2024年竞业限制合同样本（四篇）

第2页共2页2024年竞业限制合同样本甲方：(企业)_____营业执照码：乙方：(员工)_____身份证号码：鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、乙方义务1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;1.2不论因何种原因从甲方离职，离职后____年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。1.3不论因何种原因从甲方离职，离职后____年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。三、违约责任3.1乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。3.2甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。四、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。五、合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。甲方：(签章)_____________________________________：(签名)2024年竞业限制合同样本（二）竞业限制合同甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]此份合同由甲方和乙方于[date]签订，内容如下：一、鉴于乙方是甲方公司的员工，具有丰富的专业知识和工作经验，对甲方公司的业务、技术、管理等方面有着深入的了解和掌握。为了保护甲方公司的商业秘密、核心竞争力以及防止乙方利用与甲方公司的关系为自己谋取不当利益，甲方与乙方达成以下约定：二、乙方同意在解除劳动合同或者劳动关系协议后，在合同期限内不与甲方从事下述与甲方公司业务相同或相近的活动：1.直接或间接为与甲方公司在同一或相似行业的公司或企事业单位工作；2.以任何形式对与甲方公司在同一或相似行业的公司或企事业单位提供劳务或合作；3.从事与甲方公司在同一或相似行业的公司或企事业单位直接竞争或以任何方式对其造成竞争压力。三、限制期限与范围：1.乙方同意竞业限制期限为[date]起算，至劳动合同解除之日止，期限为[date]年；2.竞业范围为与甲方公司所从事的业务领域相同或相近的行业。四、惩罚措施：1.如乙方违反本合同第二条约定，甲方将有权通过法律途径主张其应承担的违约责任，并要求其支付相应的违约金；2.违约金的金额约定为甲方终止劳动合同后[date]年内，每个月乙方的工资的[date]倍，乙方同意甲方从其工资中直接扣除该笔违约金；3.甲方有权对乙方进行绩效评估，如果乙方在竞业禁止期间违反本合同约定并造成甲方经济损失，乙方同意承担由此产生的全部损失；4.甲方有权通过司法途径向乙方追究法律责任。五、其他约定：1.乙方应对甲方公司的商业秘密、核心技术和经营管理等信息予以保密，并承诺不得向与甲方公司在同一或相似行业的公司、企事业单位披露；2.本合同一经签署即为乙方具有约束力的合同文书，并不违背国家法律法规的规定；3.如甲方因解除乙方劳动合同需支付相应的经济补偿，乙方同意在获得经济补偿后立即履行竞业限制义务；4.本合同自双方签字之日起生效，有效期至合同期满；5.本合同的任何修改、补充应以书面形式作为附件，并经过双方签字、盖章方为有效。甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签署日期：签署日期：2024年竞业限制合同样本（三）竞业限制合同是指雇主与被雇员签订的一种协议，约定了在员工离职或解除劳动合同后，员工在一定期限内不得从事与原雇主有竞争关系的工作的规定。竞业限制合同是保护雇主商业利益的一种方式，也是对员工在离职后不得携带商业机密、客户资源等敏感信息去竞争的一种约束。竞业限制合同通常包括以下几个方面的内容：首先，约定竞业限制的范围，即具体限制员工在何种地域、何种行业范围内不得从事竞争性工作；其次，约定竞业限制的期限，即员工在离职后多长时间内不得从事竞争性工作；另外，约定对违反竞业限制条款的违约责任及赔偿方式等；总之，约定解除合同的方式等。竞业限制合同合法性和有效性在不同国家和地区有所不同，一些国家和地区规定竞业限制合同必须符合一定的条件才具备法律效力。比如，竞业限制合同的约定范围必须合理、保护期限必须合理、员工必须得到相应的补偿等。否则，竞业限制合同可能被视为违法或无效。对于员工来说，签署竞业限制合同可能会对其未来的就业和职业发展造成一定的限制，特别是如果约定范围和期限过于宽泛。因此，在签署竞业限制合同之前，员工应该仔细审阅合同内容，确保自己了解自己的权利和义务，并可以考虑是否值得接受这种限制。总的来说，竞业限制合同在保护雇主商业利益和员工隐私方面起到了一定的作用，但也存在一些争议。雇主和员工之间可以通过协商和合理的约定来达成双方都能接受的竞业限制合同，保障双方的合法权益。2024年竞业限制合同样本（四）甲方：营业执照码：乙方：鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、乙方义务1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;1.2不论因何种原因从甲方离职，离职后____年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。1.3不论因何种原因从甲方离职，离职后____年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。三、违约责任3.1乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。3.2甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿