多元化和包容性在影视制作中的重要性

1/1多元化和包容性在影视制作中的重要性第一部分多元化与包容性的定义及其在影视制作中的意义 2第二部分多元化代表性提升影片真实性和共鸣度 4第三部分包容性环境促进创新和创意的迸发 6第四部分多元化与包容性提升影片商业价值和影响力 8第五部分多元化与包容性对影视行业人才培养的影响 10第六部分打造多元化与包容性影视制作生态系统 12第七部分多元化与包容性的监管与政策支持 14第八部分多元化与包容性在影视制作中的未来展望 18

第一部分多元化与包容性的定义及其在影视制作中的意义多元化与包容性的定义

多元化指的是组织或群体中不同背景、经历和观点的人员的存在。它可以包括种族、民族、性别、性取向、年龄、残疾、宗教和社会经济地位等方面的差异。

包容性是指创造一个环境，让所有个人，无论其差异如何，都能感到受到欢迎、尊重和重视。它涉及到打破障碍，促进每个人参与和成功的机会。

多元化和包容性在影视制作中的意义

多元化和包容性对于影视制作至关重要，因为它影响着以下方面：

*真实性和代表性：多元化的演员、工作人员和故事可以更好地反映观众的真实多样性，使他们产生共鸣并建立联系。

*创新和创造力：多元化的观点和经历有助于产生新的想法和创新故事，使行业更加充满活力和多样化。

*观众参与：研究表明，多元化和包容性的影视作品与更高的观众参与度和忠诚度相关。

*社会影响：影视作品有能力塑造社会规范和态度，多元化和包容性的故事可以促进理解、同理心和积极的社会变革。

*商业效益：多元化和包容性的影视作品通常具有商业上更成功的潜力，因为它们吸引了更广泛的受众。

数据支持

2019年，安永会计师事务所的一项研究发现：

*多元化公司实现创新的可能性高出21%

*多元化公司实现财务成功的可能性高出19%。

2020年，麦肯锡公司的一项研究发现：

*拥有较高种族和民族多样性的公司实现财务成功的可能性高出35%。

*拥有较高性别多样性的公司实现财务成功的可能性高出15%。

多元化和包容性的促进策略

促进影视制作中多元化和包容性的策略包括：

*招聘多元化的演员和工作人员：接触代表不同背景的社区、组织和代理机构。

*创造包容性的工作环境：为所有员工提供公平和平等的待遇、机会和资源。

*制定包容性政策和流程：例如，禁止歧视、提供无障碍设施，并为不同文化背景的员工提供支持。

*投资培训和发展：为员工提供提高对多元化和包容性的认识和技能的培训。

*支持多元化的故事讲述：鼓励和支持反映不同经历和观点的故事。

*建立合作伙伴关系：与多元化组织和倡导团体合作，获得支持和专业知识。

通过促进多元化和包容性，影视制作行业可以创造一个更具创新性、包容性和反映社会真实性的环境。这不仅对个人和社会有益，而且对行业本身的成功至关重要。第二部分多元化代表性提升影片真实性和共鸣度关键词关键要点提升真实性

1.多元化代表性反映现实世界中人群的多样性，使得影片中的角色和故事更真实可信，打破刻板印象和偏见。

2.不同的视角和经验丰富了影片的叙事，使观众能够从不同的角度理解和体验故事，拓宽视野和共情能力。

3.真实的代表性有助于打破观众对特定群体的刻板印象，促进理解和包容，推动社会变革。

增强共鸣度

1.观众更容易与与自己身份和经历相似的角色产生共鸣，从而建立更深层次的情感联系。

2.多元化角色的出现打破了传统叙事的单一视角，使不同背景的观众都能在影片中找到自己的影子，提升影片的吸引力和影响力。

3.通过创造包容性的故事，影片能够建立一个更广泛的观众基础，促进跨文化交流和理解。多元化代表性提升影片真实性和共鸣度

多元化视角增强现实感

多元化代表性允许电影制作者呈现社会各阶层的真实生活经验。当角色的背景、经历和世界观更加多样化时，影片能够更全面地反映真实世界的复杂性和多样性。这有助于观众建立与角色的联系，并以更深刻的层次理解他们面临的挑战和经历。

共鸣提升情感响应

多元化代表可提高观众的共鸣度，因为他们能够在银幕上看到自己的生活经历。研究表明，当观众看到代表自己身份认同的角色时，他们会产生更强的情感反应，更有可能与影片建立联系。这会增强影片的沉浸感和影响力，使观众与角色产生共鸣，体验更丰富、更有意义的情感体验。

打破刻板印象，促进社会变革

多元化代表还可以打破刻板印象，促进社会变革。当电影制作者在影片中呈现多样化的角色时，他们不仅在银幕上反映了现实，还挑战了观众对不同群体固有的看法。这有助于消除偏见、促进理解，并为创造一个更具包容性和欢迎不同背景人的社会做出贡献。

多元化数据支持

众多研究支持多元化代表对影片真实性和共鸣度的积极影响。例如：

*洛杉矶加州大学的一项研究发现，在种族/民族多样化的电影中，观众参与度和对影片的总体评价都较高。

*安嫩伯格传播研究中心的另一项研究表明，性别多元化的角色会增加女性观众的参与度和对影片的享受程度。

*皮尤研究中心的一项调查发现，75%的美国人认为，电影和电视节目中对不同种族和民族群体的代表不足。

结论

多元化代表在影视制作中至关重要，因为它增强了影片的真实性、提高了观众的共鸣度，并打破了有害的刻板印象。通过呈现社会各阶层的真实生活经验，电影制作者能够创造出更全面、更贴近生活、影响力更大的作品，让观众与银幕上的角色产生联系，并影响他们对世界的看法。第三部分包容性环境促进创新和创意的迸发关键词关键要点主题名称：包容性环境促进认知多样性

1.不同的视角和经验：包容性环境汇聚来自不同背景、文化和身份的人，他们带来独特的视角和经验，拓展了创作团队的集体知识。

2.挑战偏见和刻板印象：包容的环境挑战固有偏见和刻板印象，鼓励团队成员质疑传统思维模式，提出创新想法。

3.多重观点平衡：当不同的观点受到重视和尊重时，团队可以避免思维单一化，创造更平衡、更全面的故事叙事和角色塑造。

主题名称：包容性环境鼓励大胆的表达

包容性环境促进创新和创意的迸发

一个包容性的影视制作环境，汇聚了不同背景、经历和观点的个人，为创新和创意的迸发创造了有利条件。包容性通过以下途径促进影视制作的创新和创意：

促进多样化观点和视角：

包容性环境鼓励所有成员分享他们的想法和观点，无论其出身、文化或经验如何。这种多样性确保了影视制作中不同视角的呈现，为创新的故事情节和人物提供了丰富的材料。

打破陈规和惯例：

一个包容性的环境不受传统观念和惯例的束缚。它鼓励成员挑战既定思维，探索不同寻常的故事、角色和手法。这种打破陈规的意愿为创新和前所未有的创意打开了大门。

营造心理安全的空间：

当成员觉得自己受到尊重、重视和欢迎时，他们更有可能冒风险并乐于分享新想法。包容性环境通过创造一个心理安全的空间，鼓励成员自由地表达自己，从而为创意的繁荣提供了基础。

研究支持：

一项针对400名创意专业人士的研究发现，在包容性工作场所工作的人更有可能：

*创造新颖的解决方案（42%）

*获得创造性认可（36%）

*对自己的创造力感到自信（35%）

具体事例：

*《黑豹》：这部由迪士尼制作的超英电影汇集了来自不同种族、性别和文化背景的主创团队。这种多样性促进了影片中非洲文化的独特视角和创新故事情节的呈现。

*《疯狂的麦克斯：狂暴之路》：这部动作片汇集了女性编剧、导演和演员。这种包容性导致了影片中女性角色的强势和前卫的描绘，挑战了传统动作片中女性角色的刻板印象。

*《波西米亚狂想曲》：这部传记片汇集了来自LGBTQ+社区的演员和主创。这种包容性促进了对酷儿的敏感和细致的描绘，这是以往的同类电影中所没有的。

结论：

一个包容性的影视制作环境为创新和创意的迸发提供了沃土。通过促进多样化观点、打破陈规、创造心理安全的空间，包容性培育了一个环境，让创作者能够不受限制地探索他们的想象力，为观众提供丰富和引人入胜的影视体验。因此，包容性在影视制作中至关重要，它不仅是促进公平性和代表性的必要因素，也是推动创新和创意繁荣的关键因素。第四部分多元化与包容性提升影片商业价值和影响力关键词关键要点多元化提升影片叙事深度和共鸣感

1.多元化的角色和视角拓展了叙事空间，打破固有刻板印象，为故事增添深度和维度。

2.不同背景的角色与观众建立情感共鸣，增强影片的亲近感和相关性，从而提升观影体验。

3.多元化叙事挑战传统规范，激发思考和对话，赋予影片社会意义和影响力。

包容性营造温馨氛围和积极影响

1.包容性的工作环境foster多樣性和創意，促進團隊成員之間的相互尊重和理解。

2.欢迎不同背景和观点的人参与，营造积极的工作氛围，激发创新和多样化的思想。

3.包容性文化傳遞尊重和理解的訊息給觀眾，促進社會和諧，塑造积极的社会影响。多元化与包容性提升影片商业价值和影响力

在当今全球化的世界中，多元化和包容性已成为影视制作不可或缺的重要元素。它们不仅丰富了叙事和制作过程，还对影片的商业价值和影响力产生了积极的影响。

提升票房收入

研究表明，多元化影片往往拥有更高的票房收入。尼尔森的一项研究发现，多元化影片的累积票房收入平均比同类非多元化影片高出32%。这是因为多元化影片吸引了更广泛的观众，包括那些通常被主流媒体忽视的群体。

例如，2018年的电影《黑豹》以其全明星黑人演员阵容和对非洲文化的积极刻画而闻名。这部电影在全球票房收入超过13亿美元，成为有史以来票房收入最高的超级英雄电影之一。

增强品牌声誉

多元化和包容性可以增强制作公司的品牌声誉。创造反映社会多样性的电影和电视节目表明，公司关心代表性问题，并致力于为所有观众创造内容。

一项由戴维斯公司进行的调查发现，63%的消费者更有可能支持一家生产多元化内容的公司。此外，多元化公司被认为更具创新性和创造力，更能吸引和留住顶尖人才。

提高社会影响力

多元化和包容性影片可以通过提高社会意识、打破刻板印象和促进理解来产生积极的社会影响。它们为边缘化群体提供一个讲述自己的故事的平台，并挑战人们的偏见。

例如，2016年的电影《隐藏人物》讲述了三位非洲裔美国女性数学家的真实故事，她们为美国航天计划做出了重大贡献。这部电影在全球获得广泛赞誉，并引发了关于种族和性别平等的讨论。

吸引国际观众

多元化内容可以吸引国际观众，扩大影片的覆盖面。通过反映不同的文化和观点，影片可以与全球范围内的观众建立联系，并获得更大的观影人次和票房收入。

例如，2021年的电影《寄生虫》以其对社会不平等和阶级斗争的尖锐刻画赢得了第92届奥斯卡最佳影片奖。这部韩国电影成为第一部获得这一奖项的非英文电影，并在全球收入超过2.5亿美元。

数据支持

*安永的一项调查发现，82%的消费者表示，他们希望品牌反映他们自己的多样性。

*GLAAD的一份报告显示，包含LGBT+角色的电影的票房收入平均比不包含LGBT+角色的电影高出8%。

*马萨诸塞州大学阿默斯特分校的一项研究表明，多元化的领导团队创造的创新产品增加了19%。

结论

多元化和包容性对于影视制作的成功至关重要。它们提升了影片的商业价值和影响力，增强了品牌声誉，提高了社会影响力，并吸引了国际观众。通过拥抱多元化叙事和制作实践，影视业可以创造更具代表性、更有影响力和更成功的影片。第五部分多元化与包容性对影视行业人才培养的影响关键词关键要点【多元化和包容性对影视行业人才培养的影响】

主题名称：人才库拓展

1.多元化和包容性的理念促使影视行业打破传统的人才选拔模式，将目光投向不同背景、经历和视角的群体。

2.通过减少偏见和提高公平性，行业能够吸引和培养更多有才华和创造力的专业人士，丰富人才库，为影视作品注入新的元素。

3.多元化的人才库能够带来更广泛的视角和更深入的洞察，从而创造出更具影响力和代表性的影视作品，满足不同受众的需求。

主题名称：技能提升

多元化与包容性对影视行业人才培养的影响

多元化和包容性在影视制作中至关重要，对行业人才培养产生深远影响。包容的工作环境鼓励不同声音和观点，促进创造力和创新。它还可以提高人才留存率并吸引新的人才。

人才多样性

多元化的员工队伍带来不同的观点、经验和背景，丰富了内容创作。研究表明，多元化的团队比单一团队更具创新性和解决问题的能力。例如，美国国家科学院的一项研究发现，创新能力与认知多样性之间存在正相关关系，而认知多样性由诸如种族、性别、国籍和教育背景等因素决定。

在影视行业中，多元化的人才队伍可以：

*创造更真实、更具代表性的故事，反映社会的多样性。

*吸引来自不同背景的观众，扩大电影和电视节目的吸引力。

*提供独特的见解和视角，激发新的叙事和创作手法。

人才包容性

包容性的工作环境欢迎并重视所有员工，无论其背景、身份或能力如何。它营造一种归属感和安全感，促进开放的沟通和协作。例如，残疾包容性政策和无障碍技术的使用可以使残疾人士进入影视行业。

包容性的人才培养计划在影视行业中至关重要，因为它可以：

*吸引和留住来自弱势群体的顶尖人才。

*为员工提供公平的晋升和发展机会，促进多样化的领导层。

*创造一个尊重和支持性的环境，促进员工的福祉和创造力。

数据支持

大量数据支持多元化和包容性对影视行业人才培养的积极影响。例如：

*麦肯锡的一项研究发现，性别和民族多元化的公司比其他公司表现更好，其财务表现更高15-25%。

*美国电影协会的一项研究表明，女性和少数族裔导演指导的电影往往比男性白人导演指导的电影票房收入更高。

*残疾人就业协会的一项研究发现，残疾员工的生产力和出勤率高于非残疾员工。

结论

多元化和包容性对于塑造影视制作的未来至关重要。它培养了一个更有才华、更有创造力、更具支撑性的行业，反映了社会的真实面貌并吸引了更广泛的受众。通过实施多样性和包容性的最佳实践，影视行业可以释放其全部潜力，讲述更有意义、更具影响力的故事。第六部分打造多元化与包容性影视制作生态系统关键词关键要点主题名称：团队多元化

1.促进来自不同背景、经验和观点的个人参与影视制作，创造更具创造力和创新的环境。

2.打破行业中存在的刻板印象和偏见，确保所有人才都能平等获得机会。

3.培养包容性的工作场所文化，以促进团队协作、尊重和理解。

主题名称：文化包容性

打造多元化与包容性影视制作生态系统

建立一个多元化和包容性的影视制作生态系统至关重要，因为它不仅可以提高影视作品的质量，还能促进整个行业的持续发展。实现这一目标需要采取多方面的系统性措施：

1.多元化人才储备：

*制定旨在吸引和培养来自不同背景的影视工作者的招聘策略。

*提供奖学金、实习和培训项目，以支持代表性不足群体进入该行业。

*建立多元化人才库，为雇主提供更多选择。

2.包容性工作场所：

*营造尊重、包容和支持性的工作环境，让所有员工感到价值和归属感。

*实施反歧视和反骚扰政策，并提供匿名报告机制。

*提供灵活的工作安排和福利，以适应不同员工的需求。

3.多元视角内容创作：

*鼓励并支持边缘社区的电影制作人讲故事，提供资助和指导。

*促进行业内部对话和教育，以提高对多元化观点和体验的认识。

*扩大对具有代表性不足的群体成员的活动和影视作品的宣传。

4.行业合作：

*与教育机构、非营利组织和社区组织合作，接触并培养潜在的影视专业人士。

*建立行业联盟，共同制定并实施多元化和包容性倡议。

*为代表性不足群体的电影制作人提供导师和资源。

5.观众教育和参与：

*通过教育计划和倡导活动，培养观众对多元化和包容性影视作品的认识和欣赏。

*鼓励观众对影视作品中的歧视或偏见提出挑战。

*创造平台，让观众分享他们对影视作品的观点和体验。

6.数据收集和问责制：

*定期收集行业多元化和包容性的数据，以衡量进展并确定需要改进的领域。

*建立明确的问责制度，确保所有利益相关者致力于创造一个更具包容性的行业。

*实施激励措施，以奖励和表彰多元化和包容性领域的卓越成就。

7.文化变革：

*挑战并改变行业中存在的偏见和刻板印象。

*培养一种尊重差异的文化，并促进包容性对话。

*鼓励影视专业人士成为多元化和包容性的倡导者。

研究表明，多元化和包容性的影视制作生态系统对整个行业都有多重好处。它导致了更具创造性和创新的作品，反映了观众的多样性，并吸引了更广泛的受众。更重要的是，它可以为代表性不足的群体赋能，创造更多就业机会，并促进一个更具包容性和公平的社会。第七部分多元化与包容性的监管与政策支持关键词关键要点监管政策的制定和完善

1.确立多元化和包容性的基本原则：通过法律法规明确规定影视制作中多元化和包容性的原则，保障不同背景、身份和视角的群体在行业中的参与和公平竞争机会。

2.建立多层次的监管体系：形成国家、行业和企业多层次的监管体系，明确各层级的主体责任和监管措施，确保多元化和包容性的贯彻落实。

3.制定具体实施细则：出台具体实施细则，对多元化和包容性指标进行量化，明确评判标准和监督考核机制，避免形式主义和走过场。

财政扶持和激励机制

1.设立多元化和包容性专项基金：设立专项基金支持多元化和包容性影视项目的发展，提供资金支持和政策扶持，鼓励行业探索和尝试多元视角和叙事。

2.税收优惠和奖励措施：对符合多元化和包容性标准的影视项目给予税收优惠和奖励，降低制作成本，鼓励企业和创作者积极参与。

3.设立行业奖项和表彰制度：设立专门的行业奖项和表彰制度，奖励和表彰在多元化和包容性方面做出贡献的个人和作品，形成良好的行业风气。多元化与包容性的监管与政策支持

促进影视制作中的多元化和包容性，需要政府和行业机构制定完善的监管和政策框架，为其提供有力支持。

监管支持

1.平等就业机会法案(EEOA)：该法案禁止雇主基于种族、肤色、宗教、性别、国籍或残疾等受保护特征进行歧视。它适用于雇佣、解雇、晋升、赔偿和所有其他就业条款。

2.美国残疾人法案(ADA)：该法案禁止歧视残障人士，并要求公共场所和雇主为残障人士提供合理的便利。它包括对影视制作中可用性的保障，例如字幕、音频描述和无障碍制作。

3.民权法第七章：该法案禁止基于性别、种族、肤色、宗教或国籍的歧视。它涵盖了就业、住房、信贷、公共设施和其他领域。

政策支持

1.包容性倡议基金(IIF)：该基金由美国电影艺术与科学学院(AMPAS)设立，旨在支持电影制作中的多元化和包容性。它为有色人种、女性、LGBTQ+人士和残障人士制作和发行电影提供资金。

2.好莱坞多元化委员会(HDC)：该委员会由美国电影协会(MPA)成立，旨在促进影视行业的多元化和包容性。它制定了衡量行业进展的基准，并游说政府采取政策来支持多元化。

3.加州公平就业与住房委员会(DFEH)：该机构负责执行加州的反歧视法律。它调查歧视投诉，并与雇主合作解决多元化和包容性问题。

4.加州电影委员会(CFC)：该机构为加州的电影制作提供财务和技术支持。它制定了多样性和包容性指南，要求申请人制定并实施多元化计划。

5.哥伦比亚特区电影办公室(DCOFF)：该机构促进华盛顿特区地区的电影制作。它建立了一个多元化倡议，为有色人种和女性导演提供资金和支持。

国际支持

1.联合国教科文组织促进文化多样性公约：该公约旨在保护和促进文化多样性。它呼吁各国采取措施，促进所有人群参与文化生活，包括影视制作。

2.加拿大广播电视和电信委员会(CRTC)：该机构监管加拿大广播和电信行业。它制定了多元化和包容性政策，要求广播公司在节目制作中反映该国的文化多样性。

3.英国电影协会(BFI)：该组织支持英国的电影制作。它建立了多元化委员会，致力于促进行业中的多元化和包容性。

4.澳大利亚艺术委员会(AA)：该机构为澳大利亚的艺术和文化项目提供资金。它有一个多元化计划，优先资助代表澳大利亚文化多样性的项目。

5.欧盟视听媒体服务指令：该指令旨在规范欧盟成员国的视听媒体服务。它要求提供商在节目制作中反映欧盟的文化多样性。

数据支撑

研究表明，多元化和包容性的影视制作具有以下好处：

*提高财务业绩：多元化的演员阵容和创作者团队与电影的商业成功正相关。

*增强文化影响：代表性不足的群体在影视中看到自己的形象，可以增强他们的文化认同感。

*促进社会变革：多元化的影视制作可以挑战刻板印象，促进对其他文化的理解和包容。

*创造创新内容：多元化的创作者团队带来不同的视角和经验，丰富了叙事和创作过程。

结论

监管和政策支持对于在影视制作中建立和维持多元化和包容性至关重要。通过执行反歧视法律、提供资金和制定指南，政府和行业机构可以创造一个支持所有人的环境，无论其身份或背景如何。多元化和包容性的影视制作不仅是道德上的正确做法，而且也是财务上和文化上明智的决定。第八部分多元化与包容性在影视制作中的未来展望关键词关键要点持续的宣传和倡导

1.继续通过行业活动、研讨会和奖项表彰多样化和包容性的最佳实践。

2.制定行业标准和准则，确保多元化和包容性在所有制作阶段得到优先考虑。

3.与教育机构合作，通过电影课程和奖学金培养来自多元背景的电影制作者。

代表性与真实性

1.确保所有角色和故事都真实反映社会的不同声音和经历。

2.避免刻板印象和有害的叙述，促进更全面的代表性。

3.鼓励来自多元背景的电影制作者讲述他们自己的故事，为不同的视角提供平台。

包容性工作场所

1.营造一个包容和尊重的环境，促进多元化视角的成长。

2.提供灵活的工作安排和福利，迎合不同背景和需求的员工需求。

3.定期进行多元化和包容性培训，培养员工对这些原则的理解和欣赏。

全球合作

1.与国际电影制作者和机构合作，分享最佳实践和促进全球的多样化和包容性。

2.支持联合制作，鼓励不同文化和背景之间的故事讲述和交流。

3.利用流媒体平台的全球影响力，传播促进多样化和包容性的内容。

技术创新

1.使用人工智能和机器学习算法来分析和衡量作品的多样化和包容性。

2.探索虚拟现实和增强现实等技术，创造更具包容性和代表性的电影体验。

3.利用社交媒体平台收集受众的反馈并促进对话，以提高对多样化和包容性的认识。

观众参与

1.鼓励观众参与多元化和包容性的讨论和活动，培养对这些原则的理解。

2.创建在线社区和论坛，让观众与电影制作者建立联系并分享他们的观点。

3.利用观众反馈来告知未来的制作决策，确保电影反映观众的多样化需求。多元化与包容性在影视制作中的未来展望

近年来，影视制作行业在多元化和包容性方面取得了显著进展，但仍有大量工作需要完成。展望未来，我们可以预期以下趋势：

1.多元化人才库的扩大：

*学院和培训计划将更加重视招募和培养来自边缘化社区的艺术家和专业人士。

*影视制作公司将制定更具包容性的招聘流程，以吸引并留住多元化人才。

*倡导组织将继续为行业中的人才提供网络机会和支持。

2.多元化故事叙述的激增：

*制作人将更加积极地支持能够反映全球观众经历的电影和电视节目。

*传统上边缘化的观点将获得新的关注，提供前所未有的视角。

*具有社会影响的故事将变得越来越普遍，促进行业变革。

3.包容性制作实践的标准化：

*行业标准将要求电影和电视项目提供安全、包容和尊重的制作环境。

*演员、工作人员和创意团队成员将获得平等待遇和机会。

*为身心残疾人士创建辅助功能实践将成为一项行业规范。

4.数据驱动的进步：

*将收集和分析有关多元化和包容性倡议有效性的数据。

*行业领导者将利用这些数据来确定最佳实践和衡量进展。

*透明度报告将变得更加普遍，促进行业问责制。

5.技术创新：

*新兴技术，如增强现实和虚拟现实，将创造独特的包容性体验。

*机器学习将有助于识别和消除偏见，创造更公平的叙述。

*辅助摄像头和编辑工具将使身心残疾人士能够更轻松地参与影视制作。

6.全球合作：

*跨国界合作将促进知识共享和最佳实践交流。

*国际电影节和活动将成为展示多元化故事和促进包容性的平台。

*合拍项目将促进文化理解和包容性。

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