2024年钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议范本（二篇）

第6页共6页2024年钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议范本第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济要求，推进现代企业制度的建立，进一步发展和完善我厂“大计共商、目标同识;责任共负、风险同担;效益共创、利益同享”的利益共同体建设，发展和巩固经营者与生产者相互依靠、密切合作的新型关系，激发职工全员参与管理、投身改革的积极性，实现我厂“探索现代企业制度，推进企业结构优化，狠抓电炉工程建设，攀登百万特钢高峰”的方针目标，特由厂工会代表全厂职工与厂长代表企业行政签订____年利益共同体集体协议。第二章双方目标第二条____年各项经济技术指标应达到：1.产量：钢：____吨;商品材____吨;2.产值：_____元;3.销售额：_____元;4.利税：_____元;5.利润：_____元。第三条技术改造和技术进步：1.____年内完成大电炉、LF炉、VD炉和连铸机施工设计图，提出标准设备清单，开始设备订购工作。非标准设备选择制作单位，并落实订购合同。开挖大电炉、连轧机氧化铁皮沉淀池。2.____年内完成转炉厂3#连铸机移地改造和一轧厂成品料场改造。3.带钢厂引进小四辊冷轧机电气系统更新项目一季度基本完成。第四条安全生产和劳动保护：确保全年安全目标实现，即全年无因工死亡事故;年千人重伤率≤0.25;月千人负伤率≤0.75;粉尘合格率≥60%。并完成以下劳动保护措施项目：1.新上机动处化铁炉除尘设备。2.耐材厂250m3石灰窑除尘及CO2回收项目上马。3.厂职工医院增设高压氧仓。4.完善一炼厂11#炉除尘设备。第五条精神文明建设：加强“四有”职工队伍建设，实施“三文明”工程，办好职工运动会，力争文明“七连冠”称号。第三章权利与义务第六条根据《企业法》及《企业转换经营机制条例》，厂长对企业负有全面责任，对全厂的生产指挥、经营管理实行统一领导、全面负责。第七条职工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位。工会是职工利益的代表者和维护者，是党政联系群众的纽带。工会依照《工会法》代表和组织职工参政议政，维护职工的合法权益。维护厂长的管理权威，并履行各项社会职能。第八条根据工厂《全员劳动合同制实施细则》，企业分别与职工签订个人劳动合同。职工经考核合格获得“上岗证”。上岗前应签订《上岗合同》。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第九条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按《厂劳动争议调解实施办法》处理。第十条企业执行政府规定的各类节假日制度，并根据生产经营实际，实行经厂职代会审查通过的《厂劳动作息制度》。第十一条根据按劳分配原则，企业实行岗位技能工资及工龄工资制度，并发放各类规定的专项津贴。企业执行《_____》。企业工资、奖金等分配制度由企业职代会审查决定。第十二条围绕经济建设中心，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵等群众性生产活动，实现____年企业质量创优、结构优化、降低成本等重点生产经营目标：1.确保电炉钢全年完成____吨。其中，一炼厂____吨;二炼厂____吨。精炼钢不少于____吨。2.力争带钢热送比达到_____%以上。3.一炼、二炼厂粗炼吨钢电耗比____年下降_____%（一炼厂为_____kwh/t;二炼厂为_____kwh/t）。动力厂锅炉用煤比____年节约____吨。煤气厂煤耗要降到_____kg/km。4.工厂质量体系接受第三方权威机构认证。第十三条继续开展和深化班组升级活动，推进班组民主管理，进一步提高全厂班组的整体素质。第十四条积极落实建房资金，全年新建住房____平米，力争____平米;分房____平米（_____户）力争____平米。第十五条关心职工生活，年内完成下列生活福利设施：1.冷库扩建一季度竣工，高温前投入使用。2.老托儿所改造____月份竣工。3.____年底完成带钢厂食堂、浴室的基础结构部分。4.____年底完成_____门新建综合楼的_____%工作量。5.____年底完成职工医院病房楼扩建工程的_____%工作量。第十六条企业执行《_____》，实行养老保险制度。并根据相关规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，逐步建立补充保险制度。企业为每位职工集体办理家庭财产保险和人身保险。第十七条企业每年安排有毒有害、高温作业工程的职工体检一次。在逐步完善医疗保健条件下，接受体检人数逐步增加。第十八条企业年内安排____人次职工疗休养。从事尘毒有害作业的职工每年进行一次。第十九条职工因工负伤或受职业病伤害产生后果时，按《工厂关于适当调整职工工伤保险待遇标准的实施办法》处理。第二十条企业执行政府有关劳动保护的法规、条例。负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动保护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。工会支持企业劳动保护管理，发现违章指挥，或者生产过程中发现明显重大隐患和职业危害，应提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时，应向企业行政建议组织职工撤离危险现场。企业行政方面应及时作出处理决定。第二十一条企业行政和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持行政对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十二条企业组织和开展对职工的职业道德、科学、技术和业务知识的培训教育，不断提高职工队伍素质。第二十三条企业行政支持工会丰富职工文化娱乐生活，陶冶职工情操，不断提高企业的凝聚力。第四章协议履行第二十四条本协议履行情况每半年向厂职代会二次，接受职工代表的审议咨询。为加强协议中途管理检查协议履行情况，协调履行中遇到的困难，特建立共商制度予以保证：1.共商会制度。厂工会每半年召开一次由厂党政领导、工会和职工代表，以及生产一线工人参加的共同利益协商会，对协议履行中的难点进行共商。共研、共决，相互沟通。2.职工代表巡视检查制度。厂工会每半年一次组织职工代表和有关人员，就协议履行情况进行巡视检查，把查出的问题和难点提供共商会研究解决。平时针对临时出现的问题开展动态检查。3.工厂管理委员会会议。厂长可根据具体情况，随时召开工厂管理委员会会议，就协议履行中发生的重大问题进行决策。4.工会与行政定期联系会议制度。厂工会与厂行政每季度举行一次联系会议，就协议履行情况，互通信息，交换看法。5.双方临时约见协商制度。遇协议履行中发生突发性情况，行政和工会任何一方可提出临时约见协商，及时解决难题。第二十五条因各种不可抗拒力（包括自然因素或国家政策变化等）致使协议不能履行，或经双方协商同意，可变更或终止协议。变更或终止情况应报告职代会和双方各自主管机关。第五章附则第二十六条本协议解释权归签约双方。第二十七条本协议如与上级规定有抵触，按上级规定执行。第二十八条本协议有效期自厂长、工会主席签字之日起至____年底。行政代表（签字）：_________年____月____日职工代表（签字）：_________年____月____日2024年钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议范本（二）一、前言我们旨在通过建立钢铁厂工会与企业利益共同体的集体协议，促进工会和企业之间的合作与共赢，为保障劳动者权益、提高企业竞争力和实现社会和谐做出贡献。本协议内容为钢铁厂工会与企业共同商定并签订，双方都应全面履行协议约定的各项责任和义务。二、劳动者权益保障1.公平就业：企业将根据岗位需求和劳动者能力合理安排员工的招聘、选拔和录用，不以任何不合法、不公正的方式歧视员工。2.工资福利：企业将根据员工的工作量、质量、技能和劳动成果，按照国家规定和企业情况合理确定工资标准，并及时支付工资，并提供符合法律法规要求的福利待遇。3.劳动保护：企业将切实落实劳动保护政策和相关法律法规，提供安全、健康的劳动环境，保障员工的人身安全和工作权益。4.健康管理：企业将建立完善的健康管理体系，定期进行员工健康检查和评估，及时发现和解决员工健康问题。5.职业发展：企业将为员工提供培训机会，提高员工的技能和专业能力，为员工的职业发展提供支持和保障。三、和谐劳资关系1.沟通机制：企业将建立定期沟通机制，通过工会与企业管理层的沟通和协商解决劳资纠纷，及时调整和解决冲突，维护双方合法权益。2.故意误导：双方不得通过不实的言辞或行为进行故意误导，破坏劳资关系的和谐，造成不良影响。3.互相尊重：双方应互相尊重对方的合法权益和意见，避免任何损害对方声誉和利益的行为。4.信息公开：企业应向工会提供与劳资关系相关的信息，保证工会对企业运营情况的了解，并为工会活动提供必要的支持。四、员工权益保护1.维权保护：工会将为员工提供维权咨询、法律援助和劳动纠纷解决服务，帮助员工维护合法权益。2.代表员工：工会将代表员工与企业进行协商和沟通，参与制定有关员工权益的政策和规章制度。3.员工培训：工会将组织员工参加培训，提高员工的职业能力、知识水平和专业技能。4.员工活动：工会将组织员工开展各类文体活动和公益活动，增进员工之间的感情和交流。五、企业竞争力提升1.创新管理：企业将积极探索和实施创新型管理，提高生产效率和产品质量，提升企业核心竞争力。2.环境保护：企业将遵守国家环境保护法律法规，减少污染排放，推行清洁生产，促进绿色发展。3.员工参与：企业将充分尊重员工的意见和建议，鼓励员工参与企业管理和决策，发挥员工的智慧和创新能力。4.团队合作：企业将鼓励员工之间的团队合作，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力和创造力。5.企业声誉：企业将重视企业形象的塑造和维护，在行业内树立良好的企业声誉和形象。