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文档简介

说明书在公司业务发展计划及员工职业发展规划的指导下，负责公司的人员培训、考核方负责协调组织完成公司绩效考评标准的员工调整；定期组织实施公司全员绩效考评及年度考评工作；定期了解公司各部门的培训需求；根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划；组织实施培训计划；负责完成对培训的评估和跟进工作，并对培训计划进行优化；负责公司人员培训相关资料的整理，并归档保存；负责公司内训课程体系的组织维护；负责培训资源的开发与维护工作，通过优化资源配置，降低培训成本；配合公司员工职业发展计划，给予培训支持，并对人员岗位调整提供建议；(3)企业文化推广配合企业文化宣传平台建设，提供信息支持；。部经理的书面和口头指导所予下级的指导：无管理相关专业上相关工作经验第2页共3页山有路勤为径，学海无涯苦作舟第3页共3页山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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