董事长讲话心得体会（21篇）

董事长讲话心得体会（通用21篇）通过写心得体会，我们可以更好地相识自己，发觉自身的优点和不足。以下是我为大家收集的心得体会范文，希望对大家的写作有所启示和帮助。

董事长讲话心得体会

11月2日，集团公司召开了中层正职以上干部会议，会议上董事长做了《实行省第九次党代会精神，努力实现第三次跨越，为中原经济区建设做出更大贡献。》的重要报告。会议上董事长传达了河南省第九次党代会和洛阳市委十届三次全会精神，并对公司实施十二五规划，建设国际的稀贵金属矿业集团，实现第三次跨越进行再动员、在部署。

一、提出仔细学习省委书记的“六个肯定要”和市委书记的'“五个精髓”、“八个醒悟”的重要性。

二、为我们如何保持醒悟的头脑，发挥企业自身优势指明白道路。

三、阐明白集团公司下一步目标：争取在十二五末成为世界第一大钼企业，真正成为结构合理、特色显明、节能环保、竞争力强的现代化工业集团和世界的稀贵金属矿业集团。

董事长讲话心得体会

一是要明确目标。向总就是我们这艘巨轮的舵手，当我们的心与舵手保持一样，我们每个人就会充溢信念，不断向前，与企业共同前行。民族医药行业仍是一个激烈人心和充溢希望的行业，我们的企业必将大有可为，我们每个员工也大有可为。公司的不断发展、壮大，离不开每个蒙药人的静默耕耘，每个参加企业建设的人都是最棒的！当我们不忘初心，怀着一颗感恩的心，始终保持主动和仔细的工作看法，更加严格要求自己，做好工作中的每件小事，兢兢业业、踏踏实实完成好本职工作，企业发展的每段征途都会留下我们辛勤耕耘的脚印。

二是要创新进取。从国家到企业，创新已经是我们发展的新目标。我们可以创新什么？首先，我们的思想意识和观念要创新，我们不能再故步自封，要跟上时代和形势发展的步伐，接受各种改革，接受各种新生事物；其次，我们的管理模式和服务意识也要创新，有一些旧的的管理模式不能创建更大的价值，就要多学习、多吸取外部的阅历，带动企业加快发展。假如我们每个员工在自己的岗位都能小小的创新，将会给企业创建无穷的价值；而服务部门也要多多创新，时刻想着怎么能用更好的方式给做其他部门做好服务，环环相扣，环环创新，我们企业的发展也会与日更新。

三是要少说多干。企业和我们每个人是一荣共荣，一损俱损的，作为企业的一般员工，我们要心怀感恩，能有这份来之不易的工作，我们不仅要包涵企业，也要包涵四周的每个人，少些埋怨做好自己的`本职工作。在工作中遇到逆境，我们要敢于自我批判，勇于担当。作为人力专员，职位虽小，但涉及的琐事不计其数，不管遇到什么样的问题和困难，错就是错，对就是对，不胆怯 任何指责，还要做到勇于担当，俗话说方法总比困难多，我坚信只要看法端正，我们肯定会做得更好。当面对各部门对接时，我们首先要有全局意识，多想想如何服务好大家；服务工作肯定要做有心人，在工作过程中不仅要“行动”，而且要“心动”。要擅长动手、动笔、动脑、主动主动做好本职及本部门的各类服务工作，充分做到承上启下的作用。在工作落实中，要脚踏实地、少说多干，高效工作不“瞎忙”。做到听从，一切工作须要听从领导的叮嘱和支配；做到领悟，要完全理解、遵照领导的意图办事；做到执行，要坚决落实贯彻领导意志，强化执行力。但是听从并不是被动，许多工作可以提前预料，主动主动地开展，刚好精确的驾驭各方面的工作状态，刚好向领导反馈各方面信息，继而避开工作效率低，勤奋工作不瞎忙，这便是我新年的工作原则和标准。

学无止境，勤则可达，志存高远，恒亦能成。每份工作无论大小，都须要我们端正看法保质保量地完成，以实际的工作业绩为xxx事业添砖加瓦。

董事长讲话心得体会

新年伊始，全行员工学习了董事长与高行长在工作会议上作出的重要讲话，鼓舞了每一个员工。

在反复进行仔细学习董事长讲话后，我受益匪浅。董事长讲话不仅仅把20xx年整体的经营状况作了总结，更重要的是针对哈行的不足，仔细进行了分析和总结，从而提出20xx年整体工作安排和经营目标。通过学习，进一步加深了我对董事长讲话精神的理解和认同。整个董事长的发言中,都将抓落实进行贯穿。让我相识到落实对于我们工作的重要性，而且要真抓实干，要狠抓、实抓。

董事长讲话还强调：20xx年要适应“新常态”，把握“新机遇”对阿里等移动金融冲击做好打算工作，面对新机遇新挑战做好迎难而上的工作打算;再次强调了20xx年工作重点并提出整改方针分别是：解决盈利问题、处理好发展规划问题、服务转型问题、移动金融问题、人才建设问题、党风廉政问题等20xx年所面临的任务和目标是相当严峻的，不论是在经营工作还是在战略调整方面。摆在面前的问题许多，我们只有迎难而上，不断的克服这些问题，才能保证各项目标的顺当完成，才能推动哈行持续、健康地发展!

通过学习董事长讲话，我最深刻的感受就是感动，没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教化职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。

感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。多年前金融风暴肆虐全球，从前发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安家而苦苦挣扎。我们作为x集团的员工是，作为一个能在平稳工作环境中不受风浪冲击的人应当倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，好像抽象，却更应当铭心刻骨。

给予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营;来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个x人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的朝气盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安家立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的劳碌，感恩这份充溢与安定，我们更必需牢记工作的责任，让劳碌不断收获硕果，让劳碌不成为庸庸碌碌，任时间虚度，空对流年。

今年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有肯定差距。我将马上强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作实力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在详细工作上，擅长思索，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、实力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。

董事长讲话心得体会

践行“以客户为中心，尚德守正稀奇，以贡献者为本，合作包涵创新”的核心价值观，是公司企业文化的核心。在工作中树立对客户、合作伙伴、兄弟单位、员工负责任的工作看法，以尚德、守正的职业标准，维护公司及个人良好的信誉。作为行政管理人员，更应当充分相识公司核心价值观的重要性，在实际工作中增加以客户为中心的意识，把这种意识贯穿于行政日常管理工作中，从简洁的小事做起，以崇高的责随意识、服务意识提高部门的工作质量和工作热忱，以良好的部门形象影响其他部门。

另外，要从详细的工作中发觉问题并解决问题。通过梳理各项工作流程，明确岗位职责、工作内容、工作标准和工作目标，同时，在日常工作中，必需恪尽职守，规范自身行为，在工作中不回避冲突，要敢于面对冲突，分析冲突、剖析冲突进而解决冲突，解决多数的小冲突，集合起来就是解决大冲突，其实就是践行以贡献者为本的理念。

作为公司一个部门，首先要带头遵守公司制定的各项规章制度。制度是公司正常运营的规则体系，是公司不行缺少的嬉戏规则，行政部门是公司的管理部门，许多规章制度都是通过行政部门发放并实施，所以，带头遵守公司制度、严格执行制度体系的规定和要求，是行政部门全体人员义不容辞的责任。行政人员的一言一行，都干脆影响到其他员工对公司整体文化氛围的.感知，以严谨、踏实、仔细的工作看法带头遵守公司制度，本身就是对践行公司核心价值观的回答。

提高行政人员的综合素养是亟待解决的一项关键任务。对于行政人员，驾驭全面的业务学问、提高工作实力和增加工作悟性非常重要。要通过举办各业务相关的内部培训，提高自身的业务水平。例如：前台接待人员要接受适当的礼仪培训及如何提高并行工作效率；网络管理人员要多学习最新的网络管理学问，提高单位时间处理故障数量的实力；车辆管理人员要多关注车辆的运用状况并供应刚好的车辆整备服务；文档管理人员要提高文档的行文水平、规范存放及快速检索实力；行政物业人员要多学习水暖、配电、消防等学问，能简洁处理电气故障及物业设施的修复实力；物资管理人员要加强电子表格娴熟程度的提高，随时更新物资的实物现状、存放位置及相关数据等信息；印章管理人员要严格在印章审批流程通过后再盖章等等，这些方面的提高，都是对践行核心价值观不行缺少的学问和实力的打算。

董事长讲话心得体会

x月xx日公司组织我们仔细学习董事长的新年度总结，仔细阅读了董事长的讲话后内心激烈不已、感受良多，更加清楚地了解了集团的企业文化、集团的整体实力，使我感到无比的骄傲和傲慢。

在任何企业，任何岗位，只有把本职工作做好了才能推动企业的发展，有这种乐观主动向上的心态，我们的企业肯定会取得更大的发展。作为一名内勤员工，只有在平常的工作中严格地要求自己努力工作，刻苦奋斗才能体现自己的个人价值。所以在日常的工作中，我们应当主动地要求自己努力地工作，随着时代的进步和更新努力地进取，去追逐和超越别人。另外，我们还要擅长发觉问题，我们不仅要学会动手，还要学会动脑。我们的工作须要我们仔细的去思索和考虑，主动地去发觉里面的不足、缺陷、平安隐患，并且解决问题，从而提高我们的工作效益。

一个企业的胜利，靠的就是团队，只要大家心往一处想，劲向一处使，为了共同的志向目标而奋斗，朝着共同的方向前进，这样的企业才会显示无穷的魅力。任何一个员工都须要和渴望得到企业的关怀和敬重，只有他们感到自己的人格和劳动被大家所理解所敬重，他们才会真正感到被重视，这样其主动性就会持续性地迸发出来，形成源源不断的.创建力。只有员工受到了敬重，才情愿和企业打成一片，甘心情愿为团队的事业付出。这样他们才会产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，他们的思想相识就会得到升华，能到处以团队的利益为重，严格要求自己，工作看法就会从被动转变为主动。

总之，听了领导讲话，是对我们内心的一次洗礼，许多话都须要我们在以后的工作中去深思，去领悟，去反省。同时也深感肩负的责任重大而光荣，展望将来，我们对公司的跨越式发展充溢信念，xx就如一辆豪华大巴，正在高速前进着，向更广袤的疆土挺进，车上有xx为我们搭建的宽广舞台，有董事长的正确指挥，我坚信，我上了这趟车，无论走到哪里，我将永不下车。

董事长讲话心得体会

通过对董事长讲话的学习，使我茅塞顿开，拨雾见日，真正领悟了此次党代会的精神，更加充分地了解目前面临的形势和发展机遇；也使我对今后五年改革发展稳定工作、努力构建社会主义和谐钼业集团，全面加强党的建设目标、任务、工作重点和将来发展的雄伟蓝图充溢了信念，充溢期盼。通过学习，有以下几点心得体会：

一、在工作中要进一步加强学习意识，在提高素养实力上下功夫，把学习作为武装和提高自己的首要任务，坚固树立与时俱进的学习理论，养成勤于思索的良好习惯，把参与饭店组织的学习与个人自学结合起来，不断的吸纳新学问，驾驭新技能，增加新本事。同时作为一名部门经理，要带动部门员工共同学习，共同进步，努力使饭店成为一个学习型企业而出把力。

二、要强化职责意识，努力做好为来宾和一线部门的服务工作，将企业的经营理念作为自己的工作基本要求，进一步树立正确的人生观和价值观，增加事业心和责任感，仔细做好职责范围内和领导交办的各项工作任务。在业务实力上，注意提高部门管理实力、业务技术更新实力、分析预料实力及独立办事实力，只有不断提高自身素养，才能从真正意义上提高自己的工作实力，才能更好的带领部门员工共同提高。

三、加强与同事团结协作，构建和谐钼都，“和谐”早已成为当前热门话题，构建和谐的人际关系，要坚持以人为本，以同等、敬重、理解、宽容搭建同事交际平台，要加强自身道德修养，进一步形成良好的工作作风，从而推动建设和谐钼都的`健康发展。

四、要醒悟头脑，注意细微环节规范要求。企业从开业至今，短短四年，获得多个业内的至高称号，在全省名列前茅，如潮的好评如雪片纷飞。我认为，越是这样，会，听了xx董事长xx，xx副总裁xx，xx集团总裁xx三位领导的精彩讲话，使我深得充溢和鼓舞，感到自己选择到xx工作是无比的正确，对自己以后的工作充溢了信念，同时也感觉到xx给我们供应了宽广的舞台，但对我们也提出了更高的要求，对我们来说既是一种挑战，更是一种机遇，须要我们不断提高自身素养，不断完善自己。

大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不行能有所得，舍是因，得是果，舍得放弃拥有的胜利，才能取得新的，更大的胜利，舍得放弃失败的结果，才能以主动的心态从新起先，才会有胜利的希望，每时每刻的放下，每时每刻的进取，只有这样才能不断的超越自己。

x总在xx是我们大舍大得的精神典范，是我们学习大舍大得的目标方向，从国企到商人，从经销商到职业经理人，然后到xx集团副总裁，从放弃月收入xx多万去挣每月xx多元的工资，无处不体现着x总的大舍精神，正是这种精神，在x总带领的xx团队到处充溢着激情，不断的超越自我，乘风破浪，快速前进着。

x总在讲《士兵突击》的时候讲了三多和成才的成长经验，充分说明白一个人要想胜利都须要特别执着，能把小事做到极致，能把自己该做的事做到极致，这是一种心态，不计较个人得失，不管大事小事，专心去做好每件事，只要做任何事情你专心，在你所作的事情中听到心的动，让人感觉到生命的意味，专心做事不仅仅是仔细做事，更是将情感融入事情当中，全身心的投入其中，不受失败的打击，不受困难的干扰。我们坚信，只要专心，摆正自己的心态，没有什么事情解决不了的。x总高考，x总的大舍，无不是这种不抛弃，不放弃，朝着自己的志向目标勇往直前的生动体现。

x总说打造出xx大家庭是我们每一个员工应尽的职责，在任何企业，任何岗位，只有把本职工作做好了才能推动企业的发展，有这种乐观主动向上的心态，我们的企业就会战无不胜，攻无不克。的确一个企业的胜利，靠的就是团队，个人的力气是有限的，俗话说：三个臭皮匠，赛过诸葛亮，只要大家心往一处想，劲向一处使，为了共同的志向目标而奋斗，朝着共同的方向前进，这样的企业才会显示无穷的魅力。

x总是一个爱才的人，他不轻易指责员工，也不轻易开除员工，乐意听取员工的看法建议，这充分体现了一个领导的胸怀。他信任任何岗位，任何人只要仔细做好本职工作，都能为企业的发展做出贡献。团队的元素是个体，做领导是要创建明星，不是自己当明星，这也是一个领导对员工的爱惜和敬重，对员工工作的确定。任何一个员工都须要和渴望得到企业的关怀和敬重，只有他们感到自己的人格和劳动被大家所理解所敬重，他们才会真正感到被重视，这样其主动性就会持续性地迸发出来，形成源源不断的创建力。只有员工受到了敬重，才情愿和企业打成一片，甘心情愿为团队的事业付出。这样他们才会产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，他们的思想相识就会得到升华，能到处以团队的利益为重，严格要求自己，工作看法就会从被动转变为主动。

总之，听取了几位领导讲话，是对我们内心的一次洗礼，许多话都是须要我们在以后的工作中去深思，去领悟，去反省。同时也深感肩负的责任重大而光荣，展望将来，我们对公司的跨越式发展充溢信念，xx集团就如一辆豪华大巴，正在高速前进着，向更广袤的疆土挺进，车上有xx希望集团为我们搭建的宽广舞台，有x总的正确指挥，我坚信，我上了这趟车，无论走到哪里，我会永不下车。

董事长讲话心得体会

大家好！前不久会议上，董事长以总结阅历，打算战斗为题目做出了发言，以规划为依据，以制度创新为动力，以功能培育为基础，以加强5tm管理为保证，以推动科学发展、促进良性企业文化为主题，以发展方式转变、各部门形成良性互动为主线，痛下决心，狠下功夫，坚决打好埋头苦干、抓机遇、求发展这场硬仗。

首先，董事长一语中的的分析了当前动荡竞争激烈的市场上，华仁药业在上市之后所带来的机遇和挑战，精辟且透彻入理的分析了华仁药业在资金、再发展的手段和措施、所实行扩张动作的资本、已经起先行动的市场动作等等方面所面临的机遇和发展的形势，这是每一名身为华仁药业员工的傲慢。的确如此，一个企业要做大、想做强，首先要自己求发展，要在理念上有新提升，思路上有新拓展，目标上有新定位，措施上有新突破，走经济高效、文化旺盛、竞争激烈、力争上进的路子，这才会使发展的步伐更大、速度更快、水平更高、效果更好。

在十大总结中，董事长提出了企业文化，企业文化即大家在一起共事，一起生活，共同形成的一种习惯，一种共识。良好的企业文化可推动企业的快速发展，各方面形成一盘棋的思想，相互协作，加强协调，形成强大合力，以良好的作风形成强大合力，促进企业的进一步发展。本企业如今实行5tm管理，5tm管理是全员的绩效管理，全员全过程全方位的质量管理，全面预算管理，全程的erp管理，全过程的营销管理。

通过董事长的讲话，作为一名化验员的我总结以下几点感想：

第一：爱心。应时刻保持一份爱心，与四周的同事友好相处，以感恩的心态来报答华仁所赐予自己的一次机会，以良好的心态来对待工作。

其次：接着学习。每一个理论学问学的扎扎实实，脚踏实地，埋头苦干，抓住每一份机遇，多做打基础、利长远的工作。

第三：全程追踪。每一次试验过程中的取检台账、试验记录、仪器运用记录、试剂领用及其配制记录、样品销毁台帐等等全方位的落实，逐一核对起来。

第四：细微环节管理。注意细微环节、限制过程、缔造结果，把细心放在首位，心思要缜密、部署要全面，以良好的姿态来迎接新的挑战。

董事长讲话心得体会

在学习了董事长的重要讲话后，我更加深刻感受到了xx战略转型的决心，告辞过去＂躺着赚钱＂的时代，向着更加精细化、集约化、科技化的方向前进。展望xx绘制的蓝图，笃定了自身发展必需跟上xx转型的步伐，倾听董事长高瞻远瞩的讲话之后，对xx三大发展战略有如下感想：

随着移动终端和移动网络的普及，越来越多的金融消费者形成了线上支付，线上理财的习惯。面对线上服务体验的多样化，谁能领先网络平台的客户资源，谁就能在产品与业务的推动中占得先机。金融科技无疑是要利用好当下系统形成的技术优势，充分发挥科技平台的便捷性、普适性和高效性的特点，让广阔消费者更好地体验到xx供应的综合服务。

大数据的时代，加上互联网金融的.蓬勃发展，理财门槛进一步降低，使得众多金融消费者理财观念进一步增加。同时，小微企业贷款困难的问题也亟待解决。依靠xx系统的＂小微快贷＂等定制化产品和精准的大数据营销模型，让资金的流通更加便捷，使得资金能精确贷给最须要的群体，为借款人与出借人搭起更为通畅的桥梁，也更有效地盘活社会中的最有活力、最有创建力的群体。这不仅是xx的社会责任，更是让xx形成长效发展机制的可持续模式。

作为xx的一名员工，同样要求跟上新时期的步伐，找准前进的方向，提高自身素养，脚踏实地将宏观战略蓝图付诸于现实，用工作中点点滴滴的努力在xx推动的三大战略的平台上建功立业。

董事长讲话心得体会

通过学习董事长的讲话，结合行政工作的特点和要求，我们认为应当在如下几个方面加强相识和管理。

践行“以客户为中心，尚德守正稀奇，以贡献者为本，合作包涵创新”的核心价值观，是公司企业文化的核心。在工作中树立对客户、合作伙伴、兄弟单位、员工负责任的工作看法，以尚德、守正的职业标准，维护公司及个人良好的信誉。作为行政管理人员，更应当充分相识公司核心价值观的重要性，在实际工作中增加以客户为中心的意识，把这种意识贯穿于行政日常管理工作中，从简洁的小事做起，以崇高的责随意识、服务意识提高部门的工作质量和工作热忱，以良好的部门形象影响其他部门。

另外，要从详细的工作中发觉问题并解决问题。通过梳理各项工作流程，明确岗位职责、工作内容、工作标准和工作目标，同时，在日常工作中，必需恪尽职守，规范自身行为，在工作中不回避冲突，要敢于面对冲突，分析冲突、剖析冲突进而解决冲突，解决多数的小冲突，集合起来就是解决大冲突，其实就是践行以贡献者为本的理念。

作为公司一个部门，首先要带头遵守公司制定的各项规章制度。制度是公司正常运营的规则体系，是公司不行缺少的嬉戏规则，行政部门是公司的管理部门，许多规章制度都是通过行政部门发放并实施，所以，带头遵守公司制度、严格执行制度体系的规定和要求，是行政部门全体人员义不容辞的责任。行政人员的一言一行，都干脆影响到其他员工对公司整体文化氛围的感知，以严谨、踏实、仔细的工作看法带头遵守公司制度，本身就是对践行公司核心价值观的回答。

提高行政人员的综合素养是亟待解决的一项关键任务。对于行政人员，驾驭全面的业务学问、提高工作实力和增加工作悟性非常重要。要通过举办各业务相关的内部培训，提高自身的业务水平。例如：前台接待人员要接受适当的礼仪培训及如何提高并行工作效率；网络管理人员要多学习最新的网络管理学问，提高单位时间处理故障数量的实力；车辆管理人员要多关注车辆的运用状况并供应刚好的车辆整备服务；文档管理人员要提高文档的行文水平、规范存放及快速检索实力；行政物业人员要多学习水暖、配电、消防等学问，能简洁处理电气故障及物业设施的修复实力；物资管理人员要加强电子表格娴熟程度的提高，随时更新物资的实物现状、存放位置及相关数据等信息；印章管理人员要严格在印章审批流程通过后再盖章等等，这些方面的提高，都是对践行核心价值观不行缺少的学问和实力的打算。

董事长讲话心得体会

董事长在2024年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以2024年7大前所未有工作亮点为纲，以2024年工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读来令人不忍释卷。回想自2003年以来，我非常幸运的跨越了集团公司打基础、上台阶、大发展的宏大历史阶段。如今，我骄傲的看到，集团公司总资产已突破xx亿元，行风建设实现五连冠目标，假如把集团公司比方为一架火车，现在的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。但我深知，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自己的本职工作，首先须要解决的就是意识的危机。

意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，奢侈了心思，影响了心情、破坏了团结;不会学习，干吃老本儿，工作效率江河日下，实力水平停滞不前;不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利;不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的意识上的差距干脆体现为行为上的差距、素养上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话，无不对此语重心长、鞭辟入理，董事长一再强调、反复提示，就是希望我们能够以为戒、以为警、以为规。希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素养上的不足。

通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我信任不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将牢记我心，永不能忘。

以学增效，学习董事长讲话的干脆要求。

以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两套学习思路:一是学做事，二是学做人。

学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展须要什么就吸取什么。董事长2024年的总结报告中明确指出，xxxx是2024年集团工作的重中之重，这是即讲效率又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、大张旗鼓的工作看法，更要有切合实际、行之有效的工作方法。2024年的业务学习，我认为一重技术强化，二重阅历总结，三重横向学习:一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好阅历的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战实力，人人都能使独当一面的工作好手，三是要依据集团公司的总体部署和分子公司的目标任务，加强横向学习，提升协作实力，协作整体工作，提升应对临时任务的驾驭实力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得市民赞誉。

学做人，就是强化政治素养、提高思想境界，就是肯定讲立场、肯定讲和谐、肯定讲团结。一切从集团公司大局动身，一切从有利于和谐团结动身，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结;通过团结，学习每一位同事的优点和特长;最终通过学习完善一个综合素养全面提高的自己。

恒久牢记感恩，学习董事长讲话的基本运用。

通过学习，我最深刻的感受就是感动--没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教化职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。

感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。2024年，金融风暴肆虐全球，从前发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安家而苦苦挣扎。我们作为水务集团的员工是，作为一个能在平稳工作环境中不受风浪冲击的人应当倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，好像抽象，却更应当铭心刻骨。给予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营;来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个水务人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的朝气盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安家立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的劳碌，感恩这份充溢与安定，我们更必需牢记工作的责任，让劳碌不断收获硕果，让劳碌不成为庸庸碌碌，任时间虚度，空对流年。

2024年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有肯定差距。我将马上强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作实力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在详细工作上，擅长思索，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、实力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。

董事长讲话心得体会

新年伊始，农垦分行于20xx年1月24日召开了xxxx年工作总结大会、20xx年工会议，全行员工学习了董事长与高行长在工作会议上作出的重要讲话，鼓舞了每一个员工。

在反复进行仔细学习董事长讲话后，我受益匪浅。董事长讲话不仅仅把xxxx年整体的经营状况作了总结，更重要的是针对哈行的不足，仔细进行了分析和总结，从而提出20xx年整体工作安排和经营目标。通过学习，进一步加深了我对董事长讲话精神的理解和认同。整个董事长的发言中,都将抓落实进行贯穿。让我相识到落实对于我们工作的重要性，而且要真抓实干，要狠抓、实抓。

作为哈行中的一员，使我自身相识到肩上的压力与责任。我更应恪尽职守，遵守职业规范与职业道德，检查职业精神与职业道德，少说空话，多干实事，高度负责精神，迎难而上，把自己作为最难战胜的挑战者，自我发觉，自我否定，自我奋进，敢于做自己没有做过，别人做不到的事情。

许多，我们只有迎难而上，不断的克服这些问题，才能保证各项目标的顺当完成，才能推动哈行持续、快速、健康地发展!

总之，我们应当根据此次会议精神，调整好工作心态，以主动的心态面对工作和生活。全面深化会议精神，进一步转变观念、变更工作作风、努力进取、踏实工作，为全面实现全行20xx年整体经营目标而奋斗。树立主动务实的职业心态，加快适应工作环境进程，脚踏实地，勤奋工作，让实实在在的工作实绩成就你的职业规划，保持剧烈的责任感，勇往直前，争当岗位尖兵，成为有用之才，要从失败中不断吸取教训，我们还要制定科学合理的目标，拿出切实可行的措施，为全年经营目标、管理工作的顺当实现，为我行愿景“国内一流、国际知名小额信贷银行”而努力奋斗!!

冯董事长讲话心得体会

近期，我有幸参与了一场冯董事长的讲话活动。在这次讲话中，冯董事长以生动的语言、丰富的案例和深刻的思索，对企业发展、员工成长和社会责任等方面进行了阐述。通过倾听冯董事长的讲话，我深受启发，对商业胜利和个人成长的道路有了更深层次的思索。以下是我对冯董事长讲话的心得体会。

首先，冯董事长强调了企业的核心价值观。他认为企业在发展中面临很多困难和挑战，唯有坚守核心价值观才能不断创新、立足市场竞争。他提到了企业文化的重要性，强调了传承和发扬企业的核心价值观的重要性，这是企业赢得市场信任和成长的关键。我深以为然，企业的核心价值观是企业行为的基石，只有在核心价值观的引领下，企业才能实现持续的创新与发展。

其次，冯董事长着重讲到了个体的成长与企业的发展紧密相关。他提到，企业要致力于培育员工的专业技能和良好的职业素养，只有这样，企业的可持续发展才会有源源不断的动力。为了实现这一目标，他建议员工要不断学习、主动思索，拓宽自己的视野，提升自己的实力。冯董事长的这番话让我深受鼓舞，他教给我，只有在个人与企业共同成长的过程中，才能实现双赢的局面。

第三，冯董事长强调了社会责任的重要性。他提到，企业要担当起社会责任，在经营的同时，要注意环境爱护、员工福利以及对社会的贡献。这种主动的社会责随意识，不仅有利于企业的声誉和形象，更是企业可持续发展的重要保证。冯董事长的话让我深感企业的胜利不仅仅是经济效益的追求，更是对社会和自然环境负责的体现。

第四，冯董事长以自己的亲身经验和胜利案例，激励员工要有创新精神和勇于担当的品质。他提到，创新是企业赢得竞争的利器，只有勇于创新，不断追求卓越才能在市场中立于不败之地。冯董事长亲身的事例让我深受启发，他的胜利来之不易，是他在压力和困难面前持续创新和勇于担当，才最终取得的巨大胜利。冯董事长的讲话让我深刻理解到，要想在激烈的市场竞争中生存，我必需勇于创新和担当责任。

最终，冯董事长激励员工要保持主动向上的心态，追求自己的幻想。他信任，只有保持主动向上的心态，才能克服困难，实现个人和企业的发展目标。他通过自己的胜利阅历，告知我们，只要有幻想并为之付出努力，我们就能够实现自己的人生价值。冯董事长的讲话让我深深地感受到了主动心态的力气，也鼓舞了我不断追求自己的幻想。

总之，在冯董事长的讲话中，我学到了很多珍贵的学问和阅历。他的思想深邃，见解独到，他的讲话令人受益匪浅。通过这次讲话，我更加坚决了自己的发展方向，深化了对商业胜利和个人成长的理解。我将牢记冯董事长的训诲，不断学习、自我提升，努力实现自己的人生价值。同时，我也将主动践行企业的核心价值观，并担当起自己的社会责任，为企业和社会的发展做出贡献。信任只要我们共同努力，不断追求卓越，就能够共同创建美妙的将来。

听董事长讲话心得体会

听董事长讲话心得体会要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的听董事长讲话心得体会样本能让你事半功倍，下面共享【听董事长讲话心得体会通用5篇】，供你选择借鉴。

本着修正”修元正本,造福苍生”的原则,来到修正这个企业,经过5年间的学习和成长,也看到了企业发展的迅猛,更对董事长一次次提出的新思想,新理念,感到钦佩,最近董事长又在5月28日早会上做出报告,让我感受颇深,更让我懂得人要时时鞭策,不断提高自身的水平..

修正从一个负债400万，已经是“脑死亡”的“袖珍小厂”，发展成为年销售收入40多亿的大型企业，进入全国制药企业前10强,靠的是董事长的领导和有力的执行力,二者缺一不行.

分工与团队,董事长在讲话中提到,”企业大了,部门多了,分工细了,许多工作都不是某个部门或某个人从头到尾独立完成的,工作要有分工,但分工不能分心,分工不能分家,分工要团结协作”我们已经充分理解这句话,在工作中合理按排安排,认清概念,清楚思路,想生产之所想,急生产之所急,团结一心为大生产付出自己的贡献.

修正集团公司的发展壮大，经验里从小到大，从无到有，我们集团公司有了今日的业绩，它与我们集团公司的创始人的拼搏分不开的，他从一面临倒闭的小厂，以开放搞活的方针政策，驾驭“过分”“不及”“致中和”的尺度，做“良心药”这个高尚品质，得民心者得市场，斯达舒药品的问世，为百姓的健康做出了贡献，为修正集团大业立了功勋，这也是我们修董的丰功伟绩写照。

我是一名修正人，在修正集团公司我学到了在学校里学不到的东西，那就是修正集团公司领导和员工们的创业精神，把传统文化与本公司工作实际相结合的好学精神，把企业做大做强的拼搏精神，我决心仔细学习探讨修正哲学，做到理论联系实际，落实在本职工作中去，做一名合格的修正人，为修正集团公司飞跃添砖加瓦!

9月29日上午，蓬莱市政府与山东黄金集团交接蓬莱金创集团仪式隆重实行，山东黄金集团王建华董事长在仪式上做了重要讲话。

王建华董事长深刻朴实地讲解并描述了如何做好当前和今后时期的工作，高度评价了穆范敏同志带领的队伍对山东黄金所做的贡献。确定了蓬莱黄金的荣誉和地位。勉励企业新的领导班子团结协作、精诚宽容，充分发挥好血浓于水上下亲如一家的感情，要求各级领导秉承关怀、公允、忠诚、责任，共同发展我们的黄金企业。

王董事长的讲话给我们矿工吃了一个定心丸，对将来充溢了期盼。“我们仰视着矿工，仰视着劳动。”这句话让我们矿工更深地感到：山东黄金是一棵坚不行摧的大树，是职工的主心骨，是职工的靠山。“让上不起学的孩子能上学、让工亡职工有依靠、让弱势群体有希望。”此言掷地有声，铿锵有力，更让金创股份的职工对集团的发展充溢了信念。作为山东黄金集团的一名成员，将从提高公司价值观入手，提高个人素养和道德修养，留意自己的言行，彰显自己的人格魅力和道德水准，倍加珍惜集团公司为我们创建的机遇和平台，在工作中不断学习，提高工作技能和业务学问。

“九层之台，起于垒土;千里之行，始于足下。”金创股份员工在仔细学习王建华董事长讲话的基础上，业已扎实做好以下工作：一是全力以赴做好交接工作，要依据总体要求和部署，以高度负责的看法，提高工作效率，确保交接工作平稳、快速推动;二是全力抓好当前的生产经营,把因重组而受到的影响损失夺回来，全部超额完成今年的各项任务;三是切实抓好平安生产和综合治理工作，坚持平安稳定压倒一切，以平安、稳定来保生产发展、促生产发展，建设和谐平安企业。

10月27日，公司团委举办的“我选择、我奉献、我发展”高校生演讲赛决赛在109会议室隆重、顺当实行。其间，我们尊敬的张秀文董事长又一次作为嘉宾亲自到场，并做了题目为《求实进取、开拓创新，为山推跨越式发展奉献青春和才智》热忱洋溢、务实奋进的讲话，对公司的发展前景充溢了信念，对高校生挚友寄予了无限厚望，令人感动、激昂，催人奋勉、进取。

其实这个讲话心得在团委没有下发文件之前，我已写了个也许，为什么呢?就是因为听了董事长的讲话，是实实在在有点感受，遂下班后记于片纸上，不想日后还能成文。

从欢迎我们的入职仪式到近期的演讲竞赛，只要是高校生的事，董事长基本都参与。而且每次都是那么亲善可亲，让我们这些小青年感动不已，真想上去跟“老板”握个手或打个招呼。其实这也是我们这些学生对咱们公司领导的感觉，说简洁点就是“没有架子、好接近”，所以领导们得“当心点哦”，以防被我们搞“突袭”.而且我也不止一次对同事说过“董事长每次的讲话我都很专心听，自己认为关键的东西还得登记来”就是因为这些话都很实在，能讲到大家的心里去，反之，效果就会很差。

刚来的时候，有的同事开玩笑问我说“你是准备就在这儿了，还是过几年就走啊”(因为我是陕西的)，“当我爱上山推了，我就不走了”我说。虽然从去年签工作起先我就始终在关注山推，但终归是“两地分居”，了解不够真、不够深，经过这四个月的朝夕相处，才看清了她的真面目，没错，她就是我要的“那盘菜”。我现在确信我已经爱上她了，而且她只能接受，因为她没有方法不接受。我的意思是说无论是一个国家、单位还是家庭，假如想让她好，她的国民、员工、家人就必需爱她、细心呵护她，爱她了才不会嫌弃她，即使有瑕疵，才会时时到处为她着想、为她奉献，这，就是爱的力气，不是能用金钱衡量的。全部爱山推的人，我们只能这样问自己“在我们公司还不是非常强大的时候，我们能给公司做点什么，而不是能从公司索取什么”。

“持续学习观”是我始终坚持的学习看法。就是说学习不应当受到时间和范围的限制，坚持学到老、学致广。学习是一种优秀的习惯、是一种看法。随着实习的结束，我们这些学生也就逐步定岗到各个部门了，但不肯定都对口，即使对口，也不肯定能“学以致用”，这时候就得虚心学习，特殊是向老同事、有阅历的师傅请教，工作须要什么，我们就学什么，把学习工作须要的放在首位，其余时间学习自己感爱好的。只要肯吃苦、能吃苦，肯学习、会学习，肯不耻下问，就没有学不会的东西，就看你有没有这个信念和决心、是不是想把这个工作干好、遇到困难是知难而进还是知难而退，这个很重要。我们企业文化里有一句话“学习、改善、创新、超越”这是层层递进的关系，不能颠倒。学习是基础，学习专业技能、学习管理阅历、学习与人打交道等等，只有学习了才会发觉不足，进而去改善，变革以前老的做法，实现技术或管理的进步;反之，遇到问题，只有通过各种途径的学习才能找到解决方法，当然，这是一种被动的学习。从这个层面来讲，能提出好的问题或者发觉一些实际问题也是件不错的事，关键看怎么个对待法。

在学习这个问题上，青年学生应当很好的身体力行，带动整个公司、沟通学习阅历，形成一种风气，让学习和大家形影不离。假如我们都能虚心、刚好、努力学习，用学问这个锐利的钻头去钻困难这块钢板，无论钢板有多厚，我们也肯定能够给它钻透。还是那句话管用，就叫“好好学习，每天向上”。

说一个人有本领，那他确定有不同于别人带的地方，就是我们通常所讲的“几把刷子”。企业也一样，要想矗立强者之林百年不倒、要有辉煌的业绩和卓越的品牌，也得有几把刷子，最基本的就是核心技术和主打产品。而这两样其实是亲密相关的，有了核心技术，相应地就会生产别人没有的或者比别人更优秀的产品。反过来，你要生产一种新东西，就得有这个技术，当研发胜利的时候就诞生了一项新技术，随之就可以指导新产品的生产实践了，这其实是理论与实践的关系问题。我们还可以在一个成熟的理论运行一段时间后试着去朝一个更好的方向改善它，假如把一项新技术看作一道数学题，可能有好几种解答方法，而我们要的就是既简洁又“环保”的方法。同样地，干脆接触产品的人员也可以依据自己的实际感受给研发部门提一些关于产品改善的想法，这个就可以叫‘微创新’了，乔布斯就是这么干的，这就是实践反作用于理论的过程。务必使两者亲密沟通、紧密联系，以免信息不对称，影响生产。

不管是搞管理的还是技术的，都应当敢于打破常规，谋取更大进步，正所谓“不破不立”。现在有个很流行的词，就叫创新，我认为创新其实就是改善，为什么这么说呢?要创建新事物，就说明以前有旧的存在过，既然存在过就证明有过用，我们所谓的创新只不过是在原来的基础上做了改善而已，所以其实不能叫“创”。改善的前提是认为以前的不够好了，而且有新的目标和方法，关键是你要有魄力“说它不好，我这有更好的”，而不是墨守成规、固步自封。在如此竞争激烈的市场条件下，企业的发展就犹如逆水行舟-不进则退，所以谁敢打破常规、敢于、擅长突破，谁就能独领风骚，还是那个人的那句话“无限风光在险峰”。哲人有言，“这个世界唯一不变的东西就是改变”，万事万物无时常时刻刻在变，当你还在茧里迟疑不决时，人家早都破茧而出飞走了，想追都没戏了。赫拉克利特说“人不行能两次踏入同一条河流”，此刻的下一个0.00001s就恒久不是此刻了。年青人思想单纯、敏锐，应当说在接受“变”的层面是有优势的，其实不止是接受，更要主动“求变”，求变才能创新、改善，必需主动地往更好的方面去想、去做。把变看成一种常态，把“求变”当成一种习惯，那我们就是行业的“先行者”、“领路人”。

进入公司四个月了，还有一种在学校的感觉，并不是说还是学生的思想，只是觉得还有人在爱护我们，以前爱护我们的是学校，现在则是我们的山推。我常常这样想“在学校时交学费也没学到多少东西，来到山推拿着不低的工资还可以学实在的本领，没有理由不好好学啊”，这或许就是对山推的感恩吧。感恩是一种心态、一种看法，只有感恩了才不会有苦恼，才会感到欢乐。为什么一个正常的人还成天埋怨这埋怨那?因为他不知道感恩自己还活着;为什么还是有人埋怨山推这不好、那不好?因为他不知道感恩山推开着不错的酬劳在教他学本领。不知道感恩的人事苦痛的，即使他再富有;不知道感恩的人是孤寂的，即使他有13亿的同胞;不知道感恩的人是冷漠的，即使他笑得很绚丽。

感恩是因，奉献是果，感恩是奉献的必要条件。只有从内心感谢一个人或一个集体，才会设身处地的为他着想、报答他，这个报答是心甘情愿的、不付费的，所以就是奉献。奉献从来没有怨言，是任劳任怨的，给五百块钱做六百的事，那一百零一块决不是奉献。奉献收获的是愉悦和心安理得。

因为感恩，才会奉献，而不是雇主与雇员的关系，这是一种较高的境界，要我们必需专心去体会、用实际行动去努力，才有可能实现。

选择山推、感恩山推、扎根山推、奉献山推、壮大山推，有你、有我、有大家。

近段时间，我仔细学习了董事长在20__年总结大会上的讲话，研读数遍，感受多、体会深、收获大，并有了如下心得:。

解决意识危机，学习董事长讲话的现实意义。

董事长在20__年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以20__年7大前所未有工作亮点为纲，以20__年工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读来令人不忍释卷。回想自2003年以来，我非常幸运的跨越了集团公司打基础、上台阶、大发展的宏大历史阶段。如今，我骄傲的看到，集团公司总资产已突破__亿元，行风建设实现五连冠目标，假如把集团公司比方为一架火车，现在的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。但我深知，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自己的本职工作，首先须要解决的就是意识的危机。

意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，奢侈了心思，影响了心情、破坏了团结;不会学习，干吃老本儿，工作效率江河日下，实力水平停滞不前;不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利;不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的意识上的差距干脆体现为行为上的差距、素养上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话，无不对此语重心长、鞭辟入理，董事长一再强调、反复提示，就是希望我们能够以为戒、以为警、以为规。希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素养上的不足。

通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我信任不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将牢记我心，永不能忘。

以学增效，学习董事长讲话的干脆要求。

以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两套学习思路：一是学做事，二是学做人。

学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展须要什么就吸取什么。董事长20__年的总结报告中明确指出，____是20__年集团工作的重中之重，这是即讲效率又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、大张旗鼓的工作看法，更要有切合实际、行之有效的工作方法。20__年的业务学习，我认为一重技术强化，二重阅历总结，三重横向学习：一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好阅历的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战实力，人人都能使独当一面的工作好手，三是要依据集团公司的总体部署和分子公司的目标任务，加强横向学习，提升协作实力，协作整体工作，提升应对临时任务的驾驭实力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得市民赞誉。

学做人，就是强化政治素养、提高思想境界，就是肯定讲立场、肯定讲和谐、肯定讲团结。一切从集团公司大局动身，一切从有利于和谐团结动身，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结;通过团结，学习每一位同事的优点和特长;最终通过学习完善一个综合素养全面提高的自己。

恒久牢记感恩，学习董事长讲话的基本运用。

通过学习，我最深刻的感受就是感动——没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教化职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。

感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。20__年，金融风暴肆虐全球，从前发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安家而苦苦挣扎。我们作为水务集团的员工是，作为一个能在平稳工作环境中不受风浪冲击的人应当倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，好像抽象，却更应当铭心刻骨。给予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营;来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个水务人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的朝气盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安家立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的劳碌，感恩这份充溢与安定，我们更必需牢记工作的责任，让劳碌不断收获硕果，让劳碌不成为庸庸碌碌，任时间虚度，空对流年。

20__年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有肯定差距。我将马上强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作实力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在详细工作上，擅长思索，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、实力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。

近日，通过学习董事长在党风廉政暨经济工作大会上的讲话，我感受许多，体会也很深，在共享集团领导报告的同时让我深受感动，但我也深深的意识到了更多的思索与感受到的责任。

在报告中，我们清晰的了解到了集团当前的发展形势以及今后的发展方向，2024是水务集团改革“三年三步走”目标任务承前启后的关键之年，也是机制创新的起步年。进一步加强企业管理，完善企业规章制度，增加依法治企的保障力度。董事长会上提出的三点看法分别从一是认清形势，坚决方向。二是科学谋划，突出重点。三是加强领导，落实举措进行细致的分析，在字里行间体现了董事长对广阔水务工作者的亲切关怀和殷切期望。

在今后的工作中，我肯定严格要求自己，仔细做好本职工作，听从管理，既要做好工作的实践基础又要作好岗位的精神动力。在新的一年里，我们应当用感恩的心面对工作，感恩每天的劳碌，劳碌让我收获了累累硕果。感恩成为水务大家庭中的一员，让我真心实意的感受到了这份充溢与安定，我定会牢记这份恩情，将这份感恩转化为加速学习的动力，在实际工作中，做到擅长思索，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、实力上都得到更大提高。我信任，在董事长和集团领导的正确带领下，水务事业势必会蓬勃发展。

董事长讲话心得体会

董事长讲话心得体会要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的董事长讲话心得体会样本能让你事半功倍，下面共享【董事长讲话心得体会精品5篇】，供你选择借鉴。

近段时间，我仔细学习了董事长在20__年总结大会上的讲话，研读数遍，感受多、体会深、收获大，并有了如下心得:。

解决意识危机，学习董事长讲话的现实意义。

董事长在20__年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以20__年7大前所未有工作亮点为纲，以20__年工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读来令人不忍释卷。回想自2003年以来，我非常幸运的跨越了集团公司打基础、上台阶、大发展的宏大历史阶段。如今，我骄傲的看到，集团公司总资产已突破__亿元，行风建设实现五连冠目标，假如把集团公司比方为一架火车，现在的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。但我深知，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自己的本职工作，首先须要解决的就是意识的危机。

意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，奢侈了心思，影响了心情、破坏了团结;不会学习，干吃老本儿，工作效率江河日下，实力水平停滞不前;不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利;不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的意识上的差距干脆体现为行为上的差距、素养上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话，无不对此语重心长、鞭辟入理，董事长一再强调、反复提示，就是希望我们能够以为戒、以为警、以为规。希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素养上的不足。

通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我信任不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将牢记我心，永不能忘。

以学增效，学习董事长讲话的干脆要求。

以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两套学习思路：一是学做事，二是学做人。

学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展须要什么就吸取什么。董事长20__年的总结报告中明确指出，____是20__年集团工作的重中之重，这是即讲效率又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、大张旗鼓的工作看法，更要有切合实际、行之有效的工作方法。20__年的业务学习，我认为一重技术强化，二重阅历总结，三重横向学习：一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好阅历的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战实力，人人都能使独当一面的工作好手，三是要依据集团公司的总体部署和分子公司的目标任务，加强横向学习，提升协作实力，协作整体工作，提升应对临时任务的驾驭实力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得市民赞誉。

学做人，就是强化政治素养、提高思想境界，就是肯定讲立场、肯定讲和谐、肯定讲团结。一切从集团公司大局动身，一切从有利于和谐团结动身，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结;通过团结，学习每一位同事的优点和特长;最终通过学习完善一个综合素养全面提高的自己。

恒久牢记感恩，学习董事长讲话的基本运用。

通过学习，我最深刻的感受就是感动——没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教化职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。

感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。20__年，金融风暴肆虐全球，从前发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安家而苦苦挣扎。我们作为水务集团的员工是，作为一个能在平稳工作环境中不受风浪冲击的人应当倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，好像抽象，却更应当铭心刻骨。给予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营;来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个水务人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的朝气盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安家立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的劳碌，感恩这份充溢与安定，我们更必需牢记工作的责任，让劳碌不断收获硕果，让劳碌不成为庸庸碌碌，任时间虚度，空对流年。

20__年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有肯定差距。我将马上强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作实力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在详细工作上，擅长思索，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、实力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。

本着修正”修元正本,造福苍生”的原则,来到修正这个企业,经过5年间的学习和成长,也看到了企业发展的迅猛,更对董事长一次次提出的新思想,新理念,感到钦佩,最近董事长又在5月28日早会上做出报告,让我感受颇深,更让我懂得人要时时鞭策,不断提高自身的水平..

修正从一个负债400万，已经是“脑死亡”的“袖珍小厂”，发展成为年销售收入40多亿的大型企业，进入全国制药企业前10强,靠的是董事长的领导和有力的执行力,二者缺一不行.

分工与团队,董事长在讲话中提到,”企业大了,部门多了,分工细了,许多工作都不是某个部门或某个人从头到尾独立完成的,工作要有分工,但分工不能分心,分工不能分家,分工要团结协作”我们已经充分理解这句话,在工作中合理按排安排,认清概念,清楚思路,想生产之所想,急生产之所急,团结一心为大生产付出自己的贡献.

修正集团公司的发展壮大，经验里从小到大，从无到有，我们集团公司有了今日的业绩，它与我们集团公司的创始人的拼搏分不开的，他从一面临倒闭的小厂，以开放搞活的方针政策，驾驭“过分”“不及”“致中和”的尺度，做“良心药”这个高尚品质，得民心者得市场，斯达舒药品的问世，为百姓的健康做出了贡献，为修正集团大业立了功勋，这也是我们修董的丰功伟绩写照。

我是一名修正人，在修正集团公司我学到了在学校里学不到的东西，那就是修正集团公司领导和员工们的创业精神，把传统文化与本公司工作实际相结合的好学精神，把企业做大做强的拼搏精神，我决心仔细学习探讨修正哲学，做到理论联系实际，落实在本职工作中去，做一名合格的修正人，为修正集团公司飞跃添砖加瓦!

近日，通过学习董事长在党风廉政暨经济工作大会上的讲话，我感受许多，体会也很深，在共享集团领导报告的同时让我深受感动，但我也深深的意识到了更多的思索与感受到的责任。

在报告中，我们清晰的了解到了集团当前的发展形势以及今后的发展方向，2024是水务集团改革“三年三步走”目标任务承前启后的关键之年，也是机制创新的起步年。进一步加强企业管理，完善企业规章制度，增加依法治企的保障力度。董事长会上提出的三点看法分别从一是认清形势，坚决方向。二是科学谋划，突出重点。三是加强领导，落实举措进行细致的分析，在字里行间体现了董事长对广阔水务工作者的亲切关怀和殷切期望。

在今后的工作中，我肯定严格要求自己，仔细做好本职工作，听从管理，既要做好工作的实践基础又要作好岗位的精神动力。在新的一年里，我们应当用感恩的心面对工作，感恩每天的劳碌，劳碌让我收获了累累硕果。感恩成为水务大家庭中的一员，让我真心实意的感受到了这份充溢与安定，我定会牢记这份恩情，将这份感恩转化为加速学习的动力，在实际工作中，做到擅长思索，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、实力上都得到更大提高。我信任，在董事长和集团领导的正确带领下，水务事业势必会蓬勃发展。

近段时间，我仔细学习了董事长在____年总结大会上的讲话，研读数遍，感受多、体会深、收获大，并有了如下心得:。

解决意识危机，学习董事长讲话的现实意义。

董事长在20__年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以____年____大前所未有工作亮点为纲，以____年工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读来令人不忍释卷。回想自____年以来，我非常幸运的跨越了集团公司打基础、上台阶、大发展的宏大历史阶段。如今，我骄傲的看到，集团公司总资产已突破____亿元，行风建设实现五连冠目标，假如把集团公司比方为一架火车，现在的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。但我深知，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自己的本职工作，首先须要解决的就是意识的危机。

意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，奢侈了心思，影响了心情、破坏了团结;不会学习，干吃老本儿，工作效率江河日下，实力水平停滞不前;不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利;不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的意识上的差距干脆体现为行为上的差距、素养上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话，无不对此语重心长、鞭辟入理，董事长一再强调、反复提示，就是希望我们能够以为戒、以为警、以为规。希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素养上的不足。

通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我信任不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将牢记我心，永不能忘。

以学增效，学习董事长讲话的干脆要求。

以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两套学习思路：一是学做事，二是学做人。

学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展须要什么就吸取什么。董事长____年的总结报告中明确指出，____是____年集团工作的重中之重，这是即讲效率又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、大张旗鼓的工作看法，更要有切合实际、行之有效的工作方法。____年的业务学习，我认为一重技术强化，二重阅历总结，三重横向学习：一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好阅历的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战实力，人人都能使独当一面的工作好手，三是要依据集团公司的总体部署和分子公司的目标任务，加强横向学习，提升协作实力，协作整体工作，提升应对临时任务的驾驭实力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得市民赞誉。

学做人，就是强化政治素养、提高思想境界，就是肯定讲立场、肯定讲和谐、肯定讲团结。一切从集团公司大局动身，一切从有利于和谐团结动身，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结;通过团结，学习每一位同事的优点和特长;最终通过学习完善一个综合素养全面提高的自己。

恒久牢记感恩，学习董事长讲话的基本运用。

通过学习，我最深刻的感受就是感动——没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教化职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。

感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。____年，金融风暴肆虐全球，从前发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安家而苦苦挣扎。我们作为水务集团的员工是，作为一个能在平稳工作环境中不受风浪冲击的人应当倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，好像抽象，却更应当铭心刻骨。给予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营;来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个水务人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的朝气盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安家立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的劳碌，感恩这份充溢与安定，我们更必需牢记工作的责任，让劳碌不断收获硕果，让劳碌不成为庸庸碌碌，任时间虚度，空对流年。

____年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有肯定差距。我将马上强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作实力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在详细工作上，擅长思索，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、实力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。

10月27日，公司团委举办的“我选择、我奉献、我发展”高校生演讲赛决赛在109会议室隆重、顺当实行。其间，我们尊敬的张秀文董事长又一次作为嘉宾亲自到场，并做了题目为《求实进取、开拓创新，为山推跨越式发展奉献青春和才智》热忱洋溢、务实奋进的讲话，对公司的发展前景充溢了信念，对高校生挚友寄予了无限厚望，令人感动、激昂，催人奋勉、进取。

其实这个讲话心得在团委没有下发文件之前，我已写了个也许，为什么呢?就是因为听了董事长的讲话，是实实在在有点感受，遂下班后记于片纸上，不想日后还能成文。

从欢迎我们的入职仪式到近期的演讲竞赛，只要是高校生的事，董事长基本都参与。而且每次都是那么亲善可亲，让我们这些小青年感动不已，真想上去跟“老板”握个手或打个招呼。其实这也是我们这些学生对咱们公司领导的感觉，说简洁点就是“没有架子、好接近”，所以领导们得“当心点哦”，以防被我们搞“突袭”.而且我也不止一次对同事说过“董事长每次的讲话我都很专心听，自己认为关键的东西还得登记来”就是因为这些话都很实在，能讲到大家的心里去，反之，效果就会很差。

刚来的时候，有的同事开玩笑问我说“你是准备就在这儿了，还是过几年就走啊”(因为我是陕西的)，“当我爱上山推了，我就不走了”我说。虽然从去年签工作起先我就始终在关注山推，但终归是“两地分居”，了解不够真、不够深，经过这四个月的朝夕相处，才看清了她的真面目，没错，她就是我要的“那盘菜”。我现在确信我已经爱上她了，而且她只能接受，因为她没有方法不接受。我的意思是说无论是一个国家、单位还是家庭，假如想让她好，她的国民、员工、家人就必需爱她、细心呵护她，爱她了才不会嫌弃她，即使有瑕疵，才会时时到处为她着想、为她奉献，这，就是爱的力气，不是能用金钱衡量的。全部爱山推的人，我们只能这样问自己“在我们公司还不是非常强大的时候，我们能给公司做点什么，而不是能从公司索取什么”。

“持续学习观”是我始终坚持的学习看法。就是说学习不应当受到时间和范围的限制，坚持学到老、学致广。学习是一种优秀的习惯、是一种看法。随着实习的结束，我们这些学生也就逐步定岗到各个部门了，但不肯定都对口，即使对口，也不肯定能“学以致用”，这时候就得虚心学习，特殊是向老同事、有阅历的师傅请教，工作须要什么，我们就学什么，把学习工作须要的放在首位，其余时间学习自己感爱好的。只要肯吃苦、能吃苦，肯学习、会学习，肯不耻下问，就没有学不会的东西，就看你有没有这个信念和决心、是不是想把这个工作干好、遇到困难是知难而进还是知难而退，这个很重要。我们企业文化里有一句话“学习、改善、创新、超越”这是层层递进的关系，不能颠倒。学习是基础，学习专业技能、学习管理阅历、学习与人打交道等等，只有学习了才会发觉不足，进而去改善，变革以前老的做法，实现技术或管理的进步;反之，遇到问题，只有通