2024年公司用工劳动合同模板（2篇）

第3页共3页2024年公司用工劳动合同模板甲方(用人单位)：_____联系电话：_____法定代表人：_____乙方(劳动者)：_____身份证号码：_____住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。(其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____个月)。2、无固定期限：自____年____月____日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自____年____月____日起至工作任务_____完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事_____岗位(工种)工作，乙方的工作地点为_____。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作不超过____小时。每周休息日为_____。2、经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。四、劳动报酬第四条甲方不得克扣和拖欠工资。甲方应于每月____日前支付上月工资，如遇节假日可顺延。乙方试用期的工资标准为____元/月。五、社会保险第五条甲乙双方均应依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护和劳动条件、职业危害防护第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。七、合同的解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、违约责任第八条乙方违反法律法规及本合同的约定解除劳动合同、擅自离职或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，乙方应当赔偿因此给甲方造成的损失。第九条乙方在工作中因违反法律法规的规定及本合同的约定给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失，同时甲方有权扣除乙方相应的工资及提成。甲方(盖章_____乙方(签字)_________年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年公司用工劳动合同模板（二）劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方自愿遵守劳动法律法规，根据平等协商的原则，就甲方聘用乙方的劳动关系达成如下合同：一、工作岗位及职责1.乙方被聘用为甲方的正式员工，任职岗位为（具体职位），工作职责为：2.乙方履行职责的地点为（工作地点），工作时间为每周（工作时间段），每日（工作时间段），每月工作天数为（工作日）。3.乙方应严格遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排，完成上司安排的各项工作任务。二、劳动报酬1.乙方的劳动报酬由甲方支付。具体的工资待遇为：（1）基本工资：人民币（大写）（小写）元。（2）绩效工资：根据乙方的工作表现，甲方会根据公司规定的绩效考核标准进行考评，绩效工资将根据考评结果进行发放。2.乙方的工资将于每月（发放日）支付，支付方式为（支付方式），乙方需提供正确的银行账户信息以便于甲方支付工资。3.乙方享受国家规定的各项福利待遇和社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。其中，个人缴纳部分由甲方代扣代缴。4.乙方在公司岗位工作期间发生的差旅费、通讯费等费用，由甲方按照公司规定的程序和标准报销。三、劳动条件和劳动保护1.甲方保证提供符合法律法规要求的工作条件和安全保障措施，保证乙方在工作中的安全和健康。2.乙方在办理入职手续时需提交相关身体健康证明，如在工作期间发生疾病或因其他原因不能继续工作的，应及时向甲方提供相关证明，并按公司规定办理相关手续。四、劳动期限1.本劳动合同的期限为（具体时间），即从（开始时间）至（结束时间），共计（工作年限）年。2.若乙方在劳动期限届满前30日提出续签劳动合同，并经双方协商一致同意，劳动合同可以续签。五、享受年休假1.乙方在甲方任职满（工作年限）年后，享有带薪年休假。具体假期天数按照国家法律法规的规定执行。2.乙方需在年休假前提前申请，并经上司批准。六、违约责任1.若甲方或乙方有违反本劳动合同的行为，应承担相应的违约责任，并按法律法规和公司规章制度处理。2.若乙方在合同期限内多次违反公司规章制度，影响了公司正常运营，甲方有权终止本劳动合同，并按照法律法规的要求处理。七、劳动争议解决1.甲乙双方应友好协商解决因劳动关系产生的争议。2.若友好协商不能达成一致意见，甲乙双方可以依法选择提起劳动争议仲裁或诉讼。八、其他约定事项1.本劳动合同生效后，任何一方不得私自解除或修改本合同。如需解除或修改劳动合同，应经双方协商一致，并按照法律法规的要求办理手续。2.本劳动合同如有未尽事宜，双方可以协商补充相关约定。3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方