2024年聘用协议标准范文（3篇）

第7页共7页2024年聘用协议标准范文甲方（用人单位）名称：北京匹迪克文化传媒有限公司法定代表人：于剑乙方（受聘人员）姓名：左京杰性别：_____男_____出生____年____月____日_____民族：_____文化程度：_____居民身份证号码：_____家庭住址：_____家庭电话：_____手机：_____根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。（一）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从____年____月____日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从____年____月____日起至项目成单日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在影视部销售岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件1、甲方实行每周工作37.5小时，每天工作7.5小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。四、劳动报酬1、乙方在试用期间的基本工资为月1500元（暂时不发，待项目成单日补发），提成暂时享受公司纯利润50%。2、成单当月同时晋升为业务经理，聘用为正式员工，工资递增至2000元。之后所有成单提成则按照公司纯利润15%进行核算，奖金见甲方的奖金发放制度。3、公司有义务按业务经理要求配备团队成员五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十日通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（5）乙方被依法追究刑事责任的;（6）乙方累计_____个月考核被确定为不称职的;（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。（8）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、福利待遇。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内的;（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日通知甲方，并承担相应法律责任。八、违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金1500元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：_____代表：_________年____月____日乙方（签名）：_________年____月____日2024年聘用协议标准范文（2）聘用协议书本协议书由以下双方自愿达成并签署，以确认聘用关系和双方之间的权利和义务。甲方（雇主）：公司名称：____________________公司地址：____________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（员工）：姓名：_______________________身份证号码：_________________联系电话：____________________一、聘用内容根据双方的协商一致，甲方决定聘用乙方，并提供如下职位和工作内容：职位：_______________________部门：_______________________工作地点：___________________职位描述：___________________二、试用期乙方同意接受为期三个月的试用期。试用期期间，乙方享受以下权益和待遇：1.工资待遇：试用期期间，乙方的薪资为岗位基本薪资的80%。2.其他待遇：乙方享有公司其他员工同等的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。3.评估和确认：试用期结束后，甲方将对乙方的工作表现进行评估，根据评估结果决定是否正式聘用乙方。三、薪资和福利待遇正式聘用后，乙方享受以下薪资和福利待遇：1.岗位基本薪资：乙方的岗位基本薪资为_______元/月。2.绩效奖金：乙方将根据工作表现，有机会获得绩效奖金，具体金额和发放方式另行协商。3.五险一金：甲方将按照国家规定为乙方缴纳五险一金。4.带薪年假：乙方每年享有带薪年假___天。5.其他福利待遇：根据公司的规定，乙方有资格享受其他福利待遇，具体内容另行通知。四、工作时间和休假1.工作时间：乙方每周工作____小时，工作时间为______至______。2.休假制度：乙方享有国家规定的法定假期和公司规定的带薪假期，具体休假安排将根据公司的规章制度执行。五、保密协议双方同意在聘用关系期间和解除聘用关系后继续遵守以下保密协定：1.乙方承诺在聘用期间和解除聘用关系后，保守甲方商业机密和其他涉密信息，未经甲方书面许可，不得泄露给任何第三方。2.甲方承诺为乙方提供必要的培训，包括但不限于资料、指导和技术支持，以提升乙方在工作中的表现。六、解除办法1.乙方如需解除聘用关系，应提前______个月书面通知甲方。2.甲方如需解除聘用关系，应提前______个月书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。七、其他条款1.本协议书为双方签订的正式协议，具有法律效力。如有任何争议，双方应通过协商解决。若协商不成，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。2.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。3.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至______年______月______日。如有续签或变更，双方应另行协商并签署补充协议。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：___________日期：___________2024年聘用协议标准范文（3）公司与员工之间的聘用关系，是企业经营活动中至关重要的一环。为了明确双方的权利与义务，在公司与员工签订聘用协议书是必不可少的步骤。以下是一份通用范本的聘用协议书：聘用协议书甲方（公司）：_________（公司名称）乙方（员工）：_________（员工姓名）鉴于甲、乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则，就乙方到甲方工作事宜达成如下协议：一、工作内容与地点乙方将被聘用为_________（部门/职位），具体工作内容为_________，工作地点为_________。乙方应遵守公司的管理制度和相关规定，完成交办的工作任务。二、工作时间与报酬乙方工作时间为每周_________小时，薪酬为_________元/月。如有加班或节假日工作，另行支付加班费或请假工资。薪酬将于每月的_________日托管至乙方提供的银行账户。三、保密义务乙方须保守公司的商业秘密和保密信息，不得擅自泄露给任何第三方。如有违反，乙方将承担相应的法律责任。四、工作表现与升迁机会乙方应恪尽职守，不断提升自身的业务能力与素质。公司将根据乙方的工作表现，适时考虑升职或加薪机会。五、终止协议双方如需提前解除合同，需提前________