职业健康管理制度及岗位职业操作规程

职业健康管理制度及岗位职业操作规程

为贯彻落实《职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督治理方法》

（安监总局令第49号）、《山西省职业病防治规划（2010—2015年）》（晋政

办字[2010]91号）的有关要求，规范企业职业健康监护工作，切实保证全

体从业人员人身安全和健康，提升职业病防治工作，经公司安委会研究决

定，对2015年制定的《职业健康治理制度》进行修订和完善，以持续提升

我公司职业健康监护监督治理工作，现将修订版正式颁布下发各单位，请

认真贯彻执行。

总经理（签字）:

二O一六年三月二十八日

山西中煤******有限公司

职业健康治理制度汇编

二。一六年修订

目录

第一章职业病防治责任制度

.........................................................................................................1

第二章职业卫生治理制度

.............................................................................................................2

第三章职业病危害事故处置与报告制度

..................................................................................7

第四章职业卫生监护及其档案治理制度

........................................................................................8

第五章职业危害项目申报制度

....................................................................................................11

第六章职业危害因素监测及评判治理制度

................................................................................12

第七章职业危害防护设施爱护检修制度

................................................................................13

第八章职业病防护用品治理制度

.....................................................................................................16

第九章职业病危害警示与告知制度

...............................................................................................18

第十章职业危害防治宣传教育培训制度

................................................................................19

第十一章职业病危害应急救援与治理制度

...............................................................................20

第十二章建设项目职业卫生“三同时”治理制度

..................................................................21

第十三章职业危害警示标识及中文警示讲明的设置治理制度

.............................................24

第十四章职业健康工作情形统计报表制度

28

第十五章职业危害作业场所工作时刻治理制度

.........................................................................29

第十六章职业病防治专项基金制度

..............................................................................................29

第十七章职业危害日常监测制度

...................................................................................................30

第十八章职业病诊断鉴定及治疗康复制度

.................................................................................31

第十九章职业健康监护治理制度

...................................................................................................33

第二十章岗位职业卫生操作规程

.................................................................................................34

第二十一章粉尘作业防护治理制度

..............................................................................................39

第二十二章毒物作业防护治理制度

............................................................................................40

第二十三章噪声作业防护治理制度

............................................................................................41

第二十四章高温作业防护治理制度

............................................................................................42

第一章职业病防治责任制度

第一条为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和

标准，加大对职业病防治工作的治理，提升职业病防治的水平，切实保证

劳动者在劳动过程中的健康与安全，按照《中华人民共和国职业病防治法》

的规定，特制定本制度。

第二条公司职业危害防治工作领导组负责作业场所职业危害防治工

作的领导和组织实施工作，负责制定企业职业危害防治规划和年度工作打

算，负责企业职业危害防治工作的机构设置、职责分工、经费落实等工作;

负责对作业场所职业危害事故的认定、查处工作，并依法追究有关单位和

责任人员的责任；负责指导建立职业健康预评判体系。

第三条公司职业危害防治工作领导组负责贯彻、落实国家有关职业

卫生治理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业治理的重

要内容；审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并

定期监督检查方案的落实情形，解决各单位关系和谐、所需资金落实等咨

询题。

第四条公司安监部负责宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督

实施；确定公司的职业危害因素监测点，协助职业健康监测机构对职业危

害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示。对超标场所，分析缘故,

提出整改方案，监督整改；负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动

卫生档案的建立工作；负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康

检查工作；负责组织进行建设项目的职业病危害预评判和职业病危害操纵

成效评判；负责在职职员职业病档案的归档工作。会同人力资源部联合开

展职业卫生教育工作，普及和提升全体职员的职业卫生知识，提升自救、

互救能力。

第五条公司人力资源部负责新入厂职员上岗前的健康查体和职员离

岗前的职业健康查体工作；负责不适宜连续从事原工作的职业病病人的岗

位调整和安置；负责退休、退养职工的职业病治理工作；按规定发放个人

防护用品。

第六条公司各单位负责落实公司和本单位职业卫生和职业病预防工

作；按规定监督本单位职员个人卫生防护用品的佩戴；不得安排有职业禁

忌症的职员从事职业病危害的作业；负责本单位的作业现场警示标识的建

立和职业危害的宣传工作；负责本单位的职业健康培训工作。

第二章职业卫生治理制度

第七条内容及职责

1、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类治理，综合治理”

的方针，实行''公司监督、部门负责、分级治理、定期考核”的治理体制。

公司内部有关部门各负其责，相互协作，做好职业卫生工作。

2、职业卫生工作实行一把手总负责，企业对产生的职业危害承担责任。

要紧职能部门对本公司职业卫生工作的日常治理与监督考核负责。

3、职业卫生工作是企业安全、健康、环境治理的重要组成部分，企业

在执行安全生产治理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。

4、工会组织应依法爱护职工享有的职业卫生爱护权益，组织实施对本

公司职业危害防治工作的民主治理和群众监督。

第八条机构与治理

1、人力资源部：负责制定职业病防治打算和实施方案，建立健全职业

卫生治理制度和劳动者健康监护档案，调配岗位，职员职业卫生培训，发

放劳动爱护用品。

2、资产财务部：负责确保职业危害防治经费的落实和使用。

3、生产技术部：负责岗位操作规程的制定和日常职业卫生治理工作的

组织实施。

4、安全监察部：建立职业卫生各项治理制度，制定打算，研究工作，

布置任务，通报有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教

育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情形。

第九条职业病危害前期预防

1、上级职业卫生治理部门对公司新建及改、扩建工程建设项目的职业

卫生“三同时”给予监督治理。对公司建设项目的职业卫生“三同时”进

行治理审批，并参加公司婕设项目的设计审查。

2、按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证时期，应开展职

业病危害预评判的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计时期，

设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评判报告中提出的有关建议和措

施，应同时建立相应的职业病危害评判等档案。

3、建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害操纵成效评判工作，并

按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职

业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生

产。

4、建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应

急救援演练，同时进行讲评并连续改进。

5、建立职业病危害事故报告制度。发生严峻职业病危害情形和中毒事

故时，应及时报告公司和地点主管部门，准确提供有关情形，并配合做好

救援抢救及调查工作。

6、做好防尘、毒、噪声以及防止窒息等防护设施的治理、使用、爱护

和检查，确保其处于完好状态，未经上级主管部门承诺，不得擅自拆除或

停止使用；应按照作业人员接触职业病危害因素的具体情形，为职工提供

有效的个体职业卫生防护用品。公司应建立职业卫生防护设施及个体防护

用品治理台账。

7、不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单

位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得同意产生职业病

危害的作业。

8、可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生

或扩大的职业卫生隐患，应纳入公司安全隐患治理打算，并由各职能部门

牵头负责整改。

第十条劳动用工及职业健康检查治理

1、在与职员签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能

产生的职业危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳

动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定的，职工有权拒签劳动合同。

2、所有职员都有爱护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用

品的责任和义务，发觉职业病危害事故隐患及可疑情形，应及时向有关单

位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害躯体健康

的行为应提出批判、禁止和检举，并有权提出整改意见和婕议。

3、不得因职员依法行使职业卫生正当权益和职责而降低其工资、福利

等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。

4、应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、

离岗时的职业健康检查，以及专门作业体检，公司不得安排未进行健康检

查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的

工作。

5、应按照新聘请及调换工种人员的职业健康检查结果安排其相应的工

作。

6、对职业健康检查中查出的职业禁忌症以及疑似职业病者，应安排其

调离原有害作业岗位进行治疗、诊断。

7、应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的储存

期限妥善储存。档案内容应包括职员的职业史、既往史、职业病危害接触

史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业

病危害因素检测结果。

8、对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及

时组织救治或医学观看，并记入个人健康监护档案。

9、体检中若发觉群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，技术部应

及时组织对生产作业场所进行调查，并会同有关部门提出防治措施。

10、所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护

档案，反馈给有关单位并通知体检者本人。

11、应严格执行女工劳动爱护法规条例，及时安排女工健康体检。安

排工作时应充分考虑和照管女工的生理特点，不得安排女工从事专门繁重

或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女

工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可

能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

第十一条作业场所治理

1、应加大对工艺设备的治理，对易产生泄露的设备、管线、阀门等应

定期进行检修和爱护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。在生产活动中，不得

使用国家明令禁止、或可能产生严峻职业病危害的设备和材料。

2、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应赶忙采取措

施，加大现场作业防护，提出整改方案，主动进行治理。对严峻超标且危

害严峻又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，

操纵和减少职业病危害。

3、要在可能产生严峻职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识

和中文警示讲明，警示讲明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防

及应急救治措施。

4、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标

识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要

的泄险区，同时做好定期检查和记录。

5、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，

严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和

冲洗作业场所。

6、加大对检（维）修场所的职业卫生治理，对存在严峻职业危害的生

产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪

声等的防护措施，确定检（维）修现场的职业卫生监护范畴和要点。对存

在严峻职业危害的装置检（维）修现场应严格设置防护标志，应有有关人

员做好现场的职业卫生监护工作。

7、要加大检（维）修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗

设施完好情形的检查。

8、对承担检（维）修的专门工种（放射、电焊、高空作业等）人员，

必要时需组织检（维）修前体检，发觉健康状况不适者，应赶忙通知不得

从事该项工作，幸免职业损害。

9、要加大检（维）修现场尘毒检测监控工作。应按照检（维）修现场

情形与职防部门联系检测事宜，随时把握现场尘毒浓度，及时做好防护工

作。

10、做好检（维）修后开工前的职业卫生防护设施防护成效鉴定工作,

重点对检（维）修后的防尘、防毒、防噪声、卫生设施的整改等情形进行

系统检查确认，减少运行时的意外职业损害。

11、应加大对劳动防护用品使用情形的检查监督，凡不按规定使用劳

动防护用品者不得上岗作业。

第十二条职业健康教育与培训

1、各级领导和职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，把

握本岗位及治理范畴内职业病危害情形、治理情形和预防措施。

2、人力资源部要组织对全体职员进行职业卫生专业知识与法律法规的

教育培训工作。组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及

公司职业卫生规章制度，树立法制观念，提升遵纪守法意识。

3、生产岗位治理和作业人员必须把握并能正确使用、爱护职业卫生防

护设施和个体职业卫生防护用品，把握生产现场中毒自救互救差不多知识

和差不多技能，开展相应的演练活动。

4、从事职业病危害作业岗位职工必须同意上岗前职业卫生和职业病防

治法规教育、岗位劳动爱护知识教育及防护用具使用方法的培训I,经考试

合格后方可上岗操作。

5、要做好生产检（维）修前的职业卫生教育与培训I,结合（检）修理

过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重

点把握自我防护要点和急性职业病危害事故情形下的紧急处理措施。

第三章职业病危害事故处置与报告制度

第十三条职业病危害事故等级

参照《职业病危害事故调查处理方法》，按一次职业病危害事故所造成

的危害严峻程度，职业病危害事故分为三类：

一样事故：发生急性职业病10人以下的；

重大事故：发生急性职业病10以上50人以下或者死亡5人以下的，

或

者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；

（三）特大事故：发生急性职业病50人以上的或者死亡5人以上

的，或者发生职业性炭疽5人以上的。

第十四条安监部协助***集团公司对本公司职业病危害事故的调查处

理。

第十五条职业病危害事故调查处理的要紧内容是：

（一）依法采取临时操纵和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病

病人；

（二）按照规定进行事故报告；

（三）组织事故调查；

（四）依法对事故责任人进行查处；

（五）结案存档。

第十六条职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公平。

第十七条发生职业病危害事故时，各单位应当赶忙向安监部和公司有

关部门报告。

第十八条安监部接到职业危害事故报告后，应当实施紧急报告。

第十九条特大和重大事故，应当赶忙向***集团公司报告。

第二十条一样事故，应当于6小时内向***集团公司安监局报告。

第二十一条职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时

刻、发病情形、死亡人数、可能发生的缘故、已采取的措施和进展趋势等。

第二十二条职业病危害事故发生的情形，由***集团公司统一对外公

布。

第二十三条任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、

虚报、漏报和迟报。

第四章职业卫生档案治理制度

第二十四条按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与

鉴定治理方法》及《职业健康监护治理方法》的规定，公司须建立职业卫

生档案和职员个人职业健康监护档案，简称“两档”，并由专人保管。

第二十五条职业卫生档案包括：

1、各单位职业卫生记录卡；

2、各单位接触职业病危害因素人员一览表；

3、各单位接触职业病危害因素作业人员登记卡；

4、职业病危害、职业中毒记录卡；

5、职业病危害因素检测结果汇总资料；

6、职业病危害因素程度分级治理表；

7、职业中毒事故报告与处理记录表；

8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关

文本；

9、职业卫生治理方针、打算、目标、方案、程序、指导书、治理制度;

10、职业卫生专（兼）职治理组织、职能及人员分工；

11、建设项目职业病危害治理档案；

12、职业病预防操纵措施技术档案；

13、职业病防护设施和防护用品档案；

14、职业卫生培训教育汇总资料；

15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。

第二十六条职员个人健康监护档案包括：

1、职员个人健康史、既往史和职业病危害接触史；

2、作业场所职业病危害因素监测结果；

3、职业健康检查结果、职业禁忌症名单及处理情形；

4、职业病诊断、职业病病例登记表等职员个人健康资料；

5、职业健康监护托付书或合同；

6、职业健康检查工种及人员名单；

7、职业病人处理、安置情形汇总资料。

第二十七条档案治理要求：

1、“两档”资料按档案治理的要求建立名目、统一编号、专册登记；

分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。

2、“两档”资料应字迹清晰、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用

好“两档

3、随时、定期地按照公司人员的变动，及时调整和补充“两档”，各

表卡每年10月前系统的调整一次。

4、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工

作须将测定结果、健康检查结果、职业病治理情形随时记录，以备分析。

5、职员离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复印，档案室应如

实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。

6、职业病诊断、鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实

地提供。

7、档案工作人员对各单位移交来的职业卫生档案，要进行质量检查，

归档的案卷要填写移交名目，双方签字，及时编号登记，入库保管。

8、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、治理、借阅利用等情形

要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。

9、职业卫生档案要设专人治理，定期检查清晰，发觉档案破旧、变质

时要及时修补复制。

10、有关职业档案治理的其他规定按照国家现行的法律、法规、标准

和公司职业卫生治理制度执行。

第五章职业危害项目申报制度

第二十八条公司安监部按照卫生部印发的《职业病危害因素分类名

目》确定申报职业危害项目，公司于每年3月31日前完成每年一次的职业

危害申报工作，职业危害申报采取报表和纸质文本两种方式进行。申报时

按要求提交《作业场所职业危害申报表》及上列有关材料：

1、公司的差不多情形；

2、职业危害因素的种类、浓度或强度情形；

3、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情形；

4、职业危害防护设施及个体防护用品的配备情形；

5、法律、法规和规章规定的其他资料。

第二十九条公司各单位按要求每年1月30日前将所需资料上报公司

安监部。

第三十条发生以下重大变化的，公司赶忙上报***公司安监局，按照

下述规定向原申报机关申报变更：

1、进行新建、改建、扩建改造或者技术改进的，在建设项目竣工验收

之日志30日内进行申报；

2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其有

关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申

报；

3、企业名称、法定代表人或者要紧负责人发生变化的，在发生变化之

日起15日内进行申报。

第六章职业危害因素监测及评判治理制度

第三十一条公司安监部在职业病防治领导小组（以下简称“防治领

导小组”）的领导下，组织开展对本公司作业场所的职业病危害因素检测和

监督检测，建立本公司的职业病危害因素检测档案，并妥善储存；具体负

责对公司生产作业场所职业病危害因素进行监测；监督检测由安监部每年

托付具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行。

第三十二条职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合

GBZ159-《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》等规范要求，由

公司职业健康安全部、检测人员和被检测单位职业卫生治理人员共同确定,

所有的职业病危害因素每年至少检测一次，高毒物质至少每季度检测三次。

检测方法应符合国家有关标准要求。

第三十三条检测的职业病危害因素种类要紧包括作业场所空气中毒

物氨、氯、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氢等毒物和粉

尘、噪声、热辐射、电离辐射等危害因素。

第三十四条检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、

防护眼镜、防毒面罩等有关防护用品，托付的卫生技术服务机构按照检测

结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定

和评判并出具《监测报告》，并将检测结果向受检测的各单位通报。

第三十五条职业健康安监部应及时将作业场所或岗位职业危害因素

测定结果整理后存入公司职业卫生档案。

第三十六条对发觉职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要

求的，职业健康安监部应及时下发整改通知书给有关单位，督促其采取有

关的治理措施，如仍不达标的应通知赶忙停产，治理达标后方能生产。

第七章职业危害防护设施爱护检修治理制度

第三十七条定义

本制度所称的职业病防护设施（以下简称“防护设施”），是指以操纵

或者排除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采纳通风净化系统或

者采纳吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康阻碍的装置

和设备。

第三十八条具体要求

建立健全职业病防护设施责任制，对职业病危害因素采取有效防护措

施。

1、使用防护设施要求

对有职业病危害因素的作业环境采取有关的防护措施，保证劳动者工

作环境的职业病危害因素浓度（强度）符合国家的职业卫生标准和卫生要

求。

2、购置防护设施要求

不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构

检测报告的防护设施产品。

3、防护设施成效检测

自行或托付有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非

定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当托付具备相应资质的

职业卫生技术服务机构进行检测、评判和鉴定。

未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护措施，不得

使用。

4、建立技术档案

对防护设施应当建立防护设施技术档案：

防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；

防护设施检测、评判和鉴定资料；

防护设施的操作规程和治理制度；

使用、检查和日常修理保养记录。

5、日常爱护

对防护设施进行定期或不定期的检查、修理、保养，保证防护设施正

常运转，每年应当对防护设施的成效进行综合性检测，评定防护设施对职

业病危害因素操纵的成效。

6、知识培训和指导

对劳动者进行防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等有关知

识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

第三十九条设备设施操作者应具备“三好”（即管好、用好、修好设

备设施）、“四会”（即会操作、会检查、会保养、会排除设备故障）、“四项

要求”（即整齐、清洁、润滑、安全）、“五项纪律”（凭操作证使用设备，

遵守安全操作规程；经常保持设备清洁；遵守交接班制度；管好工具、附

件，不得丢失；发觉故障赶忙停车，自己不能处理的应及时通知有关部门

检查）的差不多技能和设备治理意识，在开机前应认真做好重点设备的日

常点检工作。

第四十条职业危害因素防治设备设施不得无故停用或擅自拆除，凡

因故停用的设备设施应办理停用手续，并采取相应的防范措施。

第四十一条设备设施的爱护保养：

1、设备设施的日常使用应做到：

1）班前认真检查设备，按规定做好设备的点检工作和润滑工作；

2）班中遵守设备操作规程，正确使用设备；

3）班后做好设备清扫、润滑工作。

2、职业危害因素防治设备设施应与工艺装备一并进行定期检修和保养

1）设备设施的定期保养工作按规定的时刻进行，设备设施的定保以设

备操作者为主，修理人员进行指导和配合，按设备设施定保标准进行。

2）设备设施修理人员按设备设施定检内容进行设备设施定期检查，并

做好定检记录。

3、职业危害因素防治设备设施的故障治理

1）设备设施发生故障时，操作者应赶忙停机，关闭电源，防止故障扩

大，通知有关人员按设备设施治理规定及时组织处理。必要时，组织有关

单位进行抢修。

2）设备设施发生故障时，操作人员必须及时采取防治措施，停止或限

量排放污染物。

3）设备设施故障排除后，设备操作者应对设备进行认可，并和修理人

员填写《职业危害因素操纵设备设施停运、修理记录单》。

第四十二条设备设施的报废与更新治理

1、设备设施报废的条件：设备设施经更新改造后，性能仍不能满足职

业危害因素防治防护设计要求和保证处理后作业点排放达标的防治设备设

施。

2、设备设施报废的审批程序：凡符合报废条件的防治设备，填写《设

备设施报废申请表》，按照公司设备报废流程执行。

3、职业危害因素防治设备设施报废后应及时进行更新，按公司设备购

置流程执行。

4、使用单位应配备人员做好设备技术资料收集和资料归档工作，以满

足设备使用和修理的需要。

第四十三条对职业危害因素防治设备设施进行有效的改造，从而减

少职业危害的发生，关于成绩突出的单位和个人，按公司有关奖惩规定给

予表彰和奖励。对因违反职业危害因素防治设备设施治理制度、规程，不

遵守劳动纪律或者工作不负责任者，按公司有关奖惩规定给予处罚。

第八章职业病防护用品治理制度

第四十四条公司按照《职员劳动防护用品治理方法》的规定，为接

触职业危害的从业人员提供符合要求的个体防护用品，并指导和督促其正

确使用。

第四十五条职业病防护用品的选定应遵循“安全、有用、经济、美

观”的原则。

第四十六条公司安监部、人力资源部、企业规划部、生产技术部在

制定《职工个人使用的职业病防护用品发放标准》时充分考虑不同工种对

职业病防护的需求；人力资源部按照发放标准给职员配备合理的职业病防

护用品并建立职业病防护用品保管、发放台帐，防护用品的去向、数量、

时刻均应详细登记。

第四十七条职业病防护用品是爱护劳动者在生产过程中免遭事故损

害或职业损害，保证劳动者安全和健康所必须配备的、带有防护功能的用

品。公司要为职员按规定发放职业病防护用品。需进行职业病防护的职员

要按有关规定正确使用劳动爱护用品。

第四十八条配发规定

1、使用劳动防护用品人员范畴：凡在公司工作的从业人员（包括外包

人员、劳务派遣工）

2、人力资源部按照国家规定的劳动防护用品的要求制定本公司劳动防

护用品配发标准，按照设计要求为从业人员制定采购打算，由采购部负责

采购。

3、人力资源部制定劳动防护用品使用、发放、更换标准，建立劳动防

护用品个人发放及领取台账，并设专人治理。

4、劳动防护用品未经人力资源部批准，不得擅自发放。不得以货币或

其它物品替代应当配备的职业病防护用品；

5、不得扩大发放范畴和提升标准，严格操纵打算外发放职业病防护用

品；

6、不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用期限，或逾期不发放新

的职业病防护用品；

7、工种相同且劳动条件相同，应发给相同的职业病防护用品。从事多

工种作业，按其经常从事或要紧从事的工种发给相应的职业病防护用品；

8、治理人员、工程技术人员视其经常或要紧参加劳动的情形，按照工

作需要配备相应的职业病防护用品；

9、新增加工种或个不工种需变动职业病防护用品及标准时，报请分管

领导审批后，另行发放。

第四十九条职业病防护用品的采购、保管、发放等按《劳动防护用

品监督治理规定》和《山西省劳动防护用品监督治理方法》的有关规定执

行。

第五十条使用规定

1、职工劳动防护用品是爱护职工在生产过程中安全与健康的一项防护

措施，按照工种需要供给，不能视为福利。

2、职工劳动防护用品按规定标准发放，凡丢失者不予补发（因生产中

发生突发事故而损坏的除外）。

3、劳动防护用品标准中没有规定，因工作中专门需要的物品由各单位

提出，分管副总经理审核、总经理批准，人力资源部备案发放。

4、按照需要，临时性或一次性防护用品，由各单位提出，报主管领导

批准，人力资源部备案后发放。

5、职工应按照要求合理使用劳动防护用品，不得以任何借口拒绝使用

劳动防护用品。因出于个人缘故不使用劳动防护用品而造成损害的，应承

担相应责任。

6、各单位应督促检查职工正确佩戴劳动防护用品。

第九章职业病危害警示与告知制度

第五十一条公司应当为职员制造符合国家职业卫生标准和卫生要求

的工作环境和条件，并采取措施保证劳动者获得职业卫生爱护。

第五十二条公司人力资源部在与已进、新进的职员签订职业病危害

劳动告知合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害

及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同的附件

中注明。未与在岗职员签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病

防治法律、法规的有关规定与职员进行补签。

第五十三条职员在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变

更，从事与所签订合同中未告知的存在职业病危害的作业时，调入单位应

向职员如实告知从事的工作岗位、工作内容及所产生的职业病危害因素，

并签订职业病危害因素劳动变更告知补充合同。

第五十四条产生职业病危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，

公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措

施和工作场所职业病危害因素检测结果。

第五十五条生产现场所有使用的可能产生职业危害的化学品等材料

的，生产技术部应当提供中文讲明书，讲明书应当载明产品特性、要紧成

份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危

害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警

示讲明，贮存场所应当设置危险物品标识。

第五十六条安监部应当加大职业卫生知识的宣传力度，如实告知职

员检查结果，促使职员做好职业卫生工作。

第十章职业危害防治宣传教育培训制度

第五十七条公司安监部、人力资源部应组织专业的职业卫生培训人

员，负责公司的职业卫生知识的教育培训。

第五十八条教育培训内容：

1、职业卫生法律、法规与标准；

2、职业卫生差不多知识；

3、职业卫生治理制度和操作规程；

4、正确使用、爱护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

5、发生事故时的应急救援措施。

第五十九条培训的对象与方式：

1、培训I：新职员在上岗前必须进行许多于4学时的职业危害防治知识

培训，培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、职工在调动岗位时，凡接触职业危害的，应进行针对性的职业卫生

培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、公司人力资源部应按照培训打算定期对在岗职员进行职业危害方面

的培训，在岗职工的培训全年许多于2个学时。

4、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括培训的组织者、责任

人、时刻、地点、主题及内容、培训主讲、参训人员签名等。

5、公司应定期邀请卫生、疾控等部门的职业卫生专业人员对各生产单

位负责人、治理人员进行全面的职业卫生培训，提升职业卫生治理业务能

力。

6、未进行职业卫生培训的职员或考核不合格的职员不得上岗作业。

第六十条公司安监部每年组织一次大规模的职业危害宣传，并利用

各种媒体及时公布职业健康方面的政策法规。

第六十一条各生产单位要在醒目位置宣传职业危害和防治的有关知

识。

第六十二条其他形式的安全教育可按照各个时期各个季节不同的安

全工作特点，对职工进行多种形式的安全教育，如观看电教片、现场标准

化作业示范表演、图片展览、安全演讲及安全知识讲座等。采纳新方法、

新工艺，添置新的设备的时候，必须对工人进行新工艺、新操作的安全教

育。

第十一章职业病危害应急救援与治理制度

第六十三条指导思想

为认真贯彻落实《职业病防治法》的要求，防止突发性

重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效操纵和处理,

结合本公司实际，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本公司的应

急救援预案。

第六十四条职业病危害应急救援措施

公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在厂办。发

生重大职业病危害事故时，若厂办全权负责应急救援工作。

a、组织制定公司职业病危害事故应急救援预案；

b、组建职业病危害事故应急救援队伍；

c、检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业

病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项预备工作。

d、发生职业病危害事故时，组织职业病危害事故应急救

援队伍，实施救援行动；

e、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情形；

f、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工

作的体会教训。

g、当职业病危害事故得到操纵，赶忙成立两个工作小组:

(1)厂办调查职业病危害事故发生缘故和研究制定防范

措施。

(2)修理人员研究制定抢修方案并赶忙组织抢修，尽早

复原生产。

第六十五条公司救援信号

要紧是用电话报警联络：消防火警电话119,医疗急救中心120

第六十六条有关规定和要求

为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得

当，公司内所有有关部门及人员，必须认真学习本应急救援预案。有关的

部门和车间，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二

次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供应。

第十二章建设项目职业卫生“三同时”治理制度

第六十七条术语和定义

1、建设项目

指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建设项目。

2、“三同时”制度

指公司新建、改建、扩建的差不多建设项目、技术改建项目和引进的

建设项目，其职业卫生防护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工

程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，简称“三同时”。职业卫生

防护设施的投资应纳入建设项目预算。

第六十八条可能产生职业病危害的项目

指存在或产生《职业病危害因素分类名目》所列职业病危害因素的项

目。可能产生职业病危害的建设项目分为职业病危害轻微、职业病危害一

样和职业病危害严峻三类。

可能产生严峻职业病危害的因素包括下列内容：

a）《高毒物品名目》所列化学因素，例如铅；

b）石棉纤维粉尘、含游离二氧化硅10%以上粉尘；

c）放射性因素：核设施、辐照加工设备、加速器、放射治疗装置、工

业探伤机、油田测井装置、甲级开放型放射性同位素工作场所和放射性物

质贮存库等装置或场所；

d）卫生部规定的其他应列入严峻职业病危害因素范畴的。

第六十九条职责

1、公司领导组办公室是建设项目规划、设计时期“三同时”的责任部

Ho

2、生产技术部是建设项目施工与试生产时期“三同时”的责任部门。

3、安监部是建设项目的职业卫生监督治理部门。

4、工程治理部（项目组）是“三同时”的具体执行部门，全面负责实

施建设项目的建设治理。

5、资产财务部负责建设项目职业卫生资金的有效投入。

第七十条工作程序

1、在建设项目可行性论证时期，按照《职业病危害因素分类名目》和

《建设项目职业卫生专篇编制规范》编写职业卫生专篇，并托付具有相应

资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评判。

2、在可行性论证时期完成建设项目职业病危害预评判报告后，应当按

规定填写《建设项目职业病危害预评判报告审核（备案）申请书》，向有管

辖权的卫生行政部门提出申请并提交申报材料。

按照国家有关规定，不需要进行可行性论证的建设项目，应当在建设

项目开工前提出职业病危害预评判报告的卫生审核或备案。

3、建设项目职业病危害预评判报告经卫生行政部门审核同意，并取得

卫生行政许可批文后方可动工建设。

4、建设项目职业病危害预评判报告经卫生行政部门审核或备案后，建

设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、防护设施等发生变

更时，应当对变更内容重新进行职业病危害预评判和卫生审核或备案。

5、职业病危害严峻的建设项目，在初步设计时期，应当托付具有资质

的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。

6、职业病危害严峻的建设项目，应当向原审批职业病危害预评判报

告的卫生行政部门提出建设项目职业病防护设施设计卫生审查申请，填写

《建设项目职业病防护设施设计审查申请书》，并按规定提交申报材料。

7、职业病危害严峻的建设项目，其职业病防护设施设计经审查并取

得卫生行政部门行政许可批文后方可施工。

8、职业卫生防护设施的施工应当由取得相应工程施工资质的施工单位

进行。

9、托付取得相应资质的监理公司对建设过程实施监理，确保施工质

量和职业卫生防护设施与主体工程同时进行。

10、在竣工验收前，应当托付具有资质的职业卫生技术服务机构进行

职业病危害操纵成效评判，职业病危害操纵成效评判应当尽可能由原编制

职业病危害预评判报告的技术机构承担。

11、建设项目的主体工程完工后，需要进行试生产的，其配套建设的

职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行，在试运行期间应当对职

业病防护设施运行情形和工作场所职业病危害因素进行监测，并在试运行1

2个月内进行职业病危害操纵成效评判。

12、职业病危害轻微的建设项目，应当将职业病危害操纵成效评判报

告报原预评判备案卫生行政部门备案。

13、职业病危害一样和职业病危害严峻的建设项目，应当向原审批职

业病危害预评判报告的卫生行政部门提出竣工验收申请，填写《建设项目

职业病防护设施竣工验收（备案）申请书》，并按规定提交申报材料。

14、分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其相应的职业病

防护设施应当同步进行卫生验收。

15、职业病危害一样和职业病危害严峻的建设项目经卫生验收合格并

取得卫生行政部门行政许可批文，方可正式投入生产或使用。

16、建设项目职业卫生“三同时”工作终止后，各职能部门认真整理

资料并归档。

第十三章职业危害警示标识与中文警示讲明的设置治理制度

第七十一条职业危害警示是指用人单位在工作场所设置的，能够使

劳动者产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、有关文字、信号、报

警装置及通讯报警装置等。其中图形、线条和有关文字统称警示标志。

第七十二条人力资源部应将工作场所的职业病危害如实告知劳动

者，并依据职业病危害因素的特性在职业病危害作业场所设置警示标识和

中文警示讲明。

第七十三条在工作场所中劳动者应严格按照告知和警示提示进行防

护。

第七十四条安监部对职业病危害生产区域内劳动者的防护措施进行

监督检查，劳动者应予以支持配合，不得拒绝和阻碍。

第七十五条劳动者应当同意工作场所职业病危害告知和警示规定的

培训，了解和辨不警示标识的含义和应对措施。

第七十六条存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病

危害的工作场所，必须设置相应的警示标识。

第七十七条警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标

识和警示线。

1、禁止标识：阻止不安全行为的图形文字符号；

2、警告标识：提示对周围环境引起注意，以幸免可能发生危害的图形

文字符号；

3、指令标识：提示必须做出某种动作或采纳防护措施的图形文字符号;

4、提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字

符号；

5、警示线：提示工作场所操纵区、监督区或者事故现场救援分隔的线

带。

第七十八条警示标识的差不多形式

1、禁止标识的差不多形式是红色圆环加斜杠；

2、警告标识的差不多形式是黄色等边三角形；

3、指令标识的差不多形式是蓝色圆形；

4、提示标识的差不多形式是绿色正方形和长方形；

5、提示线的差不多图形是有标识色和对比色相间的带状图形。

第七十九条在职业病危害的工作场所，应当在醒目位置按照下列规

定设置警示标识；

1、可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘”警示标识；

2、放射工作场所设置“当心电离辐射”警示标识；

3、有毒物品工作场所设置“当心中毒”或者“当心有毒气体”警示标

识；

4、可能引起职业性灼伤和酸蚀的化学品工作场所，设置“当心腐蚀”

警示标识；

5、产生噪声的工作场所，设置“噪声有害”警示标识；

6、高温工作场所设置“当心中暑”警示标识；

7、能引起电光性眼炎的工作场所，设置“当心弧光”警示标识；

8、生物因素可致职业病的工作场所，设置“当心感染”警示标识；

9、能引起其他职业病危害的工作场所，设置“注意危害”警示标识；

第八十条接触有毒化学品的作业岗位，应当在醒目位置设置“作业岗

位有毒物质职业病危害告知卡”。

第八十一条使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线，高毒工

作场所应当设置红色区域警示线。

第八十二条开放型放射工作场所应当设置黄色区域警示线，操纵区设

置红色区域警示线；室外、野外放射工作场所及室外野外放射性同位素及

其储存场所应当设置相应警示线。

第八十三条急性职业病危害事故现场设置警示线，划分出不同功能

区；

1、红色警示线设置在紧邻事故污染源邻近，作用是将污染源与其外在

区域分隔开来，仅专门专业人员佩戴相应的防护用具进入此区域；

2、黄色警示线设置在污染范畴的四周，其内外分不是污染区和洁净区,

此区域内的人员要穿戴适当的防护用具。此线也称为洗消线，出此区域的

人员必须进行洗消处理；

3、绿色警示线设置在救援区域的四周。将救援人员与公众隔离开来。

患者的抢救治疗、指挥机构设在此区域内。

第八十四条在工作场所可能产生职业病危害的设备上、化学品、放射

性同位素和含有放射性物质的材料上，应当设置相应的警示标识。

第八十五条有毒、有害及放射性物质的原料或产品包装必须设置醒目

的警示标识和中文警示讲明。

第八十六条中文警示讲明应参照《化学品安全技术讲明书编写规定》

(GB16483-2000)编写，载明产品特性、要紧成分、存在的职业中毒危害、

可能产生的危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措

施的内容。

第八十七条贮存产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射

性物质的材料场所，应当在入口处和存放处设置相应的警示标识。

第八十八条高毒工作场所应急撤离通道和泄险区应当设置相应的提

示标识或者禁止标识。

第九十条可能产生职业病危害的设备发生故障时，应当设相应的禁止

标识。

第九十一条爱护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作区域

设置相应的禁止标识。

第九十二条在放射性工作场所的入口处应当设置红色信号灯，在加速

器辐照加工、放射治疗和工作探伤等有用强辐射源的作业场所内，应当设

置剂量报警装置和通讯报警装置。

第九十三条在可能突然泄露大量有毒物品或者易造成急性中毒的工

作场所或含密封放射性同位素装置和外表以及射线装置使用和调试修理场

所应当设置报警装置和通讯报警装置。

第九十四条报警装置是能够按照工作场所职业病危害因素的浓度或

者强度产生光、电、声等提示信号的设备；通讯报警装置是能够按照工作

场所职业病危害因素的浓度或者强度产生光、电、声等提示信号，并能够

将光、电、声等传输到工作场因此外的地点的设备。

第九十五条所使用的警示标识、警示信号、报警装置，应当符合本规

定要求。设置的警示标识应当醒目、保持完整，使用的警示信号、报警装

置保持功能完好。

第十四章职业健康工作情形统计报表制度

第九十六条填写统计报表应严肃认真，书写端正，字迹清晰，不得

随意涂改。统计数字要规范地填写在表格中三分之一以下的部分，不能顶

格和出格。

第九十七条上级部门或其他单位需要定期或不定期索取各种统计报

表的，必须凭正式文件或讲明，并经主管领导同意后方可报送。

第九十八条为了确保统计报表的正确、及时，各部门要由专职的统计

人员(或专门指定的兼职人员)填报，人员要相对稳固。

第九十九条统计人员必须按照职业健康统计报表的填报规定填报报

表，对填报时发生的统计数字差错所造成的缺失负有责任。

第一百条所有统计报表的原始依据必须是最原始的凭证或是正规的

有填报人签字的报表，要做到统计报表的所有数字都有据可查。

第一百零一条各项数字必须坚持如实填报的原则，不得虚报、瞒报、

随意篡改数字，每张报表在报出前要进行严格审查和核对。

第一百零二条统计基础数据必须设置统计台帐和原始凭证，所填数字

不得随意涂改，要保持统计台帐、原始凭证整洁，装订整齐，不得随意夹

放。

第一百零三条统计报表必须保密治理，并妥善储存，储存年限按公司

有关档案治理的规定执行。

第一百零四条认真做好公司职业病统计报告的治理工作，并按照规定

上报***集团公司安全监察局。

第十五章职业危害作业场所工作时刻制度

第一百零五条我公司部分单位实行两班八小时工作制度。在有职业

危害因素的作业场所做如下规定：

1、作业场所的噪声，不应超过85dB(A)o大于85dB(A)时，需配

备个人防护用品；大于或等于90dB(A)时，还应采取降低作业场所噪声

的措施，并缩短工作人员的工作时刻。

2、在产生粉尘等其他危害因素的工作场所，应采取相应的灭尘措施,

工作人员配备个人防护用品，在浓度较大时应缩短工作人员的工作时刻，

超过最高承诺浓度时，必须赶忙停止作业。

3、任何领导和组织都不得让职员在职业危害的工作场所下加班加点。

第十六章职业病防治专项基金制度

第一百零六条职业病防治专项基金一律由公司人力资源部审批，财务

统一支出、集中治理。

第一百零七条合理编制财务预算。贯彻实事求是、统筹兼顾、确保重

点的原则，科学规划职业病防治专项基金的编制工作。其中，预算内资金

按国家开支标准进行编制，做到不漏、不错。预算外资金要在参照预算内

开支标准的基础上，准确、合理编制。

第一百零八条打算使用资金。按照批准的预算资金，制订好预算执行

打算，分不按季按月有打算、有安排的使用，其中体检费用的使用情形，

幸免前松后紧或者前紧后松的现象发生。按期编制年报及年度财务决算，

分析使用成效。

第一百零九条严格财务审批和验收。职业危害的一切财务开支坚持一

支笔审批原则，严格先批后报程序，杜绝白头票入帐。需添置设备、物品

时，必须经公司总经理批准后购置，各种设备应及时登入《固定资产》和

《财务登记册》内，再落实专人负责治理使用。

第一百一十条严格经费支付报销的审核工作。对经费的交纳、支付、

报销工作，会计应按照职权条例规定进行审查、复核。办理报销手续，必

须要有原始凭证，坚决杜绝手续不齐、用钞票纷乱等现象的发生。发觉咨

询题，及时查明，对未经批准和违反财务纪律的支出，应拒绝入帐。

第一百一十一条公司应当保证职业病防治基金专款专用，不得挤占、

挪用，并对因资金不足导致的后果承担责任。

第十七章职业危害日常监测治理制度

第一百一十二条公司各单位要将防尘、防噪音、防物理损害工作列

入要紧议事日程，在打算、布置、检查、总结生产工作的同时，打算、布

置、检查、总结职业危害监测工作。

第一百一十三条公司各单位配足专职或兼职的职业危害检测人员，

配备足够的监测设备，按照有关规定对作业场所职业危害因素进行日常监

测，监测人员按特种作业人员治理。

第一百一十四条由公司安监部牵头，人力资源部配合，托付具有资

质的职业卫生服务机构，对公司作业场所职业危害因素每年进行一次检测

评判，并将结果在公司范畴内公布。

第一百一十五条作业场所的日常检测周期按《煤矿作业场所职业危

害防治规定》的有关规定执行。

第一百一十六条公司各单位要定期分析粉尘、化学毒品浓度升高或

降低的缘故，如果超过国家规定标准，应及时采取有效措施。

第一百一十七条安监部应加大对各种职业危害因素有关数据及技术

档案的治理。

第十八章职业病诊断鉴定及治疗康复制度

第一百一十八条差不多概念

法定职业病指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）

的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质

等因素而引起的疾病。

第一百一十九条我国法定职业病的种类

我国法定职业病共有10大类115种，要紧有尘肺病（13种）、职业性

放射性疾病（11种）、职业中毒（56种）、物理因素所致职业病（5种）、生

物因素所致职业病（3种）、职业性皮肤病（8种）、职业性眼病（3种）、职

业性耳鼻喉口腔疾病（3种）、职业性肿瘤（8种）和其他职业病（5种）。

第一百二十条治理职责

1、各生产单位发觉疑似职业病人应赶忙报告安监部，并暂停其工作。

2、安监部组织疑似职业病人进行职业病诊断，向诊断单位提供病人的

职业史、既往史、职业健康档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历

年职业病危害因素检测、评判资料，以及诊断机构要求提供的其他必须的

有关材料，并归档储存。

3、安监部安排职业病人进行康复治疗、定期检查。

4、安监部按照职业病诊断结果，通知人力资源部及时告知劳动者本人

诊断结果，并对不适宜连续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥

善安置，关于差不多确诊的职业病人享受职业病的有关待遇。

5、资产财务部应按照国家有关规定，将疑似职业病人的诊断费和医学

观看费、确诊职业病人的治疗康复和定期检查的费用、职业病待遇等费用

纳入公司财务治理。

第一百二十一条职业病人治理

1、告知

对发觉的职业病人或者疑似职业病人，应当告知当事人诊断结果及其

享有的权益。

2、建立职业病人档案

1）职业病人的差不多信息包括：姓名、性不、年龄、身份证号、工作

单位、既往史、接触史、住址、联系方式等：

2）职业病人的各种资料包括：

①病人的职业史、既往史、接触职业病危害史；

②职业病危害接触史和现场危害调查与评判；

③临床表现以及辅助检查结果；

④其他证明材料；

⑤职业病诊断证明。

3、对职业病人进行康复治疗

1）对职业病人进行定期体检、复查；

2）按照病情需要，安排康复、治疗。

4、职业病人待遇

职业病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病人的社

会保证，按照国家有关工伤社会保险的规定执行；职业病人依法享受国家

规定的职业病待遇。

5、职业病人的伤残鉴定工作

职业病伤残等级的鉴定按国家有关规定执行。

第十九章职业健康监护治理制度

第一百二十二条内容及职责

1、公司安监部为职业健康监护的治理机构。按照国家职业卫生法律、

法规和标准，负责组织职业危害作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时

的体检，建