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文档简介

一、要求

宿舍管理员考核制度1.热情服务：凡学生在寝室活动期间，宿舍管理员应热情和学生交心谈心，积极为学生排忧解难深入学生了解学情并向班主任年级主任及时反馈学情学生如有生病等突发事件要及时向班主任、德育处反映。2.和帮助。3.明。4.勤于管理：管纪律、管安全、管卫生、管财产（含水电，达到体生情、赢生心的目的。5.除安全隐患事件并上报。6.及时疏导并上报班主任和德育处。7.精细化管理意识：不断加强自身学习，提高业务水平和精细化管理能力二、职责1.工作时间52（周日550—9001200—14301730—19：32130—2350晚2300扣25元并扣考核分5（工作打卡时间810—830，1：20—17：40，23：30—23：50，未按时打卡每次扣5元）2.每周不定时在凌晨2点至5点对自己所管辖寝室进行人数清查做好相记载并于第二天早上9：20之前上报到德育处。检查一次奖励10元。3.学生亲切交谈及时了解学生思想动态做好学生思想工作填好巡查记录以查。4.使用情况，及时上报总务处。5.节假日负责寝室常规管理，做好留校学生登记，按要求管理留校学生。6.室进行量化扣分男生宿舍专职管理员一学期扣分不得少于100分女生宿舍专职管理员一学期扣分不得少于80件按5元/次予以奖励。7.上午9：20之前将前一天寝室扣分单填写完整并上交，逾期不送每次扣元。8.上午8：10、中午14：10、晚上18：50提醒学生离开寝室去教室上课，未按要求提醒导致学生迟到或滞留寝室每次扣宿舍管理员5元；学生离开寝室后，逐间寝室检查卫生并关好电灯、水龙头。9.2分另扣款10元；规定上班时间学生需要进寝室但无值班人员，每次扣值班员5分另扣款25元。10.全年工作完成出色，学生评价高、领导评价高，可见性底薪奖励；未按要求工作导致责任事故发生，每次扣款50—100元，二次予以辞退三、宿舍专职管理员一日常规060560—661—672—880—9120—1：171—1：20：200—2：223—0：003日

6：06：0750.80；10班.；1：0.前10分12分。扣5扣0达3四、考核1管理员按作息时间要求到岗的时间不在岗每次扣5分另扣款25元每学达三次予以辞退。2.当月出全勤（无请假和早退）加3分。3.加5分。4.寝室出现水、电未关导致负面影响，值班人员每次扣5分，扣款25元造成重大事故或严重负面影响，立即予以辞退，并追究法律责任。5.每月绩效考核工资200元，严格按照寝室员工作职责进行量化考核。6.宿舍管理员每月考核分扣分累计达到15分以上进行诫勉谈话；每月扣累计达到20分以上下学期不予以聘任连续两月扣分达20分或单月考核扣分计达50

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