公司违纪惩罚管理制度_第1页
公司违纪惩罚管理制度_第2页
公司违纪惩罚管理制度_第3页
公司违纪惩罚管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司违纪惩罚管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高企业管理水平，有效维护公司的利益和形象，特订立本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。第二章违纪行为分类和惩罚力度第三条违纪行为的划分第一款细小违纪行为迟到早退或无故旷工不超出3次。公司资产的细小损坏或挥霍。不按规定佩戴工作证。第二款一般违纪行为迟到早退或无故旷工超出3次。违反公司的保密制度。因工作不认真，导致工作质量下降，损害公司利益。严重迟交工作报告。第三款严重违纪行为偷窃公司资产。贪污行为。伪造公司文件或虚报工作进展。严重违反公司的保密制度。侵害他人知识产权。举报他人陷害。第四条惩罚力度的划分第一款细小违纪行为的惩罚口头警告。扣除相应的工资或奖金。立案记录。第二款一般违纪行为的惩罚书面警告。扣除相应的工资或奖金。通报批判。调整岗位或职务。第三款严重违纪行为的惩罚停职检查。辞退。第三章违纪行为的处理程序第五条违纪行为发现及报告第一款发现违纪行为的方式自行发现。上级指示或委托。同事举报。公司内部检查或审计发现。第二款违纪行为的报告程序违纪行为确认后，立刻形成书面报告，描述违纪事实、时间、人员等相关信息。报告直接上报违纪行为发现者所在部门的主管。主管部门负责对违纪行为进行初步调查，并作出初步处理决议。主管部门将报告上报公司纪检部门，由纪检部门进行进一步调查，并依据违纪行为性质和情节，决议是否成立纪律审查委员会。第六条纪律审查委员会的构成和职责第一款纪律审查委员会的构成纪律审查委员会由公司纪检部门负责组织，由公司内部各级管理人员、工会代表和员工代表构成。第二款纪律审查委员会的职责对严重违纪行为进行彻底调查，核实违纪事实。依据调查结果，提出相应的处理看法和建议。对调查过程中涉及的员工保密，确保不泄露相关信息。第七条处理程序第一款细小违纪行为处理程序发现细小违纪行为后，立刻通知相关员工进行整改，并口头警告。如有需要，扣除违纪员工相应的工资或奖金。对违纪行为进行立案记录，纪录员工的违纪次数。第二款一般违纪行为处理程序主管部门收到违纪行为报告后，通知相关员工进行书面说明。经调查确认后，予以相应的惩罚。处理结束后，将处理结果记录并通报相关人员。第三款严重违纪行为处理程序主管部门收到违纪行为报告后，立刻停职检查，并进行进一步调查。若调查确认违纪事实属实，由纪律审查委员会提出相应的处理看法和建议。公司高层核实处理看法后，做出决议，并将处理结果通知相关人员。第四章附则第八条违反制度的惩罚划定本制度未列举的其他违反制度的行为，由公司纪律审查委员会依据实际情况，依照相应的惩罚力度进行处理。第九条违纪行为记录和档案管理公司将严格保密违纪行为的记录和调查过程，并定期进行档案管理。第十条有效期本制度自发布之日起生效，并适用于公司全体员工。第十一条解释权本制度的解释权归公司负责人全部，解释权归属于最高管理层。以上内容为公司违纪惩

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论