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文档简介

人员流动控制方案为了保障公司生产活动有效持续开展，创建稳定向上的一流企业团队第一条严把进人关。公司在招聘脱产人员时对短时期内跳槽频频的要认真考虑录用与否，对询问原因时不能自圆其说的应直接拒绝第二条不做第三条端正用人态度。在招聘中不以高薪待遇为诱饵招揽人才第四条结合实际，待遇留人。对于现在企业员工，待遇作为现第五条第六条第七条第八条转正员工从而降第九条情绪不要没有了解员工离职情况就武断的做出决定或因为个人情绪而决第十条为降低员工流动率，为公司培养合格和熟练的技能人过3过1。第十一条过8%管50元，超过16管0

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