2024年终止劳动合同标准样本（6篇）

第2页共2页2024年终止劳动合同标准样本委托单位：（以下简称“甲方”）设计单位：（以下简称“乙方”）由于原因，致使甲乙双方于____年____月____日签订的家庭居室装饰设计合同，以下简称“原合同”）不能继续履行，双方协商后达成以下协议：一、乙方已完成设计工作包括：二、合同费用结算：原合同的设计费总额为元（币种为人民币）。根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费的约定，甲方应付共计____元，甲方已付元，甲方应付未付元（大写：_____元整），除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保留在本项目中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利。四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。甲方：_____（盖章）乙方：_____（盖章）法定代表人：_____法定代表人：_____委托代理人：_____（签字）委托代理人：_____（签字）协议签订日期：____年____月____日签约地点：2024年终止劳动合同标准样本（2）劳动合同终止协议甲方：（雇主名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方自愿协商解除劳动合同，达成以下协议：一、合同解除原因甲乙双方一致同意，因（解除原因简要说明），协商解除劳动合同。二、劳动合同解除方式1.协商一致解除：甲乙双方达成一致意见，协商解除劳动合同。2.申请解除：申请一方向对方提出解除劳动合同的申请，经过协商后达成一致意见解除合同。三、合同解除的时间和方式劳动合同将于（具体终止日期）终止，合同解除后双方相互解除劳动关系。四、劳动报酬结算1.乙方已全部收取甲方支付的工资和福利待遇，无未支付工资、奖金或其他报酬。2.甲方应按照约定，向乙方支付剩余的工资和福利待遇，并结清一切因工作或合同解除所产生的费用。3.乙方不享受绩效奖金、年终奖金等额外奖励。五、保密义务乙方保证在劳动合同解除后，对甲方知识产权、商业秘密和商业机密保持保密，不得向任何第三方透露相关信息。六、竞业限制乙方在解除劳动合同后，在一定期限内，不得与甲方从事相同或类似的职业、业务或工作。具体竞业限制条款另行协商。七、遣散费及补偿金1.甲方在符合法律法规的前提下，根据乙方工龄及合同终止原因，按照相关规定支付乙方相应的遣散费。2.双方已就解除劳动合同达成经济补偿协议，甲方应按协议约定支付补偿金。八、办理离职手续1.乙方应按照甲方的要求及时办理离职手续，包括归还或交接相关工作文件、资料及物品等。2.甲方有权收回乙方的工作证、电脑、钥匙等与工作相关的物品。九、双方义务解除甲乙双方在解除劳动合同后，不再对彼此有任何约束和责任，相互解除一切义务。十、其他约定1.本协议未约定事项，可由甲乙双方另行协商，相关约定附加于本协议作为补充。2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（公司盖章）法定代表人签字：日期：年月日乙方：（员工签字）日期：年月日2024年终止劳动合同标准样本（3）甲方：_____公司(简称“甲方”)乙方：_____(简称“乙方”)身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下：1.双方同意，自劳动合同届满日____年____月____日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2.乙方的最后工作日为____年____月____日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方____个月的月工资收入，合计人民币_____整(￥____元)。4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自____年____月____日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于____年____月____日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。6.本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至____年____月____日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。甲方：_____公司乙方(签字)：_____(盖章)日期：_____日期：_____2024年终止劳动合同标准样本（4）[公司名称][公司地址][公司电话][公司传真][公司邮箱][日期]劳动合同终止通知书尊敬的[员工姓名]:根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，我公司决定终止与您之间的劳动合同。现将终止劳动合同事宜通知如下:一、您的基本信息如下：姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]性别：[性别]出生日期：[出生日期]学历：[学历]职位：[职位]入职时间：[入职时间]二、终止原因：经公司审议并与您进行沟通，决定终止您的劳动合同。原因如下：[在此处简要列明终止合同的原因，例如：业务调整、部门调整、经济困难导致员工裁员等]三、终止日期和离职事宜：1.终止日期：根据相关法律法规和公司政策，您的劳动合同将于[终止日期]正式终止。2.离职手续：您需要在终止日期前办理相关离职手续。请您将公司所有财产归还并办理离职手续，包括但不限于：（1）向公司交接工作并确保相关工作交接完善；（2）将公司的资料归档整理并返还；（3）做好离职交接，将您的工作交办给后任负责人，助其顺利接任；（4）向人力资源部提供离职所需材料。四、离职待遇：1.薪资结算：公司将根据您的实际出勤情况，结算应支付的工资和其他年终奖、奖金等福利待遇。2.社会保险和住房公积金：请您与公司人力资源部联系，办理社会保险与住房公积金的结算手续。3.其他福利待遇：请您在办理离职手续时与人力资源部咨询，了解是否有其他适用的福利待遇。五、保密义务：在您离职后，您仍需继续履行保密义务，不得泄露任何与公司业务有关的商业秘密和机密信息。否则，将承担相应的法律责任。六、其他事项：如果您对终止决定有任何疑问或需要进一步了解，请及时与人力资源部联系。感谢您在公司的辛勤付出与贡献，祝您未来顺利！特此通知![公司名称][公司法定代表人][公司盖章]员工签名：日期：联络电话：电子邮箱：2024年终止劳动合同标准样本（5）我们双方于____年____月____日签订的劳动合同将于____年____月____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于____年____月____日前到部门（给予）办理终止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）____年____月____日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于____年____月____日发出的《终止劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：____年____月____日53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；意见五：含上述所有行为。54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任？在六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律责任？59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。60、用人单位未建立工会的，可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的，可以事后补正程序。61、被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资代替提前____日书面形式通知的义务的，额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿，按照劳部发[_____]____号执行，计算本法实施后的经济补偿年限，按本法规定执行。《劳动合同法》施行之后终止劳动合同的，经济补偿金的计发年限从____年____月____日开始计算。同时国有企业还要按《关于（国营企业实行劳动合同制度暂行规定）废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[_____]____号）支付生活补助费。2024年终止劳动合同标准样本（6）2024年，随着全球经济的发展和科技的进步，劳动力市场将面临许多新的变化和挑战。在这个背景下，终止劳动合同也将发生一些正规的变化。本文将以____字的篇幅，以2024年终止劳动合同的正规问题为主要内容展开论述。首先，随着法律法规的进一步完善和落地，劳动合同的终止将更加规范。在过去，一些雇主可能会采用不正当的手段来解除劳动合同，例如违法裁员、无正当理由的解雇等。然而，随着劳动法的完善和监管力度的加强，这种情况有望得到遏制。劳动者的权益将得到更好的保护，终止劳动合同将需要符合更加严格的规定。这将使得终止劳动合同成为一项更加正规化的过程。其次，随着劳动力市场的竞争加剧，劳动合同的终止将更具灵活性。未来的劳动力市场将更加多元化，工作形式将更加多样化。例如，远程办公、自由职业等新的工作模式将逐渐流行，而这些工作模式可能不再需要传统的全职劳动合同。因此，在终止劳动合同时，双方的权益保护和补偿机制也需要相应调整。这将使得终止劳动合同的过程更具灵活性和适应性。第三，终止劳动合同将更加注重公平和合理性。在过去，由于信息不对称和劳动力市场的不平衡，劳动合同的终止往往是以雇主的意愿为主导。这导致一些劳动者在终止合同时处于劣势地位，权益受到损害。然而，在2024年，借助于信息技术的发展和大数据的应用，劳动力市场将更加透明与公平。劳动者将有更多的机会了解工作市场的情况，选择更合适的工作岗位。同时，雇主也将面临更大的压力，需要提供更好的条件和保障来留住优秀的劳动力。这将使得终止劳动合同成为一个更加公平和合理的过程。最后，终止劳动合同将更加注重人文关怀。在过去，由于劳动力市场的残酷竞争和利益的驱动，劳动合同的终止往往是冷漠和无情的。然而，在2024年，随着社会的进步和人们价值观的转变，终止劳动合同将更加注重对劳动者的关怀和尊重。有可能会