2024年公司员工劳动合同常用版（四篇）

第2页共2页2024年公司员工劳动合同常用版甲方：乙方;了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的_____问题，乙方必须为甲方服务两年。二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月元赔偿金计，二年的须按每月元赔偿金计，三年的须按每月赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方：_____企业管理有限公司乙方：法人代表委托人：身份证：日期：2024年公司员工劳动合同常用版（二）尊敬的员工：感谢您加入我们公司，并与我们携手共进。为了明确双方权责，确保员工和公司的权益，特编写了本劳动合同。请您仔细阅读并签署确认，合同内容如下：一、基本信息（一）雇主：XXX公司（二）雇员：XXX（三）职位：XXX（四）工作地点：XXX（五）劳动合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共X年X个月。二、职责与权益（一）职责：根据公司安排，完成所负责的工作任务，遵守公司的规章制度，保护公司的商业机密和员工的个人隐私。（二）权益：1.享受国家和公司规定的各项福利待遇。2.按时领取工资和奖金，享受带薪年假、带薪病假等休假权利。3.享受公司提供的培训和发展机会，提升个人能力和职业发展。4.获得公司提供的安全、健康的工作环境。三、工作时间和地点（一）工作时间：根据公司制度，每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由公司灵活制定。（二）工作地点：根据公司需要，可能需要调动到不同的工作地点，如有需要，公司将提前通知并进行协商。四、工资福利（一）工资标准：根据员工职位、技能及薪酬管理规定进行确定，具体工资由双方协商确定。（二）工资支付：月薪将在每月X日支付至员工指定的银行账户上。（三）奖金：根据员工的绩效评估结果，公司将给予相应的奖金，具体标准将根据公司制度和业绩情况确定。五、保密义务（一）员工需保护公司商业机密，不得向任何其他单位或个人泄露公司的商业秘密。（二）员工在离职后，仍需要守守公司的商业秘密及与公司有关的技术、商务信息等。六、解除劳动合同（一）双方协商一致解除合同。（二）一方违反劳动合同规定，需在书面通知对方后解除合同。（三）发生不可抗力或法律法规规定的其他情形，导致无法履行合同。七、争议解决（一）合同履行期间，双方如发生争议，应友好协商解决。（二）若协商仍未解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他事项（一）本合同未尽事宜，可另行书面协商并签署补充协议。（二）合同正本一式两份，雇主与雇员各持一份。本劳动合同自双方签署之日起生效，并具有法律效力。双方共同遵守合同的各项规定，并履行各自的权责。如有争议，应通过友好协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。雇主（公司）：XXX公司雇员（个人）：XXX日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日2024年公司员工劳动合同常用版（三）劳动合同甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要聘用乙方担任公司的员工，为保障双方的合法权益，甲乙双方经友好协商，达成如下劳动合同，共同遵守并执行。第一条工作内容及岗位1.1乙方被聘用为甲方的员工，岗位为：_____________1.2乙方的工作职责及具体工作内容主要包括但不限于：_____________1.3甲方有权根据公司需要对乙方的岗位职责进行合理调整，同时告知乙方，并经双方协商一致后进行调整。第二条劳动合同期限2.1乙方应当履行本劳动合同期满的义务。2.2本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。第三条工作时间与休假3.1工作时间：每周工作时长为40小时，具体工作时间由甲方安排，并符合国家有关劳动法规定。3.2休假情况：根据国家法律、法规及公司规定执行。第四条工资与福利待遇4.1乙方的工资按月支付，支付日期为每月的____号。4.2乙方的基本工资为每月人民币____元。4.3甲方会根据公司的经济情况和乙方的工作表现，进行适当的工资调整。4.4甲方为乙方提供的其他福利待遇包括但不限于：社会保险、公积金、带薪年假、节假日福利、奖金、培训等。具体福利待遇由公司规定执行。第五条保密责任5.1乙方应当保守甲方的商业秘密和商业信息，不得将其泄露或用于其他目的。5.2在乙方离职或解除本劳动合同后，乙方仍应当继续履行保守商业秘密的义务。第六条违约责任6.1如果乙方违反本劳动合同或公司规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相关责任并补偿损失。6.2如果甲方违反本劳动合同或相关法律法规，给乙方造成损失的，甲方应承担相应责任并赔偿损失。第七条争议解决7.1乙方与甲方之间发生的与本劳动合同有关的争议，可以友好协商解决。7.2如协商不成，双方可通过仲裁或者诉讼解决争议。第八条合同变更与解除8.1未经乙方同意，甲方不得擅自变更本劳动合同的内容。8.2以下情况下，甲方有权解除本劳动合同：a)乙方严重违反公司规定或违反劳动法律法规；b)乙方严重失职或者不能胜任工作；c)乙方被刑事处罚或处于失踪状态；d)乙方被确认为丧失的劳动能力。8.3解除劳动合同应提前三十天书面通知对方。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.2未尽事宜由甲乙双方另行协商确定。甲方：[公司名称]法定代表人（签字）：_____________日期：_____________乙方：[员工姓名]日期：_____________2024年公司员工劳动合同常用版（四）甲方(用人单位)名称：_____乙方(职工)姓名：_____法定代表人：_____身份证号码：_____地址：_____现住址：_____经济类型：_____联系电话：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。2、无固定期限：从____年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)3、以完成一定的工作为期限：从____年____月____日起至_____工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第_____种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)1、无试用期。2、试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____。(二)乙方的工作任务或职责是_________________________。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息____天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_____)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资____元/月;试用期满工资____元/月(____元/日)2、其他形式。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在____日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生面试技巧，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(____年/_____季/____月)免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：_____。八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前____日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前____个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向