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文档简介

薪酬与福利禁止鄙视制度第一章总则第一条为了促进企业的公平、公正、公开原则，并加强员工的职业道德和乐观性，订立本制度。第二条本制度适用于本企业的全部员工。第三条薪酬与福利是本企业对员工支出的一种回报，应当遵从公正、公平、非鄙视的原则。本制度的目的是为了禁止在薪酬与福利方面的任何形式的鄙视。第四条本制度的定义：—鄙视：基于性别、种族、宗教、年龄、国籍、婚姻情形、残疾情形等方面的不公平对待。—薪酬：包含基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等员工的收入。—福利：包含社会保险、医疗保险、住房公积金、健康检查、带薪年假、节假日福利、员工关怀等。第五条本制度的执行机构是人力资源部门和企业领导。第二章薪酬禁止鄙视原则第六条薪酬禁止鄙视原则：在确定员工薪酬时，不得以性别、种族、宗教、年龄、国籍、婚姻情形、残疾情形等因素为依据进行差别对待。员工薪酬应当依据其工作岗位、工作内容、工作业绩和市场价值综合因素进行合理确定。第七条薪酬订立程序：1.人力资源部门依据企业的薪酬策略和市场行情订立薪酬方案。2.薪酬方案须经企业领导层审批，并向员工公告。3.员工对薪酬方案有异议时，可向人力资源部门提出申诉。第八条薪酬测评：1.薪酬测评应当基于公平、公正、公开原则，进行定期深入测评。2.测评标准应当包含员工的工作绩效、贡献度、本领水平、岗位要求等因素。3.员工薪酬的调整应当依据薪酬测评的结果进行。第九条薪酬监督和检查：1.人力资源部门负责薪酬制度的监督和检查工作，确保薪酬的公平性和合理性。2.对于发现的违反薪酬禁止鄙视原则的行为，人力资源部门将立刻进行调查，并依法采取相应的矫正和惩罚措施。第三章福利禁止鄙视原则第十条福利禁止鄙视原则：福利制度应当建立在公平、公正、公开的原则之上，不得因员工的性别、种族、宗教、年龄、国籍、婚姻情形、残疾情形等因素而鄙视。第十一条福利订立程序：1.人力资源部门依据企业实际情况和员工需求，订立合理的福利政策。2.福利政策要经过企业领导层审批，并向员工公告。3.员工对福利政策有异议时，可向人力资源部门提出申诉。第十二条福利公平性：1.福利享受应当公平，不得因员工的个人性别、种族、宗教、年龄、国籍、婚姻情形、残疾情形等因素差别而限制或鄙视。2.福利政策应当依据员工的实际需要和岗位要求进行科学合理的设计和调整。第十三条福利监督和检查：1.人力资源部门负责福利制度的监督和检查工作，确保福利的公平性和合理性。2.对于发现的违反福利禁止鄙视原则的行为，人力资源部门将立刻进行调查，并依法采取相应的矫正和惩罚措施。第四章违反制度的处理第十四条对于违反本制度的行为，将依照企业相关规定进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、开除等惩罚措施。第十五条对于对本制度的违规操作或滥用职权的人员，将进行相应纪律处分，包含但不限于记过、记大过、降职、辞退等惩罚措施。第十六条员工对于本制度的违法或违规行为有权向人力资源部门进行举报和申诉，企业将保护举报人的合法权益，对于属实的举报将予以合理嘉奖。第五章附则第

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