食品企业实习总结

食品企业实习总结企业实习总结根据学校教学工作安排，我校10级食品加工技术专业于201*年8月1日至9月28日到食品公司进行了为期两个月的企业实习，较为圆满的完成了教学工作任务，现总结如下一、首先，作为带队老师，首要目的是指导和管理实习的学生，实习学生具有双重角色，他们既是学校派出的学生，又是实习单位的工作人员。鉴于此，我们对学生提出了三个方面的要求1、以正式工作人员的身份进行实习。要求学生不因实习生身份而放松自己，要严格遵守实习单位的有关规章、制度和纪律，积极争取和努力完成上级交办的各项任务，从小事做起，向有经验的同志虚心求教，尽快适应环境，不断寻找自身差距，拓展知识面，培养实际工作能力。2、以“旁观者”的身份实习。在实习过程中，学生往往被安排在某一具体的岗位，工作可能很琐碎。我们要求学生自觉服从实习单位的安排，与此同时，也要把眼光放高远，从企业工作的全局出发，了解企业运行的基本规律、企业管理的原则和营销策划手段等，这种观察和训练能够使学生在更广的层面熟悉企业，增强适应能力。3、以“研究者”的身份实习。要求学生积极探索理论与实践相结合的途径，利用实习机会深入了解企业的经营模式，用实际工作去验证课堂知识，关注最新行业动态，有准备地进行1~2个专题的社会调研，实习结束时要完成实习报告并作为实习成绩的重要组成部分。二、其次，对教学工作和企业实践的结合进行了一定信息收集顶岗实习是学校教学的一个重要组成部分。它的一个重要功能，在于运用教学成果，检验学习效果。就是看一看课堂教学与实际工作到底有多大距离，并通过综合分析，找出教学中存在的不足，以便为完善教学计划，改革教学内容与方法提供实践依据。根据实习单位反映和我的观察，我们学生就现阶段工作而言专业知识已经基本够用，但教学和实际工作中的细节联系还不够紧密，比如行业中的很多术语学生听不懂（特别是一些常用的英文简称），一些理论知识相对比较陈旧，以及不注重普通的商务礼仪等。其实只要注意到了这些问题，在教学中克服它并不困难。另外，大多数同学在实习期间都反映出心理承受能力较差，对领导的批评和工作中的挫折不知该如何处理。少部分同学，以自我为中心，缺乏团队精神，自由散漫。我认为应该在日常的教学工作中，突出对学生的思想教育，在课程讲授的同时，培养他们的良好心态和团队合作精神。三、最后，通过本次实习，达到了3大效果1、达到了专业教学的预期目的。在两个月实习之后，学生普遍感到不仅实际工作能力有所提高，更重要的是通过对以前学习的专业知识有了感性认识，进一步激发了大家对专业知识的兴趣，并能够结合实际，在专业领域内进行更深入的学习。2、实习促进了学生自身的发展。实习活动使学生初步接触社会，培养了他们的环境适应能力及发现问题、分析问题、解决问题的实际工作能力，为他们今后的发展打下了良好的基础。3、教学实习配合了所在单位的工作。参加实习的学生在各自的实习岗位积极工作，成为一支富有朝气与活力的年轻队伍，实习学生的精神风貌及工作能力受到了公司领导与工作人员的普遍好评，几乎所有单位领导都表示，欢迎我校以后能继续向该单位派出实习学生。实践证明，顶岗实习适应本专业特点，符合教学规律与学生心理预期。它作为专业教学体系的一个环节，无论对学生成才还是对教学改革，都有极大的促进作用。实习期间，学生对部门的整个操作流程有了一个较完整的了解和熟悉，拓宽了自己的知识面，学习了很多学校以外的知识，甚至在学校难以学到的东西。此次实习，同学们学会了运用所学知识解决处理简单问题的方法与技巧，学会了与员工同事相处沟通的有效方法途径。积累了处理人际关系问题的经验方法。同时体验到了社会工作的艰苦性，通过实习，让学生在社会中磨练了自己，也锻炼了意志力，训练了自己的动手操作能力，提升了自己的实践技能，积累了社会工作的简单经验，为以后工作也打下了一点基础。扩展阅读食品企业实习总结目录一、实习单位简介...............................................................................................2二、实习起止时间及岗位........................................................................................2三、实习内容............................................................................................................2四、实习感受............................................................................................................9五、实习建议..........................................................................................................11南京喜之郎食品有限公司有限公司果肉工岗位顶岗实习总结一、实习单位简介喜之郎，是中国果冻食品领域的绝对第一品牌，从1993年的起步到今天，已经发展为营业额超10亿元的大型企业，是目前世界上最大的果冻、布丁和海苔等休闲类食品的专业生产和销售企业。公司现有员工6000余人，产品深受消费者喜爱，并被国家质量技术监督检验总局授予“中国名牌产品”称号。公司商标“喜之郎”被评为“中国驰名商标”。南京喜之郎食品有限公司为广东喜之郎集团下属企业，为国内外大型果冻、布丁专业生产企业，主要产品有“喜之郎”、“水晶之恋”、“喜之郎CICI”、“美好时光海苔”、“优乐美奶茶”等知名品牌；公司位于南京市溧水经济开发区，占地面积350亩，总投资5亿元，201*年11月份正式投产，现有员工3000余人；公司设有食堂、宿舍、图书阅览室、足球场、篮球场、多功能娱乐厅等文化、生活、娱乐设施，是一个管理科学、设备先进，环境优美的现代化的工业园区。二、实习起止时间及岗位实习时间201*年12月21日至201*年5月29日。实习岗位果肉工（储备干部）。三、实习内容（一）主要生产品种品种(重量)名称杯型及代码70g菠萝果汁果冻柠檬果汁果冻芒果果汁果冻70g高透扁平杯(303)2cm×2cm×2cm椰果4±1块，白粒13～27粒10±0.5％10±0.5％10±0.5％果肉添加量料液糖度备注荔枝果汁果冻80g黄桃果肉果冻80g特种高透黄桃杯(402)蜜桔果肉果冻樱桃味果肉果冻凝胶樱桃两粒，8cm×8cm×8cm脆化椰果1块什锦果肉果冻S级白桃一块，粉红色五角星一个，S级蜜桔两瓣15±5g小片黄桃或黄金桃15±5g17±0.5％17±0.5％17±0.5％17±0.5％凝胶樱桃提前备料挑选17±0.5％白桃约10g，五角星约25g，蜜桔约5g95g枇杷果肉果冻95g特种高透圆杯(301)L\\M级25±5g，S级175±75g17±0.5％注意气泡，必须在充填一后放果肉杏子果肉果冻21±6g17±0.5％必须在充填一后放果肉菠萝果肉果冻扇形菠萝15±5g10±0.5％果肉用糖浆浸泡15分钟方可使用120g乳酸果冻125g宽边椭圆酒杯16±0.5％人工放杯（二）其他生产品种品种名称30g蜜桔果肉果冻30g龙眼果肉果冻30g草莓汁果冻35g菠萝果肉果冻21g牛奶乳酸果冻200g什锦果肉果冻200g葡萄苹果果肉果冻200g蜜桔龙眼果肉果冻200g蜜桔菠萝果肉果冻200g黄桃蜜桃果肉果冻0.5cm×0.5cm×0.5cm椰果6～7块（5±1g）苹果丁蜜桔各12g，黄桃24±3g，8cm×8cm×8cm脆化椰果15±5g12±0.56±1g17±0.5％7±3g17±0.5％果肉添加量6±1g料液糖度17±0.5％80g水晶之恋（三）果肉工岗位操作内容1、添加果肉操作方法左手拿漏勺在钢盆内打捞果肉移运至机台模孔上方，右手拿钢叉拨动漏勺中的果肉至杯孔内并进行调匀操作。要求①添加果肉前需进行单块、单杯果肉重量的称取确认；②添加果肉是手持漏勺程30度的斜角与模板保持约2cm距离，果肉水不可滴落至杯内；③添加操作过程中的器具不得与设备、身体接触；④果肉必须送入杯孔内，掉落模板、机台上的果肉不得刮入杯内。⑤单块果肉重量落差大时，需进行搭配（拼、切）处理、单杯果肉添加量必须符合工艺要求；⑥不得有漏加果肉的杯子漏过填充部位。2、刮杯边操作方法右手持小钢勺将浮在液面和杯面上的气泡（或果肉碎沫）刮除并进行填补操作使用龙眼果肉时需要钢构对杯内果肉翻动进行去泡处理。要求:①杯面及杯缘刮落的果肉丝和碎沫需全部刮除，不得有漏刮现象存在；②充填不满的杯需及时在已满的杯内搬运（不要将已满杯子的料液挖成不满）少量料液至不满的杯子内，不得有填充不满的杯子漏填补；③刮杯边操作中勺子、钢钩不得接触设备和身体，漏加果肉的杯子需补加果肉处理。3、物料清场要求①剩余的果肉、塑杯的卫生和质量应符合要求，否则不得回收退料处理；②钢盆内剩余的果肉及时进行整合，送至果肉处理区；③零散的塑杯进行装杯胶袋处理，杯条装箱整条线要求只有一个零头箱，杯箱标签保留。4、卫生清洁要求①设备内外表面应洁净无明显的污垢，无果肉、料液、空杯、废膜、果冻等残留；②果肉架、钢盆应洁静，无脏污；③地面上应无果肉、料液、空杯、果冻、废膜等残留，地面应无打滑现象；④地沟内无杂物、无堵塞现象。（四）操作工艺流程安全签到→看计划单→确认工艺卡（杯、膜、果肉添加量等）→接班开产前卫生（清洗机台、果肉架、钢盆等）→工艺卡要求与实物对照无差错（注意防止用错物料）→开料生产至完成计划任务→物料清场→卫生清洁（五）充填机的主要结构及工作原理1、主要结构机架、送杯装置、充填装置、压头总成、修正装置、切刀总成、驱动电机、模板链条及模板、打码装置、电控箱、放膜装置、测控装置；2、充填机的工作原理整体原理电控气动（电路电磁阀、电磁阀撤换气路）；各部件工作原理a、走模板工作原理由PLC＋触摸屏＋伺服控制器三部分来控制伺服电机的旋，并通过减速机驱动模板链条的行走，带动模板的移动，当模板移动到停车检测接近开关位置时，伺服电机停止旋转；b、送杯工作原理在“功能设置”当中按“送杯关”此图框会显示成“送杯开”，在自动方式下按自动运行，当模板停止行走后，杯即落入模板孔中，此后，模板每运行一块，落杯装置便自动落杯一次；c、充填工作原理当装有杯子的模板将要行至充填口时，在触摸屏上按“充填一”开关，“充填一”显示开，若需两次充填（大杯及双层果冻），先打开“充填一”，待充填过的模板行至“充填二”时，再打开“充填二”，小杯（30克及以下）料液充填量有时间控制，大杯（200克及以上）料液充填量“充填一”有时间控制，“充填二”由液位检测接近开关控制；d、热封工作原理当装满料液的模板行进至压一时，覆上盖膜，在控制面板上选择手动功能，然后打开是“压一”开关，使压头一与盖膜接触，使盖膜与塑杯进行热封，形成完美的包装；e、剪切工作原理热封后的盖膜与杯行进至切刀下时，切刀受机械力的作用向下运动，使不需要的盖膜与杯面盖膜分离；f、修正工作原理由气缸带动，气缸带有一定的压力，主要是盖膜经过压头一封口后，由于压头压力和盖膜受拉力的原因，盖膜上的图案与模板会出现错位，出现不合格的半成品（错位膜）。修正板通过电眼的感应作用，会发现盖膜的图案与模板出现错位后，立即对盖膜向下修正；g、打码工作原理将碳带上的碳粉通过字粒热合力的作用打印在盖膜上，字粒的大小和高度必须保持一致，否则打印效果不良（有的清楚、有的不清楚）；h、温度控制工作原理通过对电热管通电时间的长短来控制温度的变化和稳定。（六）工程确认体系规范膜确认a、机手了解生产信息、工艺要求；b、自检核对材料代码并填写记录；c、交相邻机手互检、签名；d、交工段长或线长确认、签名；e、使用。字粒确认:a、机手了解生产信息、工艺要求；b、检查字粒安装是否牢固、正确；c、试打印自检并签名；d、交工段长或线长确认、签名；e、使用。杯瓶确认a、果肉工或送杯工了解生产信息、工艺要求；b、送杯工搬杯确认实物是否与标签内容相符；c、交于机手确认、签名；d、使用。料液确认a、机手了解生产信息、工艺要求；b、排空充填机料缸内的余水后盛取1／3杯料液品尝色、香、味是否正常；c、检查成型度合格；d、检查糖度合格；e、使用。果肉、白粒、凝胶心、花确认a、机手和果肉工了解生产信息、工艺要求；b、果肉、白粒、凝胶心、花确认人员挑选确认；c、机台果肉工和机手确认；d、使用。（七）质量要求1、充填段的CCP点（即关键控制点）①落地果冻滞留时间小于20分钟；②过滤袋目数大于40目；③料液温度大于70度；④静压测试合格大于5公斤。2、影响封口的三要素①热封时间；②热封压力；③热封温度。3、质量判定标准①气泡判定标准净含量净含量20g正常包装气泡直径7mm次品气泡直径>7mm补充说明多个直径1mm的气泡汇总为一个大气泡仍按此标准判定雾状密集性气泡（直多线封、平封、点状网封双（单）封正品线封1／3且封口牢固次品线封1／3废品封口出水（从内向外或从外向内）松脱不超过线封1／2且封口牢固线封1／2封口出水③切边判定标准切边凹凸深度或高度≤2mm正常包装，否则要修剪，返工不达标做次品；④错位膜判定标准盖膜配料表、产品执行标准、工厂代码、生产企业地址、产地、警示语超出杯沿做次品。⑤果肉不良的判定1，果肉囊衣或果皮25平方毫米的产品可正常包装，否则为次品。定果肉判2，添加果肉的产品含果籽，若为成型的杯外正视面积3mm×5mm可正常包装，否则为次品，若颜色与正常果籽颜色差异较大的也需挑出作次品。3果肉疵点直径1mm产品可正常包装，3mm>疵点直径>1mm的产品允许比例3％疵点直径:3mm的产品判为次品。4、质量控制检查对象机台各部件果冻检查项目检查人检查方法检查频率判定标准无缺失、松动记录频率4h/次四、实习感受实习是每一个毕业生必须拥有一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，实习是我们把学到的理论知识应用在实践中的一次尝试。抱着这种想法，我进入了南京喜之郎食品有限公司。我迅速调整自己的状态，准备把我所有的精力都投入到工作中，我希望在工作中可以做出一番成就。从一开始我们17个人就被打散，分配到不同的班、不同的工段、不同的线、不同的岗位，而我也成为一名果肉工，心里不禁失落难过。这段期间，我们每天面对同样的食物干同样的活很无聊！每天上班就是站着一遍8设备点检机手目测、手拎打码、封口、内容机手目测、手拎物、切边4h/次30min/次见质量判定标准1h/次又一遍的做同样的动作，感觉自己就像台机器！但是很快我就从这种情绪中脱离出来，我在想，不管是什么岗位，我都要做好它。工作时是站着的，每天要站十二个小时真的很累，开始时真的很不适应，脚特别痛！不过凭着对事认真负责的态度，况且别人可以做到我为什么不能？我还是坚持了下去。其实从正面既思维分析这样也锻炼我吃苦耐劳坚韧不拔的精神和毅力，而且在一线能使我们更清楚的去了解自己的产品，所以我一直坚持到结束。虽然这次实习很辛苦，但是我感觉自己还是学习到了很多东西，第一次这么真实、这么近的了解食品行业的基本运作模式和管理方法，以及公司的整个体制，这次实习给我一个把理论知识运用到实际工作中的平台，感受其中的差异差距，也让我熟悉了果冻生产工艺和流程及行业标准和操作规范要求，也为以后的岗位工作打下了心理、实践基础。在实习中，我有以下几点体会1、要注意细节，做好每件分内的小事，另外也要洞悉工作内外的每个细微之处。正如喜之郎人强调的“步步较真，丝毫不差”。2、搞好人际关系。实习从某种意义上就是工作，你需要在这个环境得到大家的认可，首先就必须得到大家的好感。尊重别人，才能得到被人的尊重，别人才愿意帮助你。3、用心去体会。别浑浑噩噩的，工段长让你做什么就只做什么，什么也不想。有了经验要总结，犯了错误要自我批评。一个人的心态决定一个人的命运，我们要在工作中充满激情，把工作当成自己的事情去做，在工作中不断提高自己的能力，做好工作是与企业建立劳动关系的根本。4、责任心。交给自己的任务，保质保量的完成。实在完不成的，一定要及时回报，以免耽误全组人的工作。在今后的生活和学习中，要能承受委屈，力帆老总尹明善说过“受得屈中屈，方为人上人”，在工作中，受委屈的地方很多，没必要斤斤计较，要学会能屈能伸，努力做好自己，时间会证明一切的。特别是在与领导的相处上，不能当众顶撞领导，不要因为年轻气盛与上司叫板，这样做，受伤的终究是自己。在工作中，多些努力，少些抱怨。现在人们总是抱怨就业难，大学生毕业就等于失业；而用人单位却岗位空缺，找不到合适的人才。分析原因除了供求双方信息不对称之外最主要的原因出在大学生身上，大学生以高学历自居，希望高薪高待遇，但却没有意识到自己没有经验，只是“思想的巨人，行动的矮子”，不会独立的思考问题，解决问题，企业无法满足他们的要求。理想与现实的差距使得他们只会抱怨企业，抱怨社会。所以我认为在以后的工作中，我要努力提高以下几种能力（1）吃苦耐劳的精神。坦白的讲，没有吃苦耐劳的精神做任何事情都不可能成功。（2）正确地独立思考首先,要培养正确的思维方式。在校期间要养成独立思考的习惯,即使是向别人请教,之后仍要自己独立分析,思考,提高辨别力。（3）经验是学出来的，想要有经验，就必须主动的去向他人学习，学习完再对比双方还有那些差距，然后继续学习。要用思想、用方法、用心去工作、才能体现自身的价值、才能创造价值。（4）要有目标、有目的的去学习、去工作，做好学生到企业人的角色转换，将自己作为一个社会人、企业人来发展和培养，要有想法、有斗志、带思想、带方法的去工作，使其变成自身的一种能力。所以，要想提高自己将来的待遇，首先要自己努力提高自身素质，这半年给我感触最深的是“不扫一屋，何以扫天下”，我们应该放低自己的心态，从小事做起，面对挫折失败要从自己身上找问题，不要怨天尤人，遇事要勤于思考，做事讲究谋略，把握公司为你提供的每一个平台，无论这个平台的大小，精彩的演绎自己，所有的人都会看到，成功必定会出现，只不过是迟早之事。五、实习建议在这半年的实习中，虽然每天做着同样的任务，但很充实。从刚开始的心怀兴奋与期待到后面的磕磕碰碰，在车间里汗水打湿了工作服，也净化着自己的心灵，体验到真正融入这个社会群体中带给我的欣慰，使我觉得自己真的成长了很多，学到了很多。下面就依我的经历给即将实习的校友及自己提几点建议，如下1、要有一颗坚韧的心，不服输的心态。好的心态是你成功的第一步，也是关键的一步。不管是什么工作，都有它的适应期。你坚持了，那你就挺过去了，以后就会得心应手。只有做好工作的人才有资格提出更高层次的要求。2、要有一颗积极主动的心。不管是做什么，你都要积极主动，就算你不会，但是你的学习态度一定要端正明确，虚心学习是提高自己的不二法门。积极主动的态度会让多数人喜欢上你，即使你不懂，你积极主动的问就会有收获，踏入将来的社会，它需要的是一个能认真工作的人，不是混日子的人。积极主动学习自己所需的知识，才能在今后的工作中先人一步。总结一点就是企业不缺会干活的人，他们缺的是会思考的人。3、在社会中要学会忍让，要懂得能屈能伸，要有松柏的精神。不管在多么恶劣的环境下都能隐忍而生。在今后的工作中因身份职务的原因，你在所难免的会受到同事和上司的责难；在这个社会，很多时候没人会在意一个人的眼泪，与之相比，大家更在意的是你能不能在此次失意后，变得更优秀，给他们带来方便和利益。在受到委屈后你唯一能做的就是忍，然后忘记。生活需要快乐的记忆，而不是伤心的事，只有这样你才会在今后的工作中，活的快乐、带着激情去工作！3、要和你周围的人处好关系。一个企业不止是老板的，更是所有员工的，没有员工背后为公司做努力，一个企业是不能生存的，企业的发展需要所有的员工通切的配合。在这次实习中，让我深深认识到员工间的合作是多么重要的事。和周围的人处好关系，不仅可以为自己创造一个良好的工作环境，而且是自己工作不可或缺的因素。试想没有和员工处好关系，在企业内部就像无头的苍蝇，你可能会不知道厂里的通知，你可能会错过很多机会等。4、不要放弃自己所学的知识，它们都是有用的！5、最后感谢学校领导、教师为我们联系了这一次的实习，也感谢实习单位对我们的支持！厂区的实习给了我一个很好的平台熟悉各种生产操作流程，是踏入工作岗位的必要基础，在以后的学习中我都会严格要求自己，虚心向他人学习，切实提高自己的实践能力！友情提示本文中关于《食品企业实习总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，食品企业实习总结该篇文章建议您自主创作。企业实习总结报告企业实习总结报告机械科组许广芳加入WTO以后，国际制造业逐渐向中国转移，加之近年来中国经济持续较快发展，机械、建材、家电、办公设备等行业发展很快，特别是汽车工业和电子信息产业的高速增长，带动了中国模具市场容量的迅速扩大。“十五”期间，珠三角地区无疑是中国模具市场发展最快的地区，以三资企业为主体的广东省模具市场，其产销约占全国的四成以上。企业的迅猛发展，急需大量具有专业技能的技工人才。作为中职学校，培养既有扎实的专业理论基础、又有符合企业要求的专业技能型的人才，是我们的责任所在。为了更好地了解企业的需求，同时提高自己的实际操作技术，在学校的安排下，我在广东堡云达模具中心进行了为期两个月的生产实习，通过这次实习，自己对模具专业的建设和发展有一些新的看法和认识，现总结如下。一、企业介绍广东堡云达汽车配件用品有限公司是中澳合资企业，于201*年6月在广东南海科技工业园汽配区创立，是一家集研究开发、生产制造为一体的专业汽车配件用品的高科技公司，主导产品有汽车模具、非金属制品模具、汽车零部件、五金塑胶制品等，具有生产中国一汽“红旗”轿车前后保险杠能力；并已生产“奔驰”轿车前后挡泥板和发动机挡泥板；及海南“马自达”轿车内后视镜等数十种配套产品。公司占地面积100亩，已建成模具制作中心、冲压车间、注塑车间、装配车间等规划5万平方米的现代化厂房，及一幢综合办公大楼，一幢产品研发中心大楼，拥有国际先进的进口数控加工中心、全自动检测仪器，引进了美国哈挺加工中心、数控机床，英国LK公司三坐标测量仪、数控冲床、成型机，国内名牌注塑机、冲压机、油压机、数控快走丝、数控慢走丝、电火花机、数控铣床、钻床、磨床、车床、刨床等高精度生产设备，以及模具制作专业工具等高精度的生产设备。公司汇集了一批汽车制造及相关行业的高级工程技术和管理人员，按照现代公司管理制度模式运作，并建立了一整套符合ISO9001要求的质量管理保障体系，已与日系汽车制造厂家有关配套产品供应方面达成合作意向，并与世界各大洲厂商建立了广泛业务联系和销售渠道。二、实习过程及内容在实习的二个月中，我先参观了模具中心的各个车间，了解了该公司的模具生产流程，在普通车床、铣床、加工中心和设计科等几个车间、部门参与了实际生产。1、普通车床、铣床实习我所做的工作是开始于切销铣床的工作，而当中的铣床又有分比较基本跟比较复杂的。而我大部分是被指派做较简单的工作，在工厂中也比较像是学徒及打杂工。较困难及技术性较高的工作并没有机会碰到，一方面是厂方怕有危险，一方面是技术也不够好到可以独立操作，有的机台价值好几百万，厂方也不愿意冒这个险用个实习的人来尝试。而一天当中会做到的工作大概是一开始到工厂后，看师傅指派什么工作，大部分是延续前一天的进度，因为一个模具通常得花上好几天来做，如果有新的东西，就先讲解再看该怎么做这个模具，切销的图形是什么，有什么要注意的，然后就是一整天的重复动作，到了快下班时就是清洗机台及打扫环境。普车实习主要是加工各种带有旋转表面的零件，一般是车削外圆、端面、切槽、切断、钻中心孔、钻孔、镗孔、铰孔和车削各种螺纹、内外圆锥面等。印象比较深刻的是刀具磨削技术。刀具的好坏，直接影响到加工产品质量的优劣和生产效率的高低，因此如何磨出一把好刀是加工的前提条件。由于实习时间较短，我的磨刀水平还很不到位，还要进一步加强。2、加工中心的实习堡云达公司的模具中心，数控设备主要是加工中心。加工中心是一种综合机，由于各种成本较高，因此，企业对加工中心的操机人员和编程人员的综合素质都要求较高。加工中心不象传统机床，工艺安排一定要全面考虑，尽量减少装夹次数，这样不仅生产效率高，而且产品质量也高。在编程方面，企业里基本上都使用软件。由于人才流动大等各种因素的影响，目前在企业里基本上是多中CAM软件混合使用，如堡云达模具中心就用UG和CIMATRON两个软件编程。总之，数控加工用到的知识比较广泛，在企业从事数控加工的技术人员基本上都有较为丰富的工艺知识。3、在设计部门的实习，也使我熟悉了企业进行模具设计的步骤。第一步接受订单，和客户商讨，确认制品图和制品图上的公差尺寸；第二步构想阶段，确定制品大致的结构，模架的大小、结构，方案确认；第三步详细三维设计、模架设计；第四步干涉检查；第五步二维出图；第六步制作表格(包括标准件订购表,加工材料订购表等)；第七步制作组装图；第八步编程加工。4、通过在企业的实习，对企业的整个生产过程有一定的了解和认识（如图所示）。三、关于实习的一些感受和想法1、通过和企业有关人员的谈话、调查以及自己的亲身感受，我认为目前培养的数控人才普遍存在以下几个方面的不足(1)对本专业的基础知识不够扎实，如缺乏工艺意识，工艺知识欠缺，数控加工只停留在理论上；(2)对本专业的专业知识与技能不精，针对性不强，如数控加工专业，不能很熟练地、正确地操作典型数控设备，要进行举一反三就更加困难；(3)对本专业的新知识、新技能掌握不够，如对三维软件的应用不够熟练，编程水平较低，缺乏高速切削技术概念。(4)实践教学中缺乏对数控设备的检修、调试、故障分析能力和数控加工现场解决问题的能力等的培养。2、中职学校数控技术应用专业的人才培养目标和定位，应该是培养大量合格的数控技术蓝领，即在机械制造及其自动化领域从事数控加工、编程、操作及设备管理维修的中级应用型技能人才。此类数控蓝领占企业数控技术岗位的70％，是企业数控人才需求最大的部分。同时中等职业学校的数控技术应用专业应该突出理论教学和实践教学严密结合，以强化职业技能和综合能力培养，更加突出实践能力的培养。要求理论基础够用、编程能力较强、操作技能较宽的专业特色，具体表现在以下方面(1)掌握机械制造专业所必需的自然科学基础和技术基础的理论知识,主要包括数学知识、力学知识、机械基础知识、电工电子和计算机基础知识。(2)掌握数控专业必需的机械制造、数控原理、数控编程、数控系统专业理论知识，能够熟练掌握手工编程和Pro/E、MasterCAM、CaxaME等自动编程软件应用。(3)具备数控车床、数控铣床、加工中心及数控电加工机床的加工操作能力。同时还具备安装、调试数控加工设备、对数控设备进行日常维护和简单故障的检修能力。3、改革理论教学内容，制定具有中职特色的教学计划。一方面教学内容应讲究“实用”，对所开设的课程要删繁就简，削枝强干。课程所教授的内容，重点应放在与实践有紧密联系的知识点上。如制图课的重点放在读图、识图上；机制工艺课的重点放在典型零件的加工方法、工艺安排以及切削三要素的讲解等方面；材料课的重点应是铝合金、铜合金、不锈钢等材料的加工特性上。另一方面实行技能证书与毕业证书结合的双证书或多证书教育，课程教学与职业技能培训相结合，使学生获得国家劳动部门颁发的数控技能等级证书。从目前来看，企业对高学历及资深数控人才的用人成本和风险都很大，所以很多企业都青睐具有高综合素质的职校毕业生。4、加强和突出实践教学环节。加大实践环节在教学计划中的比重，该专业的实践课时应占总课时的50%以上。在实验、实训车间解决“应会”的技能掌握，包括数控机床操作，数控加工工艺（如工艺路线、刀具、切削用量的选择）、CAD/CAM应用、数控机床的维护等专业技能训练。主要目的是培养学生如何去动手，突出实践技能是中职教育的特点，力争核心课程的实验、实训等动手能力教学与理论性教学学时比例达到21，这样才能使毕业生突出技能型的竞争优势。5、加强“双师型”师资队伍的建设。数控技术近年来的广泛应用，引起数控人才大量需求的同时也造成数控专业师资、特别是同时具备相当的理论知识和丰富的实践经验的数控专业师资严重不足。学校应将专业教师有计划地送到企业进行数控技术岗位实践和见习，根据对数控技术的教学需求进行实战培训，重点放在工艺技术、解决问题等方面。同时也可以从企业中招聘有丰富的现场经验、组织能力强的数控工程技术人员充实教师队伍。6、在讲授专业知识的同时，还要加强敬业精神、创业能力等综合职业素质的培养。另一方面要注重学生职业能力的培养和提高，注重培养学生的团队协作精神。7、数控专业的目标定位（1）目标定位知识和态度的培养能合理选取机械、数控加工的相关要素，具有较高的质量和效益意识；了解机械、数控技术的发展方向，具备继续学习和适应职业变化的能力；能借助词典阅读简单英文技术资料；具有良好的人际交流能力、团队合作精神和客户服务意识；取得中级钳工、普车、数控操作职业资格证书中的二项，有较强的就业竞争力。专业技能培养掌握机械制造的基础知识，具备机械制造的基本技能；（钳工）具有一定的手工绘图及计算机绘图能力，能用AutoCAD（或CAXA）软件进行二维绘图，用Pro/E或UG进行简单三维造型，用MasterCAM软件进行数控加工的基本能力；（制图/CAD/CAXA）能进行常用普通机床的加工操作；（车工）了解数控加工设备工作原理、熟悉基本结构，具有数控加工技术的基本知识，能熟练进行数控车床（或数控铣床）的操作及手工编程；（数车和数铣）具有数控加工工艺实施、数控设备管理、质量检测和产品销售的基本能力和经验；（加工工艺）具有创新精神，具备适应职业变化的基本能力。工作岗位目标技术工人、班组长、机械产品销售员、计算机绘图员和经过企业再培训成长为设备维修人员、调试人员、车间主任等。扩展阅读汽车公司实习总结报告3山东**大学睿达汽车服务公司实习总结院(系)别管理系专业市场营销专业班级营销**班学号**姓名张**指导教师李**成绩教师评语二○一一年五月睿达汽车服务公司实习总结一、公司简介济南睿达汽车服务有限公司，成立于201*年，由大学生艰苦创业而成，总店位于阳光舜城。是一家集汽车快修保养、美容贴膜、精品百货、钣金喷漆、保险理赔、加盟批发、培训学院于一体的，专注于汽车后市场的综合性服务公司。公司本着“美予车、乐予人”的发展使命，秉承“高效、便捷、优质、温馨”的服务宗旨和“不惧艰难、不畏世俗、不拘一格、不断推进”的企业精神，一步一个台阶，实现持续、健康、快速发展。济南睿达汽车服务有限公司是专注汽车后市场职业化保障服务性公司，下属睿达汽车用品装饰服务中心、睿达汽车俱乐部、睿达汽车快修连锁中心。公司现开设三家快修分公司，以俱乐部的形式为拥有车辆的单位、个人、汽车驾驶人员以及汽车爱好者提供汽车美容、装具、维修、养护、车险等一站式服务平台。公司现与世界500强企业3M公司、钛诺防爆膜、博世、曼牌、英国嘉实多公司强强联合，努力引领汽车后市场发展航标！同时，公司与多家高校联合，建立培训实践基地，培养汽车后市场的高级技术人才和管理人才。公司先后荣获“文明诚信企业”、“消费者满意单位”等荣誉称号，带头人也被评为济南十佳“青年创业之星”。鉴于大学生创业的诚信与执著，至尊行睿达被济南市工商局、市企业信用协会、市文明办、市个体私营企业协会评为济南市贴膜行业中唯一的一家“市文明诚信企业”。公司特聘3M全国贴膜大赛获奖技师施工为广大车主朋友服务，并一直致力于汽车隔音工程的施工研究，在汽车隔音方面取得山东省排名第二的好成绩。在三年的运营中，睿达汽服为济南市近五千辆车提供了高质量汽车贴膜施工，其低廉的价格、高超的技术和完善的售后服务得到了济南有车一族的一致好评，真正做到了济南市贴膜行业中的航母。201*年，睿达进入汽车装具、汽车保养行业。公司始终坚持只做正品不做假货，只做品牌不做杂牌。睿达汽服先后成为世界500强的美国3M汽车太阳膜官方挂名授权商和美国钛诺太阳膜山东省代理。至尊行睿达汽车服务公司旗下经营，3M车用系列产品，公司为3M朗美脚垫，3M地胶,镀膜产品，3M车用清洗清凉剂，等产品的山东省总代理，是3M太阳膜济南官方挂名授权施工店，钛诺太阳膜，钛诺隔音，山东省总代理，能够为广大车主朋友提供正品车用装具，太阳膜产品。睿达汽服的汽车保养业务，一直坚持质量为根本，品牌化运作，先后取得了世界500强的博世产品汽车三芯、火花塞、刹车片、汽车电瓶的授权经营许可、世界500强的嘉实多机油授权经营许可，在汽车保养这方面所用的三芯和机油其质量堪称一流，价格适合大众消费。公司为了满足更多客户的需要，先后在燕山立交桥、高新区建立了两家快修站，为顾客提供高效、便捷、放心的服务，打造1真正的汽车家门口的车保姆。依靠优质产品及服务求发展，以不断为广大用户提供满意的汽车用品为己任。为了更好的优化和扶持汽车服务市场的良性发展，济南睿达汽车服务有限公司创办了泓舜培训学校，旨在为济南的汽车服务企业提供合格的专业技术人才。也为立志在汽车服务市场创业的人士提供一个走专业化道路的可能。目前济南睿达汽车服务有限公司已完成实体店经营和网络经营的相结合;同时也构建了产品支持、服务支持、技术支持和人才培养相结合综合发展战略；完善了直营店和装饰美容培训学校的一条龙的经营格局。企业文化睿达使命美予车，乐予人。睿达精神不惧艰难，不畏世俗，不拘一格，不断推进。价值观责任，信誉，感恩，创新。睿达愿景努力打造汽车后市场的航空母舰，壮大民族品牌。服务宗旨高效，便捷，优质，温馨。经营理念不让顾客有点滴遗憾，不给自己找任何借口。二、我的实习内容我隶属于总经办，但是总经办不是很忙，曹主任就让我去美容部协助工作主要是做3M的镀膜产品推销，我就到美容部熟悉了美容的主要业务，美容主要是打蜡、封釉、镀膜、镀瓷。店里推销的主要产品是3M的镀膜产品原价2380的3年做七次的镀膜产品现在特价1680元，还有银兔和美鹰等其他镀膜产品。美容部的主管王姐让我到店面熟悉美容产品，店长就一起给我们做了一个镀膜好处的培训，镀膜的主要好处是防划痕、抗氧化、防腐蚀、防紫外线、镜面效果、经济保养等好处，这是我第一次接触感觉学到了很多东西。镀膜不但能保护车漆还能使车漆持久亮丽。为了做活动宣传，我和刘树香同学去居民小区发宣传卡，就是把我们的镀膜广告插到车上，我们开始认为发广告是很简单的事情，没想到其实发传单广告也有学问，我们去的西面的小区，那个地方停车场在地下，我们就到了地下停车场去，车真多，有点黑光不是很好，我感到有点黑怕，主要是心虚，我们就一辆挨一辆插卡，突然我发现前面有个灯光，不好有保安，我就退了回来，叫着刘树香向外溜，果然不久保安就到了我们两人旁边问我们干嘛的，我们也不知道说什么，跟他解释了半天，最后我们还是被驱逐出来了。有的车主根本就不让发，我们在路上找车很难因为车都在跑，在一些商店或营业场所旁边有停的车，但是车上有人的有时候还拍手不让放，我们就一路找停着的车，躲着保安像做贼一样，最后2终于把卡发完了。后来回公司的路上看到很多停的车，还习惯性的到包里摸卡。店长让我整理客户资料然后给客户打电话，大约有一千贰佰多个客户，我们就是给他们打电话让他们过来换洗车卡，顺便坐下客户回访，向他们推荐下我们的产品和美容的活动，我们两个人分开打，我从前往后打，他从后往前打，我发现公司的客户资料很不完整而且很多重复的，错误也不少，我认为公司应该定期的做客户资料更新。客户重复记录，让我们给一个客户打了好几次电话最后客户都无奈了，我们也很无奈因为他每次记录的名字不一样，而且我们好几个人打电话其他人打过了我们也不知道，有的客户态度很好，有的一听是公司的电话就说忙不等你说完就挂了，我发现一般名字等信息记录完善的客户都比较随和平易近人。女客户比较少但是很极端要么态度很好要么很差。有车的人就是忙，很多人都说自己在外地出差呢。打多了电话就少了表情，一天打几百个电话让人晚上都不想玩手机了，真佩服移动的客服什么时候打过去都是很热情的。最狼狈的是我们出去发快修保养的问卷，我和周易刘树香去北面小区发问卷，有车的地方车停着没人，有人有车的都在路上跑着，我们进了一个小区正是中午吧，几乎没人在楼下，偶尔有个看孩子的人家也不配合，后来我们去了一个商业街，什么人都有但是个忙个的都不理我们，有的人站着闲着也不给我们填，一次次的受挫，让我们很伤心，我发现这比发传单，打电话难多了，最后我们只好转到在店面上找客户填，在他们等着洗车或维修的时候请他们帮忙。还能趁着做问卷多和客户聊聊汽车方面的专业问题，顺便推销下产品。三、存在的问题和解决方案（1）物品管理不规范。店面上很多物品都破损了，也没有找到原因和责任人，导购要负责看好自己的东西，定期巡查上下班时候要看好自己负责的区域货物流通情况，维修部业务部等到店面取东西的时候要及时和店面做好交流，店面人员要做好入出库记录。破损的东西要查明责任人并按规定赔偿，找不到责任人的负责的导购等人员要相应处罚。一些破旧的物品要及时处理掉，可以给客户提供一种全新的感觉。（2）采购要与时俱进。店里的东西很多都陈旧了，还有好多东西听老员工说自从进来都没卖出去过，这样的产品不但占地方而且影响资金流动。有的根本就淘汰了，送给客户人家也不要。（3）客户物品管理不够专业。有的客户干洗的东西来好几次都找不到。要及时做好仓库整理，客人东西要标号，并及时通知客人来取。（4）客户档案建立更新。客户档案很多都不完善，我们再做电话回访的时候发现很多客户的资料都重复或者出现了错误。客户资料的更新不到位。客户管理系统的选择，做好选择稳3定的软件防止软件更新等故障丢失客户资料。客户管理要有专人负责，还要防止客户资料泄露。（5）部门各自为政协调性不足。在发快修保养调查问卷时，我们和曹主任、店长、董副厂长商量好拿出一部分氮气券，作为奖品答谢车主配合我们的工作。但是到了快修部的薛厂长那里他说“氮气是在我们这里免费充，但是营业额不一定在我们这，就算你们发了我们也不承认”。为了公司和谐我们就放弃了原来的想法。业务部等搞活动牵扯到其他部门时候，我们也能看出他们不是很乐意。这说明公司相关部门的配合还不默契，各自只关心自己的业绩，集体意识大局意识不够。如果公司再有类似需要两个甚至多个部门参与的活动时，要提前通协商各个部门，并在此次活动获得的总营业额中提取相应比例作为各部门的营业额。也可以像海尔一样实行内部市场激励机制。（6）卫生状况需要改善。维修部门的卫生不是很好打扫，地面虽然打扫了但是也扫不出来，油渍太多，应该每天一小打扫每周五一次大扫除，把地面等用洗涤精清洗干净。店面商品和商品架上都有大量的灰尘，办公室电脑上的灰尘，都要定期擦拭。这就需要制定严格的卫生考核标准，把责任落实到个人。还要做到奖惩分明。奖励优秀部门，对脏乱差的部门处罚。（7）餐厅要改善。餐厅饭菜太少了不够吃，员工都有意见。餐厅的环境卫生状况甚是让人堪忧，地面、水桶、餐桌，尤其是后边放餐具的地方，脏而乱。员工的餐具摆放的地方不干净，有的员工还反映有餐具丢失状况。可以把不用的货架当做餐具架利用。员工只有吃好了吃饱了才会安心干活。（8）品牌宣传混乱无侧重点。改名让顾客不知道这叫什么，宣传无侧重点，不统一不利于专业化，现在有的人就知道“至尊行”有的人说“睿达”不知道，说大学生创业的才知道。（9）异议的处理不够专业。那次店长为了处理一个客户的地胶异议到了晚上八点多还没弄好，大家都很晚才走的，像这样的情况也许不多，但是窥一斑而知全豹，很多情况下的异议处理员工都还不够专业，有时候措手不及，我们要做一个这方面的培训学习。（10）员工互助性差。有时候擦车的很忙都忙不过来，但是维修的闲着也不帮忙，因为他们不想越俎代庖。客户都等不及，擦车的人少客户催的急就造成车擦不干净，假如不同部门的员工可以相互帮助就好了，就不会给客户一种有人闲着不为自己服务，让自己等着的怠慢感觉。部门员工互助可以根据表现给予奖励。4四、我的体会和感受201*年月18日到4月30日为期半月的实习结束了，这段日子有苦也有乐，每天早上六点多就要起床去校门口集合坐车，晚上很晚才回来，昨天发现学校的槐花原来都绽放许久了，花香四溢。但是这半月来我们都未曾驻足，都匆匆而过而并不知其花开花落。公司和学校就是不一样，公司的奖罚制度很分明，没有商量的余地就直接和钱挂钩了，每次在二楼的餐厅吃饭的时候大家都会看到那边的通报栏。虽然对我们实习生管理比较宽松，但是我们仍能感觉到制度的执行力很强，有一次天气不好，公司要我们自己坐车回去说是提前下班半小时，因为天气原因店里不忙，很多工作人员都闲着，我们五点二十分多的时候就问店长我们可以走了吗，店长说不到时间不能走，虽然平时他很好说话，但是原则问题确实不能变，在学校我们对自己要求不严格到公司就会感觉束缚，所以我们在学校就要严格要求自己不迟到早退。在公司一个月就4天假期，有时候还要加班，休班的时候业务人员也要时刻开机。实习最大的收获是认识了很多朋友，包括公司的员工和领导还有客户，实习结束的时候公司的员工美容部的或维修部的店面的我都能叫出他们的名字了，也许他们现在还是打工的，但是可能过两年他们就是老板了，每个人都有平凡的时候不能忽略掉生活中的小人物，我和同学在午休的时候去天泰太阳树那边玩，我就和保安聊天，他们就问我公司的情况，有个保安说他刚买了车要贴膜，我就把我刚学的现学现卖了，并且留了他的电话，我没想到保安居然也买车了，开始的时候我以为他闹着玩，过了几天他居然给我打电话说他们同事有几个也买车了，问三个人有没有优惠。没想到客户也可以带来客户，这就是老师给我们讲的客户关系营销吧，真是不能忽略生活中的每一个人。与客户交流沟通让我学到很多，与人沟通的技巧，出门在外多准备些话题是有用的。五、结束语其实实习感受不是一句两句能说明白的，自己学到了什么只有自己知道，佛教的最高境界就是“无”，此时无声胜有声，我们以后学习要和实际相结合，不能老是纸上谈兵，要尽可能多的参加社会实践，关注新闻和行业信息。通过这次实习为我们以后的工作打下了坚实的基础，感谢我们的老师和睿达的领导为了我们圆满完成这次实习付出的心血，我谨代表我们睿达实习第三组说声谢谢！5友情提示本文中关于《企业实习总结报告》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，企业实习总结报告该篇文章建议您自主创作。物流企业实习工作总结个人工作总结自201*年3月进入集团实习已经有一年多的时间，在部门领导的关怀和领导下，以及同事们的关心支持下，本人在整个实习阶段取得了很大的进步。总结这一年多时间的实习工作，我较好地完成了领导交给的各项工作，也达到了原本所设定的实习目标，尽管有些地方还存在不足，但日后我会更加努力，做到更好。回想去年3月至今，从基本的企业组织架构的熟悉、部门职能的认知到实际工作的介入等方面都有了较大的进步。现将有关个人实习情况作如下总结一、主要工作（一）熟悉了解公司及部门基本情况，对组织架构及企业发展目标有了清晰的认识从实习的第一天开始，我便开始了解集团这个刚刚成立的公司，包括基本情况、组织构架、发展思路等等，慢慢的对企业有了整体较为清晰的认识，同时也开始慢慢学着融入这个新的组织。从读书生活第一次向社会迈进了一步，新的社会事务给我带来新鲜感的同时也带给我许多困惑，因为初出校园，太多的迷茫让我有点茫然不知所措，但接触下来让我更为庆幸的是我终于成长了，尤其在战略发展部，领导具有较强的带动力，同事们又极具亲和力，这使我进步很快，也开始敢于慢慢尝试。后期，配合集团完成“十二五”规划，不断的学习与总结的过程中，我对集团有了更一步的认识，企业的定位、发展思路、经营模式、战略布局等等，为以后的工作打好铺垫，通过有效的学习，现在，我对集团的认识更加清晰，也对这个组织充满了信心，更坚定我要争取留下来的决心。（二）熟悉了解部门工作职能，培养战略思维并适时掌握相关信息提出决策依据由于战略发展部是一个新兴部门，各项职能及管理制度还不够完善，部门领导为完善部门工作及岗位工作职责特要求大家共同编制战略发展部部门职能及岗位职责。在这个过程中，我不仅是辅助职责制定的一员，同时通过了解和熟悉，我也将各项职能职责铭记于心，作为今后工作的指导方向。战略发展部是集团战略发展的核心部门，有责任也有义务为在适当时候为领导提供及时的信息，辅助其作出战略决策。结合目前集团发展多元化的战略要求，我部门还进一步对省内商贸流通业进行了深入的分析与调研，形成的商贸流通业基础分析报告得到了领导们的一致好评，这不仅是对我们工作的肯定，同时也极大的鼓励了我们的积极性和自信心。（三）熟悉了解调研流程，能够有针对性的参加调研并独立完成调研报告的编写实习之初我就有机会被安排与同事们外出调研，原本的把调研理解为简单的外出，但实际工作中却让我进步非常大。我们去边境口岸了解实际进出口贸易现状、停车现状、去码头现场实地考察等等一系列的实地调研让我这个学生打开视野，真正的开始步入了工作状态。很幸运，在整理调研报告和日后项目建议书的编写过程中得到了领导及同事的帮助，一次的调研让我真正体会到了工作的意义。在接下来的工作中，跟随同事也进行了多次调研，对市场及产业现状都有了进一步的认识和了解，所以现在看来，实地的调研、调研报告的总结这一系列都是不可分割的，了解了市场才有发言权，也正是因此，我摆脱了从前书本化的一贯思维方式，开始用另一个视角接触生活与工作。（四）熟悉了解各项目情况，能独立完成项目建议书并适时了解项目的进展情况作为跟踪，熟悉和了解项目流程及状况对开展相关工作是相当有利的。为了能更好地进行工作，我多次与各相关职能部门人员和同事，有机会我也会跟随同事到现场对项目的进展做更深层次的了解。在掌握第一手资料之后，对项目情况进行探究，包括项目的选址、功能定位、规模以及SWOT分析、预测，并对以后项目的重难点进行分析，以便顺利完成项目建议书的编写，为下一步项目的进展完成提供了可靠的依据。了解项目的进展不仅仅只是停靠在表面，项目日后的发展等也要有预先的考虑，防患于未然。二、存在的不足及努力方向应该说实习阶段给了我很多学校里面没有的经历与收获，但回想自己在部门这大半年来的工作，许多地方存在不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下几点，针对每个不足我也将不断总结，有针对性的做出相应的努力工作（一）理论性偏重，缺乏实践性；需加强总结，积累社会经验由于初入社会，思维方式和做事方法都还处于一个转折期，也正是由于多年在学校的氛围中生活学习，受理论、书本化的因素影响，所以最初我做事显得很稚嫩，想法也不够成熟。目前，经过一年多的实习，尽管已经慢慢褪去学生气，但相比较来看还是不够成熟，经历有限，需要日后不断积累与学习，适应社会环境及工作环境。（二）主动性不强，缺乏计划性；需提高主动性，制定工作计划在工作过程中，特别是日常工作中，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，常常出现主次矛盾不清，达到事倍功半的效果。另外，由于自身的懒惰，不够积极主动，不够大胆，长期下来就慢慢没有了工作的积极性及热情，甚至没有一个个人长远的规划各成长计划。在以后的工作过程中，我要认真制订工作计划，做事加强目的认识，清晰制定个人成长规划及人生规划。（三）专业面狭窄，缺乏全面性；需全面学习，做到活学活用由于自己的专业面狭窄，只对专业相关的知识了解一些，但对工程项目以及其它专业知识比较缺乏，认识不够，限制了自身的发展和工作的展开。最为明显的是简单的工程术语都显得陌生，不能够全面了解项目的进程及良好的与其他合作部门的合作沟通，造成工作效率低下不能达到理想的工作效果。在以后的工作过程中，我将加强其他专业的学习，补充不同的专业知识，充分利用公司的资源，达到资源共享，多学习多思考，提高主观能动性，争取把本职工作做的更加完美和成功。（四）工作面限制，缺乏系统性；需整体跟进，做到知己知彼在实习的过程中，由于工作性质的限制，好多工作只能做到前期配合，但后期跟进及代表部门或者公司与其他单位或者部门联系的就不能够有效的进行，以至于工作有头无尾或者有尾无头。当然，这仅限制于目前的工作性质，待正式签约，我会珍惜机会，做好职责工作，充分发挥自己的优势并不断弥补劣势，做一个合格的泛亚人。三、展望一年多的实习，有收获时候的喜悦，也有困惑时候的消沉，特别是领导及同事们的工作作风以及认真负责的工作态度让我感慨颇多。总结过去，新环境、新工作对于我来说是一种挑战，也是一种责任，我将更加努力的去适应、去接受，去体会。展望未来，在正式签约以后的工作中，作为战略发展部正式的一员，我将认真执行公司的相关规定，充分发挥个人主观能动性，不断学习新知识、新经验，希望领导能给我更多的帮助和更大的支持，争取为泛亚的开展贡献自己的力量。扩展阅读物流实习总结实习报告实习单位某某物流有限公司唐山分公司实习时间201*年9月12日201*年11月24日一.专业概述及前言物流管理专业是为社会培养包括铁路货物运输、货运站；道路货物运输；水上货物运输、货运港口；航空货物运输；管道运输业；装卸搬运和其他运输服务业；仓储业；邮政业；批发零售中包装、流通加工、配送第三方物流服务等部分的物流专业技能型人才为目标。在校期间，本人学到了更为深刻的物流知识与操作流程，深刻了解了物流在中国的国情和发展现状及前景，对与我们这些毕业生来说！应该将课堂上的理论知识与现实中的操作相结合。才能更好的适应我国的物流发展水平。只有这样才能在毕业后更快更好地适应社会，并能在激烈的社会竞争中打开自己的事业之门。二.实习报告实习目的为更好地巩固、充实二年学习的专业理论知识，强化实践，锻炼综合技能与全面素质。以通过毕业实习来达到理论与实践相结合及为能更好的深入物流行业为目的，并通过实习使理论知识与实际工作相结合，以此来发现自己的专业知识与技能在哪些方面还需要继续学习与加强。实习单位及岗位介绍某某是一家综合专业第三方物流的中外合资企业集团，始建于1992年，总部设在北京，经营范围国际货运代理、国内国际快递、第三方物流、危险品鉴定及运输，业务范围涵盖了揽货、进出口货物运输业务、包机、订舱、配载、中转、仓储、集装箱拆箱拼箱、集装箱货物及散杂货运输、工程项目设备运输、超限超重货物运输、结算运杂费、报关、保险、国内快运、短途运输服务、物流方案设计及咨询业务等。某某在全国各主要城市分布有12个综合物流配送中心，50个配送站点，22个国际货运代理公司，7个保税和监管仓库，构筑起完善的物流网络平台。某某一贯秉承“客户第一，以人为本，高效管理”核心价格观，形成命运共同体、利益共同体、事业共同体。通过全体员工的积极创造和不懈努力，不断提升企业的核心竞争力，不断提高和改善员工的生活质量，不断为社会创造巨大的物质和精神财富，经营成为中国最优秀的以供应链管理为核心的综合物流供应商。在此实习期间，我在唐山大田分公司主要从事物流配送,客服,调度的岗位工作。实习过程及内容我学的是物流管理专业，并进行过物流师的培训经历,对物流管理知识和实际操作有一定的理解与掌握，为我这次的实习提供了理论基础，但理论和实际工作是有差别的，因此我还需要在此次的实习中继续学习各方面的物流专业知识。我在此期间主要负责的工作有以下几个方面:(1)初期进入公司:在公司里进行初期培训,学习员工手册,并了解公司的企业文化,管理理念.与相关的工作事项.定期进行考核,通过这些时间的学习过程,我初步了解了某某的含义与企业的发展历程,和我的工作范围,物流操作是一个系统性的作业活动是物流系统运行是否高效的关键,也是物流系统得以运行的保证.物流操作更能体现物流管理的精髓.(2)开始实际操作:刚开始随着司机师傅去客户那里去提货或去分供方那里进行提货作业,这一方面的工作内容是:到达提货地点和交接人进行简单沟通,取出货运单据仔细核对单据上的货物内容,清点数量,和检查货物情况,确认无损后签字取货.将货物送回场站,进行暂存.这方面的作业比较简单,主要是责任心要强,对货物的种类和数量和安全情况要负起责任,对出现货损货差的货物应立即与上调度联系,对货物情况进行确认,如是分供方的责任要分供方签字,否则不接货.将接到的货物和单据一起带回场站后让场站人员安排下一步的工作,对与本市内的货物在当天下午2点之前进行派送,派送时工作人员要带齐单据,衣装整洁,到客户处请客户进行验收,确认无误后签字,操作人员将客户接收单据和客户签收单据第二联留给客户,把其它单据收回场站交操作人员进行信息的输入.(3)货物的派送操作:a.货物验收无误，操作员在《行车路单》签字并注明货物进站时间.b.每收齐一批货物，运单“收货人联”、“到站留存联”、（运费到付业务“结算联”）装入透明单据袋粘贴在包装箱上随货同行，其余联次交调度.c.按照运单批次、目的站、运输类型，将货物分别搬入相对应的货位，货位前悬挂或竖立目的地表示牌.d.当日集货全部完成，登录LMS系统作GCO录入.e.当日发运的货物，必须在当日24:00时前完成DE录入.f.当日运输转分供方代理的，登录LMS系统作FWD录入，由始发站按照MOP的规定时限跟踪并录入POD。派送完成.（4）货物的仓储管理仓储所涉及的主要是物资入库、出库及保管。入库方面要求验收合格后方可入库，入库后要登记批号、数量和货位号。出库要求必须有出库单，仓库照单发货。我所在的仓库主要储藏成品货物。整个仓库分三个区分别储藏三个不同厂家的货物。每个厂家都有几十种不同商品，需根据产品批号码放于不同的货位。在实习中我发现入库在管理中是较为重要的一个环节。每周我们的仓库都有几次大批量的进货。信息员首先要接收并打印出入库通知单，接着通知仓库管理员准备接货。仓库管理员收到信息员送来的接货通知单后需要明确货物运输到仓库所在地的时间以准备货位。仓库管理员在送货车辆到来前要安排好泊车位、仓库位、卸货人员、卸货工具（主要是叉车、手推车、托盘车、托盘、传送带）等。待送货车辆到来停稳后即可组织卸货作业。仓库管理员要在卸货过程中和运输方共同查验到货的准确性和完好性.仓库管理人员应对产品的数量、质量、帐卡详细了解，做到清楚无误。此外应尽量保证产品在保管中无差错、无灰尘、无丢失、无损坏、无锈蚀。我所在的仓库位于三楼，仓库有四个电梯入口、一个步行梯入口。电梯可以方便地载货进出仓库。现代企业生产经营的多样化使得商品种类繁多、市场需求变化也非常频繁。这就要求仓库管理中必须有一套方便快捷的信息处理系统以应对大批量数据的处理。对于一个仓库管理系统不但要有一定的稳定性、还要有必要的灵活性和可拓展性。这套系统必须符合分拣、包装和发货等业务流程的作业要求。因此，系统的可配置性(能满足个性化要求)就尤为重要的。我所在仓库的仓储作业基本上实现了机械化，过去的那种主要靠人工作业的现象已经基本改变。物流中心的仓储系统一般包括收货、存货、取货、配货、发货等环节。在收货环节，配备了供铁路车厢和货运汽车停靠卸货的站台和场地，以及升降平台，配备了托盘搬运车和叉车，以及各种吊车，用于完成卸车作业。在收货处一般设有计算机终端，用来输人收货信息，并打印出标签或条码，贴在货物或托盘上，以便在随后的储运过程中进行识别和跟踪。我们的仓库根据订单、出货单的不同，向单一用户或多个用户发货。一般来说，用户需要多品种货物，因此在发货之前需要配货和包装。我们认识到仓储设施为仓储现代化提供了基础条件，而科学管理则是实现现代化目标的必备条件。必须综合运用现代化科学管理方法和现代信息技术手段，合理有效地组织、指挥、调度、监督物资的人库、出库、储存、装卸、搬运、计量、保管、财务、安全保卫等仓储的各项活动，才能达到