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文档简介

企业社会责任评估与报告制度第一章总则第一条目的与依据为了推动企业履行社会责任、促进可连续发展，并提高企业的社会形象和竞争力，依据相关法律法规及国际标准，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于本企业全部经营活动及相关利益相关方。第三条定义社会责任：企业对社会、环境、经济等方面的责任。企业利益相关方：包含但不限于员工、股东、顾客、社会组织、政府机构等。可连续发展：以满足当前需求，不影响子孙后代满足其需求的发展模式。第四条原则科学性原则：评估与报告应基于科学理论、方法和数据进行，确保准确性和可靠性。公平性原则：评估与报告应公正、客观、公开，不偏袒或鄙视任何利益相关方。透亮度原则：评估与报告应向利益相关方公布，并供应公开的可查阅途径。连续性原则：评估与报告应周期性进行，推动企业实现可连续发展目标。第二章评估流程第五条评估范围和指标体系评估范围包含企业社会责任管理体系、环境保护、员工权益保障、社会公益、利益相关方沟通等方面。指标体系应包含关键绩效指标、评估方法、数据来源、数据收集频率和报告方式等内容。第六条评估方法评估可采用自评、第三方评估、利益相关方评估等方式，视情况选择合适的评估方法。自评应由企业内部相关部门进行，第三方评估和利益相关方评估应由独立第三方机构或专业机构进行。第七条评估周期与报告评估应按年度进行，评估周期为一年。评估报告应包含企业社会责任的整体情形、问题和风险分析、改进计划等内容。评估报告应在评估结束后的1个月内完成，并向利益相关方公布。第八条利益相关方参加利益相关方可通过企业官方网站、电子邮件、客户投诉等渠道供应看法和建议。评估报告应纳入利益相关方的看法和建议。第三章评估结果的应用第九条改进措施依据评估结果，企业应对存在的问题和风险进行改进，并订立相应的改进措施与计划，确保问题得到解决和改善。第十条管理层责任管理层应对评估结果负责，并推动改进措施的实施。管理层应定期组织评估结果的汇报和讨论，并订立相应的改进目标。第十一条奖惩措施依据评估结果，企业可以对评估结果优秀的部门或个人予以嘉奖，对评估结果较差的部门或个人予以相应的惩罚。第十二条外部沟通企业应通过媒体、社交平台、年度报告等方式向外界公开评估结果和改进情况，提升企业形象。第四章附则第十三条管理制度的修订本规章制度的修订应由企业管理层负责，经相关部门审查后执行，并及时向利益相关方公布。第十四条违反规定的处理对违反本规章制度的相关部门或个人，将按公司相关规定进行处理。第十五条生效日期本规章制度自发布之日起生效，并替换以前的相关规章制度。结束语企业社会责任评估与报告制度的订立和执行是企业履行社会责任的紧要手段，可以提升企业形象、

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