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会计初级职称论文【关键词】人力资源会计、人力资源成本会计、人力资源价值会计、确认计量报告、无形资产、基本内容、建立条件【摘要】本文全面阐述了人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等方面。同时，对人力资源成本会计与人力资源价值会计的关系、人力资源会计是否属于无形资产等议题进行了深入探讨。人力资源会计，简而言之，是对组织内人力资源的成本与价值进行量化和报告的会计程序与方法。这一新兴的会计理论领域，是人力资源管理学与会计学交叉融合的产物。自1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出这一概念以来，经过众多会计学者的持续研究，人力资源会计已逐步构建起一套相对完善的理论体系。特别是随着知识经济时代的来临，人力资源会计的推广迎来了前所未有的机遇。本文将探讨人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面。一、我国建立人力资源会计的必要性1.财务信息使用者的需求。随着知识经济时代的到来，人力资源对企业经营成败的影响日益显著，投资者对人力资源信息的需求也随之增长。这是人力资源会计得以存在与发展的最根本原因。2.内部管理的需要。现行会计将人力资源投资支出归入当期费用，未能单独提供有关人力资源投资及其变动、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，无法满足人力资源管理和控制的信息需求。3.国家宏观调控的需要。通过人力资源会计提供的信息，政府可以了解全社会人力资源的维护与开发情况；同时，政府还可以利用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资力度，以保障社会经济的持续发展。4.财务会计核算原则的要求。实际上，从会计核算原则出发，现行会计对人力资源的处理存在诸多不当之处。一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制原则。企业在人力资源上的投资支出，其收益期通常超过一个会计期间，属于资本性支出，按照权责发生制原则，应先资本化，然后在各收益期内分期摊销。然而，现行会计做法却是将其全部费用化，作为当期费用入账。这种做法在工业经济时代尚可理解，因为在那个时代，一方面人力资源会计投资在总投资中的比重较小，人力资源的重要性不明显；另一方面，人力资源投资支出的受益期难以辨别，受益程度难以计量。但在知识经济时代即将到来，人力资源投资比重日益增大的今天，继续将人力资源支出全部计入当期费用，将导致会计信息严重失真。另一方面，将人力资源投资支出费用化，必然导致各期盈亏报告不实，引发决策失误。将人力资源支出全部作为当期费用，会低估当期盈利，导致决策失误；同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应视为人力资源流动的损失，计入当期费用，

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