2024年正规劳动用工合同（二篇）

第4页共4页2024年正规劳动用工合同甲方：地址：乙方：乙方身份证号：乙方户口所在地:乙方住址：鉴于乙方现在属于临时用工人员，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本计月服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。一、协议期限本协议期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中前30天为试工期(注：本试工期与劳动法中的试用期不是同一概念)。试工期内，甲乙双方均可无条件随时通知对方解除本协议。二、工作条件甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境。三、工作要求1.乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。2.乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。3.爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。四、劳动报酬甲乙双方约定，乙方的工资为____元/月，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。乙方工作期间，甲方负责提供全套工作服和系统培训。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下：乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资,如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。六、其他1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。3.双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年正规劳动用工合同（二）劳动用工合同本劳动用工合同（以下简称“合同”）由以下双方订立：雇主（以下简称“雇主”）：姓名/名称：地址：联系方式：受雇人（以下简称“受雇人”）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：一、合同期限1.1受雇人自愿受雇于雇主，双方同意以固定期限为合同期限，合同期限自2024年月日起至2024年月日止。二、工作地点2.1受雇人同意在雇主指定的工作地点从事相应的工作，同时接受雇主的工作安排和管理。三、工作内容和职责3.1受雇人将按照雇主的要求履行工作任务，并遵守雇主的规章制度和工作纪律。3.2受雇人的主要工作内容为：（具体列出受雇人的工作内容和职责）四、劳动报酬与福利4.1雇主将按照本合同约定支付受雇人工资。4.2受雇人的工资支付方式为（例如：按月支付）。4.3受雇人的工资标准为（具体说明工资金额及其他奖金、津贴等福利待遇）。4.4受雇人应按照国家法律规定缴纳社会保险（例如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金（若适用）。五、劳动时间和休假5.1受雇人的工作时间为每周（或每月）工作小时数。5.2受雇人享有带薪年假，具体假期安排由双方协商确定。五、劳动保护和安全6.1雇主应提供必要的劳动保护和安全设施，确保受雇人的人身安全和工作环境的卫生和安全。6.2受雇人应遵守安全操作规程和劳动安全法规，正确使用和保养劳动保护设施。六、解除合同7.1当下列情况之一发生时，本合同可以被解除：（1）受雇人严重违反本合同约定，经过雇主书面警告或纪律处分后仍然不予改正；（2）受雇人患病或遭受意外伤害，导致无法履行工作任务，且经认定无法恢复劳动能力；（3）受雇人达到法定退休年龄或符合提前退休条件。7.2解除合同时，双方应书面通知对方，并履行相应的解除合同手续。八、争议解决8.1双方因履行本合同所发生的争议，应通过友好协商方式解决。9、其他事项9.1本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方未经对方书面同意不得解除或修改本合同。9.