2024年公司临时用工劳动协议（二篇）

第4页共4页2024年公司临时用工劳动协议甲方：乙方：第一条合同期限1.合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作安排1.乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。2.甲方实行每周工作_____天，每天工作____小时的工作制度。节假日按国家规定调休，公司另有安排除外。3.乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。第三条劳务报酬1.甲方每月____号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作日。试用期工资为元人民币，转正后工资为_____元人民币。若乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。2.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_____天，扣发_____天工资，旷职三天，按自动离职处理。第四条工作纪律1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并承担保密义务。3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。第五条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务。如需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的;严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;乙方不履行聘用合同的。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方：_____乙方：_____时间：2024年公司临时用工劳动协议（二）劳动协议协议编号：2023-XXXX甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：临时用工身份证号码：[身份证号码]家庭住址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于：1.甲方为生产经营需要，需要雇佣临时用工；2.乙方愿意作为临时用工参与甲方的生产工作；双方本着平等、自愿、公平、诚实、互利的原则，就雇佣关系各方义务和权利达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方作为临时用工，将参与甲方的生产工作，具体工作安排由甲方根据实际生产需要进行统一安排和调度。第二条劳动期限2.1该劳动合同自2023年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.2甲乙双方约定，劳动合同期满后，如果甲方需要延续乙方的雇佣，双方可以另行签订新的劳动合同。第三条工作时间和工资待遇3.1乙方的工作时间按照甲方的生产需求灵活安排，但不超过国家法律、法规规定的工作时间标准。3.2甲方向乙方支付的工资待遇如下：（1）乙方的工资按照甲方的规定和国家相关法律法规确定。具体工资标准可协商确定，甲方与乙方签署的每日工作时间和工资明细表作为附件1，具体明细以此为准；（2）甲方会严格按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险。第四条工作纪律和劳动保护4.1乙方参与甲方生产工作期间，应遵守甲方的工作纪律和安全生产制度，严格按照甲方要求完成工作任务。4.2甲方有责任向乙方提供必要的工作场所和劳动保护设施，并保证乙方的工作环境安全。第五条保密责任5.1乙方在与甲方的合作过程中可能接触到甲方的商业秘密和技术机密等敏感信息，乙方应当保守秘密，不得泄露给第三方。5.2如乙方违反保密责任，给甲方造成损失的，乙方应向甲方进行赔偿。第六条违约责任6.1任何一方违反本劳动协议的约定，造成对方损失的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。6.2因不可抗力导致无法继续履行本劳动合同的，双方互不承担违约责任。第七条争议解决7.1本劳动合同的解释和争议解决适用中华人民共和国的相关法律法规。7.2如双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应先通过友好协商方式解决，协商不成的，可向有关劳动争议调解机构申请调解，亦可向人民法院提起诉讼。第八条其他事项8.1本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。8.2本劳动合同正本一式两份，甲方和乙方各持一份