2021年电大劳动法学精制版

《劳动法学》期末综合练习题

课程号：01012

试卷号：1021

考试人数：41人

考试专业：法学本

任课教师：宋学丹

7月

一、单项选取题

1.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》合用范畴是（B）o

A.在国内境内设立外商独资公司B.国内公民在境外设立独资公司

C.国内境内设立公司派驻境外劳动者D.国内境内个体经济组织

2.劳动法作为一种独立法律部门，是自19世纪初大工业生产后，出于国家对雇

佣关系干预而从老式（A）中独立出来。

A.民法B.经济法C,行政法D.社会保障法

3.下列关于劳动合同说法中。错误是（C）。

A.劳动合同具备从属性B.劳动合同具是双务合同

C.劳动合同是实践合同D.劳动合同往往涉及第三人物质利益关系

4.国内全日制用工劳动合同订立，（A）

A.应当采用书面形式B.可以采用书面形式C.采用口头形式

D.必要书面形式和口头形式同步使用

5.集体合同效力范畴及于（D）

A.公司工会全体成员B.参加订立集体合同职工代表

C.参加合同讨论公司职工D.工会所代表全体劳动者

6.依照国内关于法律规定，不属于劳动者工资范畴是（D）

A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用

7.依照国内《劳动法》规定，用人单位必要保证劳动者每周至少有（C）

A.一次6小时不间断休息B.一次12小时不间断休息

C.一次24小时不间断休息D.二次24小时不间断休息

8.依照《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单

位在职职工总数（B）A1%B.1.5%C.2%D.2.5%

9.社会保险关系各方主体是特定，被保险人特定为（A）。

A.职工B.用人单位C.用人单位和职工D.专门保险机构

10.国内《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效期间为（D）,自

当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

11.历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题会议是（B）0

A.1880年瑞士会议B.1890年柏林会议C.19柏林会议D.1990年瑞士会议

12.与劳动法相邻最密切法律部门是（A）。

A.社会保障法B.经济法C.民法D.行政法

13.集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是（B）。

A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶

14.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分劳动合同类型是（D）

A.有固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同

C.以完毕一定工作为期限劳动合同D.书面劳动合同

15.按照计时工资形式向劳动者支付报酬必要考虑因素不涉及（D）

A.劳动者技术纯熟限度B.劳动繁重限度

C.工作时间长短D.劳动成果多少

16.国内1994年通过《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八

小时，平均每周工作时间不超过（C）小时工时制度。

A.50B.45C.44D.40

17.下列选项中没有对的描述国内劳动纪律特性是（A）

A.劳动纪律是由劳动行政部门制定

B.劳动纪律是为了劳动者自身利益服务

C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守纪律

D.劳动纪律是劳动者自愿执行纪律

18.社会保险关系各方主体是特定，被保险人特定为（B）

A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门保险机构

19.世界上第一部《工会法》是1871年在（A）颁布。

A.英国B.法国C.美国D.德国

20.劳动争议调解委员会主任由（B）担任。

A.职工代表B.公司工会代表C.公司代表D.公司法定代表人

21.历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题会议是（B）»

A.1880年瑞士会议B.1890年柏林会议C.19柏林会议D.1990年瑞士会议

22.与劳动法相邻最密切法律部门是（A）。

A.社会保障法B.经济法C.民法D.行政法

23.集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是（B）。

A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶

24.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分劳动合同类型是（D）

A.有固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同

C.以完毕一定工作为期限劳动合同D.书面劳动合同

25.按照计时工资形式向劳动者支付报酬必要考虑因素不涉及（D）

A.劳动者技术纯熟限度B.劳动繁重限度

C.工作时间长短D.劳动成果多少

26.国内1994年通过《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八

小时，平均每周工作时间不超过（C）小时工时制度。

A.50B.45C.44D.40

27.下列选项中没有对的描述国内劳动纪律特性是（A）

A.劳动纪律是由劳动行政部门制定

B.劳动纪律是为了劳动者自身利益服务

C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守纪律

D.劳动纪律是劳动者自愿执行纪律

28.社会保险关系各方主体是特定，被保险人特定为(B)

A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门保险机构

29.世界上第一部《工会法》是1871年在(A)颁布。

A.英国B.法国C.美国D.德国

30.劳动争议调解委员会主任由(B)担任。

A.职工代表B.公司工会代表C.公司代表D.公司法定代表人

31.国际劳动立法思想开始于(C)。

A.18世纪晚期B.19世纪初C.19世纪上半叶D.19世纪下半叶

32.与劳动法相邻最密切法律部门是(A)。

A.社会保障法B.经济法C.民法D.行政法

33.集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是(0。

A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶

34.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分劳动合同类型是(D)

A.有固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同

C.以完毕一定工作为期限劳动合同D.书面劳动合同

35.按照计时工资形式向劳动者支付报酬必要考虑因素不涉及(D)

A.劳动者技术纯熟限度B.劳动繁重程C.工作时间长短D.劳动成果多少

36•国内《劳动法》禁止用人单位招用未满(C)未成年人。

A.14周岁C.16周岁B.15周岁D.18周岁

37.下列选项中没有对的描述国内劳动纪律特性是(A)

A.劳动纪律是由劳动行政部门制定B.劳动纪律是为了劳动者自身利益服务

C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行纪律

38•社会保险关系各方主体是特定，被保险人特定为（B）

A.用人单位C.用人单位和职工

39•世界上第一部工会法，是87年在。（A）

A.英国B.法国C.美国D.德国D.专门保险机构颁布

40.依照《劳动监察规定》和关于劳动法规规定，不属于劳动监察范畴有（D）

A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守关于规定状况

B.用人单位劳动合同订立和履行状况

C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费状况

D.用人单位负责人领导能力

41.国际劳工组织于（D）正式成立。

A.1990年9月B.193月C.193月D.196月

42.国内劳动法采用（A）

A.成文法形式B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅

43.劳动法基本原则法律渊源是（D）。

A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》

44.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同步订立书面劳动合同，应当自用

工之日起（A）订立书面合同。

A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内

45.依照国家关于规定，属于劳动者工资范畴劳动收人是（A）

A.加班加点工作额外获得劳动收人B.刊登专业论文获得稿费

C.用人单位发放生活困难补贴费D.用人单位发放劳保工作服和劳保手套

46.依照《国务院关于职工工作时间规定》，因工作性质和工作职责限制，需要实

行不定期工作制，职工平均每周工作时间不得超过（D）小时。

A.50B.45C.44D.40

47.对职工进行经济惩罚，规定职工补偿经济损失如需分期扣除，每次扣除金额

普通不超过职工本人月工资(B)。

A.10%B.20%C.25%D.50%

48.养老保险基金来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动

者缴纳保险费，其中最重要来源是(A)。

A.用人单位缴纳养老保险费B.职工个人缴纳养老保险费

C.国家统一拨付财政补贴D.用人单位和职工共同缴纳养老保险费

49,依照《劳动法》规定，用人单位设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委

员会主任由(B)担任。

Ao职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表

50.按照争议发生法律根据，劳动争议可以分为(B)。

A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议

C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议

51.1944年在美国费城召开国际劳工大会上通过了(C)。

A.《国际劳动宪章》B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

C.《费城宣言》D.《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷会议》

52.工资法属于下列哪项劳动法律制度(B)。

A.劳动组织法B,劳动原则法C.劳动检查监督法D.劳动程序法

53.国内劳动法禁_L上用人单位招用未满(C)未成年人。

A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁

54.依照国内《劳动法》关于规定，因无效劳动合同所引起补偿责任主体应当是

(A)A,用人单位B.劳动C.用人单位和劳动者分担D.有过错一方合同主体

55.国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制，其合用范畴是(C)。

A.政府高档公务员B.国务院聘请有特殊贡献专家

C.公司经营者D.公司高档技术人员

56.依照国内劳动法规定，用人单位每月规定劳动者加班时间时间不得超过(B)

小时.

A.24C.48D.36E.72

57,关于职业纪律与职业道德关系，如下论述中错误是(D)。

A.职业纪律属于法律关系范畴，是一种义务;而职业道德属于思想意识范畴，是

一种自律信条

B.职业纪律直接自是保证劳动者劳动义务实现，保证劳动者能准时、按质、按量

完毕自己本职工作;而职业道德直接启是为了公司实现最佳经济效益以及实现其

他劳动者合法权益

C.为了保证职业纪律实现，法律、法规制定了奖惩制度，以勉励和惩戒相结合方

式，以促使人们遵守职业纪律;而职业道德实现，则重要依托人们自觉遵守，依

托社会舆论、社会习俗以及人们内心信念

D.职业纪律约束是用人单位劳动者;职业道德则约束是全体社会成员

58.依照国内关于法律规定，职工(干部)普通退休年龄为(D)。

A.男50,女45}.男60,女50C.男55,女45D.男60,女55

59.如下关于国内工会法律地位说法中，不对的是(C)。

A.工会具备唯一性B.工会具备独立性

C.所有工会组织都具备法人资格D.工会经费具备独立性

60.发生劳动争议单位与职工不在同一种仲裁委员会管辖地区，由(C)仲裁委员

会受理。

A.用人单位所在地C.职工当事人工资关系所在地

B.职工当事人户口所在地D.用人单位与职工共同商定

二、多项选取题

1.国际劳工组织机构重要是(BCD)。

A.国际劳工会员会B.国际劳工大会C.理事会D.国际劳工局

2.劳动法体系中劳动关系协调法涉及(CD)。

A.工资法B.工时与休假法C.劳动合同法D.集体合同法

3.公共就业服务涉及(ABCD)»

A.职业简介B.职业指引C.就业训练D.社区就业岗位开发服务

4.下列选项中属于劳动合同必备条款有(ABC)。

A.劳动合同期限B,工作时间和休息休假

C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.保密事项

5.国内工会组织法律地位体当前(ABCD)o

A.唯一性B.独立性C.代表性D.具备法人资格

6.下列各选项中属于劳动者依法享有带薪假是(ABD)。

A.年休假B.探亲假C.事假D.婚假、丧假

7.依照国内当前有关法律规定，综共计算工作时间重要合用于如下人员(BD)

A.外勤人员B.火车司机C.出租汽车司机D.旅行社导游

8.国内现行安全卫生认证重要涉及(BCD)。

A.对安全操作规范认证B.对公司资格认证

C.对关于人员资格认证D.对特殊产品认证

9.劳动保障监察具备基本特性是(ABCD)。

A.法定性B.行政性C.专门性D.唯一性

10.对劳动争议案件有管辖权法院是(BD)。

A.劳动者住所地B.用人单位所在地

C.劳动合同订立地D.劳动合同履行地

11.国际劳工组织特点是三方性原则，因而参加国际劳工大会代表有(ACD)

A.政府B.财团C.雇主D.劳工

12.下列说法中符合国内《劳动合同法》关于商定竞业限制条款规定有(ABCD)。

A.劳动者违背竞业限制商定，应当按照商定向用人单位支付违约金

B.竞业限制人员限于用人单位高档管理人员和高档技术人员和其她负有保密

义务人员

C.在不违背法律、法规规定状况下，竟业限制范畴、地区、期限可由用人单位与

劳动者商定

D.从事同类业务竞业限制期限，不得超过2年

13.下列各选项中属于工会权利有(ABCD)。

A.组织权B.代表权C.参加权D.监督权

14。国内工资分派原则有(ABCD)o

A.按劳分派、同工同酬B.工资水平在经济发展基本上逐渐提高

C宏观调控D.用人单位自主决定工资分派方式和工资水平

15.下列各选项中属于国内立法规定劳动者休息时间有(ABCD)o

A.公休假日、法定节日休假时间B.年休假

C.工作日内间歇休息时间D.探亲假

16.下列各选项中关于对劳动者进行安全技术培训阐述对的是(AB)o

A.劳动者要通过专门培训并获得特种作业资格证书，才干从事相应特种作业劳动

B,未经安全生产教诲和培训合格从业人员，不得上岗作业

C.已只要通过安全生产教诲和培训从业人员即可上岗作业

D.资动者进行特种作业技术培训费用由用人单位和劳动者共同承担

17.下列各选项中属于劳动法上特殊群体有(ABD)。

A.女职工B.未成年工C.退休职工D.残疾劳动者

18.下列关于社会保险与商业人身保险关系说法中，对的是(CD)。

A.两者都是自愿任意性质保险B.两者都以劳动者为合用对象

C.两者都以被保险人生命、健康作为保险标D.两种保险关系详细当事人不同

19.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一，可以采用证据登记保存措

施(ABCD).

A.当事人也许对证据采用伪造、变造行为B.当事人也许毁灭证据

C.当事人采用办法不当也许导致证据灭失D.不采用证据登记保存办法后来难以获得

20.依照有关法律规定，劳动争议诉讼程序普通要通过阶段是(ABCD)。

A,起诉B.受理C.审理D.裁决

21、引起劳动法律关系消灭合法行为有(ABCD)

A.劳动合同期限届满B.商定劳动合同终结条件浮现

C.劳动者违背劳动纪律被除名D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

22.劳动法与民法区别在(ABC)

A.调节对象不同B.主体不同C.调节原则不完全相似D.内容不同

23.国内当前职业培训种类重要有(ABCD)

A.学校教诲和培训B.职业培训机构培训

C.劳动预备制度培训D.学徒培训

24.关于劳动合同商定试用期说法中，对的有(CD)。

A.以完毕一定工作任务为期限劳动合同，商定试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限3个月以上不满1年，商定试用期不得超过2个月

c.劳动合同固定期限3年以上，商定试用期不得超过6个月

D.无固定期限劳动合同，商定试用期不得超过6个月

25.集体协商普通要通过阶段有(ABCD)。

A.集体协商提出和协商代表资格拟定B.进入谈判准备阶段

C.正式进行谈判阶段D.订立集体合同

26.津贴详细作用重要体当前(BC)。

A.平衡作用B.补偿作用C.调节作用D.勉励作用

27.劳动法上所指工作时间涉及(ABC)。

A.职业培训时间B.停工待料时间0.女职工哺乳婴儿时间D.用于上班交通时间

28.依照生产安全事故导致人员伤亡或者直接经济损失，事故普通分为(ABCD)。

A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.普通事故

29.劳动法监督检查主体是依法享有监督检查权(ABCD).

A.劳动保障行政部门B.其她关于行政部门C.工会组织D.其她群众性组织以及个人

30.因用人单位下列行为发生劳动争议，在案件审理中由用人单位负举证责任(ABCD)

A.用人单位开除、除名、辞退劳动者B.用人单位解除劳动合同

C.用人单位决定减少劳动者劳动报酬D.计算劳动者工作年限

三、名词解释

1.集体协商：是指用人单位工会或职工代表与相应用人单位代表，就劳动原

则和劳动条件进行商谈，并订立集体合同行为。

2.特殊群体：是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务人群，涉及妇女、残

疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其她需要特殊对待群体。

3,职业卫生法律保障:是指国家为了改进劳动条件，保护劳动者在劳动过程

中健康，防止有毒有害物质危害和防止职业病发生所采用各种防护办法法律规定

总称。

4.行政处分:也称纪律处分，是指对劳动行政部门或关于部门工作人员违背劳动

法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而予以一种行政制裁。

5.劳动争议和解:是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议解决达到一致

意看法决方式。

6.广义上劳动法:是指调节劳动关系以及与劳动关系有密切联系其她社会关系法

律规范总称。

7.劳动法律事实:是指劳动法律规范规定，可以引起劳动法律关系产生、变更和

消灭客观状况。

8.失业人员：是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有报酬动，当

前有就业也许并以某种方式正在寻找工作人员。

9.年休假:是指国家依照劳动者工作年限和劳动繁重紧张限度每年予以一定期间

带薪持续休假。

10.女职工和未成年工特殊保护:是指针对女职工和未成年工身体构造、生理特点

及其各自特殊需要，在劳动方面对她们特殊权益法律保障。

11.劳动法律关系:是指劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成法律上劳动权

利和劳动义务关系。

12.集体合同:是指集体协商双方代表依照法律、法规规定就劳动报酬、工作时间、

休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基本上订立书面合同。

13.职业安全卫生:是指直接保护劳动者在劳动或工作中生命安全和身体健康法

律制度。

14.职业病:是指公司、事业单位和个体经济组织等用人单位劳动者在职业活动

中，因接触粉尘、放射性物质和其她有毒、有害物质等因素而引起疾病。

15.职工代表大会:是公司实行民主管理基本形式，是职工行使民主管理权力机

构。

16、劳动就业：是指具备劳动能力公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动

报酬社会劳动。

17、竞业限制：是指用人单位与劳动者商定，在劳动关系解除或终结后一定期

限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系工作。

18、工资：是指用人单位按照法律法规规定和劳动合同商定，根据劳动者提供

劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动报酬。

19、职业安全卫生：又称劳动安全卫生，即劳动保护，它是指直接保护劳动者

在劳动中或工作中生命安全和身体健康法律保障。

20、就业服务，是指法宝机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供各种

社会服务。

21、劳务派遣，又称劳动派遣或劳动力派遣，是指单位按照用工单位或劳动力市

场需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立劳务派遣合同将

劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等

项待遇由用工单位提供应派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办

理社会保险登记和缴费等项事务；用工单位向派遣单位就提供服务支付劳务费一

种特殊用工形式。

22、特殊群体劳动保护，是指针对某些特殊群体身体构造、生理特点、身份特性

及其各自特殊需要，在劳动权益方面给她们特别法律保障。4、集体协商，亦称

集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应用人单位代表，就劳动原则和劳

动条件进行商谈，并订立集体合同行为。5、劳动法监督检查，是依法享有监督

检查权机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法状况进行监督和检查制度。

23.特殊状况下工资：是指依照法律、法规或劳动合同商定，在特殊时间内或者

特殊工作状况下支付给劳动者工资。国内现行特殊状况下工资，重要有如下几种:

加班加点工资、休假期间工资、履行国家或社会义务期间工资。

24.工作时间是指劳动者依照国家法律规定，在一种昼夜或一周之内从事本职工

作时间。含原则工作日、原则工作周及与正常工作密切联系其她工作时间。

24.职业安全卫生认证制度:职业安全卫生认证制度是指在生产经营过程进行之

前，依法对参加生产经营活动主体能力、资格以及其她安全卫生因素进行审查、

评价，并据此确认其资格或条件制度。国内现行安全卫生认证，重要涉及对公司

资格、关于人员资格和对特殊产品认证。

25.职工民主管理：又称职工参加、劳动参加，指劳动者有权参加公司管理活动

并对和自身利益关于管理信息有知情权。

26.劳动争议:又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履

行劳动义务发生纠纷和争议。

27.养老保险:是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国

家和社会获得物质补偿和协助一种社会保险制度。

四、简答题

1.简述集体合同与劳动合同区别。

（1）主体不同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为

劳动者团队和用人单位或其团队，故又称团队协约。

（2）目不同。订立劳动合同目是建立劳动关系；订立集体合同重要目，是为确

立劳动关系设定详细原则，即在其效力范畴内协调劳动关系。

（3）内容不同。劳动合同以单个劳动者权利和义务为内容；集体合同以集体劳

动关系中全体劳动者共同权利和义务为内容，也许涉及劳动关系各个方面，也也

许只涉及劳动关系某个方面即订立专项集体合同。

（4）效力不同。劳动合同对单个劳动者和用人单位具备法律效力；集体合同对

订立合同单个用人单位或用人单位团队所代表全体用人单位，以及工会所代表全

体劳动者，都具备法律效力。并且集体合同效力不不大于劳动合同效力。

（5）纠纷解决方式不同。劳动合同争议采用普通劳动争议解决程序解决；集体

合同争议，普通各国采用政府协同劳资各方协调解决方式。

2.简述其她关于行政部门监督检查与劳动保障监察区别。

第一，监督主体不同。其她关于行政部门主体除了用人单位上级主管部门以外，

还涉及公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动保障

监察监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。

第二，监督范畴不同。其她关于行政部门只是在自己特定权限范畴内对劳动法律、

法规、规章某一方面实行状况进行监督检查。劳动保障监察机构则负责对公司遵

守和执行劳动法律法规、规章状况进行全面监督检查。第三，监督过程中行使职

权不同。劳动保障监察机构监督职权相对比较宽泛，涉及到监督检查职权有某些

是其她关于行政部门不能享有。

3.从立法目角度而言，工作时间有哪些明显特点？

从立法目角度而言，工作时间有明显特点：

1.既有原则工作日规定，又有原则工作周规定，同步也有其她工作时间规

定。工作时间制度立法目具备双重性，即既保护劳动者身体健康，又适应生产活

动客观规定和维护正常生产秩序。就保护劳动者身体健康而言，工作时间法律规

范必要考虑劳动者在一昼夜之内生理上可以承受劳动限度。

2.无论是原则工作日，或是原则工作周法律规定，都仅仅确立了用人单位

对劳动者在工作时间上不得突破上限原则，用人单位可依照自己生产经营详细状

况，确立低于原则工作日和原则工作周工作时间制度。

3.原则工作日和原则工作周制度，是工作时间制度基本，法律容许实行其

她工时制度，都必要根据上述两项原则测定有关定额和因素。

30.简述职业安全卫生法律制度特性。

职业安全卫生，即劳动安全卫生、劳动保护，是指直接保护劳动者在劳动或工作

中生命安全和身体健康法律制度。职业安全卫生法律制度，具备如下特性：

4、职业安全卫生制度实行具备强制性：2、职业安全卫生制度以劳动过程为其保

护范畴：3、职业安全卫生制度以改进劳动条件和劳动环境为重要途径，通过消

除劳动过程中不安全和不卫生因素，实现对劳动者生命安全和身体健康保护。

5.简述劳动者休息时间种类。

关于国内休息时间种类，是根据生产经营特点、民族老式习惯、劳动者基本

活动需要等因素，由立法加以规定。归纳起来重要有如下几种：

(1)工作日内间歇休息时间。工作日内间歇休息时间，是劳动者用膳和工间

休息，恢复体力和脑力时间。

(2)工作日之间休息时间。为了保证劳动者休息权全面实现，每个工作日之

间休息时间不得少于16小时。

(3)公休假日。是指劳动者工作满一种工作周后来休息时间。

(4)法定节日休假时间。法定节日是指由国家法律统一规定用以开展纪念、

庆祝活动休息时间。

(5)探亲假。是指与父母或配偶分居两地职工，在一定期限内所享有一定期

限带薪假期。

(6)年休假。是指国家依照劳动者工作年限和劳动繁重紧张限度每年予以一

定期间带薪持续休假。

6.简述职工福利与公共福利相似点和不同点。

职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，两者都是以满足社会成员物质

和精神生活需要、维持和提高社会成员生活质量为基本任务，以实现社会公平为

重要价值目的物质协助形式。但两者也存在区别，重要有：

(1)经费来源不同。职工福利经费由行业或单位承担；公共福利经费则由国家

或社会承担或筹集。

(2)享有主体不同。职工福利享有主体只限于特定职工及其家属;而公共福利

享有主体则是全体社会成员。

7.简述劳动法与民法区别。

劳动法与民法区别重要有：

(1)两者调节对象不同。民法是调节财产关系以及与财产关系有密切联系人

身关系，劳动法虽然有一某些也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安

全，但这些关系是基于双方主体劳动关系而产生。

(2)两者主体不同。民事法律关系主体双方也许是公民、法人或一方为公民

另一方为法人。劳动法一方必要是劳动者，另一方为用人单位(劳动使用者)。

(3)两者调节原则不完全相似。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动

法除普通性双方平等原则外，对某些主体尚有特殊保护原则如女工与未成年工特

殊保护。劳动法某些关系也不也许是等价有偿，如社会保险中某些关系。

8.简述职业安全卫生特性。

在劳动者各项权利中，生命安全和身体健康权是最基本权利，基于对这项基

本权利保护而建立职业安全卫生法律制度，具备如下特性:

(1)职业安全卫生制度实行具备强制性。这种强制性体现为:它排除了用人单

位通过任何形式免除职业安全卫生保护责任也许性，同步也不容许劳动者本人基

于任何动机放弃职业安全卫生保护权利。

(2)职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范畴。职业安全卫生关系是基于

劳动关系而产生保护关系，因而，所有职业安全卫生制度基本规范都只限于劳动

过程之中。

(3)职业安全卫生制度以改进劳动条件和劳动环境为重要途径，通过消除劳

动过程中不安全和不卫生因素，实现对劳动者生命安全和身体健康保护。

9.简述劳动关系特性。

(1)劳动关系是社会劳动过程中发生关系。劳动者提供劳动能力，涉及体力

劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要生产条件和工作条

件，双方在直接劳动过程中发生关系。

(2)劳动关系主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。

劳动关系主体双方，各自具备独立经济利益，劳动者提供劳动能力，规定获得相

应报酬和工作条件;经营者为获得经济利益，将规定涉及减少人工成本经济利益。

(3)劳动关系双方在维护各自经济利益过程中，双方地位是平等。

(4)劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。即劳动关系建立后，劳动者

要依法服从经营者管理，遵守规章、制度。这种双方之间从属关系是劳动关系特

点。

10.简述职业纪律和职业道德区别。

(1)性质不同。职业纪律属于法律关系范畴，是一种义务;而职业道德属于

思想意识范畴，是二种自律信条。

(2)直接目不同。职业纪律直接目是保证劳动者劳动义务实现，保证劳动者

能准时、按质、按量完毕自己本职工作;而职业道德直接目是为了公司实现最佳

经济效益以及实现其他劳动者合法权益。

（3）实现手段不同。为了保证职业纪律实现，法律、法规制定了奖惩制度，

以勉励和惩戒相结合方式，以促使人们遵守职业纪律;而职业道德实现，则重要

依托人们自觉遵守，依托社会舆论、社会习俗以及人们内心信念。

11、为什么说劳动法是独立法律部门。

劳动法成为一种独立法律部门，是自19世纪初大工业生产后来，由于国家

对雇佣关系干预，从老式民法中独立出来，成为一种独立法律部门。其原由于：

1）特定调节对象。劳动法重要调节劳动关系，是其她法律部门无法包容。

2）特定主体，劳动法中劳动者与用人单位之间主体关系是劳动法重要特点，

双方均有特定主体资格。

3）独立内容体系，劳动法内容涉及了劳动就业、劳动合同与集体合同、工

资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议解决等内容，劳

动法完整而系统内容体系也是其她法律部门不能包容。

12、简述劳务派遣与普通劳动关系区别。

1）普通劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，

用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者招收和使用发生了分离，即招工与

用工分离。

2）老式劳动关系中，劳动者与一种用人单位建立劳动关系，订立劳动合同，

并在该用人单位指挥下运用其提供劳动场合和生产资料进行劳动，劳动成果归属

该用人单位，劳动者依照自己劳动成果状况从该用人单位领取工资报酬，并由该

用人单位保护劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工

形式中，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，订立劳动合同，劳务

派遣单位成为名义上用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳

动，而是被派遣到另一种用人单位，即用工单位从事劳动，浮现了所谓“关于系

无劳动，有劳动无关系”状况。普通劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。

13、简述劳动法中劳动中特性。

劳动法中劳动，并不是指一切劳动，有如下特性：

1）劳动法上劳动，普通是人们在争取与实现劳动权过程中劳动。2）劳动法

上劳动是有偿性劳动，它区别于免费义务性劳动；

3）劳动法上劳动带有劳雇关系（或劳雇关系劳动，区别于单个家务劳动）。

14、简述职工探亲期间基本待遇。

职工在探亲假期间待遇涉及如下两项：

1）工资待遇。职工在规定探亲假期和路程假期内，按照本人原则工资发给

工资。

2）探亲路费承担。职工看望配偶和未婚职工看望父母来回路费，由所在单

位承担。已婚职工看望父母来回路费，在本人月原则工资30%以内，由本人自理,

超过某些由所在单位承担。

五、阐述题

1.试述安全卫生设施“三同步”制度基本内容有哪些。

（1）建设单位在申报建设项目时，应按规定同步提出安全卫生设施方案，所需

经费应纳入总投资筹划，审批部门应一并审批；

（2）设计单位在设计主体工程项目时，应同步编制《职业安全卫生篇》，详细

阐明也许产生职业危害和应采用办法及其预期效果等，并严格规定与主体工程同

步设计；

（3）施工单位对安全卫生设施应按设计规定与主体工程同步施工，并保证质量;

（4）工程项目竣工后，本地劳动、卫生等关于部门应对工程安全卫生设施进行

试运营和验收，凡验收不合格，工程不得投入使用。

2.试述劳动法与社会法关系。

召开第九届全国人大四次会议，李鹏委员长在其工作报告中指出“社会法是调节

劳动关系、社会保障和社会福利关系法律。”这是国内第一次在官方文献中明确

提出了社会法定义。

由此可见，社会法作为一种法律部门，是国内具备中华人民共和国特色社会

主义法律体系重要构成某些，劳动法和社会保障法是社会法重要构成某些。劳动

法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定关于，但这两个法律

部门调节社会关系是不同；社会保障法是调节社会保险、社会救济、社会福利、

军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中社会保险与劳动法中社会保险，

两个法律部门中有交叉某些。

3.试述劳动法与社会法关系。

召开第九届全国人大四次会议，李鹏委员长在其工作报告中指出“社会法是

调节劳动关系、社会保障和社会福利关系法律。''这是国内第一次在官方文献中

明确提出了社会法定义。

由此可见，社会法作为一种法律部门，是国内具备中华人民共和国特色社会

主义法律体系重要构成某些，劳动法和社会保障法是社会法重要构成某些。劳动

法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定关于，但这两个法律

部门调节社会关系是不同；社会保障法是调节社会保险、社会救济、社会福利、

军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中社会保险与劳动法中社会保险，

两个法律部门中有交叉某些。

4.试述劳动法律关系与劳动关系联系与区别。

劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。

劳动关系参加者依照法律规范规定缔结劳动关系，所缔结劳动关系便具备了

法律关系形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系

产生现实基本，而石者是前者在沙律卜体现形式，两者互相联系，相辅相成。国

家总是根据客观存在劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系;劳

动关系发展变化了，规定劳动法律关系作相应调节，于是劳动法律关系也会随之

变化。实际劳动关系也正式通过法律关系形式得到巩固和保护。

它们之间区别体当前：

(1)两者所属范畴不同。劳动关系,社会物质关系.属于经济基本范畴，由于

一定劳动关系最直接联系着一定生产关系，是生产关系构成某些;而劳动法律关

系则是一种思想关系，属于上层建筑范畴，它根据国家制定劳动法律而形成，体

现了国家意志。

(2)两者产生前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生，有共同劳动存在就

会有劳动关系存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调节劳动关系，因此它

形成必要以劳动法律规范存在为前提。每一种详细劳动关系之因此成为劳动法律

关系，正是由于有规定和调节这种劳动关系劳动法律规范存在。如果没有相应劳

动法律规范，就不也许形成劳动法律关系。

(3)两者内容不同。劳动关系是以劳动为内容，当国家没有制定相应劳动法

律规范时，这种关系因不具备法律上权利义务关系，也就不具备国家强制力。这

时，双方当事人利益缺少有效保护与保障。劳动法律关系是以法定权利和义务为

内容，任何一种劳动法律关系参加者，都是作为权利享有者和义务承担者浮现，

同步受到国家法律保护。

5.试述社会保险法律调节原则。

现阶段国内对社会保险法律调节应当遵循如下原则：

1.社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。社会保险需要社会生产

力发展为其提供也许和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为

丰富时，国家才有能力提供较高水平社会保险；同步，社会生产力发展水平还制

约着社会保险水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力发展。

2.社会保险一体化和社会化相统一原则。社会保险一体化即统一社会保险项

目、统一社会保险或基本社会保险原则、统一社会保险管理与实行机制等。实行

社会保险一体化原则有助于实现劳动者自由流动和劳动力资源合理配备。社会保

险社会化规定进一步扩大社会保险覆盖范畴，勉励劳动者积极参加监督社会保险

制度实行；同步实行社会保险管理社会化，即把本来各部门、各单位分散管理形

式逐渐转为统一社会化管理，将用人单位承担社会保险方面事务性工作转为社会

化服务，逐渐健全全社会统一社会化服务组织。

3.保障功能与勉励机制相结合原则。社会保险制度是为实现社会公平而设

立，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外恩赐，它需要每个劳动者

积极参加和投人，与每个劳动者切身利益挂钩。因而对社会保险法律调节要坚持

保障功能与勉励机制相结合原则，要解决好权利与义务、公平与效率、保障与勉

励关系。

6、试述劳动就业概念和特性。

劳动就业，是指具备劳动能力公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报

酬或经营收人社会劳动。

劳动就业作为一项法律制度，有如下重要法律特性：

(1)劳动就业主体具备特定性。劳动就业主体必要是具备劳动权利能力和劳

动行为能力公民。公民劳动权利能力和劳动行为能力具备一致性。

(2)劳动就业必要是出自公民自愿。即公民在主观上必要具备求职愿望。劳

动就业是公民一种权利，行使或放弃这种权利，完全取决于公民自己意愿;但是,

劳动者劳动就业权利实现必要主观上有求职愿望。

(3)劳动就业必要是一种可觉得社会创造财富或有益于社会劳动。即劳动就

业规定劳动者必要从事法律容许有益于社会社会劳动，这是劳动者劳动与否得到

社会承认和法律保护客观根据。

(4)劳动就业必要使劳动者可以获得一定劳动报酬或经营收人。劳动就业

这一法律特性表白：一方面，劳动就业目是通过劳动获得一定物质利益;另一方

面，劳动可以获得一定报酬或经营收人，这是劳动者实现自己再生产物质保障。

7、试述集体合同与劳动合同区别。

集体合同，又称集体合同、团队协约、劳资合同，是指工会或雇员代表与

雇主或雇主组织之间通过集体协商依法订立，以协调劳动关系和改进工作与生活

条件为重要内容合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间为拟定劳动关系，依

法协商达到双方权利和义务合同。两者之间区别：

1、主体不同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人

为劳动者团队和用人单位或其团队，故又称团队协约。

2、目不同。订立劳动合同目是建立劳动关系；订立集体合同重要目，是为

确立劳动关系设立详细原则，即在其效力范畴内协调劳动关系。

3、内容不同。劳动合同以单个劳动者权利和义务为内容，普通涉及劳动关

系各个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者共同权利和义务为内容，也

许涉及劳动关系各个方面，也也许只涉及劳动关系某个方面，即订立专项集体合

同。

4、效力不同。劳动合同对单个劳动者和用人单位具备法律效力；集体合同

对订立合同单个用人单位或用人单位团队所代表全体用人单位，以及工会所代表

全体劳动者，都具备法律效力。并且集体合同效力高于劳动合同。

5、纠纷解决方式不同。劳动合同争议采用普通劳动争议解决程序解决；集

体合同争议，普通各国采用政府协同劳资各方协调解决方式。

8、试述社会保险与商业人身保险联系与区别。

K联系：两者都是以被保险人生命、健康作为保险标，并且都形成巨大保

险基金以保障支付能力。

2、两者存在很大差别，详细体现为：①属性不同。社会保险是国家一种社

会保障制度，是国家对劳动者承担一种社会责任，重要是以保障社会安全为目，

具备物质协助性和非营利性质，而人身保险是国家经济活动一种方面，它由专门

经济实体，即保险公司进行经营，具备以营利为