杭州市的劳动合同

杭州市的劳动合同杭州市劳动合同第一章总则第一条本合同是双方平等、自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方就甲方向乙方提供劳动，乙方向甲方支付劳动报酬的事宜，达成如下协议。第二章合同双方第一节甲方（用人单位）第二条甲方名称：____________第三条甲方地址：____________第四条甲方联系人：____________第二节乙方（劳动者）第五条乙方姓名：____________第六条乙方身份证号码：____________第七条乙方联系方式：____________第三章合同期限第八条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第九条甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前通知乙方。第四章工作内容第十条乙方在甲方的工作岗位为：____________第十一条乙方的工作任务和要求：____________第五章劳动报酬第十二条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第十三条甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险。第十四条甲方在合同期内，按月支付乙方工资。第六章工作时间和休息休假第十五条乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。第十六条乙方享有国家法定节假日休息权。第七章劳动保护和劳动条件第十七条甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境。第十八条甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第八章合同的变更、解除和终止第十九条在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。第二十条一方提前解除合同的，应提前30天通知对方。第二十一条合同到期或者甲乙双方协商一致解除合同的，本合同即行终止。第九章违约责任第二十二条甲乙双方违反合同的，应当承担违约责任。第十章争议解决第二十三条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十一章其他第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十五条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________代表（签字）：____________代表（签字）：____________日期：____年__月__日日期：____年__月__日###特殊应用场合及增加条款国际派遣派驻地规定：乙方在被派遣到海外或其他地区工作时，应遵守当地法律法规及风俗习惯。汇率调整：乙方工资可根据派驻地汇率进行定期调整。福利保障：甲方应确保乙方在派驻地享有同等福利，包括医疗保险和紧急援助。高新技术行业商业秘密保护：乙方应遵守公司的商业秘密保护规定，不得泄露工作中获取的商业机密。知识产权归属：明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题。培训补偿：若乙方因工作需求接受特殊培训，合同中应明确培训结束后的服务期限。销售行业销售目标：明确乙方的年度销售目标和考核标准。提成分配：详细规定提成分配的比例和计算方法。客户关系管理：乙方应维护好与客户的关系，确保客户资源的合理利用。高管人员职权范围：明确乙方的职权范围和责任。绩效评估：定期进行绩效评估，并作为薪酬调整的依据。离职通知：高管人员提出离职时，应提前通知的期限。试用期试用期限：明确试用期的期限，通常为合同期限的一部分。试用期工资：规定试用期内乙方的工资标准。转正评估：试用期的评估标准和转正条件。附件列表及要求员工手册：包含公司政策、行为规范、福利信息等。职位说明书：详细描述乙方的工作职责、职位要求和预期成果。社会保险缴纳证明：证明甲方为乙方缴纳社会保险的文件。培训记录：记录乙方接受培训的情况和结果。绩效评估表：用于记录和评估乙方的绩效表现。实际操作中的问题和解决办法合同纠纷解决办法：建立内部调解机制，通过法律顾问或第三方专业机构进行调解。劳动条件变更解决办法：及时沟通，并签订书面变更协议，确保双方权益。员工离职解决办法：明确离职流程，确保离职手续的顺利进行，同时保护公司利益。工作时间争议解决办法：严格按照工作时间规定执行，必要时可通过第三方仲裁。工资支付问题解决办法：建立透明的工资支付体系，确保按时足额支付工资。###特殊应用场合及增加条款（续）兼职情况兼职政策：乙方在合同期间内若从事兼职，需提前通知甲方并得到允许。兼职时间限制：规定乙方每周从事兼职的时间不得超过一定比例的工作时间。兼职工作性质：确保乙方兼职工作不与甲方业务产生冲突。文艺体育行业特殊工作时间：鉴于行业的特殊性，可能需要乙方接受不规律的工作时间。身体健康保护：对乙方进行定期体检，确保其身体健康适合从事当前工作。成果归属：明确乙方在文艺体育活动中创作的成果归属问题。实习生实习目标：明确实习生的培养目标和预期学习成果。实习指导：指派专人负责实习生的指导和培训。实习评价：实习结束时，进行正式的评价和建议。高风险岗位安全培训：提供必要的安全培训和操作规程指导。意外保险：为乙方投保意外伤害保险。应急预案：制定并培训紧急情况下的应急预案。远程工作远程工作协议：明确远程工作的具体要求、沟通机制和绩效评估方式。技术支持：提供必要的技术设备和软件支持。家访规定：对于需要进行家访的远程工作，应遵守相关规定和礼仪。附件列表及要求（续）兼职同意书：如果乙方从事兼职，需提供兼职单位的同意书。健康检查报告：文艺体育行业员工需定期提供健康检查报告。实习计划：实习生入职时应有一份详细的实习计划。安全培训记录：高风险岗位员工必须有安全培训的记录。远程工作设备清单：远程工作时，列出所需的技术设备和软件。实际操作中的问题和解决办法（续）兼职与主要工作冲突解决办法：明确兼职工作的限制条件，确保乙方的兼职不会影响其主要工作。远程工作中的沟通问题解决办法：建立有效的远程沟通机制，如定期视频会议、即时