工经部长岗位职责(共15篇)

工经部长岗位职责(共15篇)工经部长岗位职责（共15篇）项目工经部长岗位职责1、在项目部和分公司的领导下，全面负责项目部的工程经济管理工作，同时接受公司、分公司总经、工经部的业务指导。2、主管与建设单位签订的主合同，确保工程合同商务条款在项目实施过程中的准确执行。3、负责工程的验工计价、变更费用清算、竣工结算以及固定资产移交等关键工作。4、协助物资管理部完成主要材料及设备的招标采购和合同签订，确保采购过程的合规性和经济性。5、负责项目风险的预测、分析和控制，编制并上报施工计划、各种统计报表，建立统计台账，并按建设单位要求报送验工资料及有关报表。6、负责劳务招标文件及招标限价的编制，组织项目（专业）劳务招标，签订（专业）劳务分包合同，并负责劳务分包的验工计价及结算审核。7、负责项目专业成本的测算，上报分公司进行复合评审，确保成本控制的有效性。8、负责项目实施过程中的经济活动分析及过程成本控制，确保项目经济效益最大化。部长岗位职责一、职责与职权（1）、对经理、主任负责，负责员工的考勤、考绩，根据员工表现进行表扬或批评、奖励或处罚。（2）、根据每日工作情况和接待任务合理安排部下工作。（3）、有权处理工作中发现的问题和客人投诉，处理不了的及时上报主任、经理。二、业务要求（1）、熟练掌握用餐服务规程。（2）、能够协助主任、经理进行各种形式的用餐布置及安全。（3）、熟悉菜品、点心、饮料与酒水的品种、产地、度数、特点和销售价格。（4）、具备组织能力，带领部下做好接待服务工作，确保宾客满意。（5）、不断学习餐饮业务、管理知识、服务知识和普通话，提升业务水平和工作能力。生产部长岗位职责1、在总经理领导下，全面负责公司的生产管理工作，确保生产任务有序运行。2、管理职责：1)组织建立和完善生产指挥系统，根据生产需要编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。2)根据生产计划，掌握生产进度，搞好生产线的组织协调分配工作。3)根据生产需求，编制物料采购申请单，并认真实施、跟踪，及时联系解决生产缺口的物料。4)负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织相关部门人员解决处理。5)负责生产劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施。6)做好文明生产和安全生产工作，加强劳动保护，对部门员工的安全和健康负直接责任。7)按照公司的质量管理体系要求，确保部门运作的规范化和科学化，保证产品质量。8)满足公司业务需要，保质、保量、按时完成公司下达的生产任务。9)负责本部门中、基层管理人员的管理、教育、培训工作。10）编制和实施各期生产计划、设备检修计划、人员招聘计划、人员教育培训计划。3.权限：1)全面负责生产管理工作。2)制定生产部各项管理制度、组织召开生产方面的各项会议。3)在确保正常生产的情况下，采用新技术、新工艺，提高产品质量、产量，降低生产成本。4)在不影响特殊生产订单的情况下，有权安排设备检修、维护和保养。5)对本部门人员进行安排、调配、降级和晋升。6)对本部门内不服从工作分配安排、长期不能胜任本职工作、劳动纪律差等人员，有权调离、辞退或开除处理。4.完成上级主管部门及公司交办的其他任务。保安部长岗位职责1、在项目经理领导下，全面负责保安部工作，确保物业辖区的治安保卫工作和消防工作得到有效执行。2、熟悉物业辖区内的基本情况，重点掌握要害部位和设施布局。3、贯彻落实安全保卫责任制和安全操作规程，定期检查执行情况，并对存在的问题及隐患及时解决整改。4、主持部门例会，传达贯彻上级领导及有关主管部门的指示精神。5、配合相关部门，抓好治安保卫部人员的管理和培训，监督检查警容风纪和工作落实情况。6、处理物业辖区内各类治安案件，协调与主管公安机关和派出所的关系。7、做好物业辖区内业主的安全和法制宣传教育工作，提高业主的安全意识和法制观念。8、带头遵守公司的各项规章制度，以身作则，不滥用职权。9、完成上级领导交办的其他任务。生产技术保护部长岗位职责在主管主席的领导下，全面负责工会系统生产技术保护工作。1．组织本部成员学习贯彻国家制定的各项方针、政策、法令、法规，学习掌握油田公司有关文件精神和政策。2．负责制定生产、技协、劳动保护、先进人物管理等方面的年、季、月度工作计划，并组织实施。3．组织和指导油田公司员工围绕油田改革发展的中心开展好以提高经济效益为中心的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、双增双节等活动，做好保障职工的安全和健康的劳动保护工作。4、负责生产技术保护部的全面管理工作，对工作实施方案的执行情况定期检查，做好指导。5、经常深入基层调查研究，发现典型，总结经验，加强工作指导和交流。6．组织筹划油田公司员工技术培训工作，对各层次的技术比赛、岗位练兵活动做好指导。7、完成油田公司工会领导交办的其他工作。KTV部长岗位职责职位：KTV部长直属上司：KTV经理岗位职责：1、接受KTV经理的督导，对KTV经理负责，协助经理落实各项工作计划及制度。2、了解下属的工作态度和表现，掌握员工思想状态，合理调配人员的工作岗位，协助上司工作，尽力提高下属及自身的从业水平。3、监督指导下属进行规范服务，巡视督促下属进行良好的礼仪礼貌，激发员工主动、亲切热情的服务。4、巡查监视营业动态，处理客人的投诉，解决客人不满要求，随时与上司联系，解决突发事件。5、熟悉掌握并收集客人的消费习惯，收集各部门意见建议，以便为客人提供优质的服务。6、定期制定人员培训计划，实施培训方案，不断提高服务技能技巧。7、编制员工出勤、休息、关心员工的福利及生活。8、认真落实设施设备的正常运作，及时处理保养、维修项目，合理使用营业物料控制损耗。9、检查环境卫生，保持洁净环境，检查下属的仪容仪表及个人卫生。10、协调人力带领属下发挥人才能动力，加强思想交流及团队意识。11、认真完成公司及上级的交待的其它工作任务，做好其它部门之间协调工作。12、善于总结，分析认真改进服务工作，创超前服务，定期组织员工讨论工作。城口县职业教育中心专业部长岗位职责一、了解国家和重庆市关于职业教育的方针政策，把握中等职业教育发展方向。二、了解目前市场对该专业毕业生的需求情况及该专业的就业前景。三、执行校长和学校行政部门的决定，结合本专业部实际情况制定专业部每期工作计划，并上交学校教导处。四、指导并督促本专业部班主任和任课教师开展教育教学工作。五、定期（期初、期中、期末）召开本专业部教师会议和学生会议（有计划、有记录、有简报），掌握和分析本专业部学生思想动态，及时研究和制定教育措施、办法，并及时向学校反馈本专业部情况。六、结合学校每期或每学年对班级、教师和学生的考核奖惩工作，做好本专业部班级、教师和学生的考核评比工作。七、抓好本专业部常规管理，包括教师上班上课纪录要求、办公室值周工作、楼道值勤工作、学生日常行为规范要求、班级文化建设等，创造良好的部风、班风、学风。八、定期召开本专业部学生家长大会（有计划、有记录、有简报），指导班主任加强与学生家长的联系工作。九、每期协助学校教导处做好本专业部教师的排课和调课，做好本专业部教师请假后的代课安排。十、协助学校教导处做好本专业部每期的期中和期末考试工作安排，并将考试成绩统计表和分析表上交学校教导处，安排好本专业部各科平时测试工作。十一、组织、指导本专业部教师开展教育科研工作，积极撰写教育教学论文和参加教育教学课题研究。十二、协助学校教导处做好本专业部学生高考报名工作及考试组织工作。十三、协助学校生产实习处做好本专业部学生技能比赛及技能鉴定工作。十四、协助学校招生和就业指导办公室做好本专业部毕业生的就业指导工作。十五、积极组织本专业部师生参加学校的各项集体活动，有计划的开展专业部文体活动。十六、做好本专业部毕业生的档案整理及归档工作，并上交学校教导处。十七、协助学校政教处、保卫科解决好学生纠纷。十八、做好本专业部自身的档案工作。十九、按时完成学校安排的其它临时工作。本职：负责综合部全面工作的组织和落实，确保本部门工作目标的实现。职责与工作任务：1.组织相关部门定期进行研讨，提出加强公司企业管理、推进企业现代化管理的中长期发展规划和近期实施计划供公司领导参考。2.围绕公司的当前中心工作和生产经营、基础管理的重大问题以及各项目部提出的问题，有重点地进行调查研究，形成调查报告上报主管领导。3.协调处理部门之间因职责不清而出现的相互扯皮、相互推脱的问题。4.组织有关部门做好承包经营合同的签订、考核、兑现，并做好承包合同的日常管理工作。5.组织经营投标活动，撰写经营分析报告，制定全处中长期经营规划，目标，方针。6.负责修订和完善公司各部门的工作职责及各岗位职责和绩效考核管理办法，并不断修订和完善员工的工作标准和职务说明，使员工能够清楚了解自己的工作内容及所需要的技能，从而提高工作效率。7.负责全公司员工的招聘、录用、配置、调动、辞退、定员、定岗和工资、考核、晋级、社会保险、劳动福利的管理工作。8.负责提出有利于调动员工工作积极性、有利于公司生产经营工作开展的工资分配制度和奖励制度并组织实施。9.掌握各部门的定员、定编情况，并对存在问题及时提出改进意见。10.积极做好专业技术人员外出培训的审批工作及员工职称晋升的申报工作。11.做好公司的综合统计工作及统计数据的上报工作。12.协调处理本部门对内、对外关系。良好地关系能够从公司角度考虑较好地协调内外关系，使部门工作能够顺利进行，有助于完成本部门工作目标。13.组织公司各项规章制度的编写,审核规章制度可行性,监督规章制度的执行情况。规章制度可操作，文字简洁，内容完整，格式统一，各项制度之间无空白交叉和矛盾之处。根据公司实际情况及时修订相关制度。14.按要求完成领导交办的临时性工作。权力：1、情况发生变化，有权对本部门原订工作目标提出更改意见。2、有权分配本部门各岗位的工作内容，对本部门员工行使考核，对优秀员工提出奖励意见，对不符合要求的员工提出处理意见。3、对人员聘用、解聘、辞退、离职、薪金、福利等综合部职能范围内的工作有权审批。4、有权组织各部门编写和修改公司各项规章制度。有权监督规章制度的执行情况，对违反公司规章制度的员工提出处理意见。5、有权跟踪考核公司管理计划各项工作内容的事实和落实情况。6、有权向各部门催办上级限期完成的工作任务。7、有权统一指导、协调和管理公司各部门人力资源管理工作的落实情况。物业部长的岗位职责1、全面负责建材城、老市场物业管理部工作，负责物业管理部职责范围内的工作质量，保证为租户提供良好的管理服务。2、负责制定、贯彻、落实本部门岗位责任制，制定工作要求、工作目的，以及建立各项管理制度。3、负责指导、监督、检查本部门各项工作及下属人员的工作完成情况。4、负责参与、组织每年的物业管理质量大检查及配合做好质量体系管理评审的有关工作。5、负责对分承包合同相应条款的审核、修改，并对分承包商的工作情况进行监督、检查、评定。6、负责制定本部门工作计划和物品需求计划，并保证计划的贯彻执行。7、负责受理租户投诉，组织租户意见征询活动，定期了解租户对公司各项服务的意见和建议。8、负责做好物业管理部与公司其他部门之间的沟通及协调工作。9、负责本部门员工的思想工作，培训提高本部门人员的文化素质、工作能力及业务能力。10、针对本部门员工在服务过程中的工作表现，负责对本部门的员工的工作考核。11、协助办公室做好本部人员招聘、考核、录用及人员的调整工作。12、完成上司交办的其他工作任务。生产部长岗位职责1、生产部长是车间工艺流程、工艺标准执行和监督的第一责任人，必须确保车间工作都有工作流程、工作标准及应急预案。2、负责生产系统日常管理工作，领导、监督和考核本部门各岗位工作，负责生产部员工劳动纪律、绩效考核、考勤（每月15日前将上月本部门考勤表交公司人力资源部）。3、负责检查车间安全、生产、环保、卫生、工艺流程执行率情况及安排工作的进展情况。对现场检查发现的问题当场纠正，（每日一次）重要问题及时向总经理汇报。4、负责对公司生产一线规章制度的拟定、修改、补充、完善提出建议或意见，报总经理批准并备案；5、定期主持召开生产例会（由生产部各机长或全体生产员工参加）或生产调度会，安排开会内容、工作动态，传达公司工作安排、目标等，处理生产部日常工作中出现的问题，指出工作中的优点及不足，督促生产进度。每次会议应有记录备案，并将会议内容、会议落实情况或生产部存在的问题及时上报总经理。6、负责编制生产部《生产记录表》《生产报表》（主要反映当月各种产品的生产量），本月初将上月的《生产报表》交供销部，督促检查生产进度、产品质量、生产计划的完成情况，保障生产订单按时完成。7、负责生产部新进员工、离职员工的审核工作，协调配合公司安排的员工培训工作，负责生产部员工奖惩及合理化建议的审核工作，调查了解相关情况并做出处理、汇报，维护公司制度的公平、公正。8、严格按照三标一体管理体系的各项要求，做好本部门相关的管理体系资料。9、负责生产部各种安全、质量、设备事故的分析、调查与处理并及时上报总经理。负责纠正措施与预防措施的审核并及时上报总经理。督促检查生产基础设施、生产设备、安全设备的维护、维修及保养。10、负责本部门与其他部门工作的相互配合、协调及沟通，带领本部门人员牢固树立全局观念，及时为客户提供满意服务。11、完成总经理交给的其它工作。印刷机长岗位职责1、印刷机长是当班印刷机组工艺流程、质量安全、劳动纪律、生产记录的第一责任人，根据公司下达的生产任务，负责生产出符合工艺流程、质量要求的产品。2、严格遵守设备操作流程，认真、细