2024年厦门市劳动合同参考范本（二篇）

第3页共3页2024年厦门市劳动合同参考范本甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：现住址：联系电话：甲方（用人单位）：_____负责人：_____地址：乙方（劳动者）：_____性别：_____出生年月：_____家庭住址：_____现住地：身份证号码：_____紧急联系人及其联系方式：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同。第一条甲、乙双方的劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中包括试用期月，自____年____月____日至____年____月____日止。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位(工种)工作，工作地点_____，实行标准工时制。第三条乙方工资包含基本工资、岗位工资和考核工资，乙方试用期的基本工资标准为____元/月。乙方试用期满后基本工资为____元/月,甲方根据乙方的岗位、考勤、考核、奖惩情况核算岗位工资、绩效考核工资。第四条甲方依法为乙方缴纳社会保险，为乙方提供必备的劳动工具和劳动保护。第五条本合同的解除、终止依据《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律法规执行。第六条乙方在签署本合同时，对甲方的所有已实施的规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理。第七条乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实合法有效，否则甲方有权以乙方欺诈为由单方解除本合同。第八条本合同一式两份，自双方签字或盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份合同具有同等法律效力。（以下无正文）甲方(盖章)乙方（签名）：年____月____日年____月____日2024年厦门市劳动合同参考范本（二）第一章总则第一条为了规范劳动合同的签订和履行，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，依据《劳动法》、《劳动合同法》和其他相关法律、法规，制定本标准。第二条本标准适用于厦门市境内各类企事业单位与从业人员订立的劳动合同。第三条劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的协议，受法律保护。第四条签订劳动合同应遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。禁止对劳动者进行歧视、欺骗、胁迫等进行劳动合同签署行为。第五条用人单位应当根据企业需要和岗位要求，明确签订劳动合同的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动保护等事项。第六条劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，双方当事人可以根据实际情况约定。第七条劳动合同书面形式为原则，劳动合同书面形式可以是纸质合同、电子合同、口头合同，其中纸质合同和电子合同优先。第八条劳动合同的解除、终止、解除、终止、解除或解除期限均受法律法规的约束，双方需履行相应的义务和方式。第九条用人单位应当将劳动合同按规定备案，并保存劳动合同存根，劳动者也应妥善保管自己的劳动合同。第十条对于违反劳动合同法相关法律法规，使用假合同、变相解雇、拒不支付劳动报酬等行为，给予相应的法律惩罚。第二章劳动合同的签订第十一条劳动合同的签订应当遵守以下程序：（一）劳动合同的签订应当采用书面形式，记载劳动双方的姓名、性别、身份证号码（或护照号码）、联系方式等个人基本信息，记载用人单位的名称、住所地、法定代表人或责任人的姓名，以及工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动保护等事项。（二）劳动合同双方应当保持必要的沟通，了解对方的诉求和要求，明确双方权利义务，在平等自愿的基础上签订劳动合同。（三）劳动合同中涉及的法定、法规性的事项应当按照规定签订。第十二条劳动合同的期限可以根据以下方式约定：（一）固定期限劳动合同：劳动合同可以约定具体的期限，不能超过十年。（二）无固定期限劳动合同：劳动合同约定没有固定的期限。（三）试用期：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过三个月。（四）决定性因素：劳动合同可以约定以自然人的生物学、心理年龄或其他特定事项为决定劳动合同终止或解除的标准。第十三条劳动合同书面形式可以是以下形式：（一）纸质合同：符合书面形式要求的纸质合同。（二）电子合同：采用电子方式签订的劳动合同。（三）口头合同：在特定场合通过口头方式约定合同事项。第三章劳动合同的履行第十四条劳动合同的履行应当遵守以下要求：（一）用人单位应当按时足额支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险等法定费用。（二）用人单位应当提供符合劳动合同约定和法律法规规定的劳动条件和保护措施。（三）劳动者应当按时履行劳动合同约定的工作职责和义务。（四）劳动者应当保守商业秘密，不得泄露商业信息、技术秘密等。（五）双方应当保持必要的沟通和合作，共同维护劳动关系的稳定。第十五条劳动合同的变更应当遵守以下原则：（一）变更协商：双方当事人经过协商一致，可以变更劳动合同。（二）合法规定：变更应当符合法律法规和劳动合同的约定。（三）书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式。第十六条劳动合同的解除应当遵守以下规定：（一）解除协商：劳动合同一方有解除劳动合同的意愿，应当与对方协商解除事宜。（二）提前通知：解除劳动合同应当提前三十日通知对方。（三）法定事由：解除劳动合同应当根据法定事由进行解除。第十七条劳动合同的终止应当遵守以下规定：（一）到期终止：固定期限劳动合同到期，双方当事人可以自动终止。（二）双方协商：劳动合同一方希望终止合同，另一方同意终止。（三）法律规定：根据法律规定终止劳动合同。第十八条劳动合同的解除、终止均应当依法通知劳动行政部门，并办理相应的手续。第十九条劳动合同终止后，双方应当结清劳动报酬、赔偿金等款项，并履行其他约定。第四章劳动合同的争议处理第二十条劳动合同双方在履行劳动合同中发生争议，可以通过以下方式解决：（一）协商调解：劳动合同双方可以协商解决争议。（二）劳动争议仲裁：劳动合同双方可以申请劳动争议仲裁，由劳动行政部门进行仲裁。（三）司法诉讼：劳动合同双方可以向法院提起诉讼。第二十一条劳动合同争议的调解、仲裁和诉讼时效分别为：调解时效为一年，仲裁时效为两年，诉讼时效为三年。第二十二条劳动合同争议的调解、仲裁和诉讼过程中，应当遵守公平、公正、公开的原则。第五章附则第二十三条对于生效后的劳动合同，双方应当共同维护劳动关系的稳定，履行劳动合同的约定和义务。第二十四条用人单位应当加强劳动合同管理，保护劳动者的权益。第二十五条劳动合同标准