县妇幼保健院奖惩制度

县妇幼保健院奖惩制度一、奖：1、各科（病区）当月未发生事故、严重差错及三起以上一般差错，奖妇产科病房医生40元，儿科医师、人流室医师、产房30元，儿科护士、高危妇科产科等病房、手术室（麻醉40元、护士30元）、人流室、外科（病房）、美容手术20元，输液室15元，人流室护士、临床门诊科、检验科10元，供应、医技、药剂科8元。司机全年行驶安全者奖励300元。2、及时阻止重大差错、事故者奖50-1000元。3、科内获院“医德医风”奖20-500元。4、见义勇为、维护公共利益者奖100-1000元。5、收到病人或其家属表扬信、镜框、锦旗，每件奖50元，被新闻单位表扬者奖100元。6、各级各类比赛优胜者（应以医院名义参加）奖：全国500-1000元、省级300-800元市级100-500元、院级50-200元。7、凡在各级刊物上发表论文或获得科研成果者，年终给予一次性奖励，奖励标准如下：（1）获部级科技进步一、二、三等奖的成果，分别奖励获奖者1.5万元、1.2万元、1万元；获省级科技进步一、二、三等奖的成果，分别奖励获奖者1万元、6千元、4千元；获市级科技进步奖一、二、三等奖的成果，分别奖励3千元、2千元、1千元。（2）在中华系列医学刊物发表外学术论文的第一作者奖励1千元；其他国家级医学期刊上发表论文的第一作者奖励500元。省级发表论文奖励300元。8、对合理化建议、修旧利废、增收节支、创造发明等，并取得明显效益者获100-1000元。9、为医院建设争取外援奖金和实物者，奖总额的10%。10、额包干办公用品费节余部分奖20%。11、百例优质接生（手术）者：100例奖300元，连续200例奖600元，连续300例奖1200元（中间有间断则重新计算）。12、住院病历每月平均得分95分以上，当月甲级病案率达98%以上，奖励经管医师200元，主治医师100元，主任50元。注：1、2、4、8条例，如属工作职责范围，原则上不奖励，但贡献突出者可以由院长办公会议决定酌情奖励。12、医院设立医疗安全奖对各科（病区）当年未发生严重事故差错及3次以上一般差错，给予科室安全奖，奖额由院长办公会议决定。二、罚：（一）行政管理1、上班迟到早退，发现10分钟之内扣10元，20分钟扣20元。当天以此类推，超过半小时按旷工半天处理，当月科室人员5人次以上扣科室主要负责人当月奖金50元，以此类推，以此类推，其他按有关规定处理）旷工超过一天，扣除当月奖金，超过15天者，予以待岗处理，并报上级有关政策规定处理。2、上班及值班期间干私活、看小说、听随身听、带小孩、吃零食等违反行风规定管理的每次扣50元，被上级行风监督部门查处一次扣除500元，并按上级有关规定处理。不参加医院组织的各种会议及重要活动，发现一次扣30元，故意不请假者扣除100。3、在工作期间发现脱岗串岗一次扣50元，因此影响工作的扣100-1000元，出现事责任故者另行处理。（1）工作期间因事向科负责人请假离岗者，因说明去向，定时返回。（2）在请假离岗期间保证做到随叫随到。（3）因工作需要离岗者，必须向有关部门说明去向。4、医务人员在上班时间不戴帽子，不穿工作服，不戴服务卡，涂指甲油，病区穿硬底鞋上班，治疗场所及服务窗口吸烟以及戴耳环、戒指、手镯者，发现一起扣10元。5、在工作场所及服务窗口高声笑谈，值班期间与工作无关人员闲聊，发现一次扣50元；病房无医疗任务而跑步，发现一次扣10元。7、上班期间喝酒或上班后仍酒气浓烈，面红耳赤者，发现一次扣200元。8、无关工作人员擅自进入无菌室（手术室、产房、制剂室、供应室、新生儿监护室），发现一次扣所在无菌科室100元，擅自进入者扣50元。9、非工作因素进入挂号收款处、药房、库房、财务处、档案室等重要部门，发现一次扣上述有关科室20元，当事人10元。10、违反计划生育规定，未婚先孕、违法乱纪者扣6个月--1年效益工资，并给予必要的行政处分。11、公用冰箱、烤箱内堆放私人物品，穿白大褂进食堂、上街，发现一次扣30元。内存放私人物品者扣科室50元。12、挪用公物除限期归还外，扣20元，情节严重的扣200元，情节严重触犯法律的，交司法部门处理。13、有关科室不按规定时间盘点扣有关人员50元。14、住院、门诊经费漏登、漏记、无故欠逃款，除追究有关人员赔偿外，扣有关人员100元。15、分配指令性任务不接受，不履行岗位责任制，不服从分配，视情节扣1—3个月奖金；严重者予以待岗处理。完成指令性任务不及时，每超过一天罚50元。16、在上级有关检查中，科室或个人受批评或扣分者，按院部有关奖惩条例内容中规定的加倍扣罚。17、外勤科室下乡、下村无审批不及时上交记录单每次扣50元，抽查不实者每次扣200元。18、有关科室在日常工作中失误（如出错通知、核算错误、调查失误、反映失实、反馈不及时、操作失误等），发现一起扣50元，造成不良后果的扣100—1000元。19、病人对科室服务综合满意度应达90%以上，住院病人对医院的膳食满意度应达80%以上，每下降1%扣相关科室100元。24、节假日、晚间未经领导同意，擅自出车（因私事或他人用车）者，每发现一次扣当事人10—100元，上班期间未经同意私事出车者，作旷工论处。25、严格执行交通法规，如在行驶中造成车辆碰撞损坏者，报交通管理部门处理，责任属我方的，由责任司机赔偿医院支付总额的15%，外出各种罚款单承担15%。26、外出执行任务时，必须文明、礼貌，讲究良好的职业道德，不达上述要求者，造成较差影响和后果者，按医院有关奖罚条例口款。（二）医德医风1、受到新闻部门公开批评的，如情况属实，视情节扣当事人100—500元。2、院方征询意见时，病人对工作人员不满意，发现一人扣50元；病人直接到院方投诉，经查实后扣100元；下乡人员在基层工作时造成不良影响扣50—100元；职工与病人（家属）争吵者口100元。5、不执行保护性医疗制度，造成病人精神创伤者扣100—500元，如侵犯病人合理隐私权所引起的法律责任由责任人承担。6、开假证明、假病情介绍、“移花接木”者，除退病人及对方单位损失外，扣1—3个月奖金，涉及计划生育者，按有关法规处理。7、冒领病人药品和收受回扣手续费等，退还所得金额外，以1：10处罚，严重者予以行政处分，直至辞退。8、处方、特检单故意外流或收受“好处费”者，以1：10处罚或每次扣奖100—500元。9、收受“红包”以1：10处罚，严重者予以行政处分，直至辞退。10、利用工作之便利，索要病人吃请或收取病人财物，发现一次扣100-500元。11、非财务收款人员直接收取现金视作贪污行为，扣1—6个月奖金，并重新考虑岗位，如触犯刑