2020年新劳动法关于各地陪产假规定文档2篇

2020年新劳动法关于各地陪产假规定

文档2篇

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2020年新劳动法关于各地陪产假规定文

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1、篇章1：2020年新劳动法关于各地陪产假规定文档

2、篇章2：2020年新劳动法女职工怀孕产假工资怎么

算文档

篇章1:2020年新劳动法关于各地陪产假规定文档

陪产假是通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，

为女性分担生育责任提供机会保证。下面小泰为大家精心搜集

了关于各地陪产假的规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助

到大家！

各地陪产假规定

上海

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陪产假是晚育护理假。按照上海市的有关规定陪产假实

际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条

例》第三十三条，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国

家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假

三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期

间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这

个假期。

深圳

劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登

记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的

初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天一一第一

胎双胎的话，男方没有护理假。

河北

晚婚晚育给予男方护理假十天。《河北省人口与计划生

育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按

法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周

岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；

实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖

励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

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重庆

护理假7个工作日。《重庆市人口与计划生育条例》第

二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七

个工作日，护理假视为工作时间。

广东

男方看护假10天。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤

待遇暂行规定》（粤劳薪［1997U15号第六条规定：“女职工

生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30

天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行

晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生

子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10

天。”

江苏

晚育护理假10天。《江苏省人口与计划生育条例》第四

章规定：奖励与社会保障第三十条对晚婚的，延长婚假十天。

夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育

的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

湖南

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《独生子女父母光荣证》护理假15天。职工晚婚的，除

国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产

假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》

的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假

和护理假视为出勤。

河南

晚育护理假30天。第三十三条：国家机关、社会团体、

企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加

婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三

个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视

为出勤。

内蒙古无相关规定

陕西

晚育护理假10天。职工实行晚婚的，增加婚假二十天；

实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在

产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

山西

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晚育护理假15天。第五章优待和奖励第四十二条，符合

晚婚规定的，享受婚假1个月；一方晚婚的一方享受，双方晚

婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方

享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6

个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

山东

晚育护理假7天。第三十条规定，男女双方晚婚的，除

国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规

定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的

婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

辽宁

晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假15天。职工

晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》

的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发,

福利待遇不变。

湖北

晚育护理假10天。第三十一条规定，晚婚公民除享受国

家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国

家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。

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婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手

术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期,

并发给假期期间的工资、奖金。

安徽

晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天。第五

章奖励与社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记

结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、

社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励:

（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；

（二）晚育的初产妇，延长产假30天；

（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延

长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理

假为20天。

四川

晚育护理假10天。第五章奖励与社会保障第三十三条实

行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育

的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15

天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

江西

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晚育护理假15天。第四十二条国家工作人员、事业单位

和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚

婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理

假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

篇章2:2020年新劳动法女职工怀孕产假工资怎么算文档【按

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怀孕的女职工的权益是受到法律保护的，那么产假的工

资该怎么算呢，下面小泰为大家搜集的一篇“20xx年新劳动

法女职工怀孕产假工资怎么算”，供大家参考借鉴，希望可以

帮助到有需要的朋友！

对于女职工在孕期休长病的情况，根据上海市的有关文件，

主要有以下处理原则：

1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一

般由医疗单位开具病假条（通常为2周/次），并由职工提交

给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下:

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

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连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连

续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”

说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。

说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期

间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作,

因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型

的示例如高温补贴。

3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准

如下：

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业

支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的

40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，

具体标准如下：

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第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企

业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%o

第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于

当年本市企业职工最低标准的80%o企业职工疾病休假工资或

疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、

失业保险费和住房公积金。

以上是上海市关于怀孕女职工请病假，在病假期间的工

资发放标准。

拓展阅读：怀孕女工合同期满怎么办

一、怀孕女工合同期满怎么办

劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”（孕

期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，即对三期内

的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动

合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统的规定了，劳动

合同期满，劳动合同即行终止。但是劳动部门在关于贯彻劳动

法若干问题意见中，从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发,

又做了补充规定：”劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合

同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动

延续至相应的期限届满为止。

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二、怀孕女工有哪些权利

我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工

劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保

护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，概

括起来说，怀孕女职工有以下的法律权利：

第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。《中华人民

共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀

孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的,

用人单位不得解除劳动合同。

第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。在

我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有

些岗位就不再适应，例如实行“三班倒”的工作，怀孕的妇女

在后期，就不适合继续实行“三班倒”的工作时间模式;从事

活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比

较轻松，活动强度不大的工作岗位;对从事有可能影响胎儿发

育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用

人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕

妇的生理要求。