申请续订劳动合同申请书范本档

申请续订劳动合同申请书范本档劳动合同续订申请尊敬的[公司名称]：我是[您的姓名]，自[入职日期]起，一直在贵公司担任[职位名称]，至今已满[工作年限]。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，本人现向贵公司提出续签劳动合同的申请。一、原劳动合同基本信息劳动合同期限：自[原合同起始日期]至[原合同终止日期]；劳动合同类型：[固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同]；工作内容：[原工作内容]。二、续签劳动合同的请求续签期限：鉴于本人工作表现及公司需求，请求将劳动合同续签至[续签终止日期]；工作内容：[续签后的工作内容]，如有变动，请附上相关说明；续签合同类型：[固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同]，请根据实际情况选择。三、工资待遇及其他福利工资待遇：按照我国《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，以及公司内部薪酬制度，本人请求在续签后的劳动合同中，工资待遇调整为[拟定的工资标准]；福利待遇：除国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇外，本人享有[其他福利待遇]，请予以续签。四、其他事项鉴于原劳动合同中关于保密、竞业限制等条款的有效性，请在新劳动合同中继续予以保留；请按我国《劳动合同法》的有关规定，为本人缴纳社会保险及住房公积金；请在新劳动合同中明确双方的权利、义务及违约责任。本人郑重承诺，在新劳动合同期内，将继续保持敬业精神，努力为公司创造价值，为公司的发展贡献力量。请您审阅本人的劳动合同续签申请，并尽快给予答复。感谢您在百忙之中关注本人的申请，期待您的回复。[您的姓名][申请日期]###特殊应用场合及增加条款跨国公司员工国际税收条款：明确跨国工资、奖金等收入的税收处理，包括国际税收抵免等。海外派遣条款：详细说明如果被派往海外工作的情况，包括生活保障、家庭安置等。签证和移民支持：公司应协助员工获取工作签证和提供必要的移民支持。高新技术行业员工知识产权归属：明确员工在工作中创造的知识产权归属问题。商业秘密保护：加强对商业秘密的保护条款，包括泄露后的处理措施。技术培训：如果公司提供特殊技术培训，应明确培训后的服务期限。销售或提成制员工提成计算公式：详细列出提成计算的公式和条件。业绩目标设定：明确业绩目标的设定标准和调整机制。业绩奖金发放：规定奖金的发放时间、方式和条件。高管或关键岗位股权激励计划：考虑加入股权激励计划的条款。额外的解约条款：对于高管，可能需要更详细的解约条件和后果。合规监督：要求高管遵守的额外合规要求和监督机制。兼职或灵活工作制员工工作时间和休息日：明确兼职员工的工作时间和休息日安排。社会保险缴纳：对于兼职员工，需要明确社会保险的缴纳标准和责任。福利适用性：兼职员工是否享有全职员工的福利待遇，需要明确说明。附件列表及要求员工个人简历：包括教育背景、工作经历等相关信息。技能证书：如适用，提供相关技能和资格证书的复印件。绩效评估报告：最近一年的绩效评估结果。职位说明书：详细说明职位要求、职责和期望。公司政策手册：包括员工手册、行为准则等公司政策文件。实际操作中的问题和解决办法合同条款不明确解决办法：在签订合同前，双方应详细讨论每一条款的含义和执行方式，确保无歧义。员工流动性高解决办法：通过提供有竞争力的薪酬和福利、职业发展机会来提高员工留存率。合同纠纷解决办法：在合同中明确双方同意提交至特定仲裁机构进行仲裁，避免法庭诉讼。劳动法规变更解决办法：定期审查合同以符合最新的法律法规，必要时及时更新合同条款。技术或市场变化解决办法：合同中应包含适应市场和技术变化的灵活性条款，允许双方在特定条件下调整合同内容。###特殊应用场合及增加条款（续）远程工作或居家办公员工居家办公指南：明确居家办公的硬件和软件要求，以及工作效率的评估标准。网络安全和数据保护：强调员工在家办公时对公司的数据和网络安全责任。通讯费用报销：如果员工需要承担居家办公的通讯费用，应明确报销标准和流程。试用期员工试用期评估：明确试用期结束时的评估标准和流程。试用期工资和福利：规定试用期内员工的工资水平和享受的福利。转正条件：列出从试用期转为正式员工的条件和时间点。文艺或创意行业员工创作成果分享：明确员工与公司之间创作成果的分享比例和方式。项目奖金分配：如果涉及项目奖金，应详细说明分配标准和流程。个税咨询和服务：提供专业的个税咨询服务，帮助员工合理规划收入。季节性或项目性员工工作周期说明：明确工作的季节性或项目性特点，以及对应的工作安排。工作强度和加班：如果工作强度大或存在加班，应明确加班工资的计算和发放。项目完成奖励：对于项目性工作，可以考虑设立项目完成奖励机制。特定项目或研发团队成员项目保密协议：作为合同附件，要求员工签署项目保密协议。知识产权共享：明确项目成果的知识产权归属和共享机制。项目奖金计划：如果存在项目奖金，应详细说明奖金的计算和分配方案。附件列表及要求（续）职位描述更新：提供最新的职位描述，详细说明工作职责和期望。绩效评估体系：详细介绍公司的绩效评估体系和晋升机制。培训和发展计划：提供员工职业发展和培训的机会和计划。公司组织结构图：明确公司的组织结构和员工所处的位置。员工手册：包含公司文化、员工行为准则、福利政策等内容的员工手册。实际操作中的问题和解决办法（续）员工个人发展和职业规划解决办法：提供职业咨询和规划服务，帮助员工明确职业目标和发展路径。工作与生活平衡解决办法：提供灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程工作选项等，以支持员工的工作与生活平衡。