2024年工资集体协商协议简单版（3篇）

第3页共3页2024年工资集体协商协议简单版为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。第四条公司实行工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付_____%、_____%、_____%工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法。第九条奖金、津贴、补贴分配形式。第十条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）.员工增（减）工资具体办法是__________________________________。第十一条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资_____%的经济补偿金。第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。甲方：_____乙方：_____首席代表：_____首席代表：_________年____月____日2024年工资集体协商协议简单版（2）第一章总则第一条规定的目的根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称“劳动法”)及相关法律、法规，为维护劳动者的合法权益，实行工资集体协商制度，建立和谐稳定的劳动关系，制定本协议。第二条适用范围本协议适用于本单位的全体在岗职工。第三条协商原则工资集体协商应当遵循公平、公正、公开的原则，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。第四条协商机构本单位设立工资集体协商机构，由用人单位和劳动者代表组成。第五条协商程序工资集体协商应当按照法定程序进行，经过协商双方的共同协商，达成协议。第六条协议的生效本协议经劳动者代表大会或职工代表大会审议通过，经用人单位劳动合同签订机构主管部门审核备案后生效。第七条本协议的变更和解除双方当事人可以按照法定程序对本协议进行变更和解除。第二章工资集体协商内容第八条工资集体协商的内容包括：1.基本工资标准的确定；2.薪资结构的调整；3.岗位薪酬差距的调整；4.奖金、津贴和福利待遇的确定；5.工时和加班费的规定；6.工资支付方式的确定；7.其他与工资相关的事项。第九条工资集体协商的程序及要求1.工资集体协商应当在法定协商期限内进行，并以书面形式记录协商结果；2.工资集体协商过程中，双方应当认真听取对方意见，充分沟通交流，努力达成一致意见；3.如双方在协商过程中存在分歧，可以适当请示上级部门或者由有关方面予以调解；4.协商结果应当经过必要手续，得到相关部门的审核备案。第三章协议的执行与维护第十条协议的执行1.双方当事人应当按照本协议的具体规定，认真负责地执行；2.在发生工资调整等情况下，要及时通知职工和工会组织，并实施调整。第十一条协议的维护1.各级工会应当积极履行职责，维护职工的合法权益；2.职工有权利委托工会维护自己的合法权益，并提供相关证据和资料；3.在发生工资未支付、支付不足、支付延误等情况下，工会有义务与用人单位协商解决。第十二条协议的解释本协议的解释权归职工代表大会或工会组织所有。第四章附则第十三条协议备案本协议经劳动合同签订机构主管部门审核备案后生效。第十四条争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方当事人应当友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。第十五条其他事项其他未尽事宜，双方当事人可以另行协商，形成补充协议，补充本协议。第十六条本协议的解释和变更本协议的解释和变更，应当遵守国家有关法律法规的规定，并经双方当事人的共同协商达成一致意见。第十七条本协议的效力本协议为法律文书，具有法律效力。第十八条本协议的期限本协议的期限为X年，自经劳动合同签订机构主管部门备案之日起生效。以上是工资集体协商协议的基本格式，可以根据实际情况进行适当调整和修改。2024年工资集体协商协议简单版（3）工资集体协商协议书样本如下：一、协议目的：为了维护企业和员工的合法权益，根据《劳动法》规定，企业与职工代表进行工资集体协商，达成共识，制定本协议。二、协商时间地点及参与人员：协商时间为每年一次，地点为企业会议室，参与人员包括企业管理层和职工代表。三、协商事项：本次工资集体协商主要涉及工资水平调整、奖金分配标准和绩效考评标准等内容。四、工资水平调整：根据企业实际经营情况和员工贡献度，双方协商一致决定对工资进行适当调整，以保证员工的基本生活水平。五、奖金分配标准：企业将根据员工的工作表现和公司业绩，制定奖金发放标准，确保奖金发放公平合理。六、绩效考评标准：企业将根据员工的工作表现、工作态度和工作质量，制定绩效考评标准，建立健全的绩效激励机制。七、其他事项：双方还可就加班工资、福利待遇、职工培训等相关事项进行协商，以提高职工的工作