员工试用期劳动合同范本

员工试用期劳动合同范本员工试用期劳动合同第一条合同主体甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第二条合同期限本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条试用期乙方同意在甲方处试用期为____个月。试用期满后，甲方根据乙方试用期表现决定是否正式录用乙方。第四条工作内容乙方在试用期内的工作内容为：__________。第五条劳动报酬乙方试用期的工资为人民币____元/月。试用期满后，若乙方被正式录用，工资待遇按照甲方的规定执行。第六条社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按国家规定缴纳社会保险费。第七条劳动保护甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。第八条工作时间与休息休假乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。乙方享有国家法定节假日休息的权利。第九条劳动纪律乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第十条违反合同的责任乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。甲方在试用期满后未按照约定正式录用乙方的，应支付乙方赔偿金人民币____元。第十一条争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日###特殊应用场合及增加条款外派工作场合派出地点：明确乙方被派往的具体地点及可能的工作地点变动情况。派出期间：规定乙方在外派期间的工作期限及可能的工作期限延长条件。派出待遇：详细说明外派期间乙方工资、福利的调整情况。高新技术产业保密协议：增加保密条款，规定乙方在任职期间和离职后对甲方技术和商业秘密的保护义务。知识产权：明确乙方在工作中产生的知识产权归属问题。多地点办公办公地点：列出所有可能的办公地点，并说明办公地点变动的通知义务。通勤安排：对于多处办公地点，明确乙方的通勤方式和时间安排。涉及销售或业绩的岗位业绩目标：设定明确的业绩目标和评估周期。奖励机制：详细描述业绩达成后的奖励措施。业绩责任：规定业绩未达标时的合同终止条件或乙方应承担的责任。实习生合同培训计划：明确实习期间甲方向乙方提供的培训内容。实习评价：规定实习期结束时，甲方对乙方的工作评价流程。转正条件：列出乙方从实习生转为正式员工的条件和流程。附件列表及要求员工手册：包含公司规章制度、员工行为准则等。职位描述：详细说明乙方的工作职责和要求。培训资料：针对乙方的工作内容，提供必要的培训资料和课程安排。保密协议范本：作为乙方签署保密协议的参考。公司组织架构图：帮助乙方了解公司内部结构和报告关系。实际操作问题及解决办法试用期离职问题解决办法：严格按照合同约定的违约金条款执行，同时了解离职原因，避免人才流失。工作时间和休息时间争议解决办法：明确在工作时间、休息时间及加班工资等方面的规定，确保符合劳动法规定。薪资发放争议解决办法：合同中详细规定薪资结构、发放时间及方式，确保透明度。岗位调整争议解决办法：合同中应明确岗位调整的条件和程序，确保双方权益。合同续签问题解决办法：合同到期前，双方进行评估，根据乙方表现和公司需要提前沟通续签事宜。请注意，以上内容仅为合同条款的示例和讨论，实际应用时需要根据相关法律法规和具体情况来制定。在签订任何合同之前，建议咨询法律专业人士。###特殊应用场合及增加条款（续）跨国公司员工国际法律适用：明确合同适用的法律，以及在国际法律冲突时的解决办法。签证和移民政策：说明甲方负责办理的工作签证类型和相关移民政策要求。国际税务：告知乙方可能面临的国际税务义务和相关规定。艺术家或创意行业合同创作归属：明确乙方创作的作品归属权及甲方使用作品的范围和方式。项目奖金：针对具体项目，设定项目完成后的奖金分配机制。创作保护：增加对乙方创作作品的法律保护措施，如著作权登记等。高管合同决策权范围：明确乙方的决策权范围和责任。绩效评估：设定定期的绩效评估机制，以及评估标准和流程。股权激励：如果适用，可以包括股权激励计划的条款。季节性或项目性工作工作性质：明确工作性质和可能的工作中断情况。工作延长：如果工作性质导致合同需要延长，明确延长的条件和薪资待遇。培训转移：如果乙方的工作性质变化，需要重新培训，应明确培训的安排和期限。兼职工合同工作时段：明确兼职工的工作时段和休息时段。工作量：设定兼职工的工作量标准和超时工作的报酬。福利限制：由于兼职员工可能不享有全职员工的福利，应明确哪些福利是不适用的。附件列表及要求（续）公司政策手册：包含公司福利、健康保险、退休金计划等信息。职位晋升路径：详细说明在公司内部晋升的途径和条件。绩效评估表：用于定期评估员工工作表现的工具。培训记录：记录员工参加的培训和发展的详细信息。公司财务报告：让员工了解公司的财务状况和发展趋势。实际操作问题及解决办法（续）员工个人信息保护：确保合同和所有相关文件符合个人信息保护法规，防止泄露员工个人信息。合同更新：随着法律法规的变化，定期更新合同内容，确保其始终符合最新的法律要求。误解和沟通问题：定期举行沟通会议，确保双方对合同条款的理解一致，减少误解。工作环境和条件变化：如工