2024年试用期协议模板（二篇）

第3页共3页2024年试用期协议模板甲方（用人单位）：_____法定代表人：_____乙方（劳动者）姓名：_____身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意订立本试用期合同。一、合同期限试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为_____个月。二、工作内容甲方根据工作情况，循序渐进地安排试用员工的工作，在工作中细心指导、培训，发现问题及时指导讲解，对员工的问题细心解释释疑，以期试用期员工尽早熟悉工作程序，掌握工作技巧，尽早转正;乙方应按照甲方要求按时、按质、按量完成安排的工作任务;三、劳动报酬甲方按照公司试用期相关规章制度为准，确定试用期工资报酬及发薪时间，不得无故拖欠。四、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，有服从工作安排的义务，有找寻房源和客户的义务;2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密和技术机密。五、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）假冒本公司名义向外招摇撞骗的;（3）侵占挪用公款、公物或损坏公物，移交账款不清或弃职潜逃的;（4）窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失的;（5）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;（6）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（7）被依法追究经济责任和法律责任的。注：违反上述（2）（3）（4）（5）条款的，公司有权对其进行追偿并将依法追究其法律责任。2、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。（1）在试用期内的;（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。3、试用期满或双方约定的合同终止条件出现，由甲方评估乙方综合能力，决定转正、辞退还是延长试用期。六、合同效力及文本本合同文本一式_____份，双方各执_____份，本合同自双方签字后生效。甲方（公章）：_____乙方（签字）：_____电话：_____电话：_________年____月____日____年____月____日2024年试用期协议模板（二）【标题】试用期协议书【正文】鉴于雇主（以下简称“公司”）与雇员（以下简称“员工”）彼此之间的关系，为了明确双方在试用期内的权利和义务，特制订本试用期协议书。一、试用期的时间1.公司同意聘用员工参加为期______个月的试用期，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、试用期工作内容和要求1.公司要求员工在试用期内按照公司的安排和要求从事与所录用岗位相关的工作，包括但不限于：（1）__________（2）__________（3）__________2.员工应具备完成所述工作的必要知识、技能和经验，愿意按要求参加和完成相关培训。三、员工权利和待遇1.在试用期内，员工享有公司规定的各项权益和待遇，包括但不限于薪资、福利、工作时间、休假制度等。具体详见《员工手册》。2.公司将为员工提供必要的工作环境和工作设备，并按照有关规定对员工进行相应培训。四、考核与调整1.对员工在试用期内的表现将进行定期、不定期的评估与考核，经相互沟通、协商后，双方可对试用期的要求进行必要的调整。2.如员工在试用期间达到或超过公司规定的考核标准，公司将正式并终止试用期。3.如员工在试用期内未达到公司规定的考核标准，公司保留终止雇佣合同的权利。五、终止与解除1.如员工在试用期内不符合公司的要求，公司有权发出书面通知解除试用合同。员工在收到通知后应主动离职，并按照双方约定的解除合同条款进行结算。2.存在不可抗力因素导致公司无法继续用人的，公司有权提前解除试用合同。员工在收到通知后应主动离职，并按照双方约定的解除合同条款进行结算。六、保密义务1.员工在试用期内及试用期结束后，均应绝对保密公司的商业秘密和其他保密信息，不得擅自向外部泄露或使用。2.为保证保密义务的履行，员工应签署《保密协议》，并且在离职后继续受到保密义务的约束。七、其他条款1.本试用期协议书的订立、解释和执行均适用中华人民共和国的相关法律和法规。2.对本协议的修改、补充应以书面形式进行，并由双方在该协议上签字。3.如双方在履行协议过程中发生争议，可通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。【结语】本协议书经双方共同讨论、审阅和确认后生效，用以明确双方在试用期内的权利和义务。在试用期过程中，公司将