大学岗位职责及聘期考核方案_第1页
大学岗位职责及聘期考核方案_第2页
大学岗位职责及聘期考核方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

大学岗位职责及聘期考核方案为进一步深化我校人事制度改革，努力提高办学质量和效益，建立符合学校特点和人才成长规律的人事管理制度，充分调动教职工的工作积极性和创造性，构建和谐校园，促进我校各项事业健康快速发展，根据《事业单位人事管理条例》和《属高等学校教职工绩效考核及绩效工资分配指导意见》精神，结合我校实际，制定本方案。一、指导思想适应国家事业单位改革发展的总体要求，以提高教职工整体素质，增强教职工队伍活力和提高办学实力为导向；以建立体系完善科学标准的绩效考核机制和有效的激励机制为目的；以实现教职工由“身份管理”到“岗位管理”的转变，营造更加有利于吸引人才和激励人才的和谐环境，动员和鼓励全校教职工全身心投入教学、科研、管促进学校又好又快发展。二、考核对象考核对象为全校所有正式在编在职教职工。体地位，科学制定各类岗位的聘用条件、岗位职责和聘期任2.以德为先，注重实绩。完善德、能、勤、绩、廉考核内容，把师德考核放在首位。注重考核教职工在教书育人、人才培养、科技创新、管理服务等方面的工作表现和业绩成果。鼓励多做业绩，多做贡献。科学有效的激励约束机制，引导全校教职工全身心投入教学、4.客观公正，讲求实效。考核程序要规范有序，过程要公开透明，结果要公平公正，要正确处理好改革发展和稳定的关系，讲求实际效果。四、聘期任务(见附件)1.组织领导岗位聘期考核工作政策性强、涉及面广，关系到学校发展和教职工切身利益。各部门各单位要进一步加强政策宣传，推动发展的良好氛围。学校成立教职工聘期考核领导小组，统筹安排和协调全校考核工作。各单位成立相应的考核小组，负责对本单位的考核工作。教务处、科技处分别对教学工作任务和科研工作任务进行审核。聘期考核办公室设在人事处。2.考核方式聘期考核为3年。考核时间以签订聘期合同时间为准。若在聘期内岗位发生变动，则以不同岗位分阶段考核。聘期考核与年度考核相结合。对于完成的工作任务，上网公示。教学工作量以年度计算。科研业绩根据聘期内任职以来的业绩考核。管理岗位科级以上干部由组织部考核，科级以下及工勤岗位由所在单位考核。聘期考核结果是学校发放奖励性绩效工资的重要依据，同时也是下一聘期岗位聘用的主要依据。如果不能

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论