对外协调工作个人总结

对外协调工作个人总结这是我收藏的几篇文章，都是留给自己以后写总结时参照用的，希望能给你有所帮助。外联部的工作2007年9月，我们迎来了一个新的学年，也是外联部工作的一个新的起点。在大一新生军训期间，招新工作便开始了。“招新〞面向全校区大一新生，包括特本新生。通过初试、复试的层层选拔，部长、三位副部的认真合计，共招进31名新干事〔包括11月份招进的5名特本生〕，他们来自不同的学院和专业，其中男干事占多数。外联工作本身具有一定特别性，相对其他部门较难，它必需要充足的时间、充沛的精力和足够的耐心。在例会上，部长向新干事明确提出了外联部的纪律，主席团评价外联部一贯是一个很团结、能吃苦、有战斗力的团队。部长和三位副部从责任心、耐心、诚信度、胆识等方面培养新干事的工作能力，让他们对外联工作有足够的熟悉，并有信心和决心从事这方面的工作。干事们的热情很高，积极与部长、副部沟通交流。如果说九月是“养兵〞，那么十月就是真正的“练兵〞。机电工程学院第十届曲艺大赛和校区第二十届运动会在这一个月同时举行，外联部迎来了本学期最重大的任务——部长与三位副部均为曲艺大赛外联组的副组长，负责筹划活动的赞助事宜；干事在活动前期为曲艺大赛和运动会跑赞助，在曲艺大赛当晚做一些后勤工作。为了更好的完成任务，一进入十月份，部长与三位副部分工协作，将干事分成五个小组，分头跑赞助。之后在例会上，各小组成员交流经验、分享心得，部长与副部对干事提出的问题做耐心的解答，并主动告诉干事自己的经验和一些应该注意的问题。干事比较积极，部长与副部认真负责，基本完成了预定的任务，为两项活动均提供了物资方面的支持。28日“曲赛〞当晚，干事在部长与副部的安排下积极在礼堂帮忙。总之，面临这样一个时间紧、任务重的考验，外联部顺利、圆满地完成了本职工作和既定任务。进入十一月，天气开始转凉，外联部工作也相对轻松，这是一个“稳定军心〞的关键时期。为了保持干事们的工作热情、强化部门内部团结，部长与副部组织干事进行一系列的“内部充电〞活动。首先，外联部与生活部联谊聚餐，它增进了本部门内部干事之间的互相了解，促进了干事与部长、副部的交流沟通，强化了本部门同其他部门的联系交往。在聚餐会上，外联人还充分发挥了自己善于交流的能力和优势。其次，组织干事对曲艺大赛进行总结，并将看法、建议整理归类；安排干事每人写一份活动策划，以便让其熟悉举办一项活动的流程及细节，形成一种严谨办事、认真组织活动的观念。同时，部长与副部严正纪律，并以各种方式调动干事的积极性。十二月是一个快乐的月份，我们迎来了圣诞节和元旦两个节日。这个月外联部的活动、工作也相当丰富。月初，组织干事参加了体育部主办的同学会内部联谊趣味体育活动，干事们积极主动报名参加。例会上，部长与副部激励干事为“元旦游园〞活动及明年的“模特大赛〞筹划、准备。月末，外联部与宣扬部一起承办机电工程学院“元旦联欢〞活动。面向同学会全体成员，是一次具有娱乐性质的岁末联谊。具体时间为12月29日晚6:30，具体地点为文体馆多功能厅。整个活动气氛热烈而融洽。同学会就像一个大家庭，其乐融融，在欢度元旦佳节的同时，也减轻了外地同学的思乡之苦。岁末年终，借鉴学习部的经验，部长与副部开始对干事们这半年来的工作进行细致地量化评分，并最终由总评分数最高的八名干事当选为本学期的“优秀干事〞。此举公平、公正、公开，让大家没有争议，心服口服。外联部的亮点一.例会例会严正而不失活泼的气氛一直是外联部的特色。例会一开始，副部点名，所有与会的干事马上停止正在讨论的话题，严正起来；部长或副部宣布会议的主要内容时，不少干事拿出笔记本开始记录，当然这是部长在第一次开例会时提出的要求，也是部门的传统。由于外联工作的特别性，交流、讨论、分享成了必不可少的部分。与商家协商、谈判必需要技巧、经验和热情。每每进入这个互动环节，气氛就活跃起来了，已经拉到商家的干事会主动向大家介绍自己的经验和感受；正与某个商家处在谈判中的干事会积极与部长及副部联系，并认真请教一些困扰自己的问题；还没有与商家取得谈判机会的干事也不甘示弱，他们仍充满信心地参加大家的讨论，积蓄能量，准备“后来居上〞。另外，例会的纪律非常严格。“第一不能迟到、第二不能穿拖鞋、第三带笔记本〞是传承下来的规矩。而且，假设要请假，必必需在例会开始之前完成；假设三次例会无故旷到，就要被除名了。在这里，没有所谓“官大一级压死人〞的作风，有的只是融洽的氛围、和谐的空气。二.作风曲艺大赛前夕，帮忙布置会场，外联干事随叫随到；大赛之时，跟着部长、副部忙碌于后台，被分配的都是最有难度的工作，但外联干事任劳任怨；其他部门组织一些活动必需要帮助，外联干事更是义不容辞——这就是外联部的肯干精神。无论已尽心尽力，但还是没有为运动会跑到饮用水的赞助，而时间只剩最后一天。放弃？那就是部门的耻辱呀！干事们没有坐以待毙，仍是拾起。2.组织,工作,协调能力的总结400字如何准确地推断出候选人的组织协调能力强弱？组织协调能力是管理者必备的能力之一，主要包括组织能力、问题解决能力和领导力，应该从这3个角度进行评判。一、“组织者〞的气质和角色一个人是否具有出众的组织能力，主要看其是否具有“组织者〞的气质和风范，以及其是否在工作展开过程中担任过真正的“组织者〞角色。这和职务凹凸没有太大的关系。有些人天生就是“组织者〞，即使职务不高，但是一旦领导将某项组织工作交给他〔她〕，就能马上在职务范围内对他人产生影响。所谓组织者气质，主要体现在以下几个方面：具有坚强的意志力、具有明确的目标、记忆能力出众并且善于总结经验、性格开朗并喜爱沟通、兴趣广泛、思想开放、对人宽容。招聘单位在对候选人的考核中，可以从以上几个方面综合把握候选人是否具有组织者的气质，这也直接反映了候选人的组织能力和发展潜力。二、避免冲突和解决问题事物的发展都是伴随着矛盾问题进行的，工作的展开也是一样。一个合格的管理人员，不仅不惧怕问题，而且要有解决问题的能力，更重要的是，要有避免冲突的能力。也就是说，对工作中出现的矛盾和问题，要有准确的推断。在工作中，矛盾产生的原因有多种：彼此之间的误解，不同人的个性差异，利益的不同追求，工作方法的不同等等。当这些问题出现后，正确的处理方法是最为重要的。一般来说，处理的方法主要有：压制、强权式解决、妥协、均衡利益。方式无对错，只有结果的差异。招聘企业在对候选人的考核过程中，只须把握住一个原则：候选人采纳的方式是否能够最大化地促进组织目标的实现。三、有信任，才有领导只有信任下属，才能获得下属的追随，才能产生领导力。许多工作必需要下属去做，这就必需要领导者信任下属，对下属适当授权。授权不是放弃自己的使命，而是准许别人去更好地完成工作。是否懂得授权，也是对候选人的考核点之一。一个领导力出众的领导，既对下属高度信任，又能够发自内心地给予下属尊重；既能主动关怀和帮助下属的职业发展，又能在工作中对下属的使用人尽其才、发挥其所长。招聘企业在视察候选人的领导力过程中，可以从其与下属的关系、下属的发展现状、下属对其的评价等几个方面进行推断。去百度文库，查看完整内容内容来自用户：李鹏亚组织协调能力自我评价【篇一：组织协调能力评价表】组织协调能力评价表〔注：该评价表主要测试组员在讨论过程中的组织协调能力，评分范围为1~10分，满分为10分〕【篇二：简历中的自我评价范文】简历中的自我评价范文【篇一：简历自我评价范文】1.组织、沟通协调能力强.能主导新机种流程，并协调处理好各个部门的事务2.性格外向，活泼开朗，为人处事颇有原则性，不会因私人原因而影响公司利益，一切以公司的发展为准则3.有激烈的企业认同感，平易近人，工作认真，负责，从不会推卸责任，做事果断，从不拖泥带水，遇有困难，冷静合计解决问题的对策。4.具有合格的品质意识及竞业精神5.喜爱各种体育运动，象棋，音乐我具有积极向上的生活态度，在工作中树立了激烈的事业心、高度的责任感和团体精神，我自信能凭自己的能力和学识在以后的工作和生活中克服各种困难，实现自我的人生价值。本人性格开朗，稳重，有活力，待人热情，真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，有较强的组织能力，实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并善于与同事相处，关怀集体，自觉遵守纪律，深受同事的好评及领导的信任。一、性格稳重、乐观、自信，具备合格的心态；二、具有较强的语言表达能力、沟通协调能力、组织管理能力和文字处理能力；三、责任心强、能积极配合同事展开工作；四、具有较强的学习能力，并善于总结，积极上进，原则性强，注重细节外联部工作总结2008年9月，我们迎来了一个新的学年，也是外联部工作的一个新的起点。在大一新生军训期间，招新工作便开始了。“招新〞面向全校区大一新生，通过初试、复试的层层选拔，经过各位老师及主席的认真合计，共招进4名新干事，他们来自学院的不同专业，其中男干事占多数。外联工作本身具有一定特别性，相对其他部门较难，它必需要充足的时间、充沛的精力和足够的耐心。在例会上，部长向新干事明确提出了外联部的纪律，干事们的热情很高，积极与部长、主席沟交流外联部是院同学会最为活跃的部门之一，我们以“全心全意为广大同学服务〞为宗旨，传承上一届“责任、团结、务实、高效〞的工作作风，以“鹰一样的个人，雁一样的团队〞的态度严格要求我部及个人。外联部作为学校对外交流的部门，其工作使命主要分为内联和外联。内联其实就是对我校校内的联系，换种说法就是内务。古人云：“一屋不扫何以扫天下！〞所以我们首先必需要做好自己身边的事，只有做好了内务我们出去时才能有充足的底气。外联顾名思义是与外界的交流，外联又可分工成校联和企联两块。校联的主要使命在于和哈市各大高校及各大企业保持密切联系，一起合作展开一些大型联谊、舞会、晚会等。联系是为了保持沟通，沟通创造价值。外联作为一种团队的文化，信息的共享，能使我们彼此获得更大的发展。所以我们不能局限于自己的学校内，我们必需要走出去，我们必需要一个完美的交流平台，交流不仅仅限于赞助上的合作，在学校活动上，我们同样也是必需要彼此支持的。交流是外联必必需的，交流的每一天是快乐的每一天。企联的主要使命在于与外界商家合作，为同学提供更加丰富多彩的校园文化，与商家达到双赢的局面，并为同学会提供一定的活动资金。但是一个学校单独去拉赞助的时候难度是很大的，但如果说各高校外联部能形成了一个整体，那么商家就容易熟悉到其中庞大的经济价值，我们的活动便有了充足的资金支持。这就必需要各学校的外联能达成共识，所以说联盟的组建是相当有必要的。现代社会中诚信特别重要，我们要言必行，行必果。我们要使商家真正熟悉到和我们合作，给我们赞助是有利益的，让他们的行为由试探性变成主动性。还有一点就是外联的部员素养要提升，这是成功的前提。我们现在在专业上可以说得有眉有眼，但是在专业外，在这个大社会中，与经验丰富的人士相比，我们的话语又是多么的苍白无力。所以在新部员的招收上我们要严格把关。愚者等待机会，勇者争取机会，智者创造机会。我们首先自己会认真努力的做工作上的勇者和智者，并以自己的主观能动性带动四周的人一起做好院会的各项活动。如果说九月是“养兵〞，那么十月就是的“练兵〞。哪么十一月就是真正的用兵了。本学院的首届校园生活摄影大赛，使得外联部迎来了本学期最重大的任务——部长与干事们负责筹划活动的赞助事宜；干事在活动前期为首届校园生活摄影大赛跑赞助，在大赛当晚做一些后勤工作。身为外联部的部长，为了拉赞助我们带着部员跑了很多地方，有成功也有失败。我还能清楚的记得去拉外联时的情景，有一次和一家摄影店商谈的时候他们的要求很苛刻最后好不容易谈托，价钱和要求都是口头协议，可是由于没有签合同商家又马上更改条件，结果还是以失败告终，我发现自身的经验还不够足，做事还不够细致。由于新部员他们对自己的工作不是很了解，所以在与商家商谈的同时还要为部员们讲解。经过几次碰壁之后我们开始反思了，我觉得我们缺少信心和经验，应该增加一些自信和多多总结失败的原因，任何时候都不放弃，相信自己一定可以。我告诉他们万事开头难，第一步总是困难的，但这些都不能成为阻碍。经过几次调整心态，我们感觉大家轻松了许多，出去拉外联也顺利多了，最后终于取得了成功。除此之外，我们也通过同学会锻炼了自己的各项素养，由随遇而安的个性逐渐转变学会了保持，学会了冷静的思索问题。能正确的熟悉自己的不够，继而弥补过失，也强化了自己的团队协作能力。在工作中的另外一个收获就是友情。我们的指导老师更像我的哥哥，当我们失败的时候他总是告诉我没关系帮助我化解难题，而且从最细小的地方教我怎样处理，有的时候感觉自己好像辜负了他，当我取得成绩的时候他又是那么开心，还有其他部的部长我们总是共同合作，例如在我们的赞助必需要人数要求的时候大家都极力的帮助我们，大家分工不分家.总之是同学会让我们走到了一起。同学会使我增长了一些实际的工作经验，同时也为踏入社会做了一个很好的铺垫。对我们而言是一次很好的历练。当今社会正是一个多重关系的社会，我们要有交友的能力，更要深深的意识到友谊的重要性，在同学会的这段日子，我真切的感受到了友情的温暖，而且我学会了要怎样和不同性格的朋友去沟通合作，只有这样我们的工作才能顺利的进行同学会的工作还会再继续，我永远不会做到最好，但是我一定会吸取教训认认真真总结，当新的学期开始的时候我会以新的面貌来准备同学会的工作，我更不会满足于自己现在的状态，接下来的只有更加的。5.个人工作总结范文、{急必需中}上半年个人工作总结我的工作使命是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标，当好局领导班子的助手，做好各业务科室的后勤确保服务工作，做好外事协调和宣扬工作。做好上情下达，将上级及局领导指示及会议精神及时传达落实，对基层反映的问题及时整理和上报，完成局党务、政务所必需的文字材料的起草工作，完成上级部门交办的各项工作和任务。一、努力学习，不断提升政治理论水平和业务素养书到用时方恨少，我越来越深入地熟悉到知识的欠缺，只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识，学习党的民族宗教政策法规，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党中央保持一致，确保在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合本职工作，我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识，不断武装自己的头脑。并依据工作实际状况，努力用理论指导施行，解决自己在工作中出现的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。二、踏踏实实，认真做好本职工作我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，半年来的工作施行使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的使命和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守使命，完成本职工作。只有把位置任准，把使命搞清，团结同志、诚恳待人，踏踏实实，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地展开工作。一、在党务政务工作方面，我负责起草局机关党政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣扬材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安质按时地完成了各项工作，确保了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作，保持二、五中心组学习和政治学习，按照年初制定的学习计划，认真准备好学习资料，按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的看法和材料，为局领导班子更好地决策，服务与业务科室提供参照依据。通过半年施行，使我不仅在政治上得到进一步锤炼，文字上得到提升，而且在个人整体素养上和工作能力上得到了强化训练。二、对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情，要加班加点，有时节假日、双休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同时也要回答客人提出的各种问题，在今后工作中必必需进一步强化对全局总体工作、具体状况的了解和掌握。三、在信息管理工作中，我注意从工作实际、从基层等各个渠道了解状况，捕捉重要信息，及时上报，搞好宣扬。做好内部局域信息网络实现了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市政府电子公文传输系统，使无纸办公和有纸办公相结合，提升了工作效率，减少费用，强化了我局办公自动化建设。四、做好局机关印章管理工作，捉到了各类签章，记录详实，严格把关。对打印、复印文件和张数按要求审批，减少浪费现象。对社会市民和外单位等来电询问和来人咨询做到态度热情，耐心解释。三、严格要求自己，随时警悟要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳作。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提升工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在民族宗教工作和其他方面经验不够，平常我能够做到虚心向老同志学习，汲取他们的人长处，反思自己不够。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不够，就能不断提升政治业务素养。只有尊重他人，就是尊重自己，不管上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我随时提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平常要求自己，从遵守劳作纪律、团结同志、清扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。四、存在问题半年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不够之处，有些是急待解决、不容忽视的问题，在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握状况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后必需要也必必需注意和克服；在工作方法上还必需要更加扎实，更加细致，把原则性和灵活性很好地结合起来，提升工作质量；学无止境，一个人的能力和水平是有限的，只有不断学习才能完善提升。在工作中，我时常感到能力和知识的欠缺，必需要进一步提升政治业务素养和理论水平，提升文字水平和综合素养，使自己圆满出色地完成本职工作；有时工作方法欠妥当，合计欠周到，在这里我向领导和同志们道个歉，希望有不到之处给予原谅。半年来，我认为自己从思想熟悉上、业务及理论知识上有了显然提升，这些进步。同学会外联部工作总结转眼间一个学期就快过去啦。来到同学会也有三个多月的时间了，经过这将近半年的学习，生活和工作，我感触颇多，同样也受益匪浅。可以说我们来到同学会的时间就是我们生命科学系同学会成长的时间，我们每个人都见证我们系同学会的成长。无论来到同学会只有短短的三个月，但是这是我第一次在同学会工作，这三个月让我经历了很多，体会到了很多。经过这三个月的洗礼，我由开始在面试时的紧张和工作、生活中的急躁慢慢变得谈定，由最初的懵懂慢慢的走向成熟。说实话，未开学之前我就有加入同学会的想法。开学之后便向一些熟悉的学长、学姐请教。他们都说如果要锻炼自己就加入同学会的外联部，外联部很能锻炼一个人的能力，而我自己本身就是学市场营销的，所以在加入同学会时我当机立断的选择了外联部。可以毫不隐瞒的说我当时加入外联部便是带着这个锻炼自己目的。我必需要在同学会锻炼自己的交际能力，为自己以后出去工作做好合格的准备。可是在刚刚进入同学会时，我发现有些事情并不是我想的那个样子，或者更明确的说同学会并没有我想象的那样完美。我原以为外联部就是出去拉赞助，搞联谊和外面的商家以及其他的院校交流、沟通。可是事情并不是这个样子的，我们外联部并没有组织过什么独立的活动，在最开始的时候就是协助同学会内部的其他的部门搞一些活动，基本上都是一些小型的联谊或者是一些娱乐型的活动。开始的一个多月里，我们基本上就是协助生活部和学习部。在这种状况下，很多干事的心里都产生了一个疑问：“我们加入同学会究竟有没有锻炼我们自己〞我们人都有一种习惯在最开始的时候都对自己所选择得东西充满激情和信心！可是那种激情总会有衰退的时候，记得在我们进入同学会差不多一个月时，开了一个我们干事的会议，在会议上很多干事都指出了他们进入同学会一个月来所发现的问题和自己的切身感受。可以说那一晚很多干事都说来到同学会基本上没有学到东西，那一晚的会议给我的感触很深。或许我们都是一样，都曾认为同学会是一个可以锻炼我们自己的组织，结果事情不是这个样子。来到同学会是否真的锻炼了我们自己的能力？那一刻我自己也在想这个问题。我的答案是肯定的。毫不疑问我们来到同学会对我们就是一种锻炼。无论有时候我们确实牺牲了很多时间去做同学的事情，或许这些事情对现在的我们并没有多大的意义，并不能马上提升我们自己的能力，但是我依旧想说我们当时选择进同学会是明智的。大学基本上是没有任何约束的，我们有太多自由的时间，有太多的权利。一位学长说：“大学里无聊便是堕落的开始，要想比别人生活的更好就必必需不断的充实自己〞。在同学会真的让我过的充实，不只如此，我觉得我的能力也有不小的提升。假象一下，如果我没有加入同学会我不会熟悉这么多的人，我的交际的圈子只会局限在我们几个班里…….这个学期是我们新干事锻炼和积蓄力量的时间，所以我们只有现在做好，才有可能在以后承当更大的责任时心有余力。可以说我们每一位都有可能是我们同学会的将来的骨干。激情过后便是责任和遵守！经过了那段没有明确目标的阶段，我显然感受到我们同学会已经攒在了一起。即使是再苦再累的事情也没有人去埋怨，大家已经把同学会看成了是一个大家庭，都把自己看成了是这个大家庭中的一员，所以我们每个人几乎都在为这个大家庭尽心尽力！同学，这是我做外联部长写的一个工作计划，应该对你会有所帮助.2008-2009机械学院外联部工作计划〔第一学期〕一、工作背景新一届的同学会委员会已经组建完毕，此次新组建的干部队伍由大二、大三同学组成，各部门将在新学期招收新的干事。外联部的主要工作在于拉取赞助，解决同学会工作经费问题。关于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个同学的工作会产生重大影响。外联部与其他各部一样，是隶属于同学会的互相协调的部门，这就决定了外联部的工作离不开各个部门以及主席团的配合与支持，同时，外联部只有积极配合其他部门以及主席团的工作，才能使整个同学会的工作正常运转起来。在同学会新组之际，先拟订一下新一学年的工作计划：二、主要工作内容1、外联部的工作应该是长期性，继续性的。在平常就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，发挥外联部内部东莞本地工作人员的地域优势。洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息。展开在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同必需要，并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。2、与网络新闻部合作，发挥协同的积极作用，达到1+1=3的效应。结合机械学院自身特点，在十月中旬展开校园网页制定比赛，通过同学会自身网页，推出网络新闻部的策划方案，将所有必需要的合作信息以网络虚拟方式取得并加以组合，以独特优秀的创意吸引赞助商。3、在十月至十二月份之中，外联部可以牵头搞一些活动，如组织联系参观一些知名厂家、联系社会知名人士、律师、政府部门负责人做一些符合法学院特色的互动型讲座、请厂商倾谈成功经验、邀请厂商作为嘉宾参加同学举办的活动，举办同学会阶段性成果展等，并拉动其他部门积极参加协作，并争取厂商的支持与赞助。4、十月底至十一月初与文娱部合作，筹办我机械工程学院迎新生晚会，协助文娱部落实晚会每项细节，争取把晚会办成功5、在本学期中主动联系一些书籍、体育用品，文曲星等电子商品诸如此类的符合同学消费的商品经营商，通过租场地，挂横幅，打宣扬等形式收取场地费，宣扬费。等等。6、在对外活动中引进工作组概念，使各个部门通力合作，大家不分彼此，以提升工作效率。同时，强化活动的代表性和轰动性，加深活动品牌效应的概念。以学院组织的活动为主，部内组织的活动为辅，使活动成系列、成规模，更有气势的展开下去。其次，在宣扬上，我们力求迅速，集合网上、海报、宣扬板、传单等多元化、立体化的宣扬方式。三、关于部内的自身建设1.优化，完善人员内部机制，招生认真把好入部关口，确保新招收的干事能够有能力有责任心把部内工作做好2.部门分为策划组和外联组，分工细致，各行其事。3.外联组平常应有一定的东莞本地厂商资料，以备不时之必需；策划组平常手中应有多种成型的策划方案，可作不同活动和厂商合作