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文档简介

休假与福利制度一、休假制度1.年假1.1工作满一年的员工享有带薪年假。1.2年假的具体天数依据员工的工龄来确定，具体如下：1年至3年工龄：10天年假4年至7年工龄：15天年假8年及以上工龄：20天年假1.3员工在享受年假期间，工资连续依照合同商定支出。2.病假2.1员工显现疾病需要请假时，需提前向直接上级提交请假申请。如有紧急情况，需在请假后的24小时内补交申请。2.2病假休假期间，员工的工资依照合同商定连续支出。2.3假如一个连续病假的周期超出3个工作日，员工需要供应医疗证明。2.4员工连续病假的累积时间不得超出30个工作日（包含疾病期间的休假和疾病期间工作日数量超出1/2的休假）。2.5超出30个工作日的病假，需要进行专项审批，并有可能需要提交相关检查或证明。3.事假3.1员工因私人原因需要请假时，需提前向直接上级提交请假申请。3.2事假期间的工资支出由具体情况而定，可能依照合同商定支出或扣减工资。3.3连续请假超出3个工作日，员工需要供应相关证明料子。4.婚假4.1员工在法定婚假范围内可以享受带薪婚假。4.2婚假的天数依据员工的婚假年限来确定，具体如下：不满1年的员工：3天1年及以上不满3年的员工：5天3年及以上不满5年的员工：7天5年及以上的员工：10天4.3婚假期间，员工的工资依照合同商定连续支出。5.产假5.1孕期女性员工可以享受产假。产假分为产前、产中和产后三个阶段。5.2产前休假：孕妇可以依据自身情况提前休假。具体的休假天数依据医生建议和员工需求来确定，但最长不超出15天。5.3产中休假：妇产科医生依据产妇的具体情况予以产假时间，最长不超出90个自然日。5.4产后休假：依据国家相关政策和法规的规定享受产后休假，具体休假天数依据员工的工龄而定，最长不超出98天。5.5产假期间，员工的工资依照合同商定或国家相关政策和法规连续支出。二、福利制度1.社会保险1.1公司为员工购买基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险。1.2公司依照国家相关政策和法规的要求为员工缴纳社会保险费。1.3员工享有社会保险相关待遇，具体待遇标准依照国家相关政策和法规来执行。2.住房公积金2.1公司为员工缴纳住房公积金。2.2员工享有住房公积金相关权益，包含公积金账户余额查询、住房公积金贷款、提取公积金等。2.3公司和员工依照国家相关政策和法规的要求缴纳和使用住房公积金。3.节日福利3.1公司会依据法定节假日和公司订立的节日福利制度发放相关福利。3.2公司预算范围内会向员工发放节日福利，具体内容和金额视公司财务情形而定。4.学习培训4.1公司鼓舞员工连续学习和提升本领，供应相关学习培训机会。4.2公司会依据员工的工作需要和发展需求，组织内部或外部的培训课程。4.3公司依据员工的表现和需求，供应适当的学习培训费用报销或补贴。以上是本医院的休假与福利制度，希望员工们能够依照以上规定享受

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