2024年劳务用工协议（3篇）

第4页共4页2024年劳务用工协议甲方：_____乙方：_____为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学院的利益，根据《_____学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）及相关法律、法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。第一条、劳务合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。第二条、工作岗位甲方根据工作需要，安排乙方从事_____岗位工作。（具体工作任务等见合同附件）第三条、工资待遇1.根据《_____学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）中不占编制合同制人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为_____元/月（大写：_____），在完成当月工作任务的下月发放。2.按相关规定为乙方交纳意外伤害保险及其它单项保险（具体险种）。第四条、权利义务（一）甲方权利1.甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的岗位工作任务。2.甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位。（二）甲方义务1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。2、按时支付乙方的报酬，按规定代扣意外伤害保险及其它单项保险。（三）乙方权利1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒绝操作。（四）乙方义务1.遵守国家法律、法规;遵守学院的规章制度，服从甲方的工作安排。2.乙方应为甲方保守商业秘密。3.认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗位工作任务。第五条、解除劳务合同1.乙方不服从安排或不胜任岗位工作;2.违反规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的;3.多次迟到、串岗、溜岗，连续旷工二天以上的;4.有弄虚作假、打架斗殴，酗酒闹事、赌博和触犯法律行为的;5.甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。第六条、违约责任1.乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时根据学院的规章制度，给予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳务合同。2.甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔尝要求。3.乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的，对造成经济损失的，乙方给予经济赔偿。第七条、有关事宜1、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。2、本合同自签订日起生效，期满自行终止。若需要双方协商可续签劳务合同。3、本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.4、本合同于____年____月____日在_____（地点）签订，一式_____份，甲乙方各持_____份，学院存档_____份。甲方：_____乙方：_____电话：_____电话：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年劳务用工协议（2）第一章总则第一条目的和原则为了规范劳务用工事务，保障劳务工的权益，促进用工单位与劳务工之间的和谐关系，制定本协议。第二条适用范围本协议适用于所有与用工单位签订劳务用工合同的劳务工。第三条合同签订与解除1.劳务用工双方应当通过协商签订书面劳务用工合同，合同内容应当符合国家法律法规的规定。2.如果劳务用工合同期限届满，双方协商一致可以续签合同；若一方不再继续服务，应提前一个月通知对方。第四条劳务工的权益保障1.用工单位应当按照劳动合同法的规定，向劳务工支付相应的工资和福利待遇，保障其合法权益。2.劳务工享有与正式员工同等的劳动保护、劳动安全和劳动条件等权益。3.用工单位应当为劳务工提供适宜的工作岗位和培训机会，提高其工作技能和竞争力。第二章工作时间和休假第五条工作时间1.劳务工的工作时间应当符合国家法律法规的要求，不得超过每天8小时或者每周40小时。2.劳务工在用工单位提供的加班岗位上工作时，应当获得相应的加班工资和休息补偿。第六条休假制度1.劳务工享有法定的休假权利，包括法定节假日和带薪年假。2.劳务工应提前向用工单位提出休假申请，用工单位应依法批准并安排合理的休假时间。第三章工资和福利第七条工资支付1.用工单位应当按时足额支付劳务工的工资，不得拖欠工资。2.工资支付方式可以根据用工单位的规定选择，但应当便于劳务工收取和查询。第八条福利待遇1.用工单位应当为劳务工提供合理的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。2.用工单位应当为劳务工提供良好的工作环境和必要的工作设施，保障其工作条件和安全。第四章劳动保护第九条劳动保护制度1.用工单位应当建立健全劳动保护制度，保障劳务工的身体健康和人身安全。2.用工单位应当组织相关的培训和教育，提高劳务工的安全意识和自我保护能力。第十条劳动卫生1.用工单位应当对工作场所进行环境卫生和职业病防治工作，保障劳务工的身体健康与安全。2.用工单位应当定期进行劳动卫生检查，及时消除危险因素和隐患。第五章违约和争议处理第十一条违约责任1.若用工单位未按照本协议的规定履行责任，应承担违约责任，并给予相应的赔偿。2.若劳务工未按照本协议的规定履行责任，应承担相应的违约责任，并赔偿相应损失。第十二条争议解决1.用工单位与劳务工因履行本协议发生争议，应通过友好协商解决。2.若协商解决不成，可以通过法律途径解决，但双方应先寻求调解或仲裁。第六章附则第十三条其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。2.本协议的具体执行细则由双方另行协商制定。第十四条合同变更与终止本协议经过双方知情签字盖章后生效，如需变更或终止协议，应经双方协商一致并以书面形式进行。第十五条法律适用和管辖本协议的解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国的法律法规，并受中华人民共和国法院的管辖。以上是2024年劳务用工协议的内容，用于规范劳务用工事务，保障劳务工的权益，促进用工单位与劳务工之间的和谐关系。2024年劳务用工协议（3）尊敬的雇主：根据双方的协商和一致意见，我们将签署以下的劳务用工协议书，在此我们确认并约定以下条款：一、雇佣事由1.1雇主（以下简称方甲）同意雇用劳务人员（以下简称方乙）从事相关工作。1.2工作内容：方乙将根据方甲的安排和要求，履行岗位职责，并完成相关工作任务。1.3工作地点：根据方甲的安排，方乙将在指定地点工作，具体工作地点为：二、劳务期限2.1劳务期限：本次劳务合同的期限为自签署后______年______月______日起至______年______月______日止。2.2费用支付：方甲将根据双方约定的劳务费用支付标准按时足额支付劳务费用给方乙。三、劳动保护和待遇3.1工资福利：方甲将按照当地相关法律法规和政策，向方乙支付合理的工资和福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。3.2工作时间：方乙的工作时间按照方甲的工作规定执行，双方可在劳务期内协商调整工作时间，但不得违反当地法律法规。3.3休假和假期：方甲将为方乙提供合理的休假和假期安排，具体安排按照当地相关政策和规定执行。3.4劳动保护：方甲将为方乙提供良好的工作环境和劳动保护条件，确保方乙的人身安全和健康。四、劳务合同终止4.1合同解除：在以下情况下，本劳动合同将提前解除，双方不再承担继续履行合同的责任：（1）双方协商一致解除合同；（2）方乙违反劳动纪律和工作规定，经警告后不改正的；（3）方乙出现工作能力下降且无法适应工作需要的；（4）方乙因意外事故或疾病等原因，丧失或部分丧失劳动能力；（5）合同期满或完成工作任务。4.2违约责任：一方违约本劳动合同的，应向对方支付违约金或赔偿金。具体违约责任由双方协商确定。五、保密条款5.1方乙在劳动期间接触到的方甲的商业秘密和经营机密，未经方甲书面同意，不得泄露、使用或出售。5.2保密义务不受合同终止、解除或任何其他原因的限制。六、争议解决6.1双方在履行本劳务合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如不能通过友好协商解决，双方同意将争议提交中国仲裁委员会仲裁解决。七、其他约定事项7.1本合同一式两份，雇主和承揽方各执一份，具有同等法律效力。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效，并与劳动/聘用关系同时生效。7.3本合同未尽事宜的，双方可通过协商达成补充协议，并作为