2024年季节工劳动合同格式版（二篇）

第4页共4页2024年季节工劳动合同格式版甲方（单位）名称：_____单位所有制性质：_____电话号码_____地址：_____乙方（工人）姓名：_____性别____年龄_____家庭住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《临时工管理暂行规定》），_____（甲方）因生产工作需要，招用_____（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期本合同有效期为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同期限届满，即终止执行。二、生产（工作）任务1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到_____车间（部门）从事临时性生产（工作）2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：（1）_____（2）_____三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、工资、保险、福利和政治待遇1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行_____工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为_____；2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除（一）在下列情况下，甲方可以解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；3.乙方被依法追究刑事责任的；4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。（二）在下列情况下，乙方可以解除合同：1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的；4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。七、双方认为需要规定的其他事项八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前3天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。甲方签字盖章：_____乙方签字盖章：_________年____月____日____年____月____日鉴证人：____年____月____日2024年季节工劳动合同格式版（二）合同编号：2023-XXXX甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系电话：（联系电话）乙方：（劳动者姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方需要增加劳动力满足生产需要，乙方愿意以季节工的形式为甲方提供劳动，经双方友好协商，达成如下合同：第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方为季节工，具体职位为：（具体职位名称）。1.2乙方的工作内容包括但不限于：（具体工作内容）。第二条劳动合同期限本合同有效期为从（起始日期）至（结束日期），共计（天数）天。第三条工作时间与休假安排3.1乙方的工作时间为每天（工作时间），其中包括正常工作时间和休息时间。3.2乙方每周休息（1或2）天，具体休息日由甲方安排。第四条服务报酬及支付方式4.1乙方每月工资为人民币（具体工资）元，工资发放方式为（现金/银行转账/其他方式）。4.2乙方应当严格遵守甲方的工资发放时间，凭乙方的劳动报酬单据领取工资。第五条保险与福利5.1甲方将按照国家的相关规定为乙方购买工伤保险。5.2乙方具备享受甲方所提供的工作伙食和住宿条件的权益，具体安排由甲方提前通知乙方。5.3乙方享受法定的休假权益，如需要请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意后方可请假。第六条保密义务乙方在合同有效期内和合同终止后，对于甲方的商业秘密和商业信息应承担保密义务，不得泄露或用于个人利益。第七条解除合同7.1若乙方因故意违反本合同条款或严重失职行为，致使甲方受到重大损失，甲方有权提前解除本合同，并有权要求乙方承担相应的违约责任。7.2若乙方因身体健康或其他原因无法继续履行本合同，可以提前（提前解除天数）天书面通知甲方，甲方有权提前解除本合同，并按照约定支付乙方相应的工资报酬。第八条合同变更与终止8.1经双方协商一致，对本合同的任何内容进行变更或解除，应当通过书面形式进行，并由双方签署后方可生效。8.2未经双方协商一致，任何一方不得单方面解除、修改或变更本合同。第九条法律适用与争议解决9.1本合同适用中华人民共和国的法律。9.2乙方和甲方如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他事项10.1本合同未尽事宜，由双方协商解决，并作为本合同的补充