不可能完成的任务

不可能完成的任务不可能完成的任务昨天，金老师布置了一项特别的任务，就是把熟鸡蛋从四楼扔下去，蛋壳不破。我听了大吃一惊，想：金老师简直异想天开。要想使鸡蛋不破，除非把鸡蛋变成鸟蛋，在空气中碰到热空气，孵化成小鸟飞走了。我回到家后，冥思苦想，终于想到了一个自认为不错的办法。我先拿出一个塑料盒，然后把已经煮熟的`鸡蛋放到里面，接着在空余的地方塞了两块毛巾，心想，这样就能起到保护鸡蛋的作用了。再盖上盖子，走到窗边，伸手把它扔了下去，并以迅雷不及掩耳的速度跑下楼去，看到塑料盒早已躺在地上，便迫不及待地打开它，只见鸡蛋粉身碎骨、五脏飞溅，真是惨不忍睹啊。我掏出鸡蛋一口塞进了嘴巴里，边嚼边想，怎么失败了呢？是不是毛巾的保护功能不够？那换种东西，什么好呢？哎~棉花？恩，不错！它更轻，更软。想到这里，我飞速上楼，又重新煮了个鸡蛋，找了两团棉花。一切准备停当，我又把盒子抛向窗外，来到楼下一看，鸡蛋完好无损地躺在里面，我高兴得捧着它飞奔起来，就像刘翔叔叔得了米跨栏的世界冠军一样。看，我完成了一个看似不可能完成的任务，厉害吧！俗话说的好：世上无难事，只怕有心人。职场中“不可能完成的任务〞职场中“不可能完成的任务〞"不可能完成的任务'是真的任务太艰巨，还是我们压根儿就没敢面对，直接逃避了呢?职场人面对"不可能完成的任务'时应该如何应对?他们对此有什么样的建议?职位越高挑战越高职场中，我们并不是总能游刃有余、应付自如，时不时就会碰到那些看起来很难完成几乎就是不可能完成的任务，您在工作中曾经碰到过吗?调查显示，25.1%的人表示经常会碰到"不可能完成的任务'，64.9%的人表示有时会碰到，仅有9.9%的人表示工作都在自己的能力范围之内。从分职位的角度来看，职位级别越高，其承当的责任越多，碰到"不可能完成的任务'的可能性就越高。调查显示，一般员工经常碰到"不可能完成的任务'的比例为25.9%;而中层管理者尤其是高层管理者经常碰到"不可能完成的任务'，其比例分别为22.5%和54.4%。强人所难属少数在工作中为何会碰到"不可能完成的任务'，是因为不在自己的使命范围内还是自己在逃避，压根儿没有打算解决呢?调查显示，职场人认为首要的原因是个人能力不够，占到了25.3%;其次为上司强人所难，占到了15.8%;不在自己使命范围内和缺乏信心均占14.9%，居于第三位;其他原因还包括剩余时间不够、个人懒散不愿意做、客户严苛等原因。当面对"不可能完成的任务'时，职场人采纳了何种应对方式呢?是勇往直前，还是临阵退缩?调查显示，65%的职场人面对困难会努力完成。其中，27.5%的职场人选择请教同事，共同完成;24.7%的人通过与上司沟通，使任务变得更加可行;22.8%的'人选择施展浑身解数，凭借个人努力按时完成。但35%的职场人采纳了回避的态度，草草了事或是采纳拖延战术，甚至还有5%的人选择辞职了事。之所以给"不可能完成的任务'加上引号，其原因在于它并不是真的不可能完成。事实上，大家都有过这样的感受之前令自己无限头痛的事情，回过头来看其实也不过如此。调查显示，现在来看当时"不可能完成的任务'，74.2%的人表示只要努力就可以完成，只有25.8%的人表示确实超出了自己所能。"不可能完成的任务'带来消极影响职场人如何看待"不可能完成的任务'给自己带来的影响呢?调查显示，逾五成职场人对此持有积极的态度，其中29.1%的人认为完成这样的任务能够提升个人能力，24.1%的人能够借此更加清楚地熟悉自己的不够。但同时，"不可能完成的任务'也给部分职场人带来了消极的影响，23.8%的人会因此经常感到郁闷，14.9%的人认为加大了自己的工作压力。那么，职场人认为应当如何应对"不可能完成的任务'?调查显示，42.2%的人认为应当仔细衡量，发现问题所在，争取解决问题;22.5%的人认为要勇于面对挑战;17.5%的人认为应当与领导或客户强化沟通;7.1%的人认为即使自己确实无法完成，也不要抱着拖延的态度来对待，拖延不能解决问题，只能让问题变得更加紧迫。面对"不可能完成的任务'，职业顾问认为，首先要分析和推断，该任务确实是职业发展中的一次挑战还是来自上司或者同事的刁难或者是暗示你离开公司的一种表示，正确地作出分析后再积极地应对。通过调查显示，多数职场人碰到的"不可能完成的任务'是自信不够导致的，在职业发展的道路上，进步往往是通过扎扎实实的挑战取得的。因此，当碰到正常的"不可能完成的任务'时，冷静的分析和推断以及积极的心态是非常必要的。"在解决问题时，无妨多向同事或者领导请教，一起来帮助你完成任务。'