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文档简介

员工离职与解聘管理制度一、前言员工离职和解聘是企业管理中不行避开的一部分。为了规范员工离职和解聘的流程，保证员工离职的公正性和合法性，维护企业的利益和正常运转，订立本规章制度。二、适用范围本规章制度适用于本公司全部员工的离职和解聘事宜，包含正式员工、合同工和临时工等。三、员工自动离职1.申请离职员工若想自动离职，应当提前向所在部门的直接上级递交书面离职申请，并注明离职日期。离职申请应至少提前一个月提交，特殊情况下可由公司考虑适当缩短该期限。2.协商离职公司将与员工进行离职事宜的协商，包含结算薪资、离职手续办理等。协商结果将以书面形式记录并由双方签署。3.离职手续离职员工需要依照公司规定办理离职手续，包含清点个人物品、交接工作、办理离职手续等。4.后续处理离职员工应依照公司要求归还公司财物，如有违规或损毁，将承当相应责任。公司会保存对离职员工的档案和相关信息，以备将来参考。四、员工被动解聘1.解聘情况公司有权对员工进行解聘，包含但不限于以下情况：—员工违反公司规章制度；—员工不履行工作职责；—员工显现违法行为；—员工严重失职或怠工；—员工不符合公司成长和发展需要；—其他严重影响公司利益的情况。2.解聘程序公司将依照以下程序进行员工解聘：—初步调查：对员工涉嫌违纪行为进行初步调查，确保有充分的证据支持解聘决议；—口头警告：如初步调查结果确实涉及员工违纪行为，公司将首先予以口头警告，并记录在案；—写实警告：假如员工在口头警告后仍连续违纪，公司将予以书面警告，并告知员工如何改正；—解聘通知：在经过多次警告后，若员工仍未改正，公司将正式发出解聘通知，并进行相应的手续办理。3.解聘权的行使公司行使解聘权应遵从以下原则：—公正原则：解聘应基于事实，遵从公正、公平、公开的原则；—合法原则：解聘应符合劳动法律法规和相关政策的规定；—人性原则：在解聘过程中，公司应尽量与员工进行沟通，并供应必需的帮忙和支持。五、离职弥补和福利1.经济弥补离职员工依据其离职原因和服务年限，享受相应的经济弥补。具体细则和标准由公司与员工进行协商，并在离职协议中明确商定。2.离职手续离职员工需要依照公司规定办理离职手续，包含清点个人物品、交接工作、还有应归还的款项等。3.离职福利离职员工在离职后，将享受合法的离职福利，包含但不限于未使用完的带薪休假的工资、年终奖金、社会保险和公积金的提取等。六、附则1.员工通知义务员工在离职或被解聘前有义务提前通知公司，以便公司作出相应的布置。2.保密义务离职员工应连续履行与公司签署的保密协议，保护公司的商业机密和公司利益。3.结束劳动合同离职员工与公司解除劳动关系后，劳动合同自动停止。4.强制执行本规章制度对员工离职和解聘具有强制执行力，任何员工必需遵守。七、附件无。以上为公司员工离职与解

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