合同到期离职证明

合同到期离职证明1.离职证明的出具本合同到期离职证明（以下简称“离职证明”）系根据中华人民共和国劳动法律法规及双方签署的劳动合同（以下简称“劳动合同”）相关规定出具。2.合同期限及终止日期双方签订的劳动合同期限自[[今天日期]]前起始，至[[合同到期日期]]止。合同到期后，双方未续签劳动合同。3.离职原因根据劳动合同约定，双方合同到期后，经协商一致，本合同终止。离职原因为合同到期，双方自愿终止劳动合同。4.离职日期离职日期为[[今天日期]]。5.离职员工确认离职员工确认已领取全部工资、奖金、津贴及福利，包括但不限于加班费、年假工资、医疗报销等。离职员工确认在离职后，将不再享有公司提供的任何待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。6.公司确认公司确认在离职员工在职期间，已依法为离职员工缴纳各项社会保险及住房公积金。公司承诺在离职员工离职后，依法为离职员工办理相关手续，包括但不限于社会保险关系转移、公积金账户提取或转移等。7.离职证明的用途离职证明用作离职员工在其他单位就业、办理失业保险、公积金提取或转移等相关手续。8.其他本离职证明一式两份，双方各执一份。本离职证明自出具之日起生效，有效期为离职日期起一年内。如双方在离职过程中发生争议，应依法解决。9.附件10.原文标题11.出具日期[[今天日期]]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导1.引言鉴于甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）签订的劳动合同（以下简称“劳动合同”）即将到期，甲乙双方经协商一致，同意引入第三方主体（以下简称“第三方”）参与合同到期离职证明的出具及后续事宜处理。本合同到期离职证明（以下简称“离职证明”）旨在明确甲乙双方在合同到期后的权益保障及责任分配，确保甲方权益得到充分保障。2.第三方主体责权利2.1第三方主体的义务第三方主体应具备合法资质，具备处理离职证明及相关事宜的能力。第三方主体应在离职证明出具过程中，严格遵循中华人民共和国劳动法律法规，确保离职证明的真实性、合法性及有效性。2.2第三方主体的权利第三方主体有权依据甲乙双方提供的信息，出具离职证明，并在出具离职证明过程中，对甲乙双方提供的信息进行核实。第三方主体有权要求甲乙双方提供与离职证明相关的证明材料，以确保离职证明的真实性和准确性。3.甲方权益保障3.1甲方权益优先在离职证明出具及后续事宜处理过程中，甲方权益享有优先权。第三方主体在处理相关事宜时，应充分尊重和保障甲方的合法权益。3.2甲方权利条款甲方有权要求第三方主体在离职证明上如实陈述合同到期及离职情况。甲方有权要求第三方主体在离职证明上注明离职日期及离职原因。甲方有权要求第三方主体在离职证明上确认已领取全部工资、奖金、津贴及福利。甲方有权要求第三方主体在离职证明上确认公司已依法为其缴纳各项社会保险及住房公积金。3.3甲方利益保障第三方主体应在离职证明中明确表述甲方在离职过程中的权益保障。第三方主体应确保甲方在离职后，不再享有公司提供的任何待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。第三方主体应协助甲方办理失业保险、公积金提取或转移等相关手续。4.乙方违约及限制条款4.1乙方违约行为乙方在离职过程中，如有以下违约行为，应承担相应法律责任：未按约定时间办理离职手续；未退还公司提供的办公设备、物资及证件；未结清相关费用，如加班费、损坏物品赔偿等；违反劳动合同约定的其他违约行为。4.2乙方限制条款乙方在离职后，应遵守以下限制条款：不得以任何形式损害甲方的名誉、声誉；不得泄露甲方商业秘密、客户信息等；不得在离职后一年内加入与甲方存在竞争关系的单位；遵守其他甲乙双方约定的限制条款。5.第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，有助于确保离职证明的真实性和合法性，维护甲乙双方的合法权益。第三方主体作为中立方，可以公正、客观地处理离职证明出具及后续事宜，减轻甲乙双方的压力，提高工作效率。6.甲方为主导的目的和意义甲方为主导的目的在于确保其在离职过程中的权益得到充分保障。通过明确甲方的权益优先权、权利条款及利益保障，甲方在离职证明出具及后续事宜处理中具备更强的话语权。甲方为主导还有助于规范离职流程，降低离职过程中的纠纷风险，维护公司稳定。7.结论本合同到期离职证明旨在明确甲乙双方在合同到期后的权益保障及责任分配，确保甲方权益得到充分保障。通过引入第三方主体，有助于提高离职证明的真实性和合法性，减轻甲乙双方的压力。基础上，甲方为主导的条款设置，进一步保障了甲方的合法权益，规范了离职流程，降低了纠纷风险。本离职证明一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。##8.第三方主体的责任和义务8.1第三方主体的责任第三方主体应承担以下责任：按照甲乙双方提供的信息，准确、及时地出具离职证明。确保离职证明的格式、内容符合法律法规要求。在离职证明出具过程中，保护甲乙双方的隐私和商业秘密。在离职证明出具后，如发现证明内容有误，及时予以更正。8.2第三方主体的义务第三方主体应履行以下义务：提供专业的离职证明出具服务，确保证明的合法性和有效性。在离职证明出具过程中，保持中立，不偏袒任何一方。在离职证明出具后，将证明副本发送至甲乙双方指定的邮箱或地址。在离职证明出具过程中，如遇到问题，及时与甲乙双方沟通，寻求解决方案。9.甲方权益的进一步保障9.1甲方对第三方主体的选择权甲方有权选择合适的第三方主体进行离职证明的出具。乙方应尊重甲方的选择，并配合第三方主体的相关工作。9.2甲方对离职证明内容的审核权甲方有权对离职证明的内容进行审核，确保证明中陈述的离职情况与实际情况相符。如甲方对证明内容有异议，有权要求第三方主体进行更正。9.3甲方对乙方违约行为的追责权如乙方在离职过程中出现违约行为，甲方有权依据本合同及法律法规，对乙方进行追责。10.乙方对第三方主体的配合义务乙方应积极配合第三方主体的相关工作，提供必要的离职证明信息。如乙方不配合，导致离职证明出具受阻，乙方应承担相应责任。11.违约责任11.1甲方违约如甲方违反本合同约定的条款，应承担相应的违约责任。11.2乙方违约如乙方违反本合同约定的条款，应承担相应的违约责任。11.3第三方主体违约如第三方主体违反本合同约定的条款，应承担相应的违约责任。12.争议解决本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。如本合同的执行过程中出现争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。13.其他条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同的生效和终止本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同终止的条件和程序按