2024年雇佣合同常规版（3篇）

第5页共5页2024年雇佣合同常规版合同编号：_____甲方：_____法定代表人：_____甲方地址：_____乙方：_____身份证号码：_____通讯地址：_____邮编：_____永久联系方式：_____一、序言甲方是经国家工商总局，中国民用航空总局(以下简称“民航总局”)共同批准设立的，具有民用航空器商用驾驶员执照培训资格的专业航空培训企业(机构)。乙方由于职业规划及个人意愿，拟参加甲方组织的培训。为此，甲乙双方在平等协商一致的基础上签订本合同，用以解释和规范甲方拟向乙方提供的培训的各项相关事宜。二、乙方的权利与义务获准参加甲方提供的飞行培训：1.飞行培训的标准为：甲方以获得的中国民用航空总局批准的课程大纲为依据，设置培训课程和培训计划，并由乙方提供培训服务。2.飞行培训的基本内容是：航空专业英语培训;私用驾驶员执照课程;仪表等级课程;商用驾驶员执照多发等级课程;20(二十)小时高级飞行培训;atpl执照理论考试专项培训。培训费用的豁免：1.签订本合同后，如乙方通过了甲方组织的国内航空公司的面试，政治审察，并与后者签订了正式劳动合同，乙方将获准获得免费培训的机会(接受学员的航空公司向泛美支付学员学费)以及获得在航空公司从是职业飞行的工作机会(担任飞行员)。2.在此过程中甲方将给予乙方足够的组织和协助，以便乙方通过航空公司的面试，政治审查以及与航空公司劳动合同的签订。3.所豁免培训费用涵盖具体培训内容所涉费用，以及以下其它费用：教学课本，资料：乙方在甲方培训期间所需教学课本及资料。制服：甲方将为乙方提供3(三)套制服，费用由甲方承担。保险：甲方将为乙方在甲方培训期间提供人身意外伤亡事故保险，保额为人民币20(二十)万元，保险受益人由乙方确定，费用由甲方承担。乙方通过航空公司面试，政治审查，并与航空公司签署劳动合同后，乙方的人事关系，档案将转入相应的航空公司。乙方在培训期间享受甲方提供的免费食宿。三、甲方的权利与义务乙方“适飞阶段”：甲方将在乙方开始正式的飞行培训的前30(三十)个小时(小时数有可能应航空公司要求而发生变更)课程完成后，对其是否适合飞行做出判断。如果其被确定为不适合飞行，将取消其培训资格。被取消培训资格飞行学员实际已产生的各项培训费用由甲方承担，同时协助安排乙方转入其它地面工作。教学辅导：甲方将为乙方提供有价值的教学辅导。如果甲方确信其很困难或不可能完成飞行训练内容，将及时通知乙方。学员培训进度报告单：甲方将为乙方保留档案，飞行经历记录及各类执照。培训延误：甲方将不对任何非人为能控制的情况(包括但不局限于自然灾害，训练场地或器材的丧失，_____，火灾，恶劣气象条件，没收，征用，罢工，_____，战争等)所造成的培训进度延误承担责任。如果由此导致培训计划发生变更，甲方应及时通知乙方。乙方每星期休息两天。但是由于恶劣天气和其他不可抗力的影响，甲方将保留一周上课六天的权利，以保证教学进度。甲方将提供乙方参加民航总局组织各类考试所需的场地和器材。乙方学员必须遵守甲方的“学员个人行为准则”。在飞行培训过程中，非因甲方故意，造成乙方死亡，伤残等损害，甲方不承担任何刑事和经济赔偿责任。在飞行培训过程中，非因乙方故意，造成训练器材损坏，乙方不承担任何刑事和经济赔偿责任。四、违约责任乙方签署合同后如不能按照甲方要求如期参加培训，或在培训过程中无甲方接受的正当理由而自行中断培训，需向甲方支付_____(_____)圆整违约金。自甲乙双方签字或盖章本合同，乙方通过甲方面试，且取得民航总局颁发的i类身体合格证之日起，如甲方在一个日历年内无法向乙方提供相应培训，乙方有权向甲方收取违约金_____(_____)元整。五、争议解决因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决。如双方通过协商不能达成合同时，则应提交北京仲裁委员会按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。六、其它说明本合同生效条件(缺一不可)：1.甲乙双方签字或盖章;2.乙方通过甲方和航空公司面试;3.乙方取得民航主管部门颁发的i类身体合格证;4.乙方通过航空公司政治审查。本合同一式____份，甲乙双方各执____份，均具有同等的法律效力，自乙方向甲方正式报到，接受培训之日起执行。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年雇佣合同常规版（2）雇佣合同甲方：_____________（以下称为“公司”）乙方：_____________（以下称为“员工”）鉴于公司需要从事某项业务，并需雇佣一位员工参与该业务；鉴于员工满足公司对该岗位的要求，愿意加入公司并从事相关工作；双方本着平等、自愿、互信的原则，达成以下合同：第一条工作内容1.1员工应按照公司的安排和要求，完成公司所指派的工作任务。1.2公司可根据业务需要，对员工的工作任务进行适当调整，但应提前告知员工并经过双方协商一致。第二条工作地点2.1员工的工作地点为公司现所在的办公场所，如公司需要调动员工工作地点，应提前与员工商议并以书面形式确认。第三条工作时间及休假3.1员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时。3.2公司有权依法安排员工加班工作，并按照国家有关规定支付加班费用。3.3员工享有按国家法律规定的带薪年假，具体假期按照公司规定执行。第四条工资和福利待遇4.1公司将按照岗位要求和员工工作表现，确定员工的工资水平。工资以人民币为单位，每月按时发放。4.2公司将根据员工的工作表现，提供相应的奖金和绩效激励，具体标准和细则另行规定。4.3公司将为员工缴纳国家规定的社会保险和住房公积金，具体标准按照国家和地方政府的要求执行。4.4公司将根据员工工作表现，提供其他福利待遇，如年终奖金、节日福利等。第五条保密条款5.1双方同意在合同期限内和解除合同后均对工作内容、业务秘密、客户信息等保密，不得以任何方式泄露给任何第三方。5.2双方同意在解除合同后，公司有权对员工进行一定期限的竞业限制，员工不得从事与公司业务相同或相类似的工作，以免对公司的利益产生威胁。第六条违约责任6.1如员工未按照本合同约定履行义务或出现违反国家法律法规的行为，公司有权采取相应的纪律处分，并有权解除本合同。6.2如公司未按照本合同约定履行义务或出现违反国家法律法规的行为，员工有权要求公司承担相应的违约责任。第七条解除方式7.1合同期满本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。双方合作期满，本合同自动终止。7.2提前解除（1）如任何一方提前解除合同，应提前______个月书面通知对方，并进行协商。（2）如员工提前解除合同，应向公司支付相当于月工资的违约金。（3）如公司提前解除合同，应按照国家有关规定支付员工相当于月工资的赔偿金，同时支付未使用年假的工资。7.3因不可抗力原因导致无法履行合同的，双方互不承担责任，但应尽最大努力减少损失，并及时通知对方。第八条争议解决8.1双方如发生合同履行中的争议，应通过友好协商的方式解决。如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他事项9.1本合同未尽事宜，双方可根据法律法规约定协商补充。补充协议与本合同具有相同的法律效力。9.2本合同的正本一式两份，由公司和员工各保留一份，具有同等效力。甲方（公司）：乙方（员工）：法定代表人（签字）：员工（签字）：日期：______年______月______日日期：______年______月______日2024年雇佣合同常规版（3）雇佣合同雇佣合同本雇佣合同（以下简称“本合同”）由以下双方签署并同意：雇员：_________________________（以下简称“雇员”）雇主：_________________________（以下简称“雇主”）1.聘任和职责1.1雇主同意雇佣雇员担任______________________________________的职位，具体职责包括但不限于_________________。1.2雇员应按照雇主要求履行岗位职责，并恪守雇主的规定和制度。2.薪酬和福利2.1雇主同意支付雇员基本工资为______________________（货币单位），支付日期为每月____日。2.2雇主将根据雇员的工作表现和市场行情，适时调整工资待遇。2.3雇主将提供雇员基本的社会保险及其他福利，具体内容见附表。3.工作时间和休假3.1雇员的工作时间为每周____小时，工作时间安排由雇主制定并通知雇员。3.2雇员享有法定节假日及带薪年假，具体安排由雇主根据实际情况制定。4.保密义务4.1雇员应保守工作中获取的任何商业机密和公司秘密，不得擅自泄露给第三方。4.2雇员离职后，应将工作中的所有资料和文件交还给雇主，并删除所有电子文件的副本。5.终止合同5.1本合同可由双方协商一致解除，另外，任何一方可根据法律规定的情况提前通知对方解除合同。5.2除非有充分的理由，否则双方均不得擅自终止合同，否则需承担相