2024年劳动合同制职工劳动合同范文（二篇）

第2页共2页2024年劳动合同制职工劳动合同范文甲方（用人单位）名称：_____地址：_____性质：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____年龄：_____家庭住址：_____根据____省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（以上简称《办法》）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止，期限为____个月。工种_____。第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《____省厂矿企业劳动安全卫生条例（试行）》第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业_____和养老_____金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和_____福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。2024年劳动合同制职工劳动合同范文（二）劳动合同甲方：（雇主名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：地址：第一条合同目的和范围甲方依法向乙方提供岗位工作，并按照劳动合同法及相关法规的要求支付劳动报酬。第二条合同期限本合同自（开始日期）起至（结束日期）止。双方如有变更，需提前（变更天数）天提出书面通知并经双方协商一致。第三条工作内容乙方将根据甲方的安排和工作需要，完成甲方委托的各项工作任务，并遵守甲方的工作纪律和规定。第四条工作时间1.标准工时为每周40小时，具体工作时间安排由甲方根据工作需要进行调整。如乙方需要加班，甲方会根据法律规定支付加班工资。2.乙方需要提前请假的，应提前（请假天数）天书面告知甲方，并经甲方批准。第五条薪酬与福利1.甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，并根据乙方的工作表现和评价情况进行适当的调整。2.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。3.乙方享有年假、病假、婚假、产假等法定假期，具体假期安排由甲方根据法律规定执行。第六条劳动纪律和考核1.乙方应遵守甲方的工作纪律和规定，不得迟到早退、旷工，不得私自离岗。2.乙方应按照甲方的要求参加相关培训和考核，提高自己的业务水平和工作能力。第七条机密保密乙方在工作期间接触到的甲方的商业秘密和机密信息，应严格保密，不得泄露给他人或利用于其他非法活动。第八条解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：a.严重违反劳动纪律和规定；b.严重失职，严重损害甲方利益；c.受到刑事处罚；d.发生不可抗力导致无法履行合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：a.恶意拖欠工资；b.虐待、侮辱或进行其他不正当对待；第九条申诉处理对于劳动争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十条合同变更和终止1.本合同如有变更，双方应以书面形式达成一致意见，并按照法律程序办理相关手续。2.本合同终止后，双方应进行结算，包括工资、福利待遇等，结算期限为（结算天数）天。第十一条其他1.本合同的附件为不可分割的合同组成部分，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，应根据有关法律法规的规定和双方的协商，达成补充协议。第十二条合同争议的解决本合同争议如无法通过友好协商解决，可向甲方所在地