2024年酒店员工的雇佣合同（二篇）

第2页共2页2024年酒店员工的雇佣合同甲方(雇主):_____乙方(受雇职工):_____甲、乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同期限自____年____月____日开始，至____年____月____日止，乙方需至少工作满6个月。二、工作内容及工作地点乙方根据甲方要求，经过协商，在_____从事_____工作。三、工作时间乙方工作时间一天不少于8个小时，需把当天安排的事做完。四、劳动报酬(一)甲方承诺每月日以货币形式支付乙方工资。(二)双方经过协商确定的工资为基数计算。乙方如有请假情况需提前天通知甲方，每月休假、请假不得超过4天，如超过1天，扣除标准为30元，以此类推。(三)需扣乙方第一个月工资中的500元作为工作押金，期满后退还乙方。五、劳动纪律(一)乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的工作职责按时、按质、按量完成工作。(二)若乙方为按照甲方的要求完成工作(特殊情况除外)或在安装不当致使产品损伤，对甲方造成经济损失，甲方会根据情况给予相应的处罚措施。六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：(一)劳动合同期满的;(二)乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的;七、其他约定在协议合同期内，若非受甲方委托指派，乙方所发生的一切伤亡医疗事故及一切经济纠纷与甲方无关。甲方不负任何法律责任。八、本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日____年____月____日2024年酒店员工的雇佣合同（二）雇佣合同合同编号：________本雇佣合同（以下简称“合同”）由以下雇员和雇主签定，根据相关法律法规的规定，双方达成以下协议：一、雇员信息：姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________家庭住址：________联系电话：________职务：________二、雇主信息：公司名称：________公司地址：________联系人：________联系电话：________三、雇佣期限：本雇佣合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。若双方继续合作，可提前30天书面通知对方，协商续签合同条款。四、工作内容和职责：1.雇员将根据雇主的安排和要求，履行以下工作内容和职责：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2.雇员应按时高效地完成工作任务，并遵守雇主的规章制度和要求。五、工作时间与地点：1.雇员的工作时间为每周工作______小时，具体工作时间和休息时间按照雇主的安排执行。2.雇员工作地点为雇主所在地，根据工作需要，可能需要外出或在其他地方工作，需根据雇主的安排调整。六、薪资与福利待遇：1.雇员的薪资为每月______元，具体薪资以实际发放为准。2.雇主将按照国家规定为雇员缴纳社会保险和住房公积金等。具体缴纳比例和方式根据国家相关政策执行。3.雇员享有带薪年假______天。4.其他福利待遇根据雇主的规定执行。七、劳动纪律：1.雇员应认真遵守雇主的劳动纪律和规章制度，不得有违纪行为，包括但不限于迟到早退、旷工、私自离职等。2.如发生违反劳动纪律的行为，雇主有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、扣发工资、辞退等。八、保密义务：1.雇员需对公司的商业秘密和业务资料保守，并不得擅自披露给任何第三方。2.离职后，雇员仍然有保密义务，不得利用或泄露公司的商业秘密和业务资料。九、解除与违约：1.任何一方发现对方严重违反本合同条款，可解除合同。解除合同需要提前______天书面通知对方。2.因不可抗力原因，例如自然灾害、战争等，导致无法履行合同的，双方可协商解除合同。十、争议解决：本合同的履行和解释受中华人民共和国法律法规的管辖。如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他事项：1.本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等的法律效力。2.本合同涉及的其他事项，按照双方协商确定，并通过书