2024年公司解除劳动合同参考模板（2篇）

第2页共2页2024年公司解除劳动合同参考模板甲方：_____有限公司(以下简称甲方)乙方：_____(以下简称乙方)甲乙双方于____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：_____1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币____元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币____元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币____元(大写)3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至____年____月____日止。4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。6、乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)_____有限公司乙方(签字或盖章)_____法定代表人或授权委托人(签字或签章)____年____月____日____年____月____日2024年公司解除劳动合同参考模板（二）尊敬的先生/女士：我代表公司，将与您终止您在公司的劳动合同。在此，我想向您传达我们决定解雇您的情况和原因。首先，我要强调的是，解除劳动合同并非轻率而为，而是一个经过深思熟虑的决定。公司遵循着相关法律法规，并在此基础上认真考虑了各种因素。经过我们的全面评估和分析后，我们发现以下几个问题是造成对您的劳动合同解除的主要原因：1.绩效问题：我们注意到您在过去一段时间内的工作绩效较差。您未能在工作中达到预期的标准和目标。我们希望所有员工都能为公司的发展做出贡献，但您的表现却并未达到我们的要求。2.违反公司规定:您多次违反了公司的规定和政策。这包括但不限于：迟到早退、未经允许长时间离开工作岗位、不按规定使用公司资源等等。这种行为不仅影响了您自己的工作表现，也对其他员工造成了不良的影响。3.专业能力不足:在您的工作中，我们发现您在某些关键领域的专业能力不足。我们提供了培训和发展机会，希望您能够改进您的技能，但我们没有看到实质性的进步。您的不足直接影响了您的工作成果和整个团队的效率。当然，我们也要承认，在一份劳动合同终止的决定中，我们要考虑到一些社会和经济因素。目前，公司正处于一个调整和优化的阶段，我们需要精益求精，确保只留下最出色的员工。我们明白，对您而言，这可能是一个困难的时刻。我们希望您知道，我们对您的决定感到遗憾，并会尽力协助您进行过渡。我们将根据劳动法规定提供相应的赔偿，以及劳动保障和福利方面的支持。您可以与人力资源部门联系，以了解更多关于您个人情况的具体信息。最后，我代表公司向您表示感谢。尽管我们终止了您的劳动合同，但我们仍然感谢您在公司服务期间所作出的努力和贡献。我们希望您