2024年中级经济师（人力资源）《专业知识与实务》考前冲刺备考速记速练300题（含答案）

PAGEPAGE12024年中级经济师（人力资源）《专业知识与实务》考前冲刺备考速记速练300题（含答案）一、单选题1.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过()个月。A、3B、6C、9D、12答案：D解析：本题考查停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2.管理方格图中，位于坐标(9，1)位置的领导风格的特点是（）。A、极端关注任务B、极端关注人C、既关心任务又关心人D、既不关心任务又不关心人答案：A解析：本题考查管理方格图。

管理方格图中有5种基本风格，描述了关心人和关心任务的交互作用。

(1，1)位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，又不关心人。

(9，9)领导风格既关心任务，又关心人，被该理论认为这是最理想的领导风格。

(5，5)为的“中庸式领导风格。

(1，9)是对人极端关注的“乡村俱乐部”领导风格。

(9，1)是对任务极端关注的“任务”领导风格（A项符合题意）。故本题选A选项。3.关于绩效评价相关问题的说法，正确的是()。A、晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B、盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C、刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D、近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工答案：B解析：本题考查绩效评价常见误区。A项说法错误，A项所述属于过严倾向，并不是晕轮效应。C项说法错误，C项所述属于趋中倾向和过宽倾向，并不是刻板印象。D项说法错误，D项所述属于首因效应,并不是近因效应。故本题选B选项。4.劳动合同双方当事人在任何时候，均应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的()A、公平原则B、合法原则C、平等原则D、全面履行原则答案：D解析：本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同履行应遵循以下原则：①全面履行，指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务；②合法履行，指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。5.关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是()。A、采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化B、采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期C、采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化D、采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法答案：D解析：成本领先战略考核主体单一，以结果为导向；差异化战略考核周期不能太短，考核主体多元化。6.下列有关防御者战略的说法正确的是()。A、核心是独特的产品与服务B、应尽量维持内部的稳定性C、在绩效考核方法的选择.上，可以考虑选择标杆超越法D、总是不断地开发新产品、挖掘新市场；寻找更广阔的市场机会答案：B解析：本题考查防御者战略。A项，差异化战略核心是独特的产品与服务，错误;B项，为了适应外部市场环境，防御者应尽量维持内部的稳定性，将更多的精力致力于组织的长期发展，正确;C项，跟随者战略在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法，错误;D项，探索者战略不断地开发新产品、挖掘新市场;寻找更广阔的市场机会，错误;故此题正确答案为B。7.关于在职培训收益的说法，正确的是()。A、在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B、在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C、在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D、在职培训的收益总能够超过其成本答案：A解析：本题考查在职培训的成本和收益安排。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。然而这种收益有时比较明显，有时要经过一段时间才能表现出来。一般培训成本由员工来承担并享有其收益。特殊培训，企业和员工共同分摊特殊培训的成本，共同分享特殊培训的收益。8.战略地图的作用不包括()。A、形象展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系B、将战略地图中涉及的各种活动加以量化处理C、指明了组织战略实现的路径和总体脉络D、有助于组织中的各个部门以及全体员工理解组织的战略实现过程答案：B解析：本题考查战略地图。战略地图作用:(1)形象展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。(2)指明了组织战略实现的路径和总体脉络。(3)有助于组织中的各个部门以及全体员工理解组织的战略实现过程，同时了解自己的绩效是如何为公司总体战略目标的达成作出贡献的，从而更加清楚地知道自己应当怎样做才更有助于公司战略的实现。所以A、C、D项对应上述作用，正确。B项属于人力资源计

分卡的作用，错误。本题为选非题。故此题正确答案为B。9.2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于()。A、2020年9月1日B、2020年6月1日C、2019年6月1日D、2019年9月1日答案：C解析：本题考查《社会保险法》的覆盖范围，《社会保险法》规定具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务，根据题干时间不得晚于2019年6月1日，故本题C选项正确10.人力需求预测的程序从()开始。A、核查企业内部人员现状B、估算各职能活动的总量C、预测组织未来的生产经营状况D、确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷答案：C解析：本题考查人力需求预测程序。人力需求预测第一步是预测组织未来的生产经营状况。11.下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是()。A、趋势预测法B、德尔菲法C、比率分析法D、经验判断法答案：D解析：由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。12.关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。A、采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B、采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C、采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D、采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平答案：A解析：本题考查战略性薪酬管理。成长战略：企业与员工共担风险、共享收益;稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大;收缩战略或精简战略：基本薪酬所占比例相对较低;创新战略：基本报酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。13.小张和小李毕业后一起进入了某广告公司从事销售工作，销售部老刘是他们的直接领导，起初，老刘会给他们规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么。三个月后，他们发现老刘对他们的指导逐渐减少，有时甚至与他们一起决策，一年后，老刘退休了，决定从他俩中选出一人来接替他的职位。为此，进行了民主测评，小张因为和大家相处得好而得了高分，小李感到很郁闷，领导者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?

（2）按领导风格生命周期理论，三个月后的老刘属于()。A、指导式B、推销式C、参与式D、授权式答案：C解析：领导与下属共同决策，领导提供沟通条件，体现的是参与式的领导风格。14.归纳演绎能力和语言理解力属于()。A、职业兴趣测试B、认知能力测试C、知识测试D、人格测试答案：B解析：本题考查能力测试。职业兴趣测试，一个人的职业兴趣在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。认知能力测试包括:一般认知能力测试和特殊能认知力测试，针对一些比较具体的认知能力(如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、空间关系能力、创造力等)设计的测试属于认知能力测试，B选项符合题意;知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。人格测试，人格也称为个性，广义的人格是指个体所具有的能力、兴趣、态度、气质、性格以及其他行为差异的混合体，一个人的人格特征决定了其个体行为的整体特征。狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分，包括需要、动机、兴趣、态度、性格、气质、价值观、人际关系、情感等特质。故本题选择B选项。15.劳动关系的目的是()。A、实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程B、实现劳动者和劳动使用者的结合并完成过程C、实现劳动过程相互联系并完成过程D、实现劳资双方互相独立的过程答案：A解析：本题考查劳动关系的目的。劳动关系通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。A项符合题意，劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的。劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程。故本题选A选项。16.期望理论可以用()来加以表述。A、结果＝效价×期望B、动机＝效价×工具性C、动机＝效价×期望×工具性D、结果＝效价×期望×工具性答案：C解析：本题考查期望理论。这个关系可以表达为：效价×期望×工具性＝动机（C项符合题意），故本题选C选项。17.对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。A、制定特殊的人才保留战略，留住关键员工B、迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C、合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略D、制定规划，大量吸收与培训新员工答案：A解析：本题考查不同总体组织战略的人力资源需求。稳定战略或维持战略：认为环境中机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。需要确定关键员工，并制订特殊人才保留战略以留住他们。18.通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。A、敏感性训练B、调查反馈C、质量圈D、全面质量管理答案：A解析：本题考查组织发展方法。敏感性训练是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。19.用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是()。A、用人单位使用的劳务派遣人员B、与用人单位订立了短期劳动合同的职工C、在用人单位工作时间长且学历高的职工D、家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工答案：D解析：本题考查用人单位解除劳动合同。用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。20.关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()A、它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法B、它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C、它适用于外部经营环境变化较大的企业D、它适合进行短期人力资源需求预测答案：C解析：本题考查第五章第一节：人力资源需求预测的主要方法(经验判断法)

经验判断法：是最简单的人力资源需求预测方法。

让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。

主要适用于短期预测，以及适用于那些规模较小，或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。21.关于生育保险的说法，错误的是()。A、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B、已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C、生育保险费由用人单位缴纳D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付答案：B解析：本题考查由生育医疗费用和生育津贴构成生育保险待遇。生育保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳。生育津贴是指在职妇女因生育而离开工作岗位中断收入时，给予定期的现金补助。职工可以享受生育津贴的情形：①女职工生育享受产假②享受计划生育手术休假③法律、法规规定的其他情形。生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。22.()是一种比较常见的面试形式，这种面试的优点是双方的注意力都比较集中，谈话的连续性和逻辑性比较好。A、单独面试B、系列面试C、小组面试D、集体面试答案：A解析：本题考查单独面试的概念及优缺点。单独面试优点是双方的注意力都比较集中，谈话的连续性和逻辑性比较好，被面试者相对来说会感到此较自然。(A项符合题意)。单独面试缺点是有时双方的对话可能进展不顺利，甚至难以进行，因而会出现一些比较尴尬的场面。此外,单独依靠一位面试考官得出的面试结论做出甄选决策时，可能难以确保决策的准确性。

故本题选A选项。23.战略性人力资源管理中()的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。A、战略地图B、人力资源管理计分卡C、数字仪表盘D、目标管理答案：B解析：在管理实践中，组织通常需要用到的三个重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。其中，人力资源管理计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。24.关于领导—成员交换理论的说法，正确的是()。A、领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B、领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D、领导—成员交换的过程是单向的答案：A解析：本题考查领导成员交换理论。领导—成员交换理论中，领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”，A项正确;领导者倾向于对“圈里人”比“圈

外人”投入更多的时间、感情,很少的采用正式领导权威，B项错误;“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感,对于其所在的部门门贡献更多，绩效评估也更高，C项错误;领导—成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程，D项错误。故此题正确答案为A。25.在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是()。A、均衡工资率和均衡就业量同时下降B、均衡工资率上升，均衡就业量下降C、均衡工资率和均衡就业量同时上升D、均衡工资率下降，均衡就业量上升答案：B解析：本题干中的信息表明，劳动力需求曲线不变，供给不足，供给减少，供给曲线左移，导致均衡工资上升，均衡就业量下降。26.参加基本养老保险的人员，未返回户籍所在地就业参保的，由()的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。A、户籍所在地B、新参保地C、原参保地D、现居住地答案：B解析：基本养老保险关系转移接续《社会保险法》规定参加基本养老保险的人员，未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。所以B

正确。参保人员返回户籍所在地就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续，A项错误;CD选项为干扰选项，错误。故此题正确答案为B。27.受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为()。A、摩擦性失业B、结构性失业C、季节性失业D、周期性失业答案：D解析：本题考察失业的类型。A项，摩擦性失业，一种正常性的失业，不是由于工作岗位缺乏，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞引起，是竞争性劳动力市场的一个自然特征。B项,结构性失业，"专业结构或产品结构调整过程中，因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相吻合，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调从而造成的失业。C项，季节性失业，"由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。"D项，周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。形成的基本原因是总量需求不足。由题干可知是受经济危机影响而导致的失业，应该是D项周期性失业;故此题正确答案为D。28.当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率()，均衡就业量()A、下降；下降B、上升：上升C、下降；上升D、上升：下降答案：A解析：当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率下降，均衡就业量下降。29.在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是()。A、一般在职培训B、自我培训C、特殊在职培训D、正规教育答案：C解析：本题考查在职培训的类型，特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处时的情况。生产一种专利玩具的工人所接受的培训是特殊在职培训，C正确;一般在职培训一培训学到的职业技能对所有的行业和企业都有用，与题干含义不符，A错误;B项为干扰项，教材中未体现，B项错误;人力资本投资包括各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动。与题干无关，D错误;故此题正确答案为C。30.关于劳动法律责任形式的说法，错误的是()。A、行政责任可以分为行政处罚和行政处分B、行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人C、警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分D、刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性答案：C解析：本题考查劳动法律贵任形式。行政处罚的具体形式包括警告、责令整改，责令停止、

查封、吊销执照、行政拘留；行政处分的具体形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、

留用察看和开除。31.关于职业技能培训的说法，正确的是()A、公共实训机构不可以独立开展职业技能培训B、企业可以建立培训机构，面向企业内部员工不可向社会培训C、国家实施高技能人才振兴计划，包括开展技师高级技师培训D、培训对象不包括农村转移就业人员和退役军人答案：C解析：本题考查职业技能培训，公共实训机构是培训的主要载体之一，可以独立开展职业技能培训，A选项错误；鼓励规模以上企业建立职业培训机构开展职工培训，并面向中小企业和社会承担培训任务，B选项错误：培训对象面向全体劳动者，D选项错误：故本题选择C选项。32.下列关于强化理论的观点描述不正确的是()A、行为的结果对行为本身有强化作用B、强化理论不是真正的动机激励理论C、工作努力绩效出色的员工，即使受到同事的嫉妒和排挤，也不会降低其努力水平D、强化理论是一种行为主义观点答案：C解析：本题考查强化理论。强化理论认为，行为的结果对行为本身有强化作用(A选项正确)，是行为的主要驱动因素。这是一种行为主义的观点(D选项正确),即认为当人们做出某种行为后，若看到所希望的结果，这种结果就会成为控制行为的强化物，强化已经做出的行为。严格地说,强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视人的内在心理状态，动机概念本身不存在了，也就谈不上什么激励了。B选项正确尽管强化作用对行为颇有影响力,但却不是行为的唯一控制因素。在有些情况下，行为结果丧失其行为强化力,例如,虽然某员工工作很努力，绩效很出色,但却受到同事的忌妒、疏远、排挤,这时他反而会降低努力水平。

C选项错误本题正确答案为C。33.下列选项中，不属于导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素的是()A、女性的相对工资率上升B、女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变C、家庭生产活动的生产率的提高D、出生率的上升答案：D解析：本题考查女性劳动力参与率变化的主要影响因素。导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素有：

(1)女性的相对工资率上升；(2)女性对劳动力市场工作偏好和态度发生了改变；(3)家庭生产活动的生产率提高；(4)出生率的下降；(5)离婚率的上升；(6)工作机会的增加。34.关于控制实验法的说法，错误的是()。A、可以提高评估的准确性B、操作比较复杂C、开发成本高D、适用于管理技能等难以量化的评估答案：D解析：控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高。但控制实验法并不适用于那些难以找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如对管理技能的培训与开发等。35.根据ERG理论，下列说法错误的是()。A、各种需要可以同时具有激励作用B、如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强C、如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱D、ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要答案：C解析：本题考查ERG理论。奥尔德佛提出了ERG理论。他认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。各种需要可以同时具有激励作用，提出了“挫折-退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。36.下列关于外包和离岸经营的说法错误的是()。A、规模大历史久的外包供应商更稳妥B、外包项目要注意密切监督工作完成情况C、选择刚成立的外包供应商有利于节约成本D、外包出去的项目应该相对独立，不会透露本公司的商业秘密答案：C解析：本题考查外包、离岸经营和移民。一家公司应该采取以下几个步骤来确保离岸经营战略取得成功:

(1)在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大、历史越长越好(A项说法正确)。一些刚刚成立的小型海外公司往往会虚张声势，夸大自己的服务能力，并且会比那些规模较大、历史更长的承包商冒更大的风险(C项说法错误)。

(2)不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”，也就是说，这些需要被外包出去的工作应该是相对独立的，因而不需要发包公司透露任何本来需要保守的竞争秘密(D项说法正确)。

(3)外包最好先从小的工作开始入手，同时还要密切监督这些工作的完成情况(B项说法正确)，尤其是在刚刚开始的时候。这样就可以把可能的损失控制在最小的范围内。故本题选C选项。37.关于赫茨伯格的双因素理论与马斯洛的需要层次理论，说法错误的是()。A、赫茨伯格的双因素理论和马斯洛的需要层次理论既有联系，又有区别B、双因素理论针对的是人类的需要和动机，而需要层次理论则是针对满足这些需要的诱因C、双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要D、双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要答案：B解析：本题考查双因素理论的内容。需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则是针对满足这些需要的诱因。选项B错误。38.下列关于组织文化结构的说法错误的是()。A、物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础B、制度层制约和规范着物质层及精神层的建设C、精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂D、组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准答案：D解析：本题考查组织文化结构。组织文化中有没有精神层是衡量一一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准，因此选项D错误。39.关于股票增值权，下列说法错误的是()。A、股票增值权是企业奖金的延期支付B、股票增值权是企业利润的直接分配C、股票增值权就是股票期权的现金结算D、股票增值权是一种虚拟的股票期权答案：B解析：本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权(D项说法正确)。它的实质就是股票期权的现金结算(C项说法正确)，比照实施期权计划可获得的收益，由公司以现金形式支付给激励对象,从这个方面，也可以说股票增值权实质上是企业奖金的延期支付(A项说法正确)。故本题选B选项。40.职能制组织形式的缺点不包括()。A、横向协调性差B、管理权力过于分散C、适应性差D、狭隘的职能观念答案：B解析：职能制的缺点包括狭隘的职能观念、横向协调差、适应性差、企业领导负担重、不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。职能制的优点是管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。41.关于领导—成员交换理论的说法，正确的是()。A、领导者与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B、领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D、领导—成员交换的过程是单向的答案：A解析：本题考查的是领导-成员交换理论。B项说法错误，领导者倾向于对“圈里人”比圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式领导权威。(采用更多的领导权威错误)

C项说法错误，有研究报告指出，在工作中“圈里人”比圈外人”承担更高的工作责任感，对于其所在的部贡献更多，绩效评估也更高。(圈外人绩效更高错误)

D项说法错误，领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程。(单向是错误的)，故本题选A选项。42.在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是()。A、所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B、所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系C、所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的D、所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。答案：A解析：单项联系是组织自行制定战略规划，然后将这种战略规划告知人力部门，让其配合战略实施，并未参与战略制定的过程，因此A项错误。43.根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括()。A、情景B、工具性C、效价D、期望答案：A解析：期望理论的三要素包括效价、期望、工具性44.关于企业战略与薪酬管理策略的说法，不正确的是()A、采用成长战略的企业，在短期内应提供相对高的基本薪酬B、采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较大C、采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较低D、采用差异化战略的企业，基本薪酬水平应高于劳动力市场平均水平答案：A解析：本题考查战略性薪酬管理。成长战略指导思想:企业与员工共担风险、共享收益;薪酬方案:短期内提供相对低的基本薪酬，长期实行奖金或股票选择权等计划，A选项错误。稳定战略或集中战略在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，B选项正确。采取收缩战略或精简战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，C选项正确。采取差异化战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平，D选项正确。本题为选非题，故本题正确答案为A。45.关于经营者年薪制的说法，错误的是()A、年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B、年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C、年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D、年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶答案：D解析：本题考查年薪制。年薪制缺点：确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。46.实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的()。A、成本领先战略B、稳定战略C、收缩战略D、创新战略答案：C解析：本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。C项符合题意，收缩战略:对于将员工的收入与组织的经营业绩挂钩有着非常强烈的愿望，除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险。故本题选C选项。47.《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知()。A、工会B、劳动者C、劳动行政部门D、劳动争议仲裁委员会答案：A解析：本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。48.小李非常喜欢自己图书管理员的工作，并且他为人乐观开朗，但是对图书的整理非常有条理，做事一丝不苟，根据霍兰德职业兴趣模型，小李的职业兴趣类型更偏向于()。A、艺术型B、研究性C、现实型D、常规型答案：D解析：本题考查职业兴趣测试。D项，常规型的人基本人格倾向是:顺从、谨慎、保守、实际、稳重,喜欢条理性强的工作,偏好对文字和数据等资料进行明确有序的整理，喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益,厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动，不喜欢自己对事情作出判断和决策。这些人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位,适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。综上，小李属于常规型的人格倾向，D项符合题意。故本题选D选项。49.不属于组织结构的权变因素的是()A、组织环境B、组织战略C、组织生命周期D、人员结构答案：D解析：本题考查组织结构设计的权变因素的内容。影响组织结构设计的权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模和组织生命周期等。50.在其他条件不变的情况下，()会导致劳动者劳动力供给时间的减少。A、失业率的减少B、市场工资率的减少C、劳动收入的增加D、非劳动收入的增加答案：D解析：本题考查个人劳动力供给决定的基本原理。非劳动收入是指个人在不参加工作的情况下能够获得的收入，如遗产及其他馈赠资本利息等，它是相对于通过在劳动力市场上实际提供劳动力而获得的劳动收入而言的。一般认为，劳动者参加工作的主要动机是获得收入或积累财富，而一旦人有了非劳动收入，则倾向于少工作甚至不工作。因此，个人非劳动收入或财富总量越大，劳动者的劳动力供给动机越弱。D项说法正确。故本题选D选项。51.关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是（）。A、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D、连续用工的，实行正常的工资调整机制答案：B解析：本题考查劳务派遣单位的义务。建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训是劳务派遣单位的法定义务，而非用工单位的法定义务。52.关于能力测试的说法，错误的是()A、能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B、认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试C、一般认知能力测试即通常所说的情商测试D、数学能力属于一般认知能力答案：C解析：认知能力测试有两种类型，一种是一般认知能力测试，另一种是特殊认知能力测试。其中，一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试.它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。53.关于马斯洛需要层次理论，错误的是()。A、比较可靠准确，有大量研究支持B、合乎人们直觉经验，易于理解C、颇受企业管理者欢迎D、较呆板，不完全适用于复杂多变的环境答案：A解析：马斯洛的需要层次理论颇受企业管理者的欢迎，因为该理论合乎人们的直觉经验，易于理解。但是，实证研究表明，这一理论并不十分可靠和准确。从某种程度上说，马斯洛的需要层次理论较为呆板，不完全适用于复杂多变的实际环境，选项A错误。54.王XX一共工作了28年，其中在现在的企业工作了七年，请问王XX的医疗期是()时间。A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月答案：C解析：本题考查职工医疗的期限，根据相关规定本题选择C选项。

职工医疗期的期限规定

55.关于劳动监察的说法，错误的是()A、劳动监察的对象仅仅是用人单位B、劳动监察的对象包括劳动者和用人单位C、法定性是劳动监察的重要属性

D劳动监察属于行政执法的范畴答案：B解析：本题考查劳动监察的含义和属性。劳动监察又称劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的执法活动。因此，劳动监察的对象是用人单位，不包括劳动者。56.一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是()A、这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高B、这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关C、上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的D、上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平答案：D解析：本题考查高等教育投资决策的基本推论。总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。所以不能以刚毕业时的工资水平来判断终身职业生涯获得的报酬，A错误;教育投资导致国民收入水平的提高，所以不能说这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关，B错误;C选项说法过于绝对，两者之间很大程度上相关，C错误；上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。所以上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平，D正确。故此题正确答案为D。57.劳动人事争议仲裁委员会的组成人员不包括()。A、工会代表B、企业监督人员C、企业方面代表D、劳动行政部门代表答案：B解析：本题考查劳动人事争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。58.事业单位招聘过程中，经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（）。A、5至10日B、7至15日C、5至7日D、3至5日答案：B解析：本题考查事业单位拟聘人员公示期。B项符合题意，事业单位招聘过程中，经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。故本题选B选项。59.薪酬结构设计的有效标准是()A、内部一致性、系统性B、系统性、实用性C、内部一致性、外部竞争性D、战略性、外部竞争性答案：C解析：本题考查薪酬体系设计的基本步骤，薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果；故本题选择C选项60.在以纵轴代表工资率、横轴代表市场总供给时间的坐标系中，如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线是()。A、富有弹性B、单位弹性C、完全无弹性D、无限弹性答案：D解析：本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性的内容。D项符合题意,如果在某种工资率下，市场上可以获得任意数量的劳动力供给，则此时的劳动力供给弹性为无穷大，劳动力供给曲线有无限弹性，这种情况在图形上表现为水平的劳动力供给曲线。故本题选D选项。61.以下关于裁员的说法错误的是()A、关注幸存员工的心理状况B、必须在企业亏损时才能采取裁员C、对企业长期绩效会产生负面影响D、在削减成本有立竿见影的效果答案：B解析：本题考查关于裁员的内容；裁员的要原因包括：(1)降低成本(2)人员需求减少：(3)经营地点改变，故本题选择B选项。62.用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是()A、用人单位使用的劳务派遣人员B、与用人单位订立了短期劳动合同的职工C、在用人单位工作时间长且学历高的职工D、家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工答案：D解析：本题考查劳动合同解除。用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工。63.不属于职位评价原则的是()。A、系统性原则B、战略性原则C、实用性原则D、结果保密原则答案：D解析：职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。64.对于赫塞和布兰查德所指的“低工作一低关系”式的领导风格，宜采用()。A、指导式领导B、推销式领导C、参与式领导D、授权式领导答案：D解析：本题考查领导者的生命周期理论。

保罗赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格:

(1)指导式(高工作—低关系):领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么,如何做。

(2)推销式(高工作—高关系):领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。

(3)参与式(低工作—高关系):领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通。

(4)授权式(低工作—低关系):领导提供较少的指导或支持,让下级自主决定。

(D项符合题意)，故本题选D选项。65.下列法律中，不属于劳动法律体系的是()。A、社会保险法B、职业介绍与培训法C、就业促进法D、社会治安法答案：D解析：劳动法律体系包括：劳动标准法(工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法)、劳动关系法(劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法)、劳动保障法(就业法、职业介绍与培训法、社会保险法)、劳动行政法(劳动行政法、劳动监督检查法)66.不属于公文筐测试的优点的是()A、适合对管理人员进行评价B、操作比较简单C、表面校度较高D、可以很好地考查被测试者的情绪稳定性答案：D解析：本题考查公文筐测试的优点。公文筐测试的优点是，它非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度。此外，它的操作比较简单，对场地没有过多的要求。另外，它的表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。选项D是无领导小组讨论的考查特点。67.2018年1月1日，李某被公司聘任，2018年1月1日至2018年6月30日工资是5000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4000元，但李某不能胜任工作，培训后仍不能胜任，公司于2018年11月30日解聘李某，且未通知工会，李某工作到2018年12月31日离职，李后劳动者以违法解除劳动合同为由，申请仲裁，后申请起诉，在起诉前，公司向企业工会说明解除劳动合同的理由，工会没有意见。

（3）李某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁最晚申请时间为()。A、2020.12.31B、2019.1.1C、2019.5.31D、2019.11.30答案：D解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。68.三方协商机制的作用不包括()A、树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位B、缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系C、确立工会地位，保护劳动者合法权益D、促进经济发展，推动社会进步答案：A解析：本题考查三方协商机制。三方协商机制的作用：缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系;确立工会地位，保护劳动者合法利益;促进经济发展，推动社会进步。69.关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是()。A、雇用临时员工具有较高的灵活性B、在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高C、对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营D、非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间答案：C解析：本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误,不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。70.在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工()及以下的个体工商户。A、6人B、7人C、9人D、11人答案：B解析：本题考查劳动关系的主体。在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工7人以下下(包含7人)的个体工商户。故本题正确答案为B。71.甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。(1)丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是()。A、李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B、丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因C、李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D、丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同答案：D解析：本题考查用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同。被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定情形，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。其中，劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同;劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应担按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。72.在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要任务与活动是()。A、独自做出贡献B、训练与帮助他人C、帮助组织制定政策D、协助与学习答案：A解析：BC属于维持期的任务，D属于探索期的任务。73.根据霍兰德职业兴趣测试理论更愿意与具体物体打交道，喜欢有规则的具体劳动的职业兴趣类型是()。A、研究型B、社会型C、现实型D、常规型答案：C解析：现实型的基本人格倾向是偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业。74.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()A、劳动规章制度应当由工会制定B、劳动规章制度应当经过民主程序制定C、劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D、劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定答案：B解析：本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。75.()贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。A、冲突与合作B、冲突与融合C、冲突与平衡D、冲突与协调答案：A解析：本题考查劳动关系运行的基本形式。A项符合题意，冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。劳动关系的运行是在劳动的过程中实现的，工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围。而劳动过程所涉及的劳动标准、管理规则是劳动关系所涉及的具体内容。这些内容在规范的劳动关系中，表现为劳动者和雇主的权利义务。故本题选A选项。76.关于绩效薪金制的说法，错误的是()。A、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效B、绩效薪金制同期望理论关系比较密切C、绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础D、绩效薪金制将增加管理者的工作量答案：D解析：本题考查绩效薪金制。绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。选项D属于参与管理的作用。77.决策者不能忍受模糊耐受性并且倾向于关注任务和技术取向，属于()。A、指导型B、分析型C、概念型D、行为型答案：A解析：分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。78.对于操作人员和专业人员。工作绩效的主要依据是()。A、技术技能B、概念技能C、领导技能D、人际技能答案：A解析：本题考查的是领导者的技能；技术技能是一个人对于某种类型的程序或者技术掌握的能力，对于操作人员和专业人员，技术技能是工作绩效的主要依据，故本题选择A选项。79.关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是()。A、鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高B、冻结雇用的方法见效速度快C、自然减员的方法员工受伤害程度低D、职位分享的方法见效速度慢答案：C解析：本题考查的是企业减少劳动力过剩的方法：

减少未来出现劳动力过剩的方法

故本题选择C选项。80.狭义的人力资源规划是指()。A、培训与开发规划B、人员供求规划C、薪酬福利规划D、绩效管理规划答案：B解析：本题考查人力资源规划的内容。B项符合题意，狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各类相关计划。故本题选B选项。81.我国基本医疗保险的说法，正确的是()。A、用人单位缴费比例为职工工资总额的8%B、个人缴费比例为本人工资收入的4%C、灵活就业人员不能参加基本医疗保险D、基本医疗保险是为了抗御疾病风险为建立的社会保险答案：D解析：基本医疗保险是为了抗御疾病风险为建立的社会保险，选项D正确；用人单位的缴费比例为职工工资总额的6%左右，选项A错误；个人缴费比例为本人工资收入的2%,选项B错误；灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制从业人员可以缴费基本养老保险和基本医疗保险，选项C错误。82.外源性动机强的员工看重的是()。A、工作的挑战性B、工作带来的社会地位C、工作带来的成就感D、对组织的贡献答案：B解析：本题考查外源性动机的内容。B项符合题意，出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而作出某种行为，作出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

故本题选B选项。83.勒温的研究发现，从属于()领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。A、独裁型B、放任型C、指导型D、民主型答案：A解析：本题考查勒温的民主与专制模式。勒温的研究发现，从属于独裁型领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情，A项正确;放任型领导则产生最多的攻击性表现，B项不符合题意;民主性团队的攻击性处于中间水平，D项不符合题意;C项是路径—目标理论的领导行为，C项不符合题意。故此题正确答案为A。84.导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括()。A、有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资B、劳动者跨企业流动是有成本的C、劳动力对工资率的反应是极其敏感的D、企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数答案：C解析：本题考查是劳动力市场的非均衡及其影响因素；劳动力需求方遇到的摩擦力；（1）企业并非必须支付市场通行工资率；(2)企业并非可以自由调整雇佣量。劳动力供给方遇到的摩擦力；(1)劳动者并非可以零成本自由流动；(2)劳动者对工资率的反应并非极其敏感；故本题选择C选项。85.关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是()。A、自愿性职业流动往往是向上流动的B、在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动C、服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就业机会较多D、两代人之间的职业差异越明显，则表明劳动力市场上的竞争越充分答案：B解析：在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况下，更容易看到自上而下的职业流动。86.劳动争议调解的原则是()。A、自愿原则和民主说服原则B、民主说服原则和公平原则C、民主说服原则和公正原则D、自愿原则和公正原则答案：A解析：本题考查劳动争议调解的原则。劳动争议调解应在遵循以下原则：(1)自愿原则。(2)民主说服原则。所以A项正确。BCD项中出现的公正原则为劳动争议处理的基本原则，为干扰项，错误。故此题正确答案为A。87.组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。A、集权度B、复杂性C、规范性D、层次性答案：B解析：本题考核组织结构三个要素。(1)复杂性:任务分工的层次、细致程度；(2)规范性:使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度；(3)集权度:决策权的集中程度，ABC项均属于组织结构的要素，D项未提及。故此题正确答案为B。88.非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度的是()。A、成就测试B、履历分析C、角色扮演D、公文筐测试答案：D解析：本题考查公文筐测试。公文筐测验是一种情景模拟测试，是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及做出的决策等所作的一种抽象和集中的，在测试中通常会涉及可能会在一位管理者的案头出现的各种需要处理的文件。

公文筐测试的优点:

(1)非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标效度。(D项符合题意)

(2)操作比较简单,对场地没有过多的要求。

(3)表面效度较高,容易得到被测试者的理解和接受。故本题选D选项。89.某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是()。A、缺乏弹性的B、富有弹性的C、单位弹性的D、无弹性的答案：B解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性＝劳动工时变动百分比/工资率变动百分比＝[(3－2)÷2]÷[(50－40)÷40]＝2，所以，该市制鞋工人的劳动力供给为富有弹性。故此题正确答案为B。90.以下选项中关于劳动争议调解描述,正确的是()。A、劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式，调解的结果具高强制性B、广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解C、狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解D、劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一答案：D解析：本题考查劳动争议调解的概念。A项说法错误，劳动争议调解是指依法设立的调解劳动争议的机构或者其他机构,依照法律、法规和有关政策，对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育、劝导协商的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。但是劳动争议调整结果的强制性不高，如双方对调解结果并不满意，可以申请仲裁。

B项说法错误，狭义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解。

C项说法错误，广义的劳动争议调解包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。例如，劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议时的仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解等。故本题选D选项。91.下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。A、完成任务的时间比较紧迫B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D、组织文化支持员工的参与管理答案：A解析：本题考查参与管理。推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是员工要有充裕的时间来进行参与。所以选A。92.基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的()左右，个人缴费一般为本人工资收入的()。A、5%，2%B、6%，2%C、7%，3%D、7%，2%答案：B解析：本题考查基本医疗费的缴纳。基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳的，用人单位按照当地工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资收入的2%。故此题正确答案为B。93.根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于()A、成就取向式领导B、指导式领导C、支持型领导D、参与式领导答案：A解析：豪斯确定的四种领导行为中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平。94.下列关于社会保险法律关系的产生表述正确的是()A、主体间依照社会保险规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务B、能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况C、劳动权利与义务的消灭D、主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动答案：A解析：本题考查社会保险法律关系的产生。选项B指的是社会保险法律事实，选项C属于社会保险法律关系的消灭，选项D属于社会保险法律关系的变更。95.人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（）。A、符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B、弥补甄选决策失误的代价可能极高C、甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D、错误甄选的代价由组织单方面来承担答案：D解析：本题考查甄选对组织的价值与意义。人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，

其主要原因包括：

（1）符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障；

（2）弥补甄选决策失误的代价可能极高；

（3）甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。96.某地区16岁以上的总人口为1000万人。劳动适龄人口为600万人(就业人口500万，失业人口100万)，老年就业人口150万，则劳动力参与率为()。A、65%B、50%C、60%D、75%答案：D解析：在各类人口中，劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口统称“就业人口”,就业人口与失业人口之和统称为“实际劳动力供给人口”或“经济活动人口”,有时简称“劳动力人口”。劳动力参与率为经济活动人口(就业人口+失业人口)/16岁以上总人口*100%=(600+150)/1000*100%=75%。97.下列属于劳动争议范围的是（）。A、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、劳动者与用人单位因工伤医疗费而产生的争议D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷答案：C解析：本题考查劳动争议的范围。不属于劳动争议的情形包括：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。选项ABD都不属于劳动争议的范围。98.根据()，人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A、强化理论B、公平理论C、期望理论D、需要理论答案：C解析：本题考查期望理论。C项符合题意，弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行为,努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。故本题选C选项。99.小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于()。A、概念型B、指导型C、分析型D、行为型答案：A解析：本题考查决策风格。概念型：决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向对人和社会的关注。在解决问题的时候视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。他们为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他们喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他们在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。100.在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是

()。A、企业的外部经营环境变化B、企业未来的生产经营状况C、企业过去的人员变动规律D、企业员工的离职率答案：C解析：马尔科夫分析法是基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法，C项表述一致，正确。101.在劳动关系中，劳动者的基本义务是()。A、增进的义务B、服从的义务C、保密的义务D、完成劳动任务的义务答案：D解析：劳动者的基本义务包括：完成劳动任务(基本义务)(2)忠实基于劳动关系的身份性质而产生。内容包括：服从义务，保密义务，增进义务。102.在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（）。A、行为观察量表法B、关键事件法C、行为锚定法D、不良事故评估法答案：D解析：本题考查不良事故评估法。D项符合题意，不良事故评估法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。在企业中往往有这样一种工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会为企业带来巨大的甚至是难以弥补的损失。不良事故评估法可以迎合企业的这种需要，使企业尽量避免巨大损失。

故本题选D选项。103.参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由()先行支付。A、基本医疗保险基金B、用人单位C、职工个人D、医疗机构答案：A解析：本题考查基本医疗保险基金的支付。医疗费用依法应由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。104.经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起（）内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。A、5日B、7日C、15日D、20日答案：C解析：本题考查人力资源市场建设。经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。105.在西蒙的决策过程理论中。探索、研究和分析时能发生的行为系列属于()。A、设计活动阶段B、制定活动阶段C、智力活动阶段D、选择活动阶段答案：A解析：本题考查的是决策过程，根据题干表述属于西蒙的决策过程；(1)智力活动：最初的过程，包括对环境进行搜索，确定决策的情境。(2)设计活动：包括探索、发展和分析可能发生的行为系列。(3)选择活动：在第2步中选择一个行为。故本题选择A选项106.雇主组织最基本的职能是()A、参与立法B、参与集体谈判C、提供法律服务D、提供培训服务答案：B解析：本题考查雇主组织。雇主组织的作用：第一，参与集体谈判。同工会进行谈判，签订集体协议，协调劳动关系，是雇主组织发展的最基本的原因，也是雇主最基本的功能和经常性的重要工作。第二，参与立法和政策制定。第三，提供法律服务。第四，提供培训服务。107.基于路径-目标理论，如果下属的工作高度结构化，则可以带来高的绩效和满意度的领导类型是()A、支持型B、内控型C、指导式D、外控型答案：A解析：高度结构化工作适合支持型领导；能力强或经验丰富的下属，适合成就取向式领导；外控型下属适合指导式领导；内控型下属适合参与式领导。108.关于在职培训收益的说法，正确的是()。A、在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B、在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C、在职培训的收益只能归企业或员工中的一-方所有D、在职培训的收益总能超过其成本答案：A解析：本题考查在职培训的收益。A项说法正确，B项说法错误,在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上，然而这种收益有时是比较明显，有时则需要经过一定时间才能表现出来。受训者生产率的提高还可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步提高。C、D项说法错误，在职培训的收益归劳动者和企业双方所有,在职培训的收益不一定总是超过其成本。故本题选A选项。109.关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是()。A、绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B、绩效面谈的场所应选择安静的地点C、在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D、主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈答案：C解析：本题考查绩效面谈的技巧。C项说法错误，在绩效面谈时要认真倾听,积极地倾听要求主管人员使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解。面谈中最忌讳主管人员喋喋不休，时常打断员工的谈话。故本题选C选项。110.某地区劳动参与率80%,就业人口600万，16岁以上总人口为1000万，通过以上信息可以计算出()A、总人口1250B、劳动总人口725C、非就业人口200D、失业人口200答案：D解析：本题考查劳动力参与率的计算，依据公式：

劳动力参与率(%)

=(就业人口+失业人口)/16岁以上总人口×100%

=(经济活动人口或劳动力人口)/16岁以上总人口×100%可得：80%=(600万+X)/1000万×100%

=200万111.在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于()。A、数量类B、质量类C、成本类D、时限类答案：B解析：通常来说，关键绩效指标有四种类型：①数量类，如产品的数量、销售量等②质量类，如合格产品的数量、不合格品比率等；③成本类，如单位产品的成本、投资回报率等；④时限类，如及时性、供货周期等。112.关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是()。A、工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少B、工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少C、工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加D、工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少答案：D解析：

113.关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是()。A、企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法B、企业在采用跟随者战略时绩效考核应尽量采用平衡计分卡法C、企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法D、企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标答案：D解析：本题考查不同竞争态势下的绩效管理。

探索者战略选择以结果为导向的评价方法，AC项均错误；

跟随战略采用标杆超越法，B项错误；

防御者战略选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标(如平衡计分卡法)，D项符合题意。

故此题正确答案为D。114.某公司在刚刚成立初期，非常注重员工的忠诚感和承诺性，但是随着市场规模的扩大，竞争激励，公司高层认识到，传统的经营模式已经不能更好的适用未来战略的需要。于是，和大家商讨后，决定在原来的组织结构上进行优化，合并部门，增加新的产品部、设计部门，在未来的发展中更加注重冒险和革新。

（3）该企业采取的组织变革方式()。A、以结构为中心B、以系统为中心C、以人员为中心D、以技术为中心答案：A解析：以结构为中心的变革包括重新划分和合并部门，调整管理层次和管理幅度，任免责任人，明确责任和权力等。115.公务员津贴补贴制度中（）主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。A、岗位津贴制度B、艰苦边远地区津贴制度C、地区附加津贴制度D、加班津贴制度答案：C解析：本题考查公务员津贴补贴制度。

公务员津贴补贴制度包括：

（1）地区附加津贴制度。地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异（C项符合题意）。

（2）艰苦边远地区津贴制度。艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。

（3）岗位津贴制度。在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。故本题选C选项。116.关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是()。A、组织文化必须支持员工参与B、不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C、员工参与的问题必须与其自身利益无关D、在行动前要让员工有充裕的时间进行参与答案：C解析：推行参与管理必须符合的条件：

参与管理不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则，需要符合的条件：

①在行动前，要有充裕的时间来进行参与；

②员工参与的问题必须与其自身利益相关；

③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等

④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；

⑤组织文化必须支持员工参与。

此外，还考虑员工对参与的需要。117.关于非全日制用工的说法，正确的是()A、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期C、终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金D、非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时答案：B解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;非全日制用工双方当事人不得约定试用期;终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金;非全日制用工周工作时间累计不能超过24小时。118.关于伯恩斯的观点，下列说法错误的是()。A、在大多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理B、交易型领导是一种相对平庸的管理C、交易型领导创造组织的超额绩效D、变革型领导会使组织有效地运转和成长答案：C解析：本题考查交易型和变革型领导理论。伯恩斯认为在大多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理，交易型领导是一种相对