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文档简介

工作休假制度第一章总则第一条目的和依据为了加强医院管理，提高员工工作效率，保障员工合法权益，订立本制度。本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规以及医院的实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于医院全部员工，包含合同制员工、临时工、派遣员工等。第二章休假类型第三条周休假每周员工享受连续休息一天的周休假。医院将依据工作需要和员工的实际情况，布置不同的休息日。员工在一周内工作满6天后，有权获得周休假。第四条年休假员工累计工龄满一年后，享有年休假。年休假的天数依据员工的工龄和医院规定的休假比例确定，具体数额由人力资源部门统一计算确认。员工可以选择合适的时间提出年休假申请，经批准后享受年休假。第五条病假员工因疾病需要请假时，需供应病假证明。病假天数依据医院规定以及医生诊断结果确定。病假期间，员工享受带薪病假，工资照常发放。第六条事假员工假如需要请事假，应提前向直接上级提出申请。事假天数依据具体情况和工作需要，由直接上级依据医院规定进行批准。事假期间，员工不享受工资待遇。第七条产假和陪产假孕期员工可以享受产假，具体天数依据国家相关法律法规和医院规定确定。产假期间，员工享受带薪产假，工资照常发放。男性员工可以享受陪产假，具体天数依据国家相关法律法规和医院规定确定。第三章休假申请和批准第八条休假申请员工必需在计划休假前提出书面休假申请。休假申请应包含休假类型、休假日期、休假天数等信息。员工应将休假申请提交至直接上级，直接上级在3个工作日内审批批复。第九条休假批准直接上级应依据工作需要和员工实际情况，审批休假申请。假如休假期间对工作有重点影响，直接上级有权拒绝休假申请。直接上级在批准休假后应及时通知员工。第十条休假调整员工如需调整已批准的休假日期，应提前通知直接上级并重新申请。调整休假需获得直接上级的批准，否则将视为无效。第十一条休假记录医院人力资源部门将对员工的休假记录进行管理和统计，确保记录准确和完整。第四章违规处理第十二条违规行为伪造、变造休假申请料子的，医院将取消休假资格，并按员工的违规程度进行相应处理。擅自旷工或未经休假申请而离职的，将依照医院规定进行违规处理。第十三条违规处理违规行为会依据医院的管理规定进行相应的处理，包含口头警告、书面警告、罚款、停薪、解除劳动合同等。第五章附则第十四条其他规定本制度未包含的休假相关事宜，依据医院管理规定执行。第十五条修订和解释本制度的解释权归医院全部，医院有权依据实际情况进行修订

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