设备员工作总结不足（14篇）

专业设备员工作总结不足（通用14篇）幼儿园工作总结是对一段时间内工作状况的概括和总结，有助于发觉问题和改进工作。教学工作总结范文中的胜利阅历和教训都值得我们仔细思索和借鉴，以提高自己的教学水平。

工作总结不足

一、企业财务管理。财务活动是上层限制企业一切活动的重要活动之一。企业进行财务管理是为维护企业利润最大化。财务管理是通过价值形态对企业资金运动进行决策、安排和限制的综合性管理。涉及产、供销各个环节，为各个管理层面供应精确信息，是建立现代企业制度的最大保证。由于财务管理是干脆向管理层供应第一手信息，所以它事实上是一个隐性的管理部门。因此，只有靠正确的财务政策，用规定的财务处理方法，去规范企业的财务行为，才能从会计信息的反馈中找准在生产与流通领域中的薄弱环节，堵塞漏洞，采纳最优的财务政策，保证企业从生产管理到财务管理的高效运行。

二、当前企业财务管理中存在的不足之处。

(一)存在会计信息失真的问题。会计信息是反映会计主体价值运动状况的经济信息，是价值运动及其属性的一种客观表达，是整个会计行为系统的核心部分，其实质是各种利益关系的反映。目前企业里的信息不透亮、不对称和不集成，导致企业决策者难以获得精确的财务信息。更为严峻的是，企业各层面都在截留信息，甚至供应虚假信息，使得汇总起来的信息普遍失真。另外，由于法制不健全，我国的会计准则本身也存在肯定问题，如会计准则中的重要性原则和重要事项的规定，没有从质和量的方面对重要性进行说明，对应收帐款只规定可以计提坏帐打算，什么状况下应计提坏帐打算，但什么状况下可干脆转销没有做出说明。这些问题都使会计信息失真成为普遍现象。

(二)对无形资产缺乏有效的管理。无形资产管理是学问管理的核心内容，加强企业无形资产管理，是学问经济对现代企业管理提出的迫切要求。我国到20世纪80年头初期，部分会计理论与实际工作者才起先涉足无形资产的探讨领域。无形资产的会计管理起步较晚，多年来，在资产管理方面，多数企业对有形资产形成了一整套的比较完整的管理方法，但是，对企业在长期经营活动中形成的无形资产的会计管理，却缺少规范。

(三)财务管理风险意识淡保财务管理的环境具有困难性和多变性，外部环境多样化可能为企业带来某种机会，也可能使企业面临某种风险。财务风险是客观存在的，只要有财务活动，就必定存在着财务风险。然而在现实工作中，很多企业的财务管理人员缺乏风险意识，详细表现在对外部环境不利改变不能进行科学的预见，反应滞后，措施不力，由此产生财务风险。风险意识的淡薄是财务风险产生的重要缘由之一。另外，企业与内部各部门之间及企业与上级企业之间，在资金管理及运用、利益安排等方面存在权责不明、管理不力的现象，这势必会造成资金运用效率低下，资金流失严峻，资金的平安性、完整性无法得到保证，导致企业财务管理系统缺乏对外部环境的适应实力和应变实力，这都将会给企业的财务带来巨大的风险。

(四)财务管理方法不适应现代企业制度的要求。传统企业典型的管理模式是全部权与经营权的高度统一，企业的投资者同时就是经营者，这种模式必将给企业的财务管理带来负面影响。企业领导者集权现象严峻，致使其职责不分，越权行事，造成财务管理混乱，财务监控不严等。企业虽然有内部审计部门，但很难保证内部审计的独立性。此外，许多企业还是沿用过去的靠上报财务报表和口头汇报的方式来反映企业经营和财务状况。没有将财务管理纳入企业管理的有效机制中，缺乏现代财务管理观念，致使会计核算随意性大，财务报表编制不实，加上受不规范的人为因素影响，有时合并的会计报表还掩盖了子企业的实际经营状况和突出问题，使财务管理失去了在企业管理中应有的地位和作用。

(五)会计从业人员的素养有待提高。随着学问经济的到来，一切经济活动都必需以快、准、全的信息为导向。企业财务机构的设置，应当是管理层次及中间管理人员少，并具备灵敏、高效和快速的特征。而目前的状况呈金字塔型，中间层次多，缺乏创新和敏捷性，财务管理人员的理财学问欠缺，理财观念滞后，习惯了一切听从领导支配，缺乏驾驭学问的主动性和创新实力，严峻阻碍了信息化、学问化理财的进程。

三、新形势下企业财务管理改进及创新。

(一)健全和完善监督机制。首先，要完善内部制度建设，强化内部监督机制，如合理设立会计机构，配备会计人员、制定切实可行的各岗位责任制和内部牵制制度，制定相应的财务管理方法，包括成本支出的范围、费用定额、支出标准、报销制度、签批权限等、引入企业内、部门外的监督机制，如车间财务会审制度、企业纪检监察部门随机抽查制度等，结合会计部门的内部审核制度如印鉴分存、账簿档案分管等制度，到处设防，层层把关，形成立体防范体系等等。其次，还必需辅之以外部监督。要建立以审计监督、税务监督、行政监督为主的外部监督体系，尤其是要主动推行注册会计师审计制度，对企业、单位的年度会计报表实行常常的、独立的外部会计监督。通过建立起科学的约束和监督机制，为确保会计信息的精确和真实创建必要的外部条件。

(二)建立科学的财务评价指标。在传统财务会计中，很难反映学问资本的价值，随着学问经济时代的到来，对无形资产价值进行评价已是必定，企业的管理者、投资者、债权者、员工等利益相关者要想不作出错误的决策，必定会关注反映企业无形资产价值的财务指标。创新和调整财务管理理论与内容，把无形资产作为企业投资决策的重点。学问经济时代的到来，使无形资产成为企业最主要、最重要的投资对象，企业应当创新财务管理理论，改进和调整财务管理中忽视无形资产投资及其决策评价的内容，建立切实反映无形资产状况及其结果的决策指标体系。投资决策的重点应以无形资产为主，并以是否给企业带来人力资源积累、提高人力资源质量、增加企业创新实力及持续发展动力作为效益评价的标准。

(三)加强企业的财务风险限制。市场经济使任何一个企业都存在着蒙受经济损失的可能，这种可能性在学问经济时代会更大。因此，企业财务人员必需有正确的风险观，擅长捕获环境改变带来的不确定因素，有预见地实行各种防范措施，把可能遭遇的风险损失降到最低限度。首先要强化财务管理人员的风险意识，刚好调整财务人员适应新环境的学问结构，使他们能够具有刚好捕获风险、衡量防范风险的实力。其次，要充分利用信息网加强调查探讨，运用科学方法对投资项目进行预料，提高投资决策的科学性和可行性。再次，由于在高新技术产业与无形资产上的投资风险远远大于固定资产投资，所以最好的方法是对那些技术进步快、对国民经济具有重大促进意义的无形资产实行类似于固定资产的加速折旧法进行摊销。此外，由于信息的网络化、科学技术的综合化和全球经济的一体化，必定要求各企业之间相互沟通与协作，在猛烈的市场竞争中从容应付风险的挑战，趋利避害;又要能敏捷处理和协调企业与其他企业之间的合作伙伴关系，促进竞争与合作相统一，以增加企业自身及其他企业抗风险的实力，使各方的经济利益达到和谐统一。

(四)引进先进手段，加强企业财务管理的系统化科学化。财务管理是由相互联系和相互作用的若干要素结合而成的有机整体。财务管理系统既是一个封闭系统，又是一个开放系统，它的运行受系统，内外各种因素的影响。因此，在新形势下，为了满意企业不断发展的须要，财务部门必需利用财务工程技术和方法，设计管理科学财务经营策略。财务工程是管理工程在企业财务中的应用，它是以价值工程思想为核心，结合金融工程和现代信息技术等发展形成的一种财务管理新技术或新方法。我国企业的财务工程目前应以强化企业内部资金为主，充分挖掘企业的资金潜力，保证现有资金的保值增值。同时还要深化企业制度改革，通过企业制度创新，在企业内部建立起一套有效的激励和机制，使企业的管理者真正关切企业资金的运用效率，充分发挥资金的增值功能。

(五)切实提高财务人员的素养和从业水平。提高财务人员素养，增加企业理财适应外部环境改变的实力。企业财务管理水平的凹凸干脆影响企业经营效益，财务管理又处于企业管理的中心地位，随着学问经济时代对财务机构高效敏捷的要求，改革现有财务机构、培育具有创新实力的高素养财务人员已是当务之急。一方面，要对财会人员进行专业培训和政治思想教化，增加财会人员的监督意识和专业水平。另一方面，要建立合理有效的激励制度，提高会计从业人员工作的主动性，从而为企业积累足够的人才资源，促进企业健康、有序、长远的发展。

工作总结不足

转瞬间，一个学期即将过去。回顾这学期，我园为进一步做好平安教化工作，切实加强平安教化工作的领导，我园把平安工作列入重要议事日程，将幼儿园平安工作总结如下：

一、树立平安第一的思想，把平安工作放在我园工作的重中之中。

我园定期对全体教职工进行平安教化，增加教职工的责任感，并组织全体教职工仔细学习上级转发的各种平安教化、平安检查等文件，通过学习，让大家明确到平安工作是人命关天的大事，平安工作人人有责，使教职工的思想上对平安高度重视。

二、健全平安管理机制，严格执行平安防范制度。

5、签订责任书：幼儿园和老师、家长签订平安责任书，明确各自的职责，做到职责明确。

三、开展平安教化活动，增加幼儿防范意识。

平安学问最终要转化为平安行为才是教化的根本，才是最有现实意义。首先我园在园内过道、楼梯贴上平安标记图，在入园处设有活动看板，以常常提示幼儿。其次是开展一系列平安主题活动，让小挚友相识交通标记，懂得交通规则。给小挚友介绍火灾形成的缘由，消防车的作用，灭火器的运用留意事项。最终教给幼儿自救的方法，通过防震、防火演练，让幼儿驾驭简洁的自救技能，相识地震、水灾、火灾发生时的自救方法，使幼儿的平安意识有了明显的提高，心理素养，应变实力明显加强。

四、重视传染病的防治工作，措施到位，责任到位。

在春季传染病高峰，我园能按上级指示要求，仔细做好传染病防控工作，对幼儿进行卫生教化，要求幼儿勤洗手、勤洗脸、勤饮水、勤换衣服，保持好个人卫生。每天定时用紫外线对教室、寝室消毒，用消毒液擦洗幼儿桌椅、玩具等，地面喷洒来苏，餐具餐餐消毒，坚持一人一杯，人手两巾并定时消毒。严格执行晨检制度，晨检做到一摸、二看、三问、四查，刚好驾驭幼儿健康状态，发觉问题刚好处理。

这学期来，我园严格执行平安制度和检查制度，全园教职工始终把平安放在第一位，在今后的工作中，我园将接着加强幼儿园平安管理工作，不断提高幼儿和教职工的平安意识，努力为幼儿营造一个更平安的幼儿园环境，促进幼儿更健康、更欢乐的成长!

工作总结不足

20xx年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务学问学习教化。做到财务工作长安排，短支配。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订20xx年公司财务工作安排：

一、参与财务人员接着教化每年财务人员都要参与财政局组织的财务人员接着教化，但是11月底，接着教化教材全变，由于国家财务部最新发布公告：20xx年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，可以说财务部20xx年的工作将一切围绕这次改革绽开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参与财务人员接着教化，了解新准则体系框架，驾驭和领悟新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，娴熟地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参与接着教化后，汇报学习状况报告。

二、加强规范现金管理，做好日常核算。

1、依据新的制度与准则结合实际状况，进行业务核算，做好财务工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。

3、做好正常出纳核算工作。根据财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司供应财力上的保证。加强各种费用开支的核算。刚好进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发觉金以票和转帐支票。

4、财务人员必需按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。

5、完成领导临时交办的其他工作。

三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用限制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。

总之在新的一年里，我会借改革契机，接着加大现金管理力度，提高自身业务操作实力，充分发挥财务的职能作用，主动完成全年的各项工作安排，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。

工作总结不足

千里之行，始於足下。人的一生就像城市中的公车，会到达许很多多的驛站。每到达一个驛站，就意味著一个新的征程;每走过一个驛站，就能带走许多珍贵的财宝。

回顾___年，是学习的一年，工作阅历、客户资料、社会沟通等等一切都是从头起先;从无到有，从有到会，从会到稳;这一过程都离不开公司领导的带领和个人的努力。回顾___年，是感恩的一年，真心感谢佳润公司给我供应磨练自我的机会;更感谢公司领导一向以来对我的信任与栽培;同时也感谢公司全体同事们的支持与帮忙。

首先，谈谈自我这段时间心态的转变。

坦白讲，假如说从到公司来就一向以火一般的热忱投入到工作中，那是虚偽的空话。以往想到过离开。能够说，这段时间工作的过程也是我自我心态不断调整、成熟的过程。最初觉得只要充分发挥自我的特长，那麼不论所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦，但捫心自问，原先学的学问何以致用，你的特长在哪里，刚换行业的工作使我迷茫，不知自我的定位;是不是不适合做这个行业。在採购工作中，从下单、询价、催货直到物料顺当到达公司仓库，要把工作完成感觉是很简单的，可实际把工作做得精彩、有创建性却是很不简单的。所以，调整好心态的我慢慢的明白了，在各个岗位都有发展才能、增长学问的机会。假如我们能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成為最精致的工人;假如以冷淡的看法去做最高尚的工作，也可是是个平凡的工匠。心态的调整使我更加明白，不论做任何事，必需全力以赴，这种精神的有无能够确定一个人日后事业上的胜利或失败。假如一个人领悟了经过全力工作来免除工作中辛苦的方法，那麼他也就驾驭了到达胜利的原理。倘如能到处以主动、努力的精神来工作，那麼无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的'经歷。拥有进取的心态，就会拥有一生的胜利。

其次，对我八个月的工作状况做一个小结。

在採购过程中，

1、对原则性问题把关不严，对於该交的物料，没有严格的要求供应厂商按交期交货，反而使得供应厂商一拖再拖，有时严峻影响的生產和出货。

2、带有个人偏见情景，总是為供应厂商开脱，所以而產生了一些尾数和不良料件;。

3、给公司员工带来的诸多麻烦，仓库管理员的常常加班加点，甚至生產预装组成员的帮忙拉车架，这都是我工作的失误给大家的麻烦。

4、下单的不细致，漏单、错单的事务时有发生，给公司造成了极大的不良影响。在此，我真心表示深深的歉意和感谢!相对缺点，我的成果微乎其微，在公司各位领导的关切支援下，经过八个月的採购工作，使我懂得了很多道理，也积累了一些过去从来没有的阅历。眾所周知採购部是公司业务的后勤保障，是关系到公司整个生產、销售的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如此重要的岗位上。让我瞭解到一个採购员所具备的最基本素养就是要在具备良好的职业道德基础上，要坚持对公司的忠诚;不带个人偏见，在探讨全面因素的基础上，在保证交期、保证品质的前提下;规范一切可能危害公司正常运转的供应厂商;不断努力提高自我在採购工作的作业流程上的学问;在工作中採用和坚持良好的商业準则等。為了公司的正常运转，保证物料的刚好到库，我坚持24小时不关手机，不管是在工作时间，还是在休息的时候，都能够与供应厂商进行电话沟通，对物料随时跟踪。

忆过去，看今朝，展望将来，我信念十足，我会以一颗感恩的心，不断学习，努力工作。我印象最為深刻并且一向以来引领著我前行的是这样的一句话：“不想当元帅的士兵不是好士兵”!虽然此刻工作作了详细的分工，可是，我们仍旧要坚持分工不分家的原则。工作上大家必需要相互帮忙，团结一样;工作中要树立敬业意识和公朴意识，热心、诚意、耐性地為公司各部门供应服务和帮忙;要干一行，爱一行，专一行，建立深厚的爱好和感情;在干好本职工作的同时，要刻苦钻研，提高自身的综合素养和应变本领。我要用全部的活力和才智创建差异，让工作充溢朝气和活力!要不断的加强学习，提高技术和业务水準，争取更大的提高，為公司做出更大的贡献。

新的一年，即将到来。我会努力把工作做好。工作对於一个人，应当用上孔子的一句话，那就是“在其位，谋其政”。无论我们在哪个岗位上，都要想方设法把自我的本职工作做好。假如我们每一个人都把自我的工作做得圆满了，才能真正提高工作效率，為公司创建效益。

在以后的工作中须要改善的地方：

一、加强与同事的沟通，营造团队协作氛围。这段时期让我深深体会到团队协作精神才是工作取胜的要害。办公室工作偶然会因同事之间缺乏沟通而导致工作出错或效率低。在以后的工作中，我必需会主动加强与领导、同事的沟通与沟通，在确保工作顺当进行的同时提高工作效率。

二、从改造自我入手，适应企业生存环境境。我深知：德才兼备的人才是人才。进入公司的第一天，我就清晰地意识到自我已经是公司的一名员工，目前要做的，就是要经过努力工作来改造自我，以拓宽自身的学问结构，提高专业素养和道德修养。我信任，只要自我肯努力学，用心做，就必需不会辜负领导的期望!

三、从微小工作入手，进取调整个人心态。作為一名入司不久的员工，处事要低调，要在荣耀面前退一步，在困难面前进一步。要坚持踏踏实实做人，认仔细真做事，坚信细微环节确定成败。

四、“业精於勤”。在以后的工作中要不断加强学习，要始终坚持多看、多听、多想、多问、多做的方针，不断提高自身的工作本领和工作效率。

五、熬炼胆识和毅力，提高解决实际问题的本领。工作中要敢想敢做，在做好本职工作的同时，努力加强各方面本领的熬炼，将自我融入到佳润公司中，以到达共同提高和双赢的目的。

最终，我信任，随著佳闰公司的不断壮大和完善，佳润的明天必需会更好!

随著对工作的渐渐熟识，我愿和佳润公司全体员工同心协力，要踏上新的征程，任重道远，我须要加倍努力。我会加强学习，努力充溢自我，既拥有进取心，也坚持平常心，快乐地去工作，在工作中寻求成就感!我要以更加饱满的热忱和充足的精力投入到工作中，决不辜负领导对我的信任和栽培，為公司的发展壮大贡献自我的力气，书写我人生中浓墨重彩的一页!祝福我们的公司飞煌腾达!祝福公司里全部的领导及同事们新年快乐!

工作总结不足

本年度，团队部在学校党政和上级团委的领导下，全面实行《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干看法》，遵循学校实际和中小学生身心发展的规律，主动贯彻新课改理念。以服务青少年学生的成长成材须要为目标，就青少年学生的思想道德教化，文明行为习惯养成教化，学生校内生活，学生综合实践活动，班级管理、学生管理等方面都开展了大量的工作，并取得了肯定的成果，较好地完成了全学年的各项工作目标。现将一学年的工作总结如下：

一、坚持教化与管理相结合，培育学生良好习惯。

加强学生的日常行为规范教化，培育学生良好的生活、学习、礼仪、卫生习惯是学生德育工作的立足点。良好行为习惯的养成是严格要求、强化训练、持之以恒的结果。本年度，我们接着严格执行学校内改方案，为使一日常规管理和班主任考核进一步规范化，九月份，政教处和团队部结合实际仔细修订了《月度文明班级评比条例》和《班主任月度考核条例》，并由政教处和团队部牵头成立了由各班同学组成的“一日常规”检查小组，坚持逐日检查每月一评的方法，对学生每天的行为分考勤、纪律、清洁卫生、两操、仪表仪容、宿舍表现、饭堂表现、活动嘉奖加分这八个方面进行考核，评比月度文明班级和品德标兵，进行班主任工作月度考核评比。促使各班自觉强化对学生的管理，切实抓好《中小学生守则》和《中(小)学生日常行为规范》的落实。有力促进了良好的校风、学风的形成。

二、以活动为载体，开展丰富的思想教化。

1.我校坚持用好每周一次的升旗仪式这块阵地，学生整装列队，通过出旗、升旗、唱国歌、国旗下讲话等规范形式教化感染学生。国旗下讲话内容在加强“五爱教化”的同时，还进行了国防意识教化，国家平安教化，诚信美德教化，远离毒品教化，志向信念教化，平安防护教化，遵纪遵守法律教化，爱惜公物教化，勤俭节约教化，弘扬民族精神教化等。全面拓展了教化内容。

2.主动贯彻新课程理念，以综合实践活动为龙头，引导学生主主动参加，培育学生创新意识和探究实力，本学年由团队部给全体老师做了一次专题辅导讲座，并牵头在全校组织了两次综合实践活动观摩评比暨研讨活动，在活动中老师与学生都获得了很大的发展，老师实施新课程的实力和水平有了很大的发展，学生的创新意识和探究实力也有了进一步的提高。

3.本学年政教处、团队部一起组织了初一初二年级“明礼诚信，团结友善”的主题演讲竞赛活动，围绕这一主题各班同学主动撰写演讲稿，在班级初赛的基础上将最优秀的选手举荐参与学校的竞赛，活动收到了良好的效果，对学生的文明行为习惯养成起到了很大的推动作用。

4.在今年3--4月间泰州市气象局、泰州日报社主办的“我与气象”征文活动中，我校学生取得喜人成果，有七名同学获得一二三等奖。

5.为培育学生酷爱大自然，酷爱家乡，酷爱祖国的情感，上学期团队部组织学生参观了海军诞生地纪念馆，了解人民海军的光荣历史，增加学生的酷爱海军、酷爱祖国的情感;组织学生赴泰州革命烈士陵园，实行凭吊革命先烈活动，回顾历史、展望将来，增加学生的爱国情感;组织学生巡游人民公园，让学生感受大自然的美景，培育学生酷爱大自然，酷爱生活的情感;组织数十名红领巾志愿者走进了梅兰芳纪念馆，为游人表演京剧节目，帮助维持参观的秩序，帮助打扫卫生，与梅兰芳纪念馆签订了结对服务协议等。这些活动都受到了良好的效果。

6.为纪念中国人民海军诞生x周年，庆祝我市首次荣获“全国双拥模范城”，政教处团队部在全校组织了“我爱海军，我爱泰州”主题征文活动和儿童主题画活动，活动收到了良好的效果，黄思存等多名学生获得市级征文竞赛和儿童画竞赛一二等奖，在活动中学生深受爱国主义教化和革命传统教化。

7.在六一儿童节期间和全省妇女儿童工作会议召开期间团队部胜利组织了两次少儿法律学问竞赛，为省市领导两次供应加强和改进未成年人思想道德建设的现场会，两次活动都取得了圆满胜利，得到了省市领导的高度赞扬。活动中广阔少年儿童学习了大量的法律学问，学生的维权意识和遵守法律意识大大增加。

8.在全国第四届科技活动周暨江苏省第__届科普宣扬周期间，我市在同步实行泰州市第八届科普宣扬周的同时，为了在青少年中弘扬科学精神、宣扬科学思想、传播科学方法，团队部主动组织中小学生参与“找寻身边科学”主题科普活动。详细支配如下：

(一)学校方面。

1.支配一次国旗下讲话。

2.举办一期科普学问图片展。

3.组织部分代表赴省泰中听专家的科普报告。

4.组织学生观看一部科教电视片。

(二)班级方面。

1.出一期以“找寻身边科学”为主题的黑板报。

2.引导学生读一本科技书籍。

3.召开一次以“找寻身边科学”为主题的班(队)会。

4.写一遍科普小论文。活动收到了很好的效果，学校被上级部门表彰这科普活动先进集体。

5、九月份结合时事实行了“发扬奥运精神，创建一流佳绩”的主题校会，随后又在在全校各班开展了以“学习奥运健儿，弘扬民族精神，争当新一代泰州人”为主题的班队会活动，并以此为主题举办第一期班级黑板报。中秋节，团队部在小学高年级组织了“弘扬民族精神诗词朗诵会”，政教处在初中部组织各班开展了“歌颂中华传统美德故事演讲会”，这些活动丰富了学生的课余生活，极大地增加了学生的民族骄傲感，极大地激发了学生为祖国富强而勤奋学习的热忱。

6、政教处和团队部每学期开学都开展新生入学教化活动。组织学生学习《中小学生守则》和《中(小)学生日常行为规范》，并在初一年级进行了常规学问考查，对促进学生养成良好的学习习惯和行为习惯起到了重要作用。

7.课外活动为学生供应了自由发展的空间，学生在课外活动中充分发展特长，展示个人才华。学生在学学问、学技能中受教化，不断提高自身的综合素养。本学期举办了“迎国庆学生书画作品展”，240幅作品从不同角度呈现学生日益提高的艺术素养。我校张心怡、匡云同学在全国第三届少儿国际标准舞锦标赛中获得优异成果。张心怡同学获得小学生单项恰恰丙组一等奖，匡云同学获得小学生单项恰恰乙组二等奖;我校吴自华等同学在市科协举办的“金钥匙科技竞赛”获得一、二等奖的好成果。我校林雅芝等同学的科学幻想画作品在市科协举办的青少年科技创新大赛中获得一、三等奖。

9、本年度，为主动贯彻中共泰州市委《关于在全市开展“建设平安泰州、创建最平安地区”活动的确定》精神，围绕“创建平安校内”这一主题，政教处团队部组织各班开展了“平安教化”系列活动，利用周一升旗仪式进行“平安教化”总动员，提高师生的平安意识和自我爱护意识。利用黑板报、宣扬栏、校内电视台、校内网等阵地，集中宣扬有关学校平安工作的法律法规和平安常识。在醒目的地方张贴平安教化宣扬口号。印发《平安学问小手册》，各班利用班队课开展平安学问学问教化。通过这些活动，学生的平安防护意识有了明显的提高。

10、十二月份我校团委和政教处胜利组织了中学生个人才艺竞赛，共推选了6名选手参与市教化局、市文化馆组织的市级竞赛，在市级竞赛中我校钱秋雨、戈捷同学分别获得电子琴和舞蹈二等奖，贾昱、沈伟奇同学分别获得民乐和声乐三等奖。

三、大力加强团队自身建设，推动学校团建工作出新。

1.本年度，初二年级、初三年级各班在校团委的指导下，也都建立了班级团支部这一基层组织，并结合时政常常开展各类教化活动、文体活动，如“三八妇女节”、“老师节”开展送暖和活动，中秋节、元旦举办联欢活动，学期中开展推优入团活动，年未实行民主评议团员活动等，班级团支部工作开展得绘声绘色，在学校举办的各种文体竞赛活动中，发挥着主动的作用，较好地发挥了团组织团结青年、教化青年的作用。

2.在宣扬阵地建设方面，每周一的国旗下讲话教化活动、每月一评的班级黑板报、定期更换的校宣扬栏等，刚好宣扬报道重大国内、国际事务和校内组织的各项竞赛活动，提高了学生关切时政，关注社会热点问题的政治敏感性。此外本学期在校长室的关切下我校我校校内电视台正式建成并胜利开播，共播出8期节目，和十多部影视片极大地活跃了学生的课余生活，深受同学们的宠爱。

3.上学期在市教化局团工委的领导下，我校团委主动组织青年老师参与市直学校青年老师师德演讲竞赛，经过角逐，我校王亚芳老师演讲的“让青春在创业中闪光”夺得了一等奖。

新学年，我校团队部将在学校党政和上级团委的领导下，以更加务实的作风，勤奋工作，开拓进取，争取更大的成果。

工作总结不足

幼儿园是一所拥有*个教学班，*多名幼儿，*多名教职工的全日制省级示范幼儿园。近年来，我园在加大基础设施建设，加强内部管理的同时，树立社会化教化观，充分利用家庭、社区教化资源，构筑起幼儿园、家庭、社会三位一体、沟通互补的立体教化网络。在实践中我们坚持以家长学校为主阵地、多种教化途径相结合的“家园共育”，将园内教化和园外教化有机的结合起来，取得了良好的效果。

一、树立三教联育意识，形成共同办校共识。

在长期的教化实践中，老师们越来越感受到幼儿园教化的“势单力薄”，而家庭、社会因素对幼儿的影响却越来越大，“5+2=0”的现象在幼儿园表现的尤为突出。再加上部分家长因不了解幼儿园教化的任务和内容，存在重教轻保的思想。我们相识到要促进幼儿全面发展，首先要提高家长素养，在教化过程中要内外联手，寻求外援，有效整合幼儿园、家庭及社区的资源，促进孩子的全面发展。

一方面，我们主动组织老师学习有关家长学校工作的详细要求，提高广阔老师“家园合作、科学育儿”的意识,树立不断开发育人资源的共识;另一方面利用多渠道向家长宣扬办好家长学校的现实意义,在取得家长支持的基础上，我园于*年，创办了第一届家长学校。

二、成立两级互动组织，建立有序办学机制。

为确保家长学校正常、有序的开办，我们成立了家长学校校务委员会，园长亲自担当家长学校校长，校务委员会由幼儿园领导班子成员、老师、家长代表、退休老师代表组成，负责家长学校的领导和管理工作。我们还充分调动不同层次社区力气的主动性，以教学班为单位举荐家长代表，成立了家长委员会，同时聘请社会各界人士成为我园家长学校的顾问，从而构成了管理层、操作层、智囊层三个家教梯次的园内立体教化场。

为把我园家长学校创办成“传播科学家教学问，沟通有效家教阅历，启迪正确家教习惯，形成家园共育合力”的平台，我们拟订出《家长学校学员学习制度》、《家长联系制度》、《家长学校领导岗位职责》、《家长学校优秀学员评比制度》等制度职责共12份，进一步明确职责，保证了分工合作，建立起有序的办学机制，促成家长学校工作有序推动。

三、科学设置教学内容，实施有效办学目标。

幼儿园实施以保为主、保教并重的教化，在家长学校的课程设置上，我们也充分考虑到幼儿特点及家长须要，注意了教学内容的科学性、全面性、系统性、适用性，开设有思想教化、法制教化、养分卫生教化、平安教化、心理健康教化等内容。为了让家进步一步了解幼儿教化目标，有效实施家园共育，我们还自编自印出两本家长学校教材，将《幼儿园工作规程》和《幼儿园教化指导纲要(试行)》打印成册分发给家长，还依据教化目标整理出《幼儿日常行为规范训练基本要求101条》，让广阔家长明确目标，要求一样的对孩子进行生活卫生习惯、行为习惯、学习习惯的养成教化。我园富有针对性的设置教学课程，凸现了办学的实效性。

为保证家长学校教学质量，我们成立了由幼教专家、法律顾问、心理询问师、交警、保健医生、兼职老师组成的讲师团，定期有序地为家长授课和举办询问活动。我们先后邀请到、来园给家长授课，他们的讲座理论先进，旁征博引，引起了家长的共鸣，收到了很好的教化效果。我们还充分利用社区资源，请交警、儿科医生等人为我园家长授课，指导家长科学育儿。近五年来，我们共组织家长学校专题讲座17场，询问活动，有效变更了广阔家长的育儿观念和教化行为。

四、致力拓宽家教渠道，促进家园信息互动。

传播科学的家教学问，启迪学员形成科学的家教行为，实现合作育人的目标是家长学校的立校之本，为此我们在家长学校丰富的专题讲座的基础上，开展了全方位、多途径的家园互动活动。

1、交谈。我们要求老师每日一交谈，即利用家长每日接送孩子的时间，有重点、有目的和家进步行沟通和沟通，刚好向家长了解孩子的身体状况或反映孩子在园的生活、学习表现，有针对性的进行护理和教化。

2、家访。老师每周一家访，每次走访1—x幼儿家庭，了解幼儿家庭教化环境和家长教化看法，和家长沟通教化方法，针对孩子特点制定相应的教化措施，因人而异的实施教化，各班每学期幼儿家访率均达到8以上。

3、家长园地、家长宣扬专栏、网站。家长园地是各班向家长有效宣扬科学育儿阅历、卫生保健学问的窗口，家长园地的内容来自于各类幼教书籍和杂志，老师经过细心选择和整理，供应给家长学习，家长园地的内容每半月更换一次。我们还以年级组为单位开拓了家长宣扬专栏，将每月教化主题、工作重点刚好向家长公布。为进一步加大家园联系的密度和广度，20xx年5月，我园筹建起自己的网站，利用网络辐射广袤、速度快捷、资源丰富、沟通便利的优势向家长发布通知，宣扬我园动态，传授育儿阅历等，并通过论坛和班级留言板与家长互通信息，共同探讨有效的教化方式。

4、家长会、家长开放日、家长汇报会。我园每学期初召开一次全园家长会，学期中实行一次家长开放日活动，学期结束进行一次家长汇报活动。从20xx年起先，我们又将家长开放日改为家长开放周，给家长供应更足够的时间，让家长能够更全面、更真实的了解到孩子在园的活动状况。

5、亲子园活动。每学年我们组织两次亲子园活动，让家长和孩子一起来园参与趣味盎然的运动会和“六一“庆祝活动，给家长供应了一个和孩子同学、同乐的机会，受到了家长的热情响应。

五、刚好落实信息反馈，实现家园合作育人。

学员群体中蕴涵着丰富的育儿阅历，凝合着无限的教化才智，我们广开言路，主动征求他们对课程设置和教学的看法，征求他们对幼儿园建设和发展的建议，征求他们对合作育人的设想，构建起信息反馈落实制。近年来，我们印发各种家长调查问卷400份，收集整理出家长看法3x条，合理化建议6x个，对这些看法和建议我们仔细落实、刚好整改，促使老师不断改进工作方法，促进了幼儿园教化环境的进一步优化。我们还请家长参加民主管理，制订幼儿食谱、评比“好园丁”，五年来，由家长评比出“好园丁”1，此活动的开展，有效促进了老师服务看法、服务质量进一步提高。

一份耕耘，一份收获。我园开办家长学校五年来，累计培训家长230x人，结业160x人，评比出优秀家长2。家长学校的开办，务实而详细的活动的开展，提高了广阔学员对家庭教化重要性的相识，初步确立起以身垂范、小事入手、科学家教的意识，提倡起民主敬重的家教作风。成果属于过去，工作还看将来，我园将以全新的理念，务实的作风，将“一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切”整体工作目标落到实处，做到细处，努力为家长、为社会营造一个优良的育人环境，为孩子撑起一片蓝天。我们信任有上级领导的关怀，有家长和社区人民的支持，我园家长学校会越办越好。

工作总结不足

20xx年上半年，本人在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关切帮助下，较好地完成了上半年的各项工作任务，在业务素养和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将半年来取得的成果和存在的不足总结如下：

一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面。

半年来，本人仔细遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间;坚守岗位，须要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。仔细学习法律学问;爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心。主动主动学习专业学问，工作看法端正，仔细负责地对待每一项工作。

二、工作实力和详细业务方面。

我的工作岗位是业务内勤。主要负责统计公司铁矿石的发运数、收货数。另外就是将每天的车皮号刚好报山西办事处，核对山西办事处收货状况;整理铁路大票及开具港口包干费票;统计港口操作部每天的返港卸货数量和港口存货的水分等。

我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年来的各项任务：

1、统计状况：能刚好从代理部门取回磅单，做到发运数与收货数统计精确。

2、收货状况：山西办事处报的收货数，从刚接触时的整船统计收货盈亏到现在可逐步分成整列统计收货盈亏。

3、空车过磅：今年五月份实行了过空车，现在对于发运数也能做到精确。以前的报表虽然以轨道衡为准，但还是有误差的。现在空车过磅，就能做到发运数基本精确。

4、水分化验：以前港口发运数出现短少状况，都会出现责任不明确，究竟是货物被盗还是水分的丢失。而现在，规定每列货物都化验水分，这样就不会出现推卸责任。

总结半年来的工作，虽然取得了肯定的成果，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足：

一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有肯定差距。一方面，由于个人实力素养不够高，铁矿砂收发数有时统计存在肯定的差错;另一方面，就是工作量多、时间比较紧，工作效率不高。

二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前量，上报状况不够刚好。

三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作状况驾驭不细，还不能主动、提前的谋思路、想方法，很多工作还只是充当“算盘珠”。

工作总结不足

来到xx的工作时间虽然不是很长，但是学习到了很多新学问、新技术，接触了以前没有接触甚至没有想过要接触的工作资料，这一切都是对自我的一种挑战、一种提升、更是一种成长。

一年的客服工作在劳碌中收尾，其实我特别希望这种充溢的工作状态，客服工作很考验我的意志力，我希把这件事情做好，当然不仅仅是对自己的负责，许多时候都应当要有一个稳定的心态，这段时间以来其实对于工作我是特别有规划的的，一年虽然不是很长，可是有安排肯定更加有保障，现在我特别希望自己能够把这些基本的事情完善好，在许多时候我对自己的要求是特别高的，过去一段时间我无限的对自己充溢着乐观心态，也就这一年电话客服工作总结一番。

一、业务方面。

做一行爱一行，这肯定是没问题的，在工作上面我希望自己能够有一个保障这些都是特别有必要的，我想不管是什么问题，都应当有一个合适的看法，做电话客服我就特别清晰这一点，我觉得只有在工作当中遇到问题，然后解决这才是上上之策，过去这一年来我总是在不断的回顾工作，我认为这是一个特别轻松地状态，在工作当中完善好这些，业务方面，一年来我兢兢业业，不敢偶遇什么怠慢，我想只有让自己加强思想建设，长期的处在一个稳定的工作状态下学习，业务方面也会有所提高，我始终希望自己不仅仅是一名电话客服，我更加希望自己为公司能够带来实质性的建议，这些都是须要丰富的工作阅历积累，我在朝着这个方向努力着。

二、不断学习。

学习怎么做好一份工作是特别不简单的，虽然说在客服这份工作上面我有足够多的工作阅历，终归这几年来我都是处在一个主动的工作状态下，我能够看到在哪些方面我还须要提高，所以我希望自己能够有所收获，学习就是一个不错的途径，四周有许多优秀的同事，我总是能够受到同事们的影响，把握住机会这才是特别关键的，我希望自己能够在工作当中有所成长，其实这就已经让我有一个特别好的学习环境了，一年来我向别的同时主动的取经，当然我会花时间去消化，这些都是肯定的，我情愿话足够的时间去消化这些内容。

我虚心的接受这些简洁的内容，虽然也有不足的地方，可始终在订正，在工作当中我希望能够有一个好的状态，这可以是学习，过去这一年来，我觉得自己在打电话的时候不够耐性，沟通的时候也是会因为这些出问题，主要就是自己带入了一些个人心情，我会把这些缺点订正的。

针对以上问题，在2024年的工作中，我安排从几个方面进行改善：

1、分析上一年客服询问资料，找出沟通中存在的问题，改变沟通方式、沟通语气，努力揣测说话人的心里活动，提高询问潜力，这也是重中之重。

2、提高自身业务素养潜力，有时间或会因为对询问人所问问题的一些反感，从而心态有所转变，今后转变自我的心态，完善业务潜力、提高询问量。

下一年即将到来，针对上述提到的问题，有则改之无则加勉，精彩的完成接下来的工作。

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工作总结不足

1、焦急、性子急，做事情急于求成。

2、浮躁，做起事不够沉稳。

3、喜爱吃喝、抽烟，年轻人喝酒不上进，对自己的身体也不负责任。

4、有时候过于自信，认为自己工作支配的很好，就贪睡。

5、在工作中，自己不主动学习外专业的学问。

6、语言表达实力欠缺。

7、组织和管理实力比较弱。

8、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己。

9、年轻阅历不足，导致做某些工作效率低。

工作总结不足

在20xx年的新年钟声即将敲响之际，我们又在忙劳碌碌中不知不觉地度过了一个学期。在领导和同事们的关切、帮助下，我比较顺当地完成了自己应当做的各项工作。回顾自己一学期的工作，既感到欣慰又感到愧疚。现将一学期来的工作作如下总结：

一、加强对学生的思想政治工作，培育学生良好的道德品质，净化学生的心灵，努力培育合格的中学生。为了协作学校团委和政教处的工作，我们班主动开展了很多有益于学生身心健康发展的活动。例如，上好每一节“主题班会”、“青少年学生应当怎样以实际行动酷爱祖国”、“青少年学生应当树立远大的志向和报负”等。同时，我也常常利用班会课对学生进行身心教化，帮助学生澄清思想上的模糊相识，提高学生的思想境界。我还充分利用课余时间和有关学生促膝谈心，刚好对学生进行针对性的教化。

二、加强班级管理，培育优秀的学风、班风，深化全面地了解学生，努力培育“赤诚、严格、活跃、奋进”的班集体。初二年级是学生的世界观发展、改变的重要阶段，同时，还面临着将来要升学等实际问题，随着课时和学问困难程度的加重，很简单产生两极分化，有的学生甚至会感到迷惘，对前途失去信念，因此，在学生学习过程中的思想工作显得更加困难和重要。在这个学期里，一方面，我主要加大了对学生自治自理实力培育的力度，通过各种方式，既留意指导学生进行自我教化，让学生在自我意识的基础上产生进取心，渐渐形成良好的思想行为品质;又留意指导学生如何进行自我管理，培育他们多方面的实力，放手让他们自我设计、自我组织各种教化活动，在活动中把教化和消遣融入一体。还留意培育学生的自我服务的实力，让学生学会规划、料理、调空自己，使自己在集体中成为班集体的建设者，而不是“包袱”。另一方面，我有效地利用好每周一的主题班会课开展一些专题性的活动，例如，学习阅历沟通会，意志教化，如何做时间的主子，习惯养成教化等，这些活动大大地促进良好的学风、班风的形成。再一方面，我自己也以身作责，努力做学生的榜样，跟班勤，管理方法得力，班风正、学风浓。我班在学校的各项管理评比中都取得了良好的成果。本学期的几次考试都取得了较好的成果，各项管理也都取得了较好的效果。这又进一步鼓舞了士气，使班级管理工作向着健康的方向发展。

三、主动抓好后进生的转化工作，努力使后进生以失败者来，以成功者走。后进生的教化和管理历来是班主任工作的难点，却又是影响班级整体教化教学质量提高的至关重要的一环。在这方面，我作为班主任首先做到了以正确的看法对待他们，深化调查摸底，搞清他们所以成为差生的缘由，做到了因材施教，对他们到处真诚相待，时时耐性相帮，真正做他们的知心挚友、最可靠的挚友。刚好对后进生加强心理疏导，帮助他们消退或减轻种种心理担忧，让他们相识到自己的价值。同时，我还创建条件和机会让后进生表现其优点和特长，使他们品尝到胜利的快乐和喜悦。

四、做好和家长联系的工作。期中考试之后，依据学校支配，我们召开了一次家长会，一方面宣扬了学校，一方面沟通了学校和家长之间的联系，让家长了解了学校和学生的状况。同时老师对学生在家的状况、学生的家庭状况有了更为深化的了解，此举也获得了家长的好评，在社会上影响很大。

五、做好平安教化工作。平安工作例来都是学校各项工作中的一个重点工作，它关系到学生的人身平安，关系到学校的声誉。尤其是组建以后，很多学生离家较远，因此交通平安工作就显得尤为重要，常常提示学生留意，不能有丝毫的放松。

六、主动开展好文体活动，做好课间操、眼保健操，爱护学生视力，增加学生的体质，提高学生的学习效率。

七、主动主动地和各科老师联系，协调学校各方面的教化力气，发挥好纽带作用。在与任课老师的交往中，我敬重他们的地位，敬重他们的看法，同时又把他们当作班级的主子，视为自己的良伴、知己。凡事都主动地同任课老师协商，倾听、接受他们的看法。能够慎重地处理学生和任课老师的关系，在处理师生冲突时，尽量避开了激化冲突，在这方面，我平常留意到多教化学生，让学生懂礼貌，敬重老师的劳动，树立老师的威信，增进师生情意。

总之，在这一个学期里，我通过以上几方面的努力，班级工作较以前有了较大起色，学生的整体素养在不断的提高。这届学生的初中生涯还只走了一半，面临着升学等实际问题，以后的担子还很重，工作还将更困难，因此，这就须要我不断的努力、刻苦，刚好总结阅历教训，争取取得更加辉煌的成果。

工作总结不足

1.自己在工作的时候带入了主观的心情，也就是心情化，导致一些推断都不够客观。

2.自身实力不足，权利仅仅只能局限在，惩处，嘉奖，组织给予的阶段上，在专业与人格魅力方面完全无法达到。

3.做事冲动，一有一点风水草动就马上做出反应，也是反应出自身不够沉稳。

4.在辅导手下，激励手下部分，对有的人能够做到，对有的人很难做到，做不到的部分也是自身实力无法进行辅导，要对手下提出改进的方法，量化，详细得指出她在什么地方是欠缺的，这一点上做的不好，辅导是一个过程，自己当时没有做到对手下进行系统的辅导。辅导要量化，详细，有针对性(不要犯我的领导的毛病)。记录他们做错事的次数和严峻程度，在唐一峰的工作中，我没有正确的对他进行辅导，只是一味的惩处，是不对的，我应当先视察他的错误是因为什么缘由和流程造成的，然后给他提出改进方法，然后示范给她看，之后看着他做，之后不断的监督，直到他改掉这个毛玻辅导的时候最好用自己的例子来教，提示她把自己的错误记录下来做一个自己的教程。

5.同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自己悟到的。意识到了作为一个管理者，监督是自己工作的一部分。要监督手下的工作，监督流程的完善。

6.在出现问题的时候，自己赌气，拒肯定手下进行有效的沟通，造成很多的隔阂。

7.运用权力对手下进行了心情化的惩处，在这一点上做的很无趣，工作不是谈恋爱，应运用理性，冷静，专业的方式去对待。

8.担当不够，这也是因为是两家公司，立场尴尬的缘由造成。

9.在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报工作进度，自动改进工作流程(这在之后的阶段起先出现)，提高效率，对自己的工作提出改进的建议(工作一年后起先渐渐反省)。自动能够发觉问题，思索问题，解决问题。

10.职场礼节与礼仪：穿着，举止，看法都不够职业化。

11.对数据的漠视。问到数据的相关概念都不能报上来，这是对工作内容的不重视。

12.管理时，亲和力不够，看法不可一世，存在权利的偏见。

13.在对同级的人沟通的时候，看法须要讲究一下，当时处理的还不够成熟，以及对流程要做一个紧盯。

14.阅历不足，对可能发生的意外，事先没有一个预估和打算。打算工作没有好好做，后续收尾也没有留预备方案。

15.做事不够细心，审查不够，觉得大差不差就好了。

16.在以身作则方面，还做的不够，比如衣着，谈吐，规章制度方面。

17.我在要求代理公司学习规章制度上，一来太过激进，二来只给一个时间让他们自己去学习，但是没有把工作分步骤做细致，比如，我应当先把经理叫过来培训，全部给他直观，量化，详细，示范给他们看，然后给他们时间去学习(这个做到了)，之后有一个试执行时间，就是犯的错误我全都记录下来，怎么罚也记录下来，但是现在不正式罚，我什么时候起先罚。没有做到按部就班。改革没有根植于思想和文化，最终也没有坚持。主要是由于实力不够，职权不够，时间不够，缺少方法造成的。

18.我应当给我的手下一些压力，启发他们去思索，去改良他们的工作流程。把手下的能动性调动起来。

19.处理冲突的类型：躲避型，无原则也不协作，表现为对事情没有什么想法，但坚决反对;自我牺牲型，没有原则性，表现为对公司冷眼旁观，无所谓;妥协型，两面派风吹两边倒;抗争型，原则性强不愿协作;团队协作型，这是经理人处理冲突的最高取向。这方面我做的不好。

20.因为公司属性的原因，我难以做到授权和分权。

21.应当全方位从不同人不同角度去了解一个人。杜绝主观性。

22.眼中只有超级巨星。

23.起初不够了解手下的工作。

人无完人，自己身上也存在着一些缺点。例如，思想不够稳定，有时工作不够主动主动，对领导支配的任务，拈轻怕重，发牢骚。这些都是亟需克服改正的缺点。信任把上述的问题克服后，工作会更加得心应手。

在今后的工作中，我将仔细总结阅历，吸取教训，发扬成果，克服不足，努力在党组织的关怀培育下，在自己的不懈努力下，做一名合格的年轻干部，为社会主义现代化建设做出更大贡献。如有不当之处，恳请领导指责指正。

工作总结不足

回顾20__年的工作，我在领导的关怀下，在的干脆带领下，在同事们的悉心帮助和支持下，我刻苦钻研业务学问，努力提高理论学问和业务工作水平。遵纪遵守法律，努力工作，仔细完成领导交办的各项工作任务，在思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：

一、严于律已，自觉加强党性熬炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，我始终坚持正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，仔细贯彻执行党的路途、方针、政策，为加快社会主义建设事业仔细做好本职工作。工作主动主动，勤奋努力，不惧困难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素养我重视加强理论和业务学问学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素养水平。一是结合自身工作实际，为我区的土地执法工作作出自己的努力。二是仔细学习工作业务学问，重点学习公文写作及公文处理和电脑学问。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑学问方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的业务工作实力。三是仔细学习法律学问，结合自己工作实际特点，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国土地管理法》《中华人民共和国行政惩罚法》等法律法规，通过学习，进一步增加了业务学问和法制意识、法制观念。

三、努力工作，按时完成工作任务一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党一心一意为人民服务的宗旨，在自己平凡而一般的工作岗位上，努力做好本职工作。在详细工作中，一是仔细收集各项信息资料，全面、精确地了解和驾驭各方面工作的开展状况，分析工作存在的主要问题，总结工作阅历，刚好向领导汇报，让领导尽量能全面、精确地了解和驾驭最近工作的实际状况，为解决问题作出科学的、正确的决策。二是领导交办的每一项工作，不推诿，不掂轻怕重，听从支配，听从吩咐，令行禁止，分清轻重缓急，科学支配工作时间，按时、按质、按量完成任务。三是在接待来访群众的工作中，坚持根据工作要求，礼貌接待来访群众、仔细听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议，做好记录，对群众要求解决但一时又解决不了的问题仔细说明，耐性做好群众的思想工作，让群众信任政府，信任国土资源局，同时刚好向上级领导汇报，避开落报、误报。在同志们的关切、支持和帮助下，我的各项服务工作均取得了圆满完成任务的成果，得到了同事们的确定。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也相识到自己的不足之处，理论学问水平还比较低，有时工作过程简洁干脆，不留意工作方法方式，虽完成工作任务但缺乏周全。今后，我肯定仔细克服缺点，发扬成果，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的国土卫士。

工作总结不足

20xx年是深化学习实行党的精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。学校进一步规范办学行为，以“创名校、出名师、育新人”为目标，以“树立名校意识(责随意识、竞争意识、创新意识)，建设名师团队”为工作主题，以抓好规范办学和校内文化建设为重点，教化教学管理工作取得了较好的成果。

一、加强规范教学行为管理，推动学校可持续发展。

规范管理是我校的管理特色，目前已渗透到学校管理的方方面面。学校修订了各项职责、制度、方法，使管理更加精细化，有章可循。如修定了《中课堂教学规范十条》、《班主任工作量化考核方法》、《绩效考核实施方案》等管理和考核方法，特殊是借今年全市开展的行评工作，在全校深化扎实地开展了治理“乱办班、乱提成、乱订教辅资料、乱收费”的“四乱”工作，成效显著。详细为：

(一)以抓好“五评五改”为核心，多角度全方位对学校各项工作进行查找整顿，练好内功，提升办学质量。

一是由社区群众评学校，改进校风建设。学校在校内外广泛宣扬行风评议的内容和意义，树立“评议结果群众说了算”的观点;二是由家长评老师，改进师德建设。请部分家长以座谈、询问、问卷等方式征询对老师师德师风的看法，将家长监督作为改进学校师德师风建设的重要力气;三是由学生评课堂，改进教学模式。根据《课程标准》要求审定课堂教学的效率，一看学生是否喜爱，二看形式是否新奇，三看是否学有所得，教有所得;四是由老师评干部，改进管理方法。评价的主要标准是学校干部是否真正把服务意识放在首位，能否严格要求自己，做好老师的表率，在实际工作中以身作则，模范带头;五是由党员评领导，改进党风廉政建设。通过党员民主生活会、党小组学习等形式加强廉洁从教、廉政治校等工作，突出校领导以身示范作用，把构建廉洁校内、和谐校内作为最终目标。

(二)强化长效机制建设，仔细做好四步强化工作，促进学校行风评议工作深化持续开展。

1、强化教化。通过双周行政例会、班主任工作例会、每周升旗仪式、党小组学习、全校教职工大会以及校内简报等多种形式进行广泛持续的校风、教风教化，加强老师的政治学习和业务学习。

2、强化沟通。通过教研组、年级组、党小组、班集体等学校基层工作组织进行干群间的相互沟通沟通，拓展不同渠道向家进步行沟通，削减工作中的失误。

3、强化监管。接着把“五评五改”作为我校评议工作的核心和抓手，向家长制发“致家长的一封信”，恳求家进步行支持协作，并告知举报电话以及惩罚方法，表明学校坚决惩处违规行为的决心。

4、强化宣扬。充分利用校内外各种媒介进行大力宣扬，树立好的典型、学习好的榜样，对不良行为进行严厉惩戒，对教化教学行为不当的老师进行警告和惩罚，对其他老师进行持续的警示，以做到警钟长鸣。

我校自开展行风评议工作以来，通过扎实、有效的工作方式，取得了显著的成效，20xx年全年实行了零投诉、零上访的目标，并被评为全市“综合考评先进单位”。今年保持了去年的良好态势收到上级转交督办的问题，经核查均属不实。在今年行评中我校取得了较高评价，全年各级简报、媒体宣扬我校行评方面的文章达10余篇。

二、加强队伍建设，有效推动名师培育工程。

为实现学校科学与和谐发展，成为名师辈出的名校,我们在队伍建设方面，主要抓了三点。

(一)建设一个廉洁从教、无私奉献的老师群体。

学校仔细开展师德教化活动，抓老师良好形象的塑造。学校提倡全体老师努力构建一种合作伙伴式的师生关系。要求老师每天做到“三个一”(每天送给学生一个微笑，每天说一句激励学生的话，每天找一名学生谈话)，树立“三心”(爱心、耐性、信念)，做到“三不”(不埋怨、不嫌弃、不放弃)，做到“三个一样”(对待工作像对待自己的家事一样、对待学生像对待自己的孩子一样、对待同事像对待自己的亲人一样)，努力扮演好“四角色”(做学生思想的引导者、生活的激励者、学习的促进者、心理的疏导者)，以同等、敬重、理解、宽容的心态去塑造学生心灵世界，用健康的心理打造心灵的和谐。

在3月开展了“学雷锋月”和“规范师德教化月”活动，全校教职工面对国旗庄重承诺，严守师德，爱岗爱生。并评比出学雷锋标兵赵长明，号召全校老师向他学习，在三月份还开展“十佳魅力女性”评比表彰活动;4月份又开展了以“拒绝有偿家教、有偿带生、有偿办班”为主题的“师德教化月”活动，签订了师德责任书，同时评比出“十佳优秀班主任”并在社区宣扬其事迹;5月份开展了“党风廉政教化宣扬月”系列活动，加强对全体教职工的党纪国法教化和廉洁自律教化。在8月份校本培训中邀请了深圳道宏专家来校演讲，对全校教职工进行了师德师风教化和业务学习。学校结合《中小学老师职业道德规范》的要求，加强对老师的“名校意识”(即责随意识、竞争意识、创新意识)教化和“三爱”(即爱校、爱岗、爱生)教化。一种爱校、爱生、敬业、奉献的良好风气在我校蔚然形成。学校坚持每月一个活动主题，如六月份组织评比了校“十大师德标兵”和“十高校生最满足的老师”活动，在“七一”开展了评比“优秀党务工作者”和“优秀党员”活动，在九月份开展了评比“首席老师”和“教学技能先进个人”活动，使广阔老师学有榜样，赶有方向，充分调动了广阔老师教书育人工作的主动性。通过开展以上活动，“志存高远、敬业爱生、教书育人、德为人先、学为人师、行为世范”的理念已深化到每一位老师的心中，并落实到每一个老师行为之中。

(二)培育一支业务精湛精、锐意进取的青年老师队伍。

9月份学校实施“青蓝培育工程”。有10对新老老师签订了“帮带协议书”，结成师徒关系。并实行隆重的师徒结对子仪式：会上给每位青年老师分别配两方面指导老师：一是业务师傅，二是班主任师傅，业务上要求师徒每周互听一节课，互看一次教案，互评一节课，期末交一篇教化教学论文，年终依据工作开展状况和徒弟考试成果实施奖惩。班主任指导老师和徒弟之间要每周沟通一次班会教案，每月开一次碰头会，由有阅历班主任介绍班主任管理阅历，学生学法指导方法，与家长沟通方法，年终依据政教处班主任考评得分状况赐予奖惩。

三月份，成立青年老师成长学院。将青年老师培训工作与“课内比教学、课外访万家”工作紧密结合起来，将青年老师群体列为“比访”工作的重点参加对象;将青年老师成长与“双课”评比结合起来，想方给青年老师压担子，使青年老师每周有任务、每月有目标;每日有进步、每天有成长。逐步在人生事业上走向成熟，走向胜利。为此，学校特地给全部青年老师定下了个人成长“十个一”工程：每学期讲一节优质课、每周听一节优秀老师示范课、每月在集体备课中做一次精彩的发言、每学期读一本教化理论书籍、每两月提交一篇优秀教学案例、每学期写一篇教化教学论文、每月写一篇新闻报道、每周走访一次学生家庭、练一笔好字、每学期发展一项业余特长。通过以上培训，我校青年老师快速成长起来：董锐、陈丹、陈晓丽、在省级优质课竞赛活动中获一等奖，陈艳、吴迪、王玮获市级优质课一等奖，郭玲、宋辉、陈艳、朱颖颖成为市教化战线较年轻的讲师团成员。在今年教化局组织的课内比教学大比武活动中，我校派十二名青年老师参赛，获市直学校团体其次名，为学校争得了荣誉，也充分展示了学校老师培训成果。

三、加强教学管理，有效提升教化教学质量。

(一)立足课堂，“课改”促高效。

全面落实教学课程规划，努力构建符合创新教学要求的“高效课堂”模式。根据“敬重主题，面对全体，讲究实效，充溢活力”的十六字高效课堂特征，探究并推行“目标导学——启发引导——归纳小结——