缺勤迟到管理制度

缺勤迟到管理制度一、背景和目的为了保持公司的正常运营和提高员工的工作效率，订立本《缺勤迟到管理制度》。该制度旨在规范员工的出勤行为，促使员工加强对时间的重视，减少迟到和缺勤现象的发生。通过落实该制度，公司将提高生产效率，加强团队合作和员工纪律，提升整体企业形象。二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、合同工以及实习生等。三、定义迟到：指员工未在规定上班时间前到达工作岗位的行为。缺勤：指员工未按规定时间出勤工作的行为。包含未请假的旷工和未经批准的请假。四、迟到管理上班时间1.1正式员工的上班时间为每天上午9:00、上班时间早于9:00的部门将在部门工作制度中另行规定。1.2实习生的上班时间依据实习协议中商定的时间来执行。迟到考勤2.1每位员工应当严格依照上班时间按时到达工作岗位，不能迟到。2.2假如员工因特殊原因导致迟到，应当提前跟直接上级请假说明原因和估计迟到时间，并得到批准。2.3迟到次数累计实现3次及以上的员工，应当接受纪律处分，具体处分措施依据迟到情况和公司政策来决议。迟到纪律处分3.1第一次迟到，直接上级将进行口头警告，并要求员工在今后加强自我管理，避开再次迟到。3.2第二次迟到，员工将被予以书面警告，同时要求员工向直接上级提交书面解释，并在商定期限内改正。3.3第三次迟到，员工将被进行扣款处理，具体扣款标准依据员工级别和公司政策来确定。同时，员工将被要求参加公司组织的迟到矫正培训。3.4第四次及更多次数的迟到，将依据具体情况，对员工进行严格纪律处分，可能包含降职、停职、解雇等。应急情况4.1员工应当在意外或突发事件发生后，及时联系直接上级，并供应原因和估计迟到或不能出勤的时间。4.2直接上级将依据情况决议是否予以特殊处理，如适当延长上班时间补回工作时长或特殊的请假布置。4.3应急情况的处理结果将记录在相应的管理系统中，并由人力资源部审核相关情况。五、缺勤管理出勤记录1.1员工需要在每个工作日的上午9:00前完成签到。1.2假如员工当天无法定时到达工作岗位，应提前与直接上级请假，说明原因、估计迟到或缺勤时间，并得到批准。1.3未经批准的请假将被视为旷工。旷工考勤2.1员工未经批准缺勤且无有效请假，被视为旷工。2.2连续旷工3天的员工将被视为严重违纪，将依据情况进行纪律处分，包含扣款、停职、解雇等，具体措施依据员工级别和公司政策来决议。事假和病假3.1员工有事假和病假的权利，但必需提前与直接上级请假并得到批准。3.2事假和病假将依据员工的合同、规章制度以及公司政策来确定予以弥补或扣款。六、宣传和培训全体员工将在入职时收到相关规章制度的介绍和培训，包含《缺勤迟到管理制度》。全体员工需要签署相应的文件，表示已经阅读、理解并遵守该制度。公司将定期组织缺勤迟到相关的培训和宣传活动，以提高员工的意识和管理水平。七、违纪处理违反本制度的员工将依照公司订立的《员工违纪处分方法》进行处理，并予以相应的纪律处分。公司将建立相应的管理制度和电子考勤系统，对员工的出勤情况进行全面监测和记录。八、附则本制度的修改和解释权归公司管理层全部。本制度自发布之日起生效，如有特殊情况，将进行相应的调整和公告。本制度未尽事宜，依照相关法律法规和公司政策执行。以