员工合同期满个人自我鉴定

员工合同期满个人自我鉴定本文件旨在明确员工合同期满时的个人自我鉴定过程。双方应严格遵循本文件的规定，确保鉴定过程的公平、公正和公开。员工基本信息姓名：_______性别：_______身份证号：_______入职日期：_______合同到期日期：_______工作表现评估工作成果项目一：_______完成情况：_______评价：_______项目二：_______完成情况：_______评价：_______项目三：_______完成情况：_______评价：_______工作态度出勤情况：_______评价：_______团队协作：_______评价：_______工作积极性：_______评价：_______业务能力专业技能：_______评价：_______学习能力：_______评价：_______问题解决能力：_______评价：_______绩效考核绩效指标一：_______完成情况：_______评价：_______绩效指标二：_______完成情况：_______评价：_______绩效指标三：_______完成情况：_______评价：_______面谈反馈员工自我评价：_______上级领导评价：_______改进措施：_______续约意向双方是否有意向续约：_______续约条款：_______薪资待遇：_______职位：_______工作内容：_______合同期限：_______本个人自我鉴定报告作为员工合同期满的评估依据，双方应认真对待。如有异议，可进行双方协商解决。本报告一式两份，双方各执一份。员工签名：_______日期：_______公司盖章：_______日期：_______###特殊应用场合及增加条款高科技行业研发人员知识产权归属：明确研发成果的知识产权归属和使用权。保密协议：增加保密协议条款，保护公司技术秘密和商业秘密。竞业限制：规定员工合同结束后一定期限内的竞业限制。销售行业销售业绩提成：详细说明销售业绩提成的计算方式和支付时间。客户资源归属：明确客户资源的归属问题，防止因员工离职导致客户流失。违约金条款：设定违反合同约定的违约金计算标准和支付条件。教育培训行业讲师课程版权：明确讲师开发课程的版权归属及使用权限。教案共享：规定教案的共享范围和方式。培训效果评估：增加对培训效果的评估标准和反馈机制。医疗行业专业人士患者隐私保护：严格规定对患者隐私的保护措施。医疗事故责任：明确在医疗过程中发生事故的责任划分。继续教育：鼓励员工参加继续教育，并提供相应支持。外企或跨国公司员工国际法律适用：明确合同适用的法律。跨境税务：规定跨境薪资的税务处理。异地工作支持：提供异地工作的生活、住宿等方面的支持。附件列表及要求个人简历：要求详实，包括教育背景、工作经历、技能特长等。工作证明：由前雇主出具，证明工作表现和离职情况。绩效评估报告：由公司出具，详细记录员工的工作绩效。培训记录：包括参与的培训名称、时间、地点、内容等。医疗健康检查报告：证明员工身体健康状况符合岗位要求。实际操作问题和解决办法合同纠纷解决办法：设立专门的合同管理小组，对合同进行定期审查，确保合同的合法性和有效性。员工离职解决办法：建立完善的离职流程，明确员工离职的程序和责任，确保平稳过渡。薪资调整解决办法：建立公正的薪资调整机制，定期评估员工的工作表现和生活成本，合理调整薪资。工作交接解决办法：制定详细的工作交接计划，包括工作内容、资料交接、培训等，确保工作的连续性。合同续签解决办法：在合同到期前，双方进行充分的沟通和评估，提前确定是否续约及续约条款。###特殊应用场合及增加条款（续）创意行业设计师设计作品版权：明确设计师作品版权的归属和使用权限。创作过程保护：保护设计师在创作过程中的想法和草图不被泄露。项目管理：规定设计师在项目中的角色和责任，以及项目失败的责任分配。公共服务行业员工服务规范：详细列出员工在服务过程中应遵守的行为规范。公众安全责任：明确员工在服务过程中出现公众安全问题时应承担的责任。应急处理程序：提供应急处理流程和培训，确保员工在面对紧急情况时能够妥善处理。制造业工人安全生产：增加安全生产的培训和考核条款。劳动保护：明确劳动保护措施和劳动条件。技能提升：鼓励工人参加技能提升培训，并提供时间和费用支持。互联网公司技术人员代码版权：明确代码版权的归属和使用权限。项目管理：规定技术人员在项目中的角色和责任，以及项目失败的责任分配。数据安全：强调数据安全的重要性，并规定员工在处理数据时的责任和行为规范。自由职业者项目进度管理：明确项目进度的汇报和监督机制。费用报销：详细说明费用报销的流程和标准。税务申报：指导自由职业者如何正确申报税务。附件列表及要求（续）设计师作品集：要求包含设计师的代表作品，体现其设计风格和能力。项目提案书：如果是针对特定项目的合同，需要提供详细的项目提案书。安全生产培训记录：证明员工已经接受过安全生产的培训。技能证书：证明员工具备相关技能的证书。健康检查报告：特别是对于需要接触有毒有害物质的岗位，需要提供健康检查报告。实际操作问题和解决办法（续）合同变更解决办法：合同变更时，应重新签订书面协议，并由双方盖章确认。劳动争议解决办法：建立劳动争议调解机制，及时处理双方的争议。数据保护解决办法：对于涉及数据保护的