集团有限责任公司奖惩管理制度

集团有限责任公司奖惩管理制度第一章总则第一条

目的为了加强某某市XXX发展（集团）有限责任公司（以下简称“集团公司”）正常的工作秩序，规范员工的行为，特制定本制度。第二条

管理对象通过对员工行为表现给予奖励或惩处，达到榜样鼓励或者警示避免对作用，从而引导全体员工的行为规范。第三条

适用范围本制度适用于集团公司；下属子公司根据各自实际情况，依据本制度，制定本企业的奖惩管理制度。第四条

基本原则员工奖惩应公平、公正、公开、及时、有据，以精神鼓励和思想教育为主，辅以经济奖惩为原则。第二章

组织分工与职责第五条员工奖惩工作领导小组集团公司成立员工奖惩工作领导小组：总经理任组长，副总经理任副组长，成员由集团公司各部门负责人组成。主要负责审定集团公司员工奖惩管理制度；决定员工奖惩重大事项等。第六条奖惩管理部门集团公司员工奖惩工作办公室设在人力资源部，负责归口管理集团公司员工奖惩工作，具体职责如下：（一）负责拟定集团公司奖惩管理制度；（二）负责执行集团公司奖惩决定以及整理归档等工作。集团公司各部门员工应当遵守本制度，并负责对员工奖惩提出建议，提供奖惩依据。第三章

奖励第七条奖励方式员工奖励形式包括物质奖励和非物质奖励两种方式。（一）非物质奖励：包括通报表扬、记功、记大功；（二）物质奖励：包括酌情予以一次性奖金。第八条

奖励范围员工有以下行为表现的，应给予非物质奖励或物质奖励：行为表现结果非物质奖励一次性物质奖励品行优良、专业能力超群、工作认真、恪尽职守者在专业领域起到一定模范带头作用通报表扬品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者有具体事例通报表扬对集团主要业务工作有重大拓展或改革具有实效者有具体事例记功执行紧急、重要任务依限完成者有具体事例记功协助消灭集团意外事件，或重大变故，使集团公司免遭严重损害者有具体事例记功协助办理重要业务，成绩特优或有特殊成绩者有具体事例记功对集团主要业务管理有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者有具体事例记大功办理重要业务，成绩特优或有特殊成绩者有具体事例记大功消灭集团意外事件，或重大变故，使集团公司免遭严重损害者有具体事例记大功在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者有具体事例记大功遇到意外事件或灾害，随机应变处理得当，减少或避免公司损失减少或避免公司损失，不足10

万元通报表扬减少或避免公司损失10

万元通报表扬按照减少或避免公司损失金额的1%计提减少或避免公司损失50

万元通报表扬按照减少或避免公司损失金额的0.5%计提减少或避免公司损失100

万元通报表扬按照减少或避免公司损失金额的0.1%计提及时发现并上报重大事故隐患，防止或杜绝事故发生，使公司利益免受损失使公司利益免受损失，不足10万元通报表扬使公司利益免受损失10

万元通报表扬按照公司利益免受损失金额的1%计提使公司利益免受损失50

万元通报表扬按照公司利益免受损失金额的0.5%计提使公司利益免受损失100

万元通报表扬按照公司利益免受损失金额的0.1%计提检举或制止违反国家法律、公司规章制度及损害公司利益的行为，且使公司挽回经济损失挽回经济损失不足10万元通报表扬挽回经济损失10

万元通报表扬按照公司利益免受损失金额的1%计提挽回经济损失50

万元通报表扬按照公司利益免受损失金额的0.5%计提挽回经济损失100万元通报表扬按照公司利益免受损失金额的0.1%计提第九条通报表扬与记功通报表扬3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次；记功3次以上可以考虑优先晋级；记大功1次以上考虑优先晋级。第十条

团体立功团体立功是指员工集体对集团公司做出显著成绩或贡献的行为。可按上述“第九条”给予奖励。对团体立功的奖励实施程序按照“第五章”内容进行。第十一条奖励原则政府有关部门或上级单位授予的各类荣誉称号，按照“谁授予谁奖励”的原则，集团公司一般不再进行物质奖励。确需奖励的，经集团公司奖惩工作领导小组决策后执行。员工一年内获两次及以上因同一事项受到表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复享受物质奖励。对员工的通报表扬、记功、记大功、授予荣誉称号等由人力资源部负责记入员工本人档案。对申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的员工或团体，集团公司将撤消其奖励，责令其返还一次性奖金，并按照情节轻重给予责任人相应处分。第四章惩罚第十二条惩罚方式集团公司对违反规章制度、工作纪律的行为执行惩罚。惩罚的方式分为行政处分、经济处罚和解除劳动合同。（一）行政处分包括警告、记过、留用察看。其中：1.警告，处分期6个月。2.记过，处分期12个月。3.留用察看，处分期2年。留用察看期间安排临时工作，根据所从事的工作内容，由人力资源部确定劳动报酬，（留用查看人员薪酬一般可按当地最低工资标准（扣除保险后）发放），报分管领导审核、总经理审批后执行。留用察看期满后，根据其察看期间表现重新核定岗位和工资；察看期间又再次出现违反规章制度的，予以解除劳动合同。4.上述处分期间，员工不得晋升职务职级和薪级。（二）经济处罚包括扣除工资、奖金，及赔偿经济损失。（三）解除劳动合同是指单位解除与受惩处人签订的劳动合同。第十三条

惩罚范围对于出现下表中行为的员工，给予相应的行政处分、经济处罚或解除劳动合同：行为表现惩罚措施行政处分、解除劳动合同经济处罚（一）违反工作纪律的行为一个月内累计迟到、早退5次（含）以上，或旷工1个工作日（含）以内的警告处分扣除旷工当日工资连续12个月内累计旷工5个工作日及以内记过处分扣除旷工当日工资；扣除年终奖连续12个月内累计旷工10个工作日以内留用察看处分扣除旷工当日工资；扣除年终奖连续旷工3个工作日及以上、一个月内累计旷工5个工作日及以上或在连续12个月内累计旷工10个工作日及以上解除劳动合同扣除旷工当日工资；扣除年终奖不假而别、请假未被批准而强行休假、假期已满不归且未续假、续假未被批准而不归的情形视同旷工，按上述旷工惩罚措施予以执行。员工离职、降职时，在规定的时间内拒不办理工作交接手续或者拒不接受审计的对降职员工给予警告处分公司有权不支付离职员工当月工资、经济补偿金及其他福利受警告处分后在限期内仍不改正的，予以解除劳动合同在工作时间怠慢工作、偷懒、睡觉或从事与本岗位工作无关的事情，经劝告无效的警告处分按旷工处理，扣除当日工资未经许可在公司内推销物品或利用公司网络、公司邮件群发推销微商、淘宝等情节较轻的，警告处分扣除当月绩效工资情节严重或经劝告无效的，予以解除劳动合同故意损坏、毁坏公司机器、设备或公司其他财物的造成经济损失＜5000元的，予以警告处分扣除当月绩效工资，并全额赔偿经济损失造成5000≤经济损失＜10000的，予以记过处分扣除当月绩效工资，并全额赔偿经济损失造成10000≤经济损失＜100000，予以留用察看处分扣除当月绩效工资，并赔偿经济损失10000元造成经济损失≥100000的，予以解除劳动合同扣除当月绩效工资，赔偿经济损失10000元与办公区域内大声喧哗、影响办公秩序1.情节较轻的，警告处分2.情节严重的，解除劳动合同酌情扣减当月绩效考核分数对违纪及不良行为不予制止，不纠正处理，纵容放任的予以记过处分扣除当月绩效工资串通他人进行违纪违规行为，损害公司利益的解除劳动合同员工利用职务、工作之便，侵占、挪用、贪污、受贿的解除劳动合同赔偿全数经济损失数额较大的，移交司法机关处理工作拖拉，消极怠工，因主观原因未按时完成本岗位工作或领导交办工作的1.情节较轻的，警告处分2.情节严重的，解除劳动合同酌情扣减当月绩效考核分数不尽责履职，对本人岗位职责落实不到位或者发生失误而产生影响的予以记过处分扣除当月绩效工资对市委、市政府督办事项、上级会议要求、领导批示事项、XXX集团领导班子会议决策部署的重点工作、领导调研批示事项、临时交办事项等工作因主观原因没有按时完成，经督办或者调度后在规定时限内依然没有完成的1.情节较轻的，警告或记过处分2.情节严重的，留用察看或解除劳动合同酌情扣减当月绩效考核分数各级督导（暗访）组在检查工作中发现的问题，或者以文件形式给予通报批评但不构成违纪的1.情节较轻的，警告或记过处分2.情节严重的，留用察看或解除劳动合同酌情扣减当月绩效考核分数负责的单位或者区域发生社会负面影响较大、性质比较恶劣事件，经调查核实情况属实但不构成违纪的1.情节较轻的，警告或记过处分2.情节严重的，留用察看或解除劳动合同酌情扣减当月绩效考核分数公文流转、事项办理等工作应当“日清日结”，而未能“日清日结”的1.情节较轻的，警告或记过处分2.情节严重的，留用察看或解除劳动合同酌情扣减当月绩效考核分数其他工作方面存在落实不到位、工作推动不到位、问题解决不到位等行为的1.情节较轻的，警告或记过处分2.情节严重的，留用察看或解除劳动合同酌情扣减当月绩效考核分数拒不服从上级领导工作安排的1.情节较轻的，警告或记过处分2.情节严重的，留用察看或解除劳动合同扣除当月绩效工资无正当理由不服从工作安排的，不服从正常工作调动，不配合进行工作交接，拒绝接受工作任务，无理取闹，造成不良影响的解除劳动合同向公司提供虚假材料，如身份证、户口本、学历学位证书、职称证书、职（执）业资格证书、诊断证明、病假条等，经查证属实的解除劳动合同（二）违反公司管理秩序的行为未经批准私自带外来人员进入办公区域予以警告处分扣除当月绩效工资（这个有点太严格）造成单位损失财物或发生治安事件的，予以记过处分扣除当月绩效工资，并赔偿所有经济损失经证实传播谣言或侵犯他人隐私，背后议论他人是非情节较轻的，予以警告处分扣除当月绩效工资对同事工作生活造成较大影响的，予以记过处分在工作场合无理取闹、辱骂他人，扰乱工作秩序，不听从劝阻者情节较轻的，予以记过处分扣除当月绩效工资情节严重的，予以解除劳动合同公然诽谤、诬蔑他人，对他人工作生活造成严重影响的解除劳动合同散布谣言、挑拨劳资关系等手段，煽动怠工或罢工者解除劳动合同造成财产损失的，全额赔偿在公司范围内张贴具有煽动、破坏、诋毁等负面影响的资料解除劳动合同造成财产损失的，全额赔偿伪造、变造或故意撕毁、涂改各种原始记录、单据、文件、证件的解除劳动合同造成财产损失的，全额赔偿伪造、变造或盗用公司印信者或指使他人伪造、变造或盗用公司印信者解除劳动合同造成财产损失的，全额赔偿隐瞒事实真相或提供虚假信息、资料，及其他不诚信、欺瞒公司行为的解除劳动合同造成财产损失的，全额赔偿调戏女性，伤风败俗或其他流氓、性骚扰等行为；传播淫秽书刊及音像制品解除劳动合同煽动或组织其他员工罢工或煽动其他员工离开本公司的解除劳动合同阻碍或者封锁公司出入通道；阻止人员、物资等进出；破坏企业设备；破坏公司正常经营秩序和公共秩序；以各种方式（恐吓胁迫暴力驱赶等）迫使其他员工离开岗位或采用暴力手段阻碍员工正常上岗的解除劳动合同造成财产损失的，全额赔偿个人原因（如赌博非法债务、网络借贷、个人借款等）与第三方发生纠纷，第三方人员来到公司追讨，吵闹、打砸等，严重影响公司声誉及严重影响公司正常生产经营秩序的解除劳动合同造成财产损失的，全额赔偿有损害公司形象、声誉行为的情节较轻的，予以记过处分扣除当月绩效工资造成严重影响的，解除劳动合同在明令禁止吸烟的办公区域吸烟的情节较轻的，予以警告处分扣除当月绩效工资不听从劝阻的，予以记过处分扣除当月工资造成火灾及财产损失的，解除劳动合同扣除当月工资及年度奖金，并赔偿全额经济损失（三）违反保密、竞业限制、职业道德的行为丢失公司内部文件资料情节较轻的，记过处分扣除当月绩效工资造成不良后果或经济损失的，解除劳动合同扣除当月绩效工资，赔偿全额经济损失非工作原因，擅自复印、复制公司文件资料的情节较轻的，予以记过处分扣除当月绩效工资造成商业秘密泄露的，予以解除劳动合同扣除当月绩效工资，赔偿全额经济损失私自收受佣金、礼物、服务或其它好处的价值不足2000元的，予以记过处分扣除当月绩效工资价值超过2000元的，解除劳动合同丢失公司钥匙、印章、单据的造成损失不足5000元的，予以警告处分扣除当月绩效工资，并赔偿全额经济损失造成损失达5000元的，予以记过处分扣除当月绩效工资，并赔偿全额经济损失造成损失达10000元的，予以解除劳动合同扣除当月绩效工资，并赔偿全额经济损失未经公司允许，与其他用人单位建立劳动关系或兼职的；在职期间经营与本公司类似或职务上有关联的业务解除劳动合同利用公司名义谋取私利的；利用公司名义招摇撞骗的；未获授权，代表公司与其它单位或个人签订合同、协议或意向书的解除劳动合同未经公司许可，擅自为同行业和客户提供业务资料和服务，严重损害公司形象或利益者解除劳动合同病休期间从事其他职业或营利性活动解除劳动合同（四）违反社会公共秩序的行为工作场合寻衅滋事、打架斗殴、扰乱生产及工作秩序解除劳动合同参加国家有关部门确定的非法组织解除劳动合同盗窃、骗取、抢夺公私财物解除劳动合同受到公安机关治安管理处罚，或存在其他违反《治安管理处罚条例》的行为解除劳动合同受刑事处罚，或存在违反《刑法》的行为解除劳动合同携带违禁品、危险品进入公司区域的予以记过处分赔偿全额经济损失造成人身伤亡或公私财物损失的，予以解除劳动合同造成人身伤亡或财物损失或其他影响的，予以解除劳动合同采取暴力或指使他人对公司员工采取暴力行为或进行恐吓、报复、威胁他人人身安全解除劳动合同第十四条

加重处分情节有下列情节之一的，应当从重或加重处分：（一）伪造、藏匿、销毁证据的；（二）对揭发、检举人打击报复的；（三）强迫、唆使他人违法、违纪、违规的；（四）屡犯不改的。第十五条

减轻处分情节有下列情节之一的，可以从轻或减轻处分：（一）发现有违规行为之前主动交待，积极退还赃款赃物的；（二）检举、揭发他人的违法违纪行为，情况属实且有立功表现的；（三）主动自检并及时纠正错误，积极采取措施挽回损失的。一年内被记过2次者，集团公司有权解除劳动合同。2次警告相当于1次记过。因同一事项受两种及以上处分的,按就高一级处分标准执行。员工2人或以上存在共同违法违纪的，根据各自应当承担的责任，分别给予相应处分。员工赔偿经济损失可釆取一次性赔偿、分期赔偿和从工资中扣除三种方式。从员工工资中扣除的比例应不高于其工资收入的40%，原则上扣除后员工应发工资不得低于某某市最低工资标准。第五章

奖惩实施程序第十六条

申报方式奖惩申报一般有以下两种方式：（一）由当事人所在部门申报；（二）由集团人力资源部申报。第十七条

申报流程奖惩申报流程：（一）事件发生之日起3个工作日内，由申报部门填写《员工奖惩申请表