2024年标准用人劳动合同范文（二篇）VIP

第4页共4页2024年标准用人劳动合同范文甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____身份证号码：_____地址：住址：邮政编码：_____邮政编码：_____联系方式：_____联系方式：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：_____。期限为：_____。(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：__________。二、试用期第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。第三条录用条件为：_________________________________。三、工作内容第四条乙方的工作内容为：___________________________。第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行_____工时制，具体为：_____。第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬第十条本合同的工资计发形式为：_____________________。(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为_____，计件单价为_____。六、福利待遇第十一条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________。七、劳动纪律第十五条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。八、劳动合同的变更九、劳动合同的解除十、劳动合同的终止十一、经济补偿十二、其他第十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：委托代理人(签章)____年____月____日乙方(签章)：____年____月____日2024年标准用人劳动合同范文（二）标准劳动合同范本（____字）劳动合同甲方：（单位名称）地址：法定代表人：注册资金：联系人及电话：乙方：（个人或单位名称）身份证号码/营业执照号码：家庭住址/注册地址：联系电话：鉴于甲方急需雇佣乙方的劳动力，为保障甲乙双方的合法权益，确保双方间的劳动安全与劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，一致达成如下合同：第一条乙方职务甲方聘用乙方为________________________职务。第二条工作内容及工作地点1.甲方与乙方确定的工作内容为__________________，乙方应按要求完成工作任务。2.乙方应在______年月日起开始工作。3.乙方的工作地点为甲方所在地，如需变动工作地点，双方应另行协商确定。第三条工作时间1.乙方的每周工作时间为______小时。2.甲方与乙方协商确定的工作时间为__________。第四条试用期甲方和乙方均同意设立试用期。试用期时长自乙方开始工作之日起计算，由于特殊工作性质、工作技能要求较高等原因，试用期最长不超过____个月。试用期内甲方按国家有关规定支付乙方保障待遇。第五条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元。工资的支付期限为每月______号。2.乙方未经甲方同意，不得私自与甲方的客户发生业务往来并自外接受任何形式的薪酬。如违反前述规定，甲方有权取消乙方的全部待遇，并追究乙方的法律责任。第六条劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和安全保障，保证乙方在工作中的身心健康。2.甲方负责购买劳动保险并全额支付保险费，确保乙方在工作期间发生工伤疾病时能享受相应的待遇。3.乙方在工作中对甲方的设备、设施负有保护责任，发现设备、设施故障应立即向甲方汇报，确保维持工作环境的安全与顺利。第七条休假1.乙方享有法定的带薪休假权，具体休假时间由甲方根据工作情况和年假规定决定。2.乙方如因工作需要无法享受休假，甲方应按规定支付加班费。第八条终止劳动合同1.本劳动合同按以下情形被视为终止：（1）双方协商一致解除合同；（2）甲方与乙方一方提前向对方发送书面通知，提前____天终止劳动合同；（3）经甲方和乙方协商，甲方因业务调整、企业重组等原因终止劳动合同时，在合同书面通知期满后，支付乙方相当于乙方因此解除劳动合同而享有的法定福利的经济补偿；（4）甲方和乙方一方提前____天以书面形式向对方提出终止劳动合同的申请，对方未回复即视为同意。2.若发生下列情形之一，除按法律法规处理外，甲方有权解雇乙方，无需补偿乙方：（1）乙方重大失职或严重违反工作纪律；（2）乙方严重违反国家法律法规；（3）乙方盗窃、故意破坏甲方财物等犯罪行为。第九条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，对甲方的技术、商业秘密、客户名单等不得泄露或使用于其他用途。2.乙方离职后，应主动交出或删除与甲方有关的文件、资料、电子邮件、备忘录等任何形式的信息。第十条合同争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定事项1.乙方参加职工交流、培训等活动，应遵守甲方的规章制