对工作效率的自我评价

对工作效率的自我评价【范文】：1.积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。2.到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提升，现将3个月来的工作做一个自我评定。3.对本职工作进一步强化深入理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。4.积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。5.随时使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，关于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。6.认真仔细是自己每时每刻都必需要注意的，把安全意识放在自己的心中，随时铭记安全的重要性，从而使自己得到进步。原公布者：夏雨徘徊管理者工作能力业务管理能力1、具有胜任本职工作的专业知识和工作技能2、具有胜任本职工作的专业经验和分析推断能力3、熟悉岗位所必需的有关国家政策法规和公司工作要求组织管理能力1、合理安排使用人才，处事公正，不搞亲亲疏疏2、善于调动下属积极性、创造性，严格管理和考核，奖罚分明3、有效指导下属工作，提升工作质量和效率综合管理能力1、具有胜任本职工作的计划和协调能力2、具有胜任本职工作的文字和口头表达能力3、具有处理实际问题的推断和应变能力工作开创能力1、善于发现工作中的薄弱环节和不断改善自己和下属的工作2、善于解决困难，打开工作新局面3、善于把握工作方向，积极制定工作目标和改善措施及提出合理化建议团队建设、培养下级能力1、积极培养下级，给下级以锻炼发展机会，提升下级能力2、善于营造团队工作氛围，发挥团队整体业绩3、善于激励下级，使下级对工作的投入程度、敬业精神高一般员工工作能力心理承受力：承受挫折，在有压力的状况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。监督控制能力：审核、检查、监督自己及下属的工作进展状况。团队合作：在工作中有合作精神，积极配合其它部门的工作，通过集体智慧，集思广益来解决工作中碰到的凭借个人力量无法解决的难题和挑战。业务能力〔知识〕：掌握本职位的工作所具备的专业知识和技能，能有效地发现问题并及时加以解决，取得合格工作效果的能力。处理问题能力：及时采纳有效措施试用期工作自我评价其实也就是对我们在试用期间的工作做一个个人总结，希望能够通过这份自我评价看到我们在试用期间的成长。下面是出国留学网给大家带来的员工试用期工作自我评价，欢迎阅读。转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导、财务审计部领导和同仁在段时间里给了我支持和帮助，让我充分感受到了中天和谐，团结向上的文化。进入中天已经三个月了，对自已的工作自我评价如下：一：品质方面中天文化用人重品质，我个人认为会计人员品质很重要，我严格遵循会计的职业道德，认真强化思想政治学习，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。二：工作方面本着对工作积极、认真、负责的态度，我及时地熟悉施工企业的会计制度，认真遵守liuxue86各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识。目前我负责汉英高速公路和公司设备处的会计工作，作为工程项目的财务会计，风险意识尤其重要，我在工作中认真的审核每一笔业务，有疑问的单据及时讯问，做到防范风险在前，通过不断学习，不断积存，使工作效率和工作质量有了较大提升，较好地完成了各项工作任务。三：学习生活方面在工作过程中，我深深感到强化自身学习、提升自身素养的紧迫性，端正态度，改善方法，广泛汲取各种“营养〞；二是向四周的同志学习，工作中我始终保持谦虚慎重、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；三是向施行学习，把所学的知识运用于实际工作中。这次领导给了我一个很好的机会，到随岳中进行项目部间交叉财务检查，因为项目部的会计虽然独档一面尽心尽力，但在外部审计前先互相检查可以防疏防漏；而对各名会计这是一个很好的学习机会。其将各员工费直接按限额报销，规避个人收入所得税；工程成本的比例控制，人工费占总成本的比例控制，机械使用费占总成本的比例控制；材料费占总成本的比例控制，机器设备租赁费先支付及预提再开票的处理，我也会在今后的工作中学习运用。在今后的工作中，我相信自己，随着时间的推移，我一定会做得越来越好！【员工试用期工作自我评价二】来公司不知不觉已经三个多月了，我首先要谢谢公司的领导，同事。这三个月的时间里我学的了很多。现在我将这三个月的实习做自我评价：一、一定要注意的向四周的老同事学习，在工作中到处留意，多学习，多思索，让我更快的融入到了我们的公司中。二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利；三、依据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚必需核对外，大部分的应付账数据已经准确。四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的状况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司状况，不断的对工作进行改善，以期更合适公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对出国留学网成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积存了一些经验，在以后的工作中会做的更好。五、在工作中，善于思索，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的看法提供参照。六、接手公司及分公司的手工库存明细账〔外部〕。七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，依据应付报表及运费管理的要求，重新制定了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再依据必需要进行相应的调整。八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积存了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提升了，我们的公司才会整体的提升。总之，经过三个月的试用期，我不断的提升自己的业务水平及综合素养，对公司的日常操作有了基本的了解，以后我将加倍努力，不断改正缺点，挖掘潜力，以开拓进取、热情务实的精神面貌去迎接将来的挑战。以期为公司的发展尽自己的一份力量。【员工试用期工作自我评价三】转眼间3个月试用期已接近尾声，首先感谢公司能给我展示才干、实现自身价值的机会.我于20xx年x月x日成为公司的试用员工，安排在二手车部市场部，现将我的工作及学习状况作自我评价.1、努力学习，不断提升业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积存经验，积极向同事学习，不断充实自己。3个月的磨练，培养了我合格的工作作风和团结意识，比如依靠网络的优势，系统的总结各个汽车品牌，按品牌进行学习。2，在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成本岗位各项工作任务。每个必需要按时更新。4.在工作中的自我评价从德,能,勤,绩,廉怎么写能：能力。勤：工作表现。绩：业绩〔成绩〕。廉：廉洁。德能勤绩廉：指评价、视察和任用干部工作上涉及的五个方面。德能勤绩基本要求遵遵遵守法律律律法规。尊重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，谦虚慎重，注重礼仪。不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。能够随时维护集体形象，维护政府形象，维护个人形象。学习法律法规，学习方针政策，学习专业知识，学习为人之道，学习谋事之术，学习历史，学习技能。用知识武装自己，大胆探究，勇于革新，不断提升自身综合素养和办文事办会能力，能讲会说，善于协调，靠水平和能力树形象，求进步。勤奋工作，勤俭节约。把事业当天职，视懒怠为耻辱。积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。以勤补拙、以勤养德、以勤修身，以勤求绩，以勤立信，以勤做人。绩乃成果和功业。靠成绩展示能力，表现水平，塑造自我。不仅愿想愿说愿做，而且敢想敢说敢做，还要会想会说会做，更要正想正说正做。用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，取。能：能力。勤：工作表现。绩：业绩〔成绩〕。廉：廉洁。德能勤绩廉：指评价、视察和任用干部工作上涉及的五个方面。德能勤绩基本要求遵遵遵守法律律律法规。尊重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，谦虚慎重，注重礼仪。不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。能够随时维护集体形象，维护政府形象，维护个人形象。学习法律法规，学习方针政策，学习专业知识，学习为人之道，学习谋事之术，学习历史，学习技能。用知识武装自己，大胆探究，勇于革新，不断提升自身综合素养和办文事办会能力，能讲会说，善于协调，靠水平和能力树形象，求进步。勤奋工作，勤俭节约。把事业当天职，视懒怠为耻辱。积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。以勤补拙、以勤养德、以勤修身，以勤求绩，以勤立信，以勤做人。绩乃成果和功业。靠成绩展示能力，表现水平，塑造自我。不仅愿想愿说愿做，而且敢想敢说敢做，还要会想会说会做，更要正想正说正做。用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，取得受人信任、支持、理解、尊重的资格，用领导肯定、同事认可、下级满意、群众拥护打造自己工作、学习、生活的发展空间。一、德为首、为纲古语说：“德假设水之源，才假设水之波〞，德，即品德、道德。概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪遵遵守法律律、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的状况。德在不同的历史时期有不同的内涵。不同的阶级有不同的标准，但不管哪个阶级都把“德〞作为考核和用人的首要标准。现阶段对工作人员之“德〞的考核，主要是看其是否保持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪遵遵守法律律，办事公正、行为廉洁，品德是否高尚。具体的说，“德〞由四个方面构成：1、政治品德。即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治态度等。具体表现为政治态度坚定、保持四项基本原则，廉洁奉公、办事公正、品德高尚等方面。2、伦理道德。即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。包括大公无私、牺牲精神、相容性等。3、职业道德。是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体施行。包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。4、心理品德。是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。以上构成“德〞的四个方面，政治品德：是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳作起作用；心理品德对个人成长起作用。在考核工作人员之“德〞过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。二、能为胜任工作的基本条件能，即能力或才干、才干、本领。通常是指完成一定活动的本领。能力是有效的熟悉、改造和控制客观世界的综合力量。能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。