人力资源管理专业知识与实务精准试题答案附后

人力资源管理专业知识人力资源管理专业知识与实务精准试题答案附后内部真题资料内部真题资料,考试必过,答案附后一、单项选择题每题1分第1题把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是;A.特质理论

B.路径——目标理论

C.权变理论

D.领导——成员交换理论正确答案：D,第2题用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于日内到当地公共就业服务机构办理登记手续;

正确答案：C,第3题人力资源规划与组织的发展战略之间存在着的关系;A.双向互动

B.正比

C.单向引导

D.反比正确答案：A,第4题实践中薪酬等级系列的平均等级为级之间;

正确答案：C,第5题通过可以提醒管理者们：人不是机器,不是流水线上的部件,而是有血有肉、有需求的个体,工作设计必须考虑到人性的因素;A.人际关系理论

B.科学管理原理

C.工效学原理

D.工作特征模型理论正确答案：B,第6题为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是;A.劳动力的边际成本大于边际收益

B.劳动力的边际成本等于边际收益

C.劳动力的边际成本小于边际收益

D.劳动力的平均成本小于平均收益正确答案：B,第7题下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是;A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险正确答案：D,第8题行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是;A.复杂／静态、复杂／静态、复杂／动态

B.简单／动态、简单／静态、复杂／动态

C.复杂／静态、简单／静态、简单／动态

D.复杂／静态、简单／静态、复杂／动态正确答案：D,第9题关于人员核查法的描述,正确的是;A.它是一种静态的预测方法

B.它更适应于规模比较大的组织

C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测

D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测正确答案：A,第10题某销售公司预计明年的销售目标为3600万元,根据今年销售统计分析,每销售千元货物需要1人／小时．若明年按250个工作日,每日工作8小时计算,不考虑其他因素的影响,明年要完成销售任务需要的销售人员数量为;

正确答案：C,第11题我国劳动法规定,禁止安排从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;A.女职工

B.农村劳动者

C.传染病病原携带者

D.在我国就业的外国人正确答案：A,第12题2009年在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是;A.生理-安全-自我实现-尊重归属和爱

B.生理-安全-归属和爱尊重-自我实现

C.安全-生理-尊重-归属和爱-自我实现

D.生理-安全尊重-自我实现-归属和爱正确答案：B,第13题影响企业组织结构形成的诸多外部条件和环境是组织结构的;A.特征因素

B.权变因素

C.集权程度

D.人员结构正确答案：B,第14题关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是;A.各种需要可以同时具有激励作用

B.提出了“挫折一退化”观点

C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会加强

D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”正确答案：D,第15题下列关于1MX理论的陈述错误的是;A.在工作中,“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感

B.对同一领导而言,“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”更负责

C.对同一领导而言,“圈内人”觉得领导对自己比对“圈外人”投入更多时间

D.对同一领导而言,“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”投入更多正式领导权威正确答案：B,第16题“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法,它属于胜任特征模型建立的环节;A.建立胜任特征模型

B.明确目标

C.企业内沟通与推广

D.定义绩效标准正确答案：D,第17题人力资源规划的起点是;A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需要预测

D.供需匹配正确答案：B,第18题下列关于人员甄选的陈述错误的是;A.这一阶段的技术性最强

B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

C.组织所需要的是最合适的人,并不一定是最优秀的

D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出正确答案：D,第19题非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过日;

正确答案：C,第20题下列行为中,不能申请行政复议的是;A.向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的

B.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的

C.对人力资源社会保障部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的

D.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的正确答案：A,第21题大部分自愿性职业流动属于;A.纵向流动

B.向上流动

C.向下流动

D.水平流动正确答案：B,第22题用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请;A.部分丧失劳动能力

B.全部丧失劳动能力

C.工伤

D.职业病正确答案：D,第23题在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是;A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求增加

B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少

C.工资率上升的替代效应导致劳动力需求增加

D.工资率上升的规模效应导致劳动力需求不变正确答案：C,第24题用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究;A.民事责任

B.刑事责任

C.赔偿责任

D.领导责任正确答案：B,第25题2009年战略性人力资源管理发生作用的主要机制是;A.同化

B.匹配

C.控制

D.整顿正确答案：B,第26题在激发个体努力工作的动机因素中,不属于内源性动机的是;A.多作贡献的机会

B.工资奖金

C.实现潜能

D.寻求挑战性工作正确答案：B,第27题下列对培训与开发结束时的评估内容描述错误的是;A.知识有无增加或者增加多少

B.技能有无获得或者获得多少

C.工作效果有无提高或提高多少

D.培训开发目标是否达成正确答案：D,第28题劳务派遣一般不在工作岗位上实施;A.实时性

B.临时性

C.辅助性

D.替代性正确答案：A,第29题关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是;A.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人

B.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并前的单位为当事人

C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

D.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人正确答案：D,第30题社会保险经办机构是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体．在我国,社会保险经办机构也称为;A.监督人

B.投保人

C.管理人

D.保险人正确答案：D,第31题赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于;A.指导式领导

B.推销式领导

C.参与式领导

D.授权式领导正确答案：B,第32题因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以;A.依法提请仲裁或诉讼

B.只能依法提起诉讼

C.只能依法提请仲裁

D.请求相关部门调解正确答案：A,第33题组织设计过程中的首要工作是;A.确定组织设计的基本原则和方针

B.进行职能分析和职能设计

C.联系方式的设计

D.管理方式的设计正确答案：B,第34题某种劳动力的自身工资弹性小于1,当工资率上升后,该种劳动力的工资总额;A.将下降

B.将上升

C.不变

D.以上三种都有可能正确答案：B,第35题西蒙将决策分为三个阶段,其中第一个阶段是;A.设计活动阶段

B.选择活动阶段

C.智力活动阶段

D.确认活动阶段正确答案：C,第36题企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额以内的部分,可从成本中列支;％

％

％

％正确答案：B,第37题从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层,其原因不包括;A.两者都是从事体力流动

B.两者具有同一性

C.不需要经过较长时间训练

D.收入高正确答案：D,第38题继任规划是指公司制定的用来填补岗位的计划;A.基层技术

B.重要管理决策

C.生产一线员工

D.市场业务人员正确答案：B,第39题一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是;A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.薪酬决策的集中度比较低正确答案：D,第40题在劳动力的边际收益递减规律中,通常;A.将劳动力视为可变因素,将资本或土地视为不变因素

B.将劳动力视为不变因素,将资本或土地视为可变因素

C.将劳动力和资本或土地均视为可变因素

D.将劳动力和资本或土地均视为不变因素正确答案：A,第41题2008年劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照规定的标准执行;A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.用工单位职工代表大会

D.劳务派遣单位规章制度正确答案：A,第42题薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是;A.薪酬区间渗透度=实际基本薪酬-区间最高值／区间最高值+区间最低值

B.薪酬区间渗透度=实际基本薪酬-区间最高值／区间最高值-区间最低值

C.薪酬区间渗透度=实际基本薪酬-区间最低值／区间最高值+区间最低值

D.薪酬区间渗透度=实际基本薪酬-区间最低值／区间最高值-区间最低值正确答案：D,第43题对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是;A.内容效度

B.构想效度

C.效标关联效度

D.预测效度正确答案：C,第44题下列选项中,不属于面试的特点的是;A.全面性

B.直观性

C.客观性

D.目标性正确答案：C,第45题关于团队奖励计划表述错误的是;A.在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单

B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C.导致了优秀员工的流动

D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情正确答案：D,第46题在管理方格图中,工作效率来自对工作条件进行布置,使人的因素的影响尽可能小的领导风格,称为;A.“乡村俱乐部”领导风格

B.“无为而治”领导风格

C.“任务”领导风格

D.“中庸式”领导风格正确答案：C,第47题有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是;A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高正确答案：B,第48题实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是;A.裁员

B.确定关键员工

C.组织之间的合并

D.制定特殊的人才保留战略正确答案：A,第49题人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉;

正确答案：C,第50题2010年当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师．这种人力资源需求预测的方法是;A.主观判断法

B.比率分析法

C.时间序列分析法

D.回归分析法正确答案：B,第51题劳动仲裁庭由名仲裁员组成;

正确答案：C,第52题下列选项中对注意力要求非常高的行业是;A.彩色印刷工人

B.教师

C.文秘

D.律师正确答案：C,第53题2010年某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题,“如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟,他看上去有些困惑和沮丧,你会怎样做”这种面试称为;A.行为事件面谈

B.情景面试

C.智力测验

D.评价中心正确答案：B,第54题不属于矩阵组织形式的优点的是;A.有利于减轻高层管理人员的负担

B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能

C.有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性

D.有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现正确答案：B,第55题下列属于交易型领导特征的是;A.魅力与激励

B.智慧型刺激

C.差错管理

D.个性化关怀正确答案：C,第56题基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳．用人单位缴费水平按照当地工资总额的左右,个人缴费一般为本人工资收入的;％,2％

％,2％

％,3％

％,2％正确答案：B,第57题具有一名员工有两位领导特点的组织形式属于;A.行政层级式

B.矩阵组织形式

C.职能制形式

D.事业部制形式正确答案：B,第58题是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度;A.信度

B.接近度

C.效度

D.难易度正确答案：C,第59题关于绩效考核和绩效管理的说法．不正确的是;A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核是绩效管理中的一个环节正确答案：B,第60题绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验,改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程;A.卓越绩效标准

B.六西格玛管理

质量管理体系

D.标杆超越正确答案：D,二、多项选择题每题2分第61题绩效考核结果的应用主要体现在;A.为人员调配提供依据

B.员工的培训与开发

C.为奖金分配提供依据

D.应用于员工养老保险

E.应用于员工职业生涯发展规划正确答案：A,B,C,E,第62题为做好工作分析,一般员工应明确;A.实施工作分析的流程是什么

B.工作分析的目的是什么

C.是否清楚地了解工作分析的必要性

D.将要花费多少时间、金钱和人力

E.工作分析过程中自己需要给予哪些配合正确答案：B,E,第63题按照巴尼的理论,满足企业优势资源需要的条件有;A.不能被对手所模仿

B.人员素质要求高

C.稀有与独特

D.能够带来价值

E.不能为对手资源所替代正确答案：A,C,D,E,第64题2008年在招聘选拔中使用的绩效预测因素中,属于非智力因素的是;A.人格

B.气质

C.记忆力

D.情绪

E.注意力正确答案：A,B,D,第65题在临界特质分析系统中,下列选项属于态度特质的有;A.身体特质

B.智力特质

C.学识特质

D.社交特质

E.动机特质正确答案：D,E,第66题下列属于系统绩效考核方法的是;A.目标管理法

B.平衡积分卡法

C.关键绩效指标法

D.标杆超越法

E.排序法正确答案：A,B,C,D,第67题2009年一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应;A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励正确答案：A,C,D,第68题关于股票期权计划的陈述,正确的是;A.股份制公司均可采用股票期权计划

B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

D.股票期权是公司无偿给予经营者的

E.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值正确答案：B,D,E,第69题关于马斯洛的需要层次理论的说法．错误的是;A.未被满足的需要是行为的主要激励源

B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足

D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的正确答案：B,C,第70题人力资源规划的动态性主要表现在;A.具体规划措施的灵活性和动态性

B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性

C.对规划操作的动态监控

D.执行规划的灵活性

E.参考信息的动态性正确答案：A,C,D,E,第71题下列对个人奖励计划的描述正确的有;A.多计件制将单件计酬率分为若干等级,等级越高,相应的单件计酬率越高

B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常是五五分账

C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业

D.根据管理奖励计划,经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金

E.个人奖励计划易操作、易沟通,同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中正确答案：A,C,D,E,第72题2010年劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括;A.应当向被派遣劳动者收取管理费

B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.支付加班费、绩效奖金

E.连续用工的,实行正常的工资调整机制正确答案：B,D,E,第73题2010年根据派生需求定理,在其他条件相同的情况下,若,则、劳动力需求的自身工资弹性越高;A.最终产品的需求价格弹性越大

B.其他要素对劳动力的替代越困难

C.其他生产要素的供给弹性越大

D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

E.工资水平越高正确答案：A,C,第74题下列关于内部成长战略内容的描述,正确的有;A.关注市场开发、新产品或新服务的开发

B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

C.将资源组织起来以强化现有优势

D.实行适度的裁员战略

E.